上海家化股权激励的经济后果研究

股权激励作为一种有效激励公司管理层与核心员工的长期激励机制,逐渐成为上市公司提升业绩和股价的常见手段之一。对有关股权激励经济后果的文献进行梳理,以上海家化2012—2015年实施的两次股权激励方案为例,探讨股权激励为上市公司带来的经济后果。     

上市公司股权激励动因及效果分析——以A企业为例

随着我国经济的发展与资本市场日趋成熟,股权激励已经成为越来越多上市公司解决管理者与所有人利益冲突的手段。股权激励的意图是将企业与管理者的利益捆绑在一起,但其可能给予高管操纵盈余的动机,同时过于宽松的行权条件有可能成为为高管输送利益的途径,这显然与企业进行股权激励的初衷相悖。如何通过股权激励有效解决委托代理问题与提升企业价值,成为许多企业迫切需要解决的问题。A企业作为我国较早采用股权激励的上市公司,其股权激励进程与我国股权激励相关政策和制度的关键时间点具有一定的吻合性。鉴于此,本文将A企业作为分析对象,探究其自2006年起实施的4次股权激励及其动因,并从财务指标角度分析A企业股权激励实施效果。     

上市公司股权激励研究

随着《上市公司股权激励管理办法》的颁布出台,我国进一步加强股权激励制度的规范和完善,实施股权激励的内外部条件也在不断成熟.目前,股权激励已成为上市公司不可避免的话题.基于上述背景,本文重点阐述说明我国上市公司股权激励现状,并通过阿里巴巴公司案例进行说明,最后提出对上市公司股权激励的管理建议.     

股权激励对上市公司市值管理的影响

随着中国资本市场的发展以及“新国九条”的颁布,市值管理逐渐成为学术界中上市公司范围的重点话题。而股权激励与市值管理有着密切联系。因此,本文以股权激励为视角,以隆基绿能为例,探索股权激励对上市公司市值的影响,最终发现股权激励能促进上市公司市值管理的价值创造和价值实现。     

上市公司股权激励研究综述

本文通过对上市公司股权激励与企业绩效、盈余管理、投资关系等方面的研究文献进行梳理总结,分析我国在该方面的研究现状,期望推动我国上市公司股权激励方面的研究与发展。     

全流通后上市公司股权激励问题研究

股权激励是一种通过使经营者获得公司股权的形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。股权激励制度作为一种长期激励制度，是在企业所有权与经营权分离后出现的，是在委托代理理论和人力资本理论的基础上发展而来的，是产权激励理论在企业经营管理实践中的具体运用。     

上市公司股权激励额度研究

业绩良好的上市公司有赖于肌体良好的管理层,而肌体良好的管理层是否能保持良好的状态,多取决于是否有良好的激励与约束机制。目前,股权激励机制在上市公司正如火如茶地进行着,但对股权激励机制进行设计时,要充分考虑各方面的因素,股权激励额度就是其中一个。Morck．Shleifer和Vishny认为,在0-5％的区间内,     

股权质押背景下股份回购动机研究―以H公司为例

本文以H公司为研究对象,探讨在控股股东股权质押的背景下上市公司股份回购的动机和回购效果。通过研究发现,H公司没有回购的能力,且公司股权质押面临平仓风险;H公司此次股份回购的真实动机是通过回购传递积极信号来提升股价,缓解股权质押风险。但结果是此次回购没能提升股价,反而损害了公司价值。对此,本文提出相关建议。     

我国林业企业股权激励效应研究——以太阳纸业为例

以太阳纸业为例对我国林业企业股权激励效应进行研究,首先阐述了太阳纸业的股权激励现状,进而从偿债能力、营运能力以及盈利能力角度出发分析股权激励对太阳纸业的经营业绩的影响,并分析太阳纸业在股权激励方面存在的问题,提出了相关建议。     

我国林业上市公司股权激励行权及解锁问题研究

搜集2006年1月1日至2019年9月30期间林业上市公司实施完成的9项股权激励计划,从中选出7项,对其行权及授予价格、行权及解锁业绩条件的现状进行统计分析;提出行权率(包括可行权率与实际行权率)和解锁率的概念,创新性地使用这两个概念对股票期权行权及限制性股票解锁情况的现状进行分析。进而从上述三个方面揭示相关问题,有针对性地提出了对策及建议。     

企业股权激励中盈余管理相关问题的探讨——以光明乳业股份有限公司为例

在20世纪后期的欧美发达国家及地区,股权激励作为一种驱策管理人才的有效方式迅速地被推衍扩大。改革开放后,为了跟国际接轨,适应国际发展整体趋势,我国《上市公司股权激励管理办法》等相关法律规章制度相继出台。然而,我国经济发展起步较晚,经济市场还存在一些漏洞,国外经济管理制度与我国经济环境存在一些兼容问题,实行股权激励的过程往往被忽视,产生了一些不合规的盈余管理等行为。本文以此为出发点,结合相关理论基础和光明乳业股份有限公司（以下简称光明乳业）的一些实际情况,初步探寻股权激励盈余管理的亲密关系,找寻产生盈余管理问题的深层次原因,并尝试给出一些合理且具有可行性的建议。     

民营上市公司股权激励实施效果分析 ——基于中金环境的案例研究

本文以中金环境实施股权激励计划为例,运用案例与实证研究相结合的方法,考察了上市公司股权激励实施效果,并进一步对其激励效果进行了深度分析.案例研究发现,公司实施股权激励后,企业绩效和企业价值均有所提高,管理层也会更加重视企业可持续发展和企业创新,并且在授权日、行权日股价有所表现,股票交易可获得短期超常回报.进一步实证检验...     

股权集中度、高管激励与公司绩效的关系——基于垄断性与竞争性行业上市公司的对比

以2010—2012年沪深两市A股上市电力类企业和电器类企业为代表研究对象,运用多元回归分析方法对垄断性行业和竞争性行业企业的股权集中度、高管激励与公司绩效关系进行了研究。研究结果表明:不同行业上市公司的股权集中度对其公司绩效的影响是不同的,其影响关系在竞争性行业企业中呈现出显著的正相关性,而在竞争性行业企业中并未呈现出显著的相关性;高管薪酬在垄断性行业企业中与当期绩效显著正相关,而在竞争性行业企业中却呈现出并不显著的弱相关关系。     

林业上市公司股权集中度、高管激励与经营绩效关系的实证研究

选取2010~2015年的12家林业上市公司的财务数据为研究样本,运用结构方程模型的研究方法探寻林业上市公司股权集中度、高管激励对经营绩效作用路径以及变量之间的效应关系。研究结果表明:股权集中度对经营绩效具有直接的显著的正向影响,高管激励对经营绩效具有直接的显著的正向影响,且股权集中度同时通过高管激励的中介作用间接地显著地影响经营绩效;股权集中度对经营绩效影响的直接效应为0.22,高管激励对经营绩效影响的直接效应为0.28,股权集中度对经营绩效影响的间接中介效应为0.06。基于研究建议建立大股东股权制衡的股权集中度结构和提高高层管理者的收入水平。     

我国上市公司股权激励问题研究——以深圳万科为例

深圳的万科股份有限公司是我国第一获得股权激励实施批准的公司,在股权激励方面具有一定的代表性。本文对深圳万科2006-2008年的股权激励方案进行分析,并从中发现其方案中可借鉴之处及问题,进而提出一系列对策,为我国上市公司实行股权激励发挥指导性作用。     

政策激励对重污染行业上市公司绿色投资的影响研究

为激励企业加大绿色投资,近年来我国出台了一系列的财政和税收激励政策,以谋求产业转型,实现可持续发展.本文以2015-2019年我国A股重污染行业上市公司为研究对象,系统研究了绿色财政和税收激励政策对企业绿色投资水平的影响,研究发现:重污染行业上市公司绿色投资水平具有明显的地区差异和个体差异;财政和税收激励都可以促进企业...