李荣融：30年国企改革取得显著成效

国资委主任李荣融最近在《求实》上撰写了《宏大的工程，宝贵的经验——记国有企业改革发展30年》一文，系统地阐述了30年来国企改革的主要历程和取得的显著成效。     

国企改革应考虑社会效应

【香港《大公报》5月24日】日前，国务院国资委召开了国有企业改制与产权转让工作会议。这个为期三天的“重庆会议”，透露出一个明确的信息：新一轮国有企业改革将在全国展开。国资委主任李荣融称，下一步应加大对国企改革社会效应的关注力度，特别是在改革任务相对繁重的省份，更需要拿捏好推进改制速度与保持社会稳定之间的平衡度。     

李荣融：以资产经营公司为平台推进国企重组

国资委主任李荣融表示，明年我国国企改革的步子将加快，国资委将探索以资产经营公司为平台推进国有企业调整重组，加快培育一批有国际竞争力的大公司大企业集团。     

李荣融“点击”五大关键词

2006年是我国国资国企改革步入“深水区”的关键一年,这一年,国资委将有哪些“大动作”？在2005年12月22日国务院新闻办举行的记者招待会上,国务院国资委主任李荣融就国有资产管理体制改革盘点和点击了五大关键词。为此,《上海国资》编辑部编发了李荣融在记者会上的精彩问答实录,并梳理了《上海国资》在2005年就这五大关键词所做的相关报道,供读者参阅。     

“国资委建不建不一样”——李荣融就国资国企改革难点、热点话题答记者问

11月30日,国务院新闻办召开新闻发布会,国务院国资委主任李荣融向中外记者介绍了我国国有资产监督管理体制改革和中央企业改革发展工作的情况,并就当前国资国企改革热点话题回答了中外记者的提问,在海内外引起了强烈的反响。本刊特选登部分精彩问答,以飨读者。     

江西省国资委主任李天鸥：江西国企改革“内外兼修”

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:"完善基本经济制度,健全现代市场体系;坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,     

林毅夫的国企改革“超产权理论”

国有企业改革的核心是什么，我国的经济学家普遍主张，是产权制度改革。可林毅夫却认为，国有企业问题产生的真正原因不仅在于产权制度，还在于缺乏充分竞争的外部环境。     

国企改革：民资期待“蝴蝶效应”

“国资14条”能否真正消除民企的心理障碍、引导大量民资入场、产生促进国企市场化改革的“蝴蝶效应”？     

股权多元化国企改革的有效途径

近日，在“国企改制经验交流大会”上，北京市国资委助理巡视员张宪平指出，目前，北京国有企业产权结构不合理的问题比较突出。北京市2000多户国有及国有控股企业当中，传统的国有企业和国有独资公司占1300多家，已经实行股权多元化的才有1000多家左右；实行股权多元化改制的绝大部分是国有股一股独大的企业，有一些多元投资主体是集团内部相关企业的相互参股。产权改革是国企改革的关键一步，也是各级国资委正在研究、探索的课题。大会上，企业界的人士在实践过程中认为“股权多元化是深化国有企业改革的有效途径”。     

国企改革的问题还是“政企不分”

现在主要分歧并不是国企改革的重要性,而是国企的改革方向和途径。国企改革一直伴随着改革开放进程,随着国企规模越来越大,国有资本越来越雄厚,中国社会对国企改革的方向、巨额国有资本的使用都产生了新的认识,社会分歧也越来越大,质疑"国企利益集团阻碍改革"的声音也越来越多。国企的主要问题仍然是如何推进政资分开和政企分开。它们现在只是     

国企改革“容错机制”该如何科学构建?

正日前,江苏省委、省政府印发的《关于全面深化国有企业和国有资产管理体制改革的意见》,详细描述了江苏国资改革的目标和实现路径,并为改革专门设置了罕见的"容错机制",即有关单位和个人在推进国有企业改革中依法决策、实施,且勤勉尽责、未牟取私利,改革措施未达到预期目标的,应当给予包容。(7月10日《21世纪经济报道》)改革是一块硬骨头,必须创新,必须试验,"容错机制"的引入是理所应当的。但如果"容错机制"不科学,就可能演变成盲目犯错、个人英雄主义     

国企改革的关键绕不过“政企不分”

正央企改革试点的推出标志着国企改革的提速。正常逻辑下,地方国企改革的步伐也有望加快。事实上,从今年以来,全国已有多个省市出台了国企改革的方案,方案涉及发展混合所有制经济、推进国有资本结构调整、实施国企分类管理等多个方面。国有企业改革中企业是改革的主体,改革的动力也应该来自企业。然而到目前为止,进入"深水区"的这轮国有企业改革基本上还是政府自上而下地在推动,这实际上考验着改革的热情。国企改革已进入关键时刻,有许多难题需要攻克,这     

国资委启动“四项改革” 全面深化国资国企改革

正7月3日,国务院国资委全面深化改革领导小组第九次全体会议由国务院国资委主任、党委书记张毅主持召开,会议审议了《关于启动四项改革试点工作的建议》,张毅主任做了下一步工作部署。"四项改革"试点是国务院国资委和中央企业共同贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化国资国企改革的一项重要举措。三中全会决定明确指出,鼓励地方基层和群众大胆探索,加强改革试点工作。国务院国资委专门成立了全面深化改革领导小组,这次推进"四项改革"试点就是落实三中全会精神,就是在做好国资国企改革有关政策制定的同时,针对改革重点难点问题,从实际工作出发先行先试,取得经验,完善政策。     

郑弘波：屯河重组的“总策划师”

曾在中粮重组屯河的新闻发布会上，作为中粮集团总经济师的郑弘波斩钉截铁地预言：屯河的明天一定是光辉灿烂的。也正是为了实现这个预言，郑弘波殚精竭虑，不辞劳苦，尽管他在新疆水土不服，多次生病，但是他仍然凭借坚强的意志，卓越的能力和高超的技巧，率领屯河拿下了债务重组、股权过户，股权分置改革等一个又一个几乎是不可能完成的难题。[编者按]     

“管资本为主”：国资委如何当好股东？

十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》（下称《决定》）指出“……以管资本为主加强国有资产监管……组建若干国有资本运营公司,支持有条件的国有企业改组为国有资本投资公司”、“国有资本投资运营……重点提供公共服务、发展重要前瞻性战略性产业、保护生态环境、支持科技进步、保障国家安全”。     

“十二五”：国企改革将陷入“迷图”——国企分类改革的理论缺失与逻辑矛盾

国企分类改革思路看似把国企的“公益性”功能和“商业性”私利完全隔离。但本质上仍无法隔离国企先天性的角色冲突。无论何种国企。只要其产权归属于国家。就要接受国家意志对其的支配,而国家意志又永远包含非商业性考量,并且一旦非商业性考量与商业性考量发生矛盾,前者必然压倒后者。也就是说,只要国企的产权属性不发生改变,就必然会带有“公益性”功能,无非是多寡之分。