知识权力与科学方法——兼论培根的科学哲学思想

培根的科学史地位与他的哲学史地位相比实存着显著方差,其“知识权力说”的断制和经验归纳科学方法的确切寓义与价值所指亦未被学界清晰细化过。我们的努力在于以培根所处时代的“文化生态”为衬托,通过对《工具论》等相关文本的深度解读,从知识与权力归于“一”、知识权力的历史依据、“德性力量”以及知识类别与权力效能等视角描画出“知识权力说”的思想原像,并就其“经验原则”与科学方法之真髓进行了新的提炼。     

“领导”你的领导——领导是你最重要的客户

我们不是领导。但是可以拥有权力。 因为有两种权力在支持我们——专家权力和关系权力：前者来自知识和资格，后者缘于受人尊敬或喜欢。 即便是无官无衔的我们，也可以拥有超强的权力。 我们如果能够把专家权力和关系权力双剑合璧，就可以做优秀的“领导者”，即使没有人公开称呼我们为“领导”。 我们是下属。但是可以“领导”领导。 因为领导是人不是神，他们的长处需要有人去发现和发挥，他们也有能力短板，也有因精力有限而不能把事情做到100分的失意时刻。 因为我们是下属而不能是袖手旁观者，应该塑造、发挥自己的专家权力和关系权力，来引导、影响、帮助领导，以成人的方式达己。领导成功了，团队就成功了，我们自己也就成功了。 “领导”你的领导。不是一种小聪明。而是一种大智慧。[编者按]     

专题介绍：技术资本化是高新技术产业发展的重要支撑和保障

当代社会,知识经济、网络经济和虚拟经济正在对全球的产业结构、组织结构、管理结构和生产方式产生重要的影响。这是自产业革命以来影响深刻的一次革命。“知识正成为真正的资本和首要财富。”“知识权力正在逐步取代财富权力,成为主导世界的力量。”一方面,信息和网络技术,尤其是电子商务的发展,不仅大大降低了交易成本,拓展了交易的时空,也使一些小型公司产生“突变”和跳跃式发展,成为新经济的强劲推动力。     

中国经济转型期企业管理的困惑——基于金天公司的案例分析

制度经济学认为制度是重要的。但是有些人分析企业管理问题时,不时会出现背离制度经济学要义的情况。从某种角度来说,企业家的权力就是社会环境、权力核心、职能以及职能层次的一个函数。因此,企业家管理企业必须在权力、知识和财富之间找到一种平衡张力,这样才能在一定的局限条件下使社会福利最大化。     

规训化社会的产生——读福柯《规训与惩罚》

近代欧洲的惩罚制度从原本对罪犯身体的折磨和消灭,试图以暴力的手段树立起道德条例,转变为一种新的更委婉的制度,这种制度通过知识阶层的运作将权力分解为各种技术性的东西,隐蔽地对人的身体和精神进行管理;"权力可见却不可知确知"是新惩罚制度主要特点,它的集大成者全景敞视监狱的运作模式,在权力与知识的连结和作用下,被推广到各个领域,最终形成了规训化社会。     

对哈贝马斯“理想言说情境”的质疑--基于福柯：话语中的权力关系

哈贝马斯通过建构“理想沟通情境”，实现理性主体在现代社会中的“理性沟通”，从而克服现代性由于片面强调工具理性产生的人的“异化”，达成人内心、人与社会、人与自然的区别又相互统一。福柯关于话语权力的思想，如权力决定知识的产出、权力决定主体间不平等等，可以推翻哈贝马斯“理想沟通情境”发生所需的“交往资质”、“平等”、“效用宣称”等相关前提和条件。     

公务员角色悖论

公务员是政府的人格化代表。目前对公务员的角色认识有两种不同的观点 :一种是理性的“公共人”的角色认同 ,一种是权利的“经济人”的角色认定。这两种角色认定集中于公务员身上 ,会发生角色冲突 ,故称之为“角色悖论”。角色悖论其实质在于对公务员个体权利的追求与公共权力相悖。应该在国家与政府的背景中定位公务员的角色。角色悖论的实质是公共权力与公民权利的冲突 ,根源在于政府权力的双重性。     

关于“知本家”问题的探讨

知识经济是知识为主要基础的经济，是建立在知识和信息的生产、分配和有效运用基础上的一种经济形态，只有那些既对社会生活具有重要作用。又能够成为积聚社会财富手段的“活泼性”最大的那些知识，才有可能成为资本，掌握了对社会生活具有重要作用，又能够成为积聚社会财富手段的“活泼性”最大知识的人，才有可能成为“知本家”。     

中小企业推行知识管理的四五八

IBM曾将知识管理定义为一种“Know-How”的管理,即透过所见、所知（即获取信息的过程）来了解事物,并将信息转化为知识的一种历程。它包括取得知识、表现知识与创造知识等程序。而英特尔公司则将知识管理分成四大领域。     

霍布斯：西方政主教从的倡导者

“自然状态”中人类社会处于“人对人象狼一样”的状况，若要结束这种状态则必须让人们“转让”其权利，以“契约”方式形成“公共权力”。     

知识管理视域下的维基经济学研究

21世纪以来,我们已经逐渐进入知识经济时代。企业管理的核心从过去泰勒科学管理对效率的追求,变成了对知识以及对人才的类似生命体的自组织管理,维基经济揭示了一种典型的知识经济时代的自组织管理模式,体现了知识管理的两个核心:权力下沉与知识共享。本文在前人对权力下沉与知识共享概念研究的基础上,结合最新的维基经济学实践、维基百科取得的巨大成功、开源软件项目托管平台github上用户自发创建的几百万开源软件库、互联网行业兴起的球队型组织管理与各类组织协作工具的兴起等,探讨知识经济时代的维基经济管理模式。     

议完善领导干部权力监督机制

对权力的监督是防止权力滥用的有效机制。西方哲学家亨廷顿有句名言：“不受制约的权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败”。孟德斯鸠认为，“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。有权力的人们使用权力一直到遇有界限的地方才休止。”权力的行使往往导致利益的分配，因此，在公共生活中，对利益的追逐往     

大众传媒的本质属性与权力特征

大众传媒不仅仅是传播的工具、手段，它还是特定意识形态和文化价值观的载体。传媒对意识形态的影响以及对意识形态功能的执行，很大程度上是通过媒介权力这一桥梁来实现的。媒介权力的实质是物对人的控制，它有着自己的主体性特征与来源基础。媒介权力是历史的产物，它会随着社会政治、经济、文化的发展而不停地发生转移。如今，媒介权力体现出由传统的“政治意识形态话语”向“科技话语”和“消费话语”位移的趋势。     

公民的权力意识和民主社会的构建

民主即“人民的权力”或“多数人的统治”。权力的实现,首先要有权力意识,民主社会的构建需要公民的权力意识。本文主要从中国民主社会的构建过程来阐述公民权力意识的现状,以及对构建民主社会的意义和作用。最后得出结论:公民的权力意识是衡量构建民主社会的一个重要指标。     

论知识管理

从夏娃在伊甸园摘取苹果的那一刻起，人们就已经开始渴望获取知识了。这种求知的激情大大改善了人们的生活，导致了世界的发现和发明。在今天的知识经济时代，一个类似知识分享的过程正以不可控制的速度发展。知识管理的风暴已经来临。 一、关于知识的问题 人们大都认为知识是一种为多数人所接受的高等信息。但是知识是一个实体还是一种过程呢？如果我们仅认为知识是一种实体，它或多或少等同于信息，那么知识管理只要投资于信息技术就行了。不幸的是这样做只会赔钱。如果我们认为知识是一种过程，即人的能力，那么知识管理成功的关键就是在…     

试论大学学术权力和行政权力的协调

权力其实是一种影响力和支配力量,它具有两个特征:工具性和局限性。权力的局限性特征说明学术权力和行政权力之间存在差别和协调的必要。目前协调的模式有学术权力和行政权力均衡分配、学术权力占主导和行政权力占主导三种模式。改变我国大学行政权力凌驾于学术权力的措施是:钩建行政权力和学术权力相协调的二元权力机制、改校长行政任命制为校长选举制、依照《高等教育法》落实和健全学术委员会制度和教职工代表大会制。     

高等学校学术权力与行政权力关系刍议

本文首先分析了我国高等学校内部权力资源的分配具有情境性和模糊性的特点,更由于“双肩挑”现象的存在使得权力主体的判定难度增加,所以在实践策略上,应该淡化两种权力——学术权力与行政权力“异同”的比较,提倡依据具体情境的不同,正确行使权力,做出最为合理决策的权变观点。     

危机天盾应对网络危机

在一个完全可以以自我为中心的网络时代，危机信息传播的规则已经发生了深刻的变化——信息传播的权力、舆论的批评权力开始从机构向个人过渡，“长尾”进入主流。企业要管理的危机源头，将从个别高高在上的主流媒体，变成千千万万草根式的“长尾”个人媒体——[编者按]     

组织脆性视角下企业隐权力考察

本文通过对组织脆性进行研讨并深入企业组织进行调研,我们发现在企业组织之中存在着一些特别值得我们警惕的“隐权力”.在引发企业组织脆性的各因素中,“隐权力”是令管理者最难以揣摩的症结之一.本文着眼于企业组织的兴衰,在企业组织脆性进行相关深入研究基础上以此为视角,把脉企业组织中的“隐权力”,并对其进行详尽的考察,以为企业组织中难以揣摩的“隐权力”加以揭示,为企业组织合理进行权力分配以及高效运作提供助益.     

“权为民所用”如何落实

权力问题现在这样备受关注，是由于一个人所共知的事实：一些人的权力严重偏离了权力的公共性质所要求它的那些内在规范。“权为民所用”，这是对公共权力的一般要求，而非特殊要求，而如何用权于民，则需要就权力的公共来源作出程序安排。解决问题的关键不是靠重申和强调权力的正义原则，而是要找到权力成为正确权力的那种方式。关于权力的运用，不能无视的一个基本规律是，权力只对授于权力的人负责。