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论基于企业治理模式转换的职业经理人变迁 总被引:1,自引:0,他引:1
职业经理人的变迁是有其内在规律的。探索并描述这一规律是企业家理论研究的重要内容之一。基于资产的专有专用性及企业治理模式的相关分析,可以清晰地得到这样一个规律:职业经理人的变迁是随着人力资本的专有专用性程度的不断提升以及企业治理模式的不断演化而进行的。即由基于传统企业及其单边治理模式的“寄生型职业经理人”,到基于现代企业及其共同治理模式的“派生型职业经理人”,再到基于新经济时代高科技企业及其治理模式的“独立主导型职业经理人”,职业经理人的地位与作用在其升级转换中发生着显著的有规律性的变化。 相似文献
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随着经济全球一体化,国内的很多企业开始走上了国际化经营的道路,从自己当老板到聘请职业经理人管理企业,标志着职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。尤其当国内企业整体管理水平相对落后的情况下,中国的职业经理人队伍能早日庞大、成熟起来已成为更加迫切的问题。北京大学光华管理学院副院长张维迎教授说,未来中国企业能否发展壮大,在很大程度上取决于职业经理人队伍的建设。但到底什么样的管理人员才是真正的职业经理人呢?中国应该建立怎样的职业经理人队伍?职业经理人自身应具备怎样的素质) 相似文献
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为深入贯彻党的十八大会议精神,加快化工企业经营管理队伍的职业化建设,全面促进化肥企业管理水平的提升和农化服务工作的发展,决定从最近开始,分期举办化肥企业职业经理人培训班。按照中国企业联合会和中国化工企业管理协会关于职业经理人资格认证培训的教学大纲和相关规定,结合农化企业经营管理的实际需要,以能力训练、业绩考核为主,兼顾重点工商管理知识培训,认证一批高质量的农化专业化工职业经理人。 相似文献
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北京中化企协管理咨询中心 《化工管理》2006,(8):66-68
2004年以来,由中国企业联合会、中国企业家协会牵头组织的“职业经理人资格认证”工作在全国普遍展开,已取得了可喜成果。作为落实党中央“人才强国”战略的一项重要举措,职业经理人资格认证已被社会和广大企业所接受,越来越多的企业经营管理者开始用职业经理人的标准来规范自己, 相似文献
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■职业经理人应往何处去?■职业经理人等于企业家吗?■职业经理人应该多职业吗?■职业经理人为何“长不大”?■职业经理人含金量到底有多少?■M B A距职业经理人到底有多远?■职业经理人证书能否成为护身符?■现代企业制度是职业经理人的生存环境,没有它就好比演员没有舞台。■职业经理人是中国企业发展的必然选择,开展职业经理人资格认证工作是一项实施人才强国战略的开创性工作。■发达国家职业经理人市场的发展已经表明,职业经理人通过企业之间的自由流动不仅实现了自身的价值,也促进了管理资源在市场中的自由流动,进而达到了职业管理… 相似文献
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所谓职业经理人,即以经营管理企业为职业,将所经营企业成功视为自己人生成功,通过管理企业来实现自身价值的专职管理者。 相似文献
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一、权利向知识流动是公司治理结构的原则建立现代企业制度是国有企业改革的方向,公司制是其基本形式,而公司制的核心是建立规范的公司治理结构。董事会作为股东的受托人,只能说明董事会成员比普通股东有比较优势,但不一定是经营管理公司的专门人才。管理公司需要具有专门知识,懂经营、会管理,具有创新精神和风险意识的职业经理人。为此,董事会挑选和任命适合于本公司的职业经理人,委托其对公司行使代理权。为了防止公司董事和经理人员违法乱纪行为,侵犯股东的利益,公司必然要求设立对股东大会负责的、与股东大会构成从属关系、与… 相似文献
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职业经理人的概念被引入中国已10年有余,但一项全国性的调查显示,有90%的企业缺乏高素质、职业化的管理人才。职业经理人大多具备这样的特点:清晰和坚定的职业目标、丰厚的职业含金量、良好的教育背景、丰富的专业知识、良好的个人素养、较强的沟通能力和人员管理能力等。这些,使他们和一般企业经理人有了质的区别,也使他们有了独特的魅力。 相似文献
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企业文化是激荡企业发展的内在动力,在企业文化中人是起主导作用的因素。中国加入WTO以后,由于中外企业人才激励机制存在很大差距,石化行业面临着极为严峻的人才安全问题。清华大学经济管理学院教授魏杰指出:“企业文化的激励,表现为更加强调人与人之间的能力、收益差异。”因此,不论从进一步开发人力资源的角度,还是从留住人力资本(主要指技术创新者和职业经理人)的角度来讲,我们的企业文化建设都必须以人为本,充分发挥激励功能,不断提高企业的内聚力、战斗力和市场竞争力。 相似文献
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近几年,职业经理人与企业老板之间的是非恩怨为私营企业融合社会管理资本的努力蒙上了阴影,也给刚刚显现雏形的职业经理人阶层的成长带来了很大的负面影响。 相似文献