现代企业制度在市场经济中的价值地位

市场经济条件下现代企业制度、行为规范的确立,对经济社会的建设与发展,具有十分重要的地位。新经济(知识经济)时代,企业的社会角色和社会性质,发生了重大变化。从企业是社会经济的基层单位,到独立的商品生产者、经营者,再到社会经济中的社会契约组织和盈利单位。要有现代企业的管理与经营制度、行为规范来保证。     

我国现行企业绩效评价体系简介及分析

企业业绩评价问题是任何一个经济体系中的核心问题。在科技日新月异信息高速发展的现代社会,建立起一套完整的现代企业绩效评价体系以适应市场经济体制和现代企业制度的要求,客观公正地评判企业经营者的真实业绩,规范企业经营行为,促进企业整体长远发展,在我国市场经济的条件下具有十分重大的意义。     

我国现行企业绩效评价体系简介及分析

企业业绩评价问题是任何一个经济体系中的核心问题.在科技日新月异信息高速发展的现代社会,建立起一套完整的现代企业绩效评价体系以适应市场经济体制和现代企业制度的要求,客观公正地评判企业经营者的真实业绩,规范企业经营行为,促进企业整体长远发展,在我国市场经济的条件下具有十分重大的意义.     

现代企业需要复合型会计人才

在市场经济社会条件下,现代企业制度的完善、经营方式的转变、规模经济的发展、企业国际化  经营及全球经济一体化,要求现代企业必须具有复合型会计人才,复合型会计人才在企业营销活动中发  挥着越来越重要的作用。复合型会计人才是具有高素质的高级管理人员,是具备熟练的专业技能、全面  的管理能力、多元化的知识结构、现代的营销观念、强烈的敬业精神和高尚的职业道德的专业管理人才。     

企业市场经济发展中宏观经济管理的重要性探讨

在经济全球化趋势下，我国社会经济飞速发展，企业建设规模不断扩大，形式多样化，我国从计划经济时代向市场经济时代跨越，发展也日趋成熟。企业在市场经济不断发展中进行宏观经济上的管理调控十分重要，有利于保证我国市场经济发展的高效稳定。文章主要从宏观经济管理的内涵分析我国企业市场经济中发展宏观经济管理的重要性，以便为企业可持续健康平衡发展提供有价值参考。     

我国现行企业绩效评价体系简介及分析

企业业绩评价问题是任何一个经济体系中的核心问题。在科技日新月异信息高速发展的现代社会，建立起一套完整的现代企业绩效评价体系以适应市场经济体制和现代企业制度的要求，客观公正地评判企业经营者的真实业绩，规范企业经营行为，促进企业整体长远发展，在我国市场经济的条件下具有十分重大的意义。     

试析传统人事管理与现代人力资源管理

强调以事为中心的传统人事管理已经不再适应时代发展的要求.现代人力资源管理是对传统人事管理的发展和超越.传统人事管理向现代人力资源管理转变是社会发展的必然趋势.随着经济和社会的发展,依靠人才,培养人才,发挥人才,凝聚人才的以人为本的人力资源管理,是新时期市场经济条件下组织生存乃至实现可持续发展的关键所在.     

谈以人为本与企业管理

21世纪是竞争的时代,是瞬息万变的时代,在竞争日益激烈的市场经济条件下,企业要想在市场竞争中生存,必须树立科学发展观,以人为本,吸引人才,凝聚人才,重用人才,然而,我国大部分企业在企业管理中存在许多弊端,本文结合我国企业管理存在的主要问题以及如何建立以人为本的企业管理模式进行简要的论述,以求与同行共勉。     

论现代企业制度在市场经济中的价值

市场经济条件下现代企业制度、行为规范的确立,对经济社会的建设与发展具有重要地位.新经济(知识经济)时代,企业的社会角色和社会性质发生了重大变化,需要现代企业的管理与经营制度、行为规范来保证.本文分析了现代企业制度建立的基础条件,并探讨了其对企业发展及企业文化建设的意义.     

试论现代企业人才选用

本文结合社会主义市场经济条件下现代企业制度逐步建立的实际,指出了现代人才类型,分析了新形势给企业人才选用工作带来的挑战,阐明了现代企业制度的建立和社会主义市场经济的发展给人才选用工作提出的新要求,以及企业挖掘、培养和选用人才的途径和发展方向。     

试论现代企业人才选用

本文结合社会主义市场经济条件下现代企业制度逐步建立的实际,指出了现代人才类型,分析了新形势给企业人才选用工作带来的挑战,阐明了现代企业制度的建立和社会主义市场经济的发展给人才选用工作提出的新要求,以及企业挖掘、培养和选用人才的途径和发展方向。     

市场经济条件下会计政策选择的研究

随着我国经济的不断发展,社会经济的各个方面都取得了很大的提高,尤其是市场经济。市场经济是以企业业务的发展为依托的,所以,会计政策的选择显得十分重要。在市场经济条件下,会计政策选择的正确与否关系到企业的财务信息质量和企业决策者决策的准确度。目前,学者们对市场经济条件下会计政策选择进行了多方面的研究,这一方面的研究已经硕果累累。而本文先对我国目前会计政策选择进行一定的探讨,再次分析市场经济条件下会计政策选择的主要问题及成因,最后,针对主要问题对其提出合理化的建议。旨在提高今后市场经济条件下会计政策选择的准确度,促进市场经济繁荣发展。     

市场经济条件下的企业社会责任研究

目前我国正处于市场经济快速发展的转型期,特别是在新经济形势下,市场经济条件愈发成熟,社会中的企业数量与规模也在呈现逐渐增加扩大趋势,他们在与市场经济条件的相互影响下发生作用,为市场经济发展优化条件契机,而同时也被市场经济条件赋予了更多社会责任。本文中就将主要研究在市场经济条件下我国企业践行社会责任的现实成效与现状问题,在借鉴发达国家经验后提出未来我国社会企业在市场经济条件下继续践行社会责任的有效路径。     

论市场经济下的财务管理模式

如今,我国企业由于受到多种因素的制约,特别是受到财务管理模式的制约,发展相对缓慢。我国很多企业还在使用传统的财务管理模式,传统的采取管理模式已经无法满足企业的发展需求,对社会经济的发展也有很多不利的影响。现代企业要想在激烈的社会竞争中生存发展,就必须改变传统的财务管理模式,使用现代化的财务管理方式。市场经济条件下,企业必须对财务管理模式进行创新,这样才能不断提高企业的社会地位。文章主要阐述了在市场经济下财务管理模式创新的必要性、市场经济下财务管理存在的问题以及市场经济下改进财务管理模式的对策。     

大数据时代背景下的现代企业管理的创新模式

随着社会经济的不断发展,在当前的市场经济当中,企业都面临着越来越激烈的市场竞争。随着计算机技术、网络技术的发展,在世界经济一体化的发展中,大数据时代已然来临。在大数据背景下,现代企业在管理方面,正面临着更大的挑战。现代企业要想得到更好的生存和发展,就必须对自身的管理模式进行创新,在运营和决策当中,以数据为基础。同时加强对数据管理人才的培养,构建科学合理的企业网络。这样,在大数据的时代背景下,企业才能够得到更为良好的发展。     

新经济时代市场营销策略创新的发展思考

新经济时代来临,整个传统市场和环境都发生了巨大变化。现代市场经济时代,企业与企业之间面临着不同的竞争与挑战。新经济时代意味着衍生了新的市场条件以及环境,企业必须直面新经济时代市场的挑战,这对企业核心竞争力的提高有着重大的意义。本文从新经济时代的市场经济特点、当今市场营销发展的新动态以及市场营销新模式等方面进行探讨,以期对现代企业在新经济时代环境下朝着良好的轨道发展提供借鉴。     

基于人性管理视角下探析中国企业人才流失的原因

人才流动是市场经济的必然结果,而人才流动失衡时必然出现人才流失。近年来,在市场经济条件下中国现代企业出现了严重的人才流失现象,中国现有的经济市场模式、企业人才管理模式、企业的经营运作方式存在的不足是我国人才流失的主要原因。     

基于OBE理念的市场营销专业人才培养模式研究

伴随着21世纪的发展,在知识经济,市场经济时代中,人才的价值显得尤为重要,已经逐渐成为现代企业竞争、社会竞争的必备因素。因此人才的培养工作更加关键,高校作为人才培养的主要阵地在这其中承担着非常重要的作用。本文基于对成果导向教育(OBE)理念的分析了解进行了市场营销专业人才培养模式研究。     

现代企业财务管理存在的不足及其改进措施探析

现代企业处于激烈的市场经济竞争时代,经济实力及其管理水平是现代企业得以致胜的法宝,只有经济实力的强大企业才能有更大的发展空间,才能在激烈的市场经济竞争中展现强有力的竞争实力。现代企业财务管理作为企业经济基础的管理方式,对企业的生存和发展具有十分重要的作用,因而,现代企业财务管理方面存在的一些不足亟待进一步分析阐释,以利于更加完善的改进措施的提出与探讨。     

企业财务管理如何提高实效性

经济和社会的快速发展,促进了现代企业制度的形成和发展。企业在发展壮大过程中,需要面对各个方面的提升,既包括内部制度的完善,也包括外部环境的适应。企业的财务工作,是企业经营运行的核心工作,财务管理的效果,在很大程度上,决定了企业的整体管理情况。在市场经济秩序条件下,新经济时代的大环境下,企业财务管理需要从多个方面进行强化,实施科学高效的管理,是企业财务管理的目标和要求,是企业实现长期发展的重要根基。