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江苏省苏外邮政局围绕集团公司确定的降本增效战略部署，转变发展方式，在投递网改造中通过“双定”和优化投递作业组织，探索出有效支撑邮务类业务快速发展、实现降本增效的新路，成效显著——投递增量不增人；落实带薪年休假制度，企业凝聚力增强；投递服务质量提高，支撑了业务发展……苏州邮政在投递网改造中优化人力资源配置取得可喜成效，只是全国邮政狠抓降本增效工作的一个缩影。目前，在集团公司的大力推动下，在各省（区、市）邮政公司主动积极的工作中， 相似文献
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邮政汽车是邮政通信生产的主要设备，其运行状况直接影响着通信时限和通信质量。在近年来邮政企业经营活动中，由于过于强调降本增效，各局都把削减邮运车辆的维修费用作为主要措施之一，因而在车辆的实际运行中出现一些新问题，所造或的只修理不维护、带病上路运行的现象十分普遍。这样一来，邮运车辆在邮运生产中的成本开支虽有节省，企业用拼设备的方式也换取了短期的利益，但车辆的技术质量状况严重下降，缩短了邮政车辆的使用寿命，为以后的邮运车辆运行带来了诸多隐患。 相似文献
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湖北省石首市邮政局坚持投递工种的分配制度改革,切实提高投递质量。2002年12月被国家人事部、国家邮政局授予“全国邮政系统先进集体”。1.推行投递工种分配制度改革势在必行邮电分营时,石首市邮政局投递队伍人心涣散、投递人员相继辞职、用户有理申告日益增多、报刊收订流转额停滞不前。面对严峻的形势,石首市邮政局党委果断决定,在投递工种进行分配制度改革。经过论证与测算,按照多劳多得的原则,确定了投递工种经营承包的几种形式,即目标任务承包、流转额系数分成、发展业务计酬、综合考核奖惩。目标任务承包、流转额系数分成主要是指:按… 相似文献
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不要随意改变技术工人的工种何瑞全通信质量的好坏、差错事故的多少，直接与职工技术素质有关。在邮政进入高科技发展的今天。有的单位随意把技术工人调离技术工作岗位，造成一线技术工人缺乏，严重影响了通信效益和通信质量。带着上述问题，笔者在某县邮电局作了一次调查... 相似文献
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当前，县市级电信企业在邮电分营及移动通信剥离出去之后，面临着骨干技术力量缺乏的矛盾。面对困难，如何从减员增效上做文章呢？笔者以为，在县一级的（固定）电信局实现各机务工种的联合值班不失为一条妙计。县市级电信局及其所辖的支局营业区内，地广人稀，经济欠发达，存在着电话普及率低；交换技术落后，中继传输距离长，电力供应难以保证等实际情况，这就势必要增加设备维护人员，加大了电信运营成本。所谓联合值班，即是在县市级电信局，将交换、传输、电力、电报四个传统工种独立、分散的机房合并成一个统一的综合机房，将全部维护… 相似文献
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以调动邮储营业人员的工作积极性，加速邮储的快速发展为目的，章提出并探讨了开列虚拟储所帐户，推行“虚拟储所、分钱到户，责任到人，计件分配”的储蓄营业员工效挂钩、计件工资分配办法，并对虚拟储所的设置、管理、运作、考核等问题作了具体阐述。 相似文献
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支局长应补上机务培训这一课张忠兴近几年来，随着电信事业的超常规发展，各地支局的程控电话也日渐普及开来。现代化的通信设备需要现代化的管理人才和管理方法。然而，据笔者了解，不少支局出现了管理人员素质与现代化通信设备要求相失衡的现象。如我市农村支局的支局长... 相似文献
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结合沈阳市邮政局劳动力现状以及劳动力资源配置不尽合理的状况，对影响劳动生产率的因素进行了剖析，进而提出了合理配置人力资源、调整工种结构、注重投入产出、坚持三级管理、精简管理机构、提高人员整体素质、改革劳动制度等一系列措施。 相似文献
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编制定员和劳动定额,是社会主义企业管理的重要组成部分,是编制计划、实行经济核算、建立经济责任制和贯彻“各尽所能,按劳分配”原则的不可缺少的依据和条件,也是当前对企业进行全面整顿的一项重要内容。广大邮电职工对定员定额工作并不生疏,且在五十年代,邮电部门就实行技术测定、开展定员定额工作。在各地试点的基础上,邮电部于一九五六年制定了邮电通信企业编制定员标准,并先后于1960年、1964 相似文献
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