规范劳动合同制是地勘单位用工制度改革的关键

文章认为,计划经济体制下形成的,地勘单位采用行政命令配合思想政治工作的方式,对固定职工进行各个用工环节的管理模式,已不适合市场经济条件和经济全球化的要求,地勘单位必须规范劳动合同制管理,进行用工制度改革。文章分析了地勘单位劳动管理现状,论述了实行劳动合同制管理的必然性和紧迫性,以及现今地勘单位在规范劳动合同管理方面存在的差距。最后提出了地勘单位规范全员劳动合同制管理的四项措施建议。     

实施企业内部劳动合同制的认识与实践

为了适应竞争日益激烈的市场经济,转换企业经营机制,改革用工制度,增强职工的责任感,促进企业的发展,我们根据《劳动法》和（全国职工奖惩条例》规定,借鉴“安塑经验”,从1996年开始实行内部全员劳动合同制。通过两年的实践,使笔者有了如下认识。首先,实行内部劳动合同制,有利于改变职工的思想观念。粮食企业职工长期以来处于计划经济体制的管理下,形成了对组织,对企业根深蒂固的依赖思想,缺乏责任感和紧迫感,很不适应市场经济的新形势。实行内部劳动合同制,就是将干部职工的身份作为档案保留,重新用劳动契约的形式,明确其…     

全面推进劳动合同制度 实施三年行动计划

中华全国总工会、劳动和社会保障部、中国企业联合会、中国企业家协会目前联合发出通知。全面推进劳动合同制度实施三年行动计划。     

农信社劳动用工制度改革的问题及建议

近年来，各地相继出台的诸如竞聘分流、内部退养、买断工龄等形式的劳动用工制度改革，对精减农村信用社机构网点、减员增效发挥了一定的作用。但扎根农村的农村信用社，对员工的管理和要求与其他企业相比具有其独特性。农村信用社如何进行劳动用工制度改革，是值得认真研究的重要课题。本文结合对基层农村信用社的深入调查研究，揭示当前农村信用社劳动用工制度改革存在的一些问题，探索农村信用社劳动用工制度改革思路。一、当前农村信用社用工现状和劳动用工制度改革存在的问题●现行农信社劳动用工录用新职工办法不适应发展业务要求。近…     

劳动关系和谐发展理论思考

2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过《劳动合同法》,该法于2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来的又一部重要劳动法律,是我国法制建设的一件大事。它的公布实施,对完善我国社会主义市场经济,健全适应社会主义市场经济的劳动合同制度,促进经济发展和社会进步,保护劳动者的合法权益,发展稳定和谐的劳动关系,推动构建社会主义和谐社会,都具有重大意义。     

劳动预备制度实施过程中应注意的几个问题

劳动预备制度是针对城镇初、高中毕业生没有升入高一级学校并有就业愿望和农村初、高中毕业后没有升入高一级学校,但准备向非农产业转移或进城务工的青年,政府组织他们在就业前参加1-3年的职业培训和相关教育,取得相应的职业资格,并在国家政策的指导和帮助下参与市场竞争,实现就业的一种制度.     

“头升尾降”：激活劳动用工

改革农村信用社(下称信用社)劳动用工机制的目的在于整合劳动力资源,激活职工的经营管理热情与创造力,为信用社可持续发展奠定坚实基础。四川省岳池县信用联社于2000年起,大胆创新“头升尾降”的用工管理机制,推动了信合事业健康蓬勃发展。 一、以人为本,建立和推行劳动用工动态管理新机制 一是等级用工制度。该联社全面打破劳动用工身份界限,按照人均存贷规模和经济效益定编、定岗、定员,对农行划转干部、信用社固定工、合同工,一律实行“双考”聘用,改固定工为合同工,重新签定劳动用工合同。根据“双考”结果,将业绩突出的、良好的、较差的和不     

休假制度对构建和谐劳动关系的重要作用

和谐的劳动关系是我国劳动政策的目标秩序,是一种建立在劳资信赖基础上依靠劳资自由合意形成稳定运行的秩序,也是劳动立法的宗旨。休假制度是劳动关系中的重要内容,它的完善对于构建和谐的劳动关系起着举足轻重的作用,也符合我国以人为本的科学发展观。     

昔阳县推行劳动积累工制度的实践与思考

改革十多年来,农村各业虽有很大发展,但作为国民经济基础的农业仍十分薄弱,突出问题是:投入有限,资金短缺,设备老化,后劲不足,这已成为困扰我国经济发展的一大难题。如何解决这一危机,多数人首先想到的是要钱、要物,却常常忽视了一个简明的道理:劳动这个财富之母,正是农业投入中一个重要方面。昔阳县在近几年来,根据当地的实际,建立和完善了以劳动积累工制度为主要内容的农业投入新机制,取得了明显的成效。