浅谈高等院校职业化教育转型

社会市场经济的发展,对人才的需求层次和结构有了新的变化,从河北省来看,一部分高等院校培养的人才,就业率较低,已不再适应市场经济发展的需要。在这种情况下,河北省的高等院校可以尝试着向职业化院校转型,本文主要就是对这一问题进行了相关论述。     

河北省高校高层次人才评价机制研究

高等院校是未来高层次人才的培养基地,所以高校本身的高层次人才的引进与激励就变得尤为重要。本文以此为基础,重点研究了如何建立和完善河北省高等院校高层次人才的评价机制。     

论新会计制度下高等院校如何加强财务管理

高等院校是我国培育高等人才的地方，近年来，国家对高等院校加大了财政投入，高等院校获得了快速发展。为了使高等院校健康发展，我国出台了《高等学校会计制度》来加以规范和管理。在新高等学校会计制度下，高等院校如何加强财务管理就是一个值得考虑的问题。     

强化高校财务管理

随着我国经济和科技的快速发展，社会建设对于人才的需求越来越强烈，促使我国高等院校教育事业得到了快速发展。正在变革的市场经济体制和政府办学自主权的下放，使高校面临着财务管理改革的问题。本文笔者就高校财务改革问题进行了研究，并提出了一些强化财务管理的相应举措。     

河北企业经营管理人才现状及问题研究

本文对河北省企业经营管理人才的总体规模和内部结构进行了系统分析，指出河北省经营管理人才发展中仍然存在着总量偏低、学历、年龄结构尚待优化，层次、行业分布不均衡，人才选聘方式不合理，培训覆盖范围窄等问题。人才缺乏给河北省带来了经济发展压力，企业应从薪酬、福利等各方面采取措施改善人才引进机制和人才使用环境，同时也需要政府的支持和引导。     

我国高层次人才创新能力分析--以河北省为例

高层次人才是促进社会经济文化发展的重要力量，创新能力是发展高层次人才队伍的关键。文章重点分析了近年来河北省高层次人才科技创新方面的现状，并根据分析结果针对性地提出了完善高层次人才队伍建设、提高创新能力的政策建议，对河北省人才工作具有一定的参考作用。     

河北省高技能人才培养中存在的问题

<正>高技能人才是推动社会经济发展的重要力量。河北省高技能人才的培养,是河北省人才发展战略规划的重要组成部分,是建设"经济强省"的重要途径。当前河北省高技能人才培养存在着数量不足、机构失衡等问题,制约着本省经济的发展。一、河北省高技能人才培养的现状1.河北省高技能人才培养的主要政策。2010年河北省公布了中长期人才发展纲要,纲要中对河北省高技能人才的现状、任务、工作做了战略规划。在《河北省中长期人才发展纲     

河北省新能源产业人才发展中存在的问题与对策

河北省新能源产业作为战略性新兴产业之一,已经步入高速发展期。发展河北省新能源产业,关键在人才。本文对河北省新能源产业人才发展中存在的问题进行了梳理,提出了进一步改善河北省新能源产业人才状况的对策。     

京津冀协同发展对河北省大学生就业的影响

党的十八大以来,京津冀协同发展成为了我国的重大战略部署,在国家的总动员令下,该战略迈上了全面推进的快车道,高等院校的教育统筹和协同发展是实现人才和劳动力自由流动与优化配置的关键组成部分。河北省作为高等教育大省,随着近年来高校的不断扩招,使得大学生的就业压力与日俱增,京津冀协同发展对于河北省的莘莘学子而言充满了机遇与挑战。在此背景下,笔者采用问卷与访谈的形式对河北省大学生的就业问题展开调查与研究,并提出了解决其就业问题的对策和建议。     

基于创新视角的河北省科技型中小企业高质量发展策略

科技型中小企业作为市场经济的创新主体,是颠覆性技术创新的主力,科技型中小企业高质量发展对提振河北省经济活力和促进经济发展具有重要意义。创新是影响科技型中小企业高质量发展的最主要因素,河北省科技型中小企业目前存在创新动能不足、创新研发投入强度较低、创新人才匮乏等问题,严重制约了企业的高质量发展。文章基于创新视角,在分析上述问题的基础上,提出完善科技创新生态环境、大力弘扬企业家精神,促进产学研深度融合、加快科技型中小企业数字化转型、提升科技型中小企业管理水平和提出人才培育与引进并举的策略,以期能够更好地促进河北省科技型中小企业高质量发展。     

新准则下会计专业人才培养模式浅析

会计是一门非常传统的学科，目前几乎所有的高等院校及职业院校都设有会计专业，另一方面，会计专业针对的职业岗位群也相当广泛，遍及国民经济的各个行业，因此，会计专业的教育具有非常重要的地位，特别是2006年新的会计准则和审计准则颁布后，新会计准则的体系变化涉及整个会计理念、方法体系的变化，给我国会计专业教育提出了新的、更高的要求。如何适应新形式的需求，建立适应市场经济发展的会计专业人才培养模式以培养出高水平高素质的会计人才成为各高等院校热切讨论的问题。     

高等院校师资管理论略

高等院校师资管理论略何长华人才管理问题是现代企事业管理的核心问题。尤其是“知识分子成堆”的高等院校，人才管理问题占有着重要的、突出的位置。确切他说，它直接关系着高等院校的发展及其社会效益。在长期社会实践中，各类院校都有着不尽相同的管理方法，形成了不尽...     

河北省高层次人才科技创新的环境分析

高层次人才科技创新离不开良好的环境，文章针对河北省各地发展实际，从政策环境、经济环境、社会环境和科技环境分析河北省高层次人才科技创新环境建设，并对不同类型的城市完善科技创新环境给予政策建议。     

关于高等学校实行离退休养老保险制度的探讨

社会主义市场经济体制的建立、健全和教育体制的不断深化,把为社会培养大批高层次人才、发展科技的主要基地——高等院校逐步地推向市场,在许多领域如管理体制、经费来源、招生、分配、科技成果等引入市场机制,并积极创造条件与市场接轨,使高等院校真正成为面向社     

黑龙江省部分高校在校生会计职业能力与品质调查

经济越发展,会计越重要,而会计人员的职业能力是其会计生命的核心。我国高等院校担负着培养适应社会主义市场经济需要的高素质人才的任务,特别是近几年高等院校进行扩招后,在校本科会计专业学生的数量不断增加,而其中大部分学生未来将走向会计工作岗位,从事相关的会计工作,如何充分利用各种条件,对在校会计专业学生进行全面系统的专业素质教育和职业能力培养是摆在高等院校教育工作者面前的一项紧迫任务。     

河北省高校实施人才战略目标管理研究

本研究在河北省高校实施战略目标管理问题的基础上,构建了人才战略发展目标,并对河北省高校实施人才战略目标提出了建议.     

河北省人才集聚政策实证分析

人才作用的发挥和人才政策的落实紧密相关。论文对河北省人才政策进行分析,结合现场访谈和调查问卷数据的收集,实证研究了河北省近三年人才政策对人才集聚的效果,结果显示,不同类型人才政策对人才集聚均产生影响,但影响程度各异。人才对人才管理政策、人才激励政策较为关注,而人才吸引政策和人才发展保障政策则产生较小影响。最后提出了河北省进一步完善政策实现区域人才集聚的对策建议。     

加快校地校企合作 构建跨域发展人才和科技支撑体系

鱼台县立足推进“科技兴县、人才强县”战略，发挥人社部门在人才工作中职能作用，全面加强校地校企合作，积极打造高等院校、科研院所与地方企业人才培养和科技交流平台，提升了人才工作水平，促进了科技成果转化，为全县经济社会科学发展、跨越发展提供了强有力的人才和科技支撑。     

区域协同 人才先行——河北进京揽人才

正在京津冀一体化发展的大背景下,京企加快了向津冀外迁的进程,也带动了人才要素的加速流动。2014年11月16日,河北省高层次人才信息发布会在清华大学举行,4565个高层次职位虚位以待。政府牵头进京招揽人才成为协同发展的积极一幕。为打造人才洼地,在河北省内创造人才成长的良好环境。河北省人力资源社会保障厅副厅长赵新喜介绍说,为更好地引进人才、聚集人才、用好人才,河北省委、省政府加快人才发展体     

河北省高校创新型商务人才培养模式探索

在河北省对外经济与贸易飞速发展和经济转型升级的关键时刻,河北省迎来了京津冀协同发展上升为重大国家战略的机遇,这不仅加快了河北省经济建设步伐,同时也大大推动了河北省对创新型商务人才的需求与培养。本文从河北省经济发展情况入手,通过分析河北省高校商务人才培养现状及存在的问题,从河北省高校本科层面探讨,提出创新型商务人才的培养模式。