企业管理干部队伍建设略谈

企业的快速健康发展关键取决于“人”，特别是管理干部队伍，加强管理干部队伍建设成为企业培养核心竞争力的关键所在。本文通过阐述管理干部的培养目标、基本素质、基本能力，提出管理干部队伍建设关键措施，以期对我国企业管理干部队伍建设工作有所裨益，进而提升我国企业的核心竞争力。     

高素质干部队伍标准化对策

对当前干部队伍素质的现状，指出目前干部管理、选拔所采取的途径和方法并不完全科学的原因所在；率先提出了建设高素质干部队伍，必须走“标准化”管理的道路，对各级领导干部制定严格的“标准”，是实现高素质干部队伍、培养跨世纪干部人才战略的唯一途径。     

深化干部人事制度改革关键在于疏通干部能“下”渠道

干部能“下”问题，是当前干部制度改革面临的一项重点和难点工作，是新形势下建设高素质干部队伍必须解决的问题：     

认真贯彻“三个代表”重要思想 切实加强审计干部队伍建设

江泽民总书记关于“三个代表”的重要思想，是新世纪加强党的建设的伟大纲领，也是我们各项工作的指南。“三个代表”内涵十分丰富，对党的干部队伍素质提出了新的标准和更高的要求，给干部队伍建设指明了方向。审计干部作为党的干部队伍的重要组成部分，也必须按照“三个代表”的要求加强自身建设，努力做到与时俱进。     

企业基层党组织应着力抓好“五个建设”

企业基层党组织的工作千头万绪，当前和今后一个时期，企业基层党组织应着力抓好“五个建设”。思想建设是基础。思想建设是抓好企业党建工作的基础。特别是在当前改革处在攻坚阶段，企业各种新情况、新问题层出不穷，加强党员、干部队伍的思想建设，坚定其政治信念尤其重要。思想建设的主要途径是加强教育。要在巩固“三讲”教育成果的基础上，把本企业在党员中开展的教育效果最好、最容易被广大党员和干部所接受，最具代表性的群体教育活动进一步开展起来，坚持下去。帮助广大党员和干部掌握邓小平理论的精神实质，从思想上坚定走有中国特…     

努力建设好一支高素质的审计干部队伍

努力建设好一支高素质的审计干部队伍■王善用一、建设好一支高素质的审计干部队伍的必要性和紧迫性１、建设好一支高素质的干部队伍是我们党和国家完成新时期任务，把我国建成发达的社会主义国家，振兴中华的保证和基础。“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。这是一...     

加强作风建设确保国企改革健康发展

“作风问题就是形象问题”，国有企业干部队伍的作风反映干部队伍的形象，关系着企业深化改革、转机建制的顺利进行，关系着企业干群之间的和谐，关系着企业的兴衰。随着国有企业改革的不断深入，加强和改进干部队伍建设的重要性、紧迫性日益突出，我们必须高度重视企业干部队伍的作风建设，把“三个代表”的要求落实到加强和改进干部队伍作风建设的实际中去，以干部队伍作风的转变带动企业各项工作的落实，不断开创改革、稳定、发展的新局面。当前，干部队伍作风中仍然存在着一些不利于企业健康发展的突出问题，主要表现为：一是得过且过，…     

关于创新国有企业领导人员教育培训的思考

党中央做出“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”的总体部署，国有企业领导人员教育培训是我国三支队伍（党政干部、企业经营管理人员和专业技术人员）建设的重要内容之一。实施国有企业领导人员教育培训，必须结合企业实际，认真定位；必须体现岗位职务特色，创新培训方式；必须加强制度建设，建立长效培训机制。     

“选、育、用、管、出”五维一体搭建年轻干部成长平台

现如今，许多企业面临高质量发展和优秀干部人才紧缺的突出矛盾。如何强化干部队伍梯队化建设，高质量推动优秀年轻干部快速成长、全面提高，逐渐成为企业人力资源管理的焦点难点。针对企业年轻干部发现、培养、选拔普遍存在的不足，通过借鉴中海油控股的A上市公司年轻干部“选、育、用、管、出”良好管理实践，对如何进一步加强企业年轻干部队伍建设工作提出相关建议。     

关于加强年轻干部教育管理监督的几点思考

<正>党的二十大报告强调，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。干部成长无捷径可走，“经风雨见世面”才能“壮筋骨长才干”，加强年轻干部教育管理监督是干部队伍建设的基础性、战略性工程，通过在从严教育中培养人、从严管理中成就人、从严监督中约束人等方式，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，引导其扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，有利于深入推进全面从严治党，推动企业高质量发展。     

浅谈领导干部口头述职工作存在的问题和对策

加强干部的管理与考核，了解和掌握各级干部的工作成绩和存在的不足，不断完善干部的考核评价体系，提高干部管理工作水平，切实加强干部队伍建设，对公司持续、稳定、健康、快速地发展至关重要。     

以人为本努力建设一支高素质的企业中层领导干部管理队伍

干部管理工作是企业人力资源管理的一个重要方面，努力建设一支政治坚定、奋发有为、蓬勃向上的干部队伍，是企业人力资源管理的重要目标。在新时期新形势下，企业应以人为本、创新机制，不断提高干部管理工作水平，不断提高中层领导干部的整体素质。     

浅析供电公司干部队伍的服务能力培养

供电企业从本质来讲是服务企业,主要为社会提供电力服务的企业,因此在供电公司的干部队伍建设中服务能力培养是一个重要方面,这不仅能够有效提高干部队伍的素质,对供电公司提高服务水平、赢得客户的认可也具有重要的作用。文章主要根据当前供电公司干部队伍的实际情况,论述服务能力培养的必要性,根据已有的研究资料提出相关的建议,以期能够提高供电公司干部队伍的服务水平。     

“三创新”强化企业干部队伍建设

毛泽东曾指出＂政治路线确定之后干部就是决定的因素＂。林业企业干部如何在社会主义市场经济的大潮中抓住机遇、攻坚克难、迎头而上,为实现林业企业的科学发展做出自己积极的贡献,这是我们林业企业干部必须认真思考的一个问题,也是当前林业企业干部队伍建设必须解决的一个重大问题。文章围绕理念、平台、管理三个方面的创新做一些探讨,为强化企业干部队伍建设,打造一支高效、担当、有为的干部队伍提供有益参考。     

“三创新”强化企业干部队伍建设

毛泽东曾指出"政治路线确定之后干部就是决定的因素"。林业企业干部如何在社会主义市场经济的大潮中抓住机遇、攻坚克难、迎头而上,为实现林业企业的科学发展做出自己积极的贡献,这是我们林业企业干部必须认真思考的一个问题,也是当前林业企业干部队伍建设必须解决的一个重大问题。文章围绕理念、平台、管理三个方面的创新做一些探讨,为强化企业干部队伍建设,打造一支高效、担当、有为的干部队伍提供有益参考。     

内外联动——推进新时代国企干部队伍建设

干部队伍作为为人民谋幸福、为民族谋复兴的重要力量一定要与时俱进。在新时代,国有企业干部作为党在经济领域任务的主要执行者也应与时俱进,作出符合时代要求的素质提升。为实现这一目标,国有企业的干部队伍建设必须要从内外两个方面入手形成合力：由“内”的自我提升与“外”的严格约束相互结合,相互补充,双管齐下,内外联动。“内”的提升实现干部“从头到脚”的“武装”,“外”的引导、管理和约束划定干部的标准,筑起“权力的笼子”,从而成为新时代推动国有企业干部队伍建设有效途径。     

国有企业党务干部队伍建设初探

正一、党务干部队伍建设是国有企业党建工作的重要保证在市场经济条件下,如何确保国有企业党组织在企业管理中发挥政治核心作用,党务干部队伍建设是一个关键。党务干部不仅是党的路线、方针、政策的忠实执行者和宣传者,也是企业党建工作的组织者和实践者。只有加强党务干部队伍建设,不断提高党务干部的素质和能力,企业党建工作才有可靠保证。二、当前国有企业党务干部队伍存在的不足随着国有企业改革的不断深化和职工群众思想的多元化,     

万安县工商局抓队伍建设注重“五个围绕”

“两费”停收后．江西省万安县工商局以提升干部素质为着力点．紧紧围绕五个方面加强干部队伍建设：一是围绕思想建设强化干部政治教育．利用党组中心学习、局务会、支部例会以及干部大会等形式，建立健全学习制度，全面提高干部的理论素养和综合素质．不断增强干部正确理解并全面落实科学发展观的自觉性和坚定性；     

李金华审计长在津强调:经济责任审计工作要在三个方面下功夫

一、要在提高认识上下功夫 要把经济责任审计工作提高到贯彻、实践江总书记提出的“三个代表”的思想的高度来认识。自先，经济责任审计是加强干部队伍建设的一项措施。加强干部队伍建设、提高公务员以至全民的素质是江泽民同志提出“三个代表”的一项重要内容。我们把经济责任审计工作做好了，就有利于对干部做出正确的评价。我们防止一种片面的认识，好象经济责任审计就是找干部问题的。其实不尽如此。经济责任审计的根本目的是要对干部履行经济责任的情况作出客观的、公正的评价。在我们以往的实践中也遇到这样的情况，比方说有些干部，…     

高校学生干部管理队伍建设工作探索

高校学生干部队伍建设是指通过思政教育、实践锻炼以及培训来构建一支具有坚定政治立场、过硬思想作风以及全面业务素质的学生干部的过程。在高校中强调学生干部队伍的建设，不仅有利于推动学生干部队伍整体素质的提高，同时有利于实现高校的和谐稳定与顺利发展。本文以提高高校学生干部队伍建设工作成效为出发点，从构建完善的高校学生干部管理体制与构建完善的学生干部队伍建设保障机制两个方面对高校学生干部队伍建设工作的开展作出了研究与探讨。