对高职院校学生进行校园文化与企业文化融合教育的思考

文化作为一种软实力,在目前高职教育大环境之下,对高职院校学生进行校园文化与企业文化融合教育势在必行,为高职毕业生从学校学生到企业员工的无缝对接做好心理准备,从而减少不必要的因文化差异而导致的系列不良后果。     

中职校园文化与企业文化融合路径研究

通过对中职校园文化建设存在的问题思考,分析校企文化融合的必要性,探索出中职校园文化与企业文化融合的路径模式。使中职校园文化建设成为提升中职学校核心竞争力、实现中职教育跨越式发展的坚实支撑。     

融合企业文化的高职校园文化建设探究

校园文化的建设对于高职院校的长远发展、毕业生的培养等很多方面都具有重要意义,融合企业文化建设校园文化尤为重要也非常必要。高职院校要通过广泛宣传、从校系两级、对教师的培养、实践环节、校园活动等多方面把企业文化融入校园文化的建设中。     

高职校园文化与企业文化的对比分析

高等职业教育人才培养目标要求高职院校学生应该是适应社会、适合企业、满足岗位要求的复合型人才,所以高职院校只有以职业人的标准去培养、去塑造学生,深入研究企业文化与校园文化的联系与区别,找到两种文化的对接途径,才能实现这个培养目标。     

高职院校校园文化与行业文化的融合路径探析

行业文化凝聚着行业的价值观、发展观,是行业的核心和灵魂。行业文化对于高职院校而言具有重要的导向作用。高职院校可以通过四种途径实现校园文化与行业文化的融合：（1）物质文化建设中引进行业文化元素;（2）制度文化建设中适当引进吸收行业行为规范;（3）精神文明建设中灌输行业精神;（4）专业教学中突出行业工作精神。     

基于校企文化互动的高职院校校园文化建设

文章在剖析高职院校校园文化建设存在问题的基础上,就校企文化互动的可能作了分析,提出了引入仿真或全真职场,塑造"职业性"教育环境;引入企业优秀核心价值观,提升学生职业素养;引入企业制度文化,丰富校园制度文化;引入企业文化活动载体,建设良好的校园行为文化等高职院校校园文化与企业文化互动的路径。     

高职校企文化的渗透融合问题研究

企业文化与校园文化相互渗透与融合的基础在于两者的契合点,其价值体现于促进校企合作、高职人才培养、企业文化传播等。文章在两者未能深入渗透、融合的原因基础上,提出通过加强企业文化传播力度,促进企业文化和高职院校校园文化相互借鉴,以物质和精神文化为载体,彼此互置于文化建设之中,以各种校园活动为纽带,发挥高职院校的主体力量,立足“职业性”,保持自身文化特色五条路径,实现两者相互渗透与融合。     

校园文化与企业文化综合研究

高等职业教育经过20余年的大发展,软实力标志的校园文化专题建设被提上了议事日程;工学结合、校企合作决定了其与企业文化对接融通是必须要进行研究的重要课题。文章分析了校园文化与企业文化的异同,阐释了高职院校校园文化与企业文化对接融通的意义,从制度文化、物质文化和精神文化等三个层面提出了两者对接融通的途径。高职校园文化引入企业特色,并外溢影响企业人才战略,两种文化的对接融通是一个必然的、渐进的过程。     

刍议高职院校校园文化建设的指导思想、原则

本文从高职院校的校园文化建设入手,运用文献综述法,探讨了高职院校在建设自身的校园文化中的指导思想以及原则,旨在为高职院校的校园文化建设做出贡献.     

科学与人文融合——企业文化的美

科学与人文的相互融合 ,促进人类社会管理朝着人与自然互相协调和谐方向发展。企业文化升华为审美文化是符合事物互相联系的合情合理的文化现象。企业美学作为企业文化以企业审美文化为过渡的高层追求是企业文化纵深发展的逻辑延伸。企业美学的价值实现也是企业文化的价值实现朝社会和自然层面推广的逻辑结果。企业美学必须融入企业的生产、生活实践过程 ,才能实现其文化形态的现实转换。企业美学探讨的动机与目的就在于其价值的实现     

民办高校校园文化融合建设创新思路——以XAPHXY为例

民办高校的经营性质有其特殊性。在社会组织文化大系统下,民办高校企业文化只属于其中一个很小的系统,民办高校企业文化建设应当肩负起弘扬社会主义核心价值体系与先进文化不可推卸的使命。民办高校的校园文化包含了企业文化与校园文化的相融合,同时自身又具有相应的特别性,本论文立足于XAPHXY校园文化建设的实际背景,提出就XAPHXY建设校园文化的相关对策和具体建议,以期为民办高校校园文化建设提出一些参考性建议。     

企业文化与企业管理制度的有效融合

随着现代企业市场竞争的加剧,想要实现有效管理,确保企业的可持续发展,就必须将企业文化与企业现代管理制度有机融合起来,使二者达到相互依存、相互促进的局面。本文主要从企业文化与企业管理制度概念入手,重点对企业文化与企业管理制度之间的关系进行分析阐述,并有针对性了提出了推进企业文化与管理制度有效融合的改善措施,以供同行参考。     

企业管理的新视角——企业文化与企业管理制度的融合

近些年来,随着市场经济的不断发展,我国现代企业逐渐呈现出一片繁荣发展的趋势,而新兴企业的出现促进市场繁荣发展的同时也不可避免的遇到了更大的市场竞争压力,因此,有效提高企业的管理水平是促进企业可持续发展的必经之路。企业文化是一个企业形象的反映,是展现企业工作风貌的主要途径,在企业的管理过程当中势必要融合企业文化以便实现现代企业管理理念的不断创新以及企业核心竞争力的提升,从而确保企业在变幻莫测的市场环境中稳定发展。目前来说,企业文化与企业管理制度的融合是现代企业发展的新视角,首先就是要正确认识两者之间的关系,明确两者结合过程对企业发展的重要意义。文章就企业文化与企业管理制度的融合进行了分析。     

构建融轨道交通运输行业文化的高职校园文化实践与思考

构建融轨道交通运输行业文化的高职校园文化需要顶层设计,进行系统规划,打造具有轨道交通运输行业特色的硬件环境、在各种活动和课程学习中融入轨道交通运输行业文化元素,引入企业管理制度以更好实现人才培养目标。要注重调查研究,避免校园文化成为一种口号文化和上墙文化,要注重精神文化的塑造且不可全盘照搬。     

高职院校校企文化融合建设初探

大学校园是教育的重要微观环境,是教育主体学习、生活、工作的重要场所。但是它又不同于一般的教育场所,它是一个高层次人才的聚集地,更是培养人才的基地。从国内外名校及省内高校的发展来看,校企业合作、文化融合是学校教育教学活动的一种有效载体,是校园文化建设的一种理想追求。     

基于企业文化与企业管理制度有效融合的分析

现代企业面临着越来越激烈的竞争市场,要想实现企业有效管理,保证企业可持续发展,必须将企业的文化和企业的管理制度两者有效的融合起来,从而达到双向互动与共生的目的。因此,要想实现企业的管理制度,就必须不断更新与创造出新的企业文化观念,构建符合企业发展的企业文化,对促进企业的发展具有重要的意义。     

高职校园文化与企业文化融合的策略研究

高职院校独特的培养目标和教育模式,要求校园文化融入更多的企业文化特色。作者试从高职校园文化的定位和特征、高职校园文化与企业文化之间的关系及两者的碰撞与对接等方面来探索如何建设与发展高职特色校园文化。培养出更多受企业欢迎、满足社会需求的高职人才。     

高职院校校园文化建设对策研究

高职院校优秀的校园文化,不仅对学生丰富的精神文化生活、培养高尚道德情操、提升综合素质极为重要,对构建符合高等教育、体现职业特性的人才培养体系具有积极意义。但现实中,我国高职院校校园文化建设普遍存在误区或缺失,文章在分析了高职院校校园文化建设的基础上,提出了拟从物质文化、精神文化、制度文化、行为文化等方面建设校园文化的对策与思路,以供参考。     

企业重组中的企业文化融合研究

企业的重组不仅仅是资源的整合,企业文化的融合则是重组能否取得成功的重要因素。重组企业只有合理地解决企业文化冲突,进行有效的企业文化融合,才能真正实现预期的协同效应,     

如何促进企业文化与企业管理的互相融合

作为企业的灵魂,企业文化是具有代表性的一种社会文化,而这一文化在企业中有着最广泛的体现,企业文化是企业发展的依据,而先进的企业文化也是企业底蕴与实力的体现,没有企业文化的企业,会严重的阻碍企业的发展与管理。因此,企业必须要塑造符合自身的企业文化,就此,作者将企业文化的重要性进行了深入的研究与分析,同时希望其所提出的意见可以为企业的发展起到一定的参考。