工作动态

正枣庄市首批会计领军人才第一期培训班开班按照《枣庄市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《山东省高端会计人才选拔培养实施方案》的要求,枣庄市启动了会计领军人才选拔培养工程,并于8月26日至9月5日,在上海国家会计学院举办了首批会计领军人才第一期培训班。来自不同企业、行政事业单位、大专院校和社会中介机构的30名学员参加了集中培训,培训内容包括财务与金融、管理会计、战略管理等七大模块。培训班要     

工作动态

<正>济南市会计领军人才培养工程启动为全面提升会计人员整体素质,济南市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局、市国资委,研究制定了《济南市会计领军人才选拔培养实施方案》,全市会计领军人才培养工程正式启动。2017年,首批选拔和培养企业类(管理会计方向)50名,培养周期2年;计划到2020年前,全市选拔和培养企业类200名、行政事业类100名。培养工程以国家会计学院为主     

工作动态

正枣庄市首批会计领军人才培养项目顺利毕业2017年11月21日,枣庄市首批会计领军人才培养工程毕业典礼在上海国家会计学院举行。经过科学施教、严格管理,首批会计领军人才完成了所有培训课程,有29名如期毕业,全市首批会计领军人才班获得了丰硕成果。两年间,共发表学术论文16篇,其中国家级核心期刊论文3篇;主持或参与的课题研究及成果共7项;有3位学员行政职务得到了晋升;3名学员通过了高级会计师考评,6名学员获得省市级以上表彰、奖励8项;参与省财政厅各类     

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<正>济南市会计领军人才(企业类一期)培养项目顺利完成济南市会计领军人才(企业类一期)毕业式如期在上海国家会计学院举行,55名学员参加典礼。培养期间,35名同学得到职称和职务晋升,发表论文52篇,2人参与省部级、厅级课题研究并获奖,12人次参与授课,15人次参与市会计管理活动,1名同学入围国家级领军项目,3名同学进入省级领军培养项目,一批精于理财、善于管理、勇于创新、敢于担当的高素质     

中注协顺利完成2012年度注册会计师行业领军(后备)人才(金融审计方向)选拔测试工作

近日,中注协圆满完成了2012年度注册会计师行业领军(后备)人才(金融审计方向)(简称金融审计方向领军人才)选拔测试工作,30名注册会计师脱颖而出成为第八批行业领军(后备)人才。此次选拔测试首次采用计算机化方式考试,是对今年注册会计师全国统一考试实行计算机考试的有益尝试。此次金融审计方向领军人才选拔主要面向2011年综合评价排     

高端引领 追求卓越 打造我国会计人才建设新高地

余蔚平指出,财政部在2005年开始启动全国会计领军(后备)人才培养工程,已累计招收29个班级、共979名学员,其中有220名学员已经顺利毕业。对于已经完成六年培养周期的领军人才,如何督促其更好地发挥领军作用?对此,财政部制定印发了《全国会计领军人才培养工程提升计划实施方案》。我们的工作方案包含两个方面的内容:一是知识更新计划,面向所有毕业的会计领军学员;二是特殊支持计划,每年从已经毕业的会计领军学员中,优中选优,重点打造和培养会计领军人才中的"领头雁",这即是我们今天启动的特殊支持计划。     

会计人才引领,助力产业腾飞——潍坊市会计领军人才培养研究

<正>高层次会计人才是经济高质量发展亟需的人才资源,是"四个城市"建设不可或缺的要素支撑。2007年,潍坊市在全国率先启动会计领军人才培养工程,目前累计选拔培养领军人才120名,引领全市会计从业人员由6万人壮大到14万人,服务实体经济的作用越来越突出。工程实施十周年之际,我们进行全面总结回顾和提升完善,努力为新时代企业做大、产业做优、经济做强再次注入源头活水。     

会计研究前沿述评与展望——基于学术类会计领军人才研究成果的分析

自2006年起,财政部正式启动了"全国会计领军(后备)人才(学术类)"的选拔和培养工作,迄今已有5期。学术类会计领军人才是中国会计研究中最为活跃的群体,本文通过系统总结和梳理学术类会计领军人才在入选后发表在国内23本重要学术杂志的研究文献,剖析会计学术研究的前沿现状并对未来进行展望。本文发现,入选学术类会计领军人才后,学术研究成果数量增长迅速,学者之间的合作得到增强。具体而言,研究主题中有关资本市场的财务管理研究显著增多,研究方法日趋多元化,研究所采用的理论更加丰富。本文的研究也指出,学术类会计领军人才对会计学术研究的管理学特征关注不足,管理会计和政府会计的研究有待加强,研究方法需要进一步多样化,扎根中国国情的会计学术研究有待深入推进。     

加强会计领军人才培养 打造会计领军人才品牌

<正>行业发展,人才为先。培养高素质、复合型的会计人才,是事关经济社会发展和会计行业振兴的战略性、基础性工作。近年来,泰安市财政局一直高度重视会计人才队伍建设,把实施会计领军人才培养工程纳入泰安市中长期人才发展规划,不断创新会计人才选拔方式、培养机制和管理模式,使更多会计工作者做到政治合格、作风过硬、业务熟练、诚信守法,更好地服     

泰安市选拔50名第二批会计领军人才

近日,泰安市财政局联合市委组织部、市人力资源和社会保障局、市经信委组织实施了第二批会计领军人才培养对象选拔工作,全市156人报名,经过资格审查、笔试、考察和公示等环节筛选,山东新能泰山发电股份公司王拥军等50名同志（其中行政事业单位类10名、企业类30名、注册会计师类10人）脱颖而出。第二批会计领军人才培训周期为2年,将采取“分类培养,联合打造”的模式,     

工作动态

正枣庄市第二期会计领军人才培训班开展现场教学11月20日,枣庄市第二期会计领军人才培训班赴浪潮集团科创中心开展现场教学。学员们参观了浪潮集团展厅,了解了浪潮集团的发展历程和科技创新、产品研发、系统集成等方面的成果及应用,作为枣庄市大数据战略合作伙伴,浪潮集团讲解了财务共享中心的建设理念、架构特征和运行流程等,还着重介绍了浪潮参与枣庄大数据建设的进展情况。学员们现场向浪潮工作人员重点咨询、交流了     

财会动态

正2013年全国会计领军(后备)人才名单公布2013年全国会计领军(后备)人才培训(企业类)选拔工作经过笔试、资料审核、面试、征求用人单位意见等环节,于本年12月底圆满结束。据统计,今年共有897人报名,实考605人,出考率67.56%。共有65人最终进入全国会计领军人才培养工程。2013年全国会计领军(后备)人才培训(企业类)选拔从5月份进行考试申报,并在10月27日针对会计、企业内部控制、企业管理综合知识和英语等内容进行笔试。笔试结束     

全国会计领军(后备)人才培养成效与优化研究——基于十周年问卷调查的分析

全国会计领军(后备)人才培养项目是我国高端会计人才建设的战略性工程,从2005年启动以来得到了社会各界的广泛关注。2015年是项目启动十周年,以此为契机,我们对项目学员开展了大规模问卷调查,以期对项目成效进行评估,并就进一步优化项目培养方案进行探讨。研究结果表明:企业类会计领军(后备)人才培养成效显著,学员们的管理水平、专业能力和综合素质都有显著提升,在发挥引领带动作用、推动本土化实践、拓宽国际化视野、促进行业和经济社会发展等方面都发挥了积极作用。与此同时,相对于持续的社会变革和培养对象不断变化的内生需求而言,全国会计领军人才培养项目还需要在课程设置、师资安排、国际化培养以及选拔使用等方面持续优化。     

企业类全国会计领军(后备)人才培养项目效果研究——基于问卷调查的分析与建议

2005年12月财政部启动全国会计领军(后备)人才培养工程。全国会计领军(后备)人才培养工程从启动至今一直受到社会各界的广泛关注。7年来项目效果如何,是值得研究的重要课题。我们基于对企业类全国会计领军(后备)人才培养项目学员的问卷调查,进行了项目效果的跟踪研究。研究结果表明:企业类全国会计领军(后备)人才培养项目达到了预期效果,培养和造就了一批精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才,并且发挥了会计领军人才在强化会计职能、宣传会计政策、组织继续教育、研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用。同时,本文根据问卷调查针对企业类全国会计领军(后备)人才培养项目需要进一步改进的地方,提出了一些改进建议。     

企业类全国会计领军(后备)人才培养项目效果研究——基于问卷调查的分析与建议北大核心CSSCI

2005年12月财政部启动全国会计领军(后备)人才培养工程。全国会计领军(后备)人才培养工程从启动至今一直受到社会各界的广泛关注。7年来项目效果如何,是值得研究的重要课题。我们基于对企业类全国会计领军(后备)人才培养项目学员的问卷调查,进行了项目效果的跟踪研究。研究结果表明:企业类全国会计领军(后备)人才培养项目达到了预期效果,培养和造就了一批精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才,并且发挥了会计领军人才在强化会计职能、宣传会计政策、组织继续教育、研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用。同时,本文根据问卷调查针对企业类全国会计领军(后备)人才培养项目需要进一步改进的地方,提出了一些改进建议。     

财会动态

正中国工会会计学会举办全国工会财会领军骨干人才高级培训班2013年11月18日至23日,中国工会会计学会在厦门国家会计学院举办了2013年第二期"全国工会财会领军骨干人才高级培训班",来自全国44个团体会员单位(36个省级工会财务部和8个副省级市级工会财务部)的60名学员参加了培训。中国工会会计学会副会长张西昶出席培训班开班仪式,强调了举办此次培训班对于工会财务干部学习宣传中国特色社会主义工会发展道路、落实工会干部教育培训规划、选拔高层次工会财务骨干、全面促进工     

我省4人通过2010年全国会计领军(后备)人才培训选拔考试

<正>为培养和造就一批精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型的高端会计人才,财政部于2005年开始实施全国会计领军(后备)人才培训工程,计     

“会计师事务所主任会计师领军人才第二期培训班”选拔测试在京举行

5月22～23日,中注协在北京国家会计学院举行"会计师事务所主任会计师领军人才第二期培训班"(以下简称第二期"主任班")选拔测试。选拔测试包括笔试和面试,共有51人参加。注册会计师行业领军人才后备人选选拔培训工作已经连续开展4年,选拔培训了4批约130名学员。其     

怀质抱情重学识定心远志崇自强——注册会计师行业第七批领军人才暨第十三期培训班结业

一、精心筹划,积极推进领军人才培养模式的科学化 第十三期培训I班筹备伊始,充分借鉴吸收以往各期行业领军人才培训班的经验,积极探索在培训工作组织、课程设置、培养方式等方面的创新.从领军人才的选拔面试开始把好入门关,对报考领军人才选拔的注册会计师整体}青况进行分析,全面掌握领军人才基本信息.密切与北京国家会计学院的沟通,推动开展培训班的各项工作.     

观点 声音

风乍起，吹皱一池春水。酋批领军人才选拔工作已在全国税务系统掀起了阵阵波澜，各地相继行动起来。各省税务机关对于领军人才的工作非常重视，从选拔、培养到使用等各个层面都有不少思考和想法，在此，我们摘录部分省（币）税务局领导的讲话内容和文件中的批示，来分享他们对于领军人才工作的认识和思考。