如何提高事业单位财务人员素质

财务管理工作是一门专业性较强的管理工作,它对财务人员的素质要求较高。财务人员不仅要有专业知识和技能。而且要有处理各种财务关系和社会关系的非财务素质。本文主要探讨事业单位人员素质的要求,及如何提高事业单位财务人员的素质。     

关于提高事业单位财务人员素质的思考

信息时代对人才的要求越来越多,而人才的素质决定着一个单位的工作效率与发展前景。作为我们国家经济发展的主体的事业单位对人才的需求依然必不可少。财务管理对于事业单位的经济发展起决定作用,财务管理一般都在国家政策和法规基础上进行的工作,一个高素质的财务管理人才队伍可以提高财务管理的工作效率、工作质量。本文从我国事业单位中财务管理现状作出分析,深入研究规范财务人员的素质的重要性,进而促进事业单位的稳定发展。     

对提高事业单位财务人员素质的思考

事业单位作为一种社会服务组织,其部门宗旨是为社会服务,保障国家政治、经济、文化等活动的正常进行.由于事业单位经费来源国家化,因此加强事业单位财务管理显得尤为重要.财务人员的整体素质高低和专业能力的强弱,直接决定了事业单位财务管理工作的开展成效,因此必须要重视财务人员的教育和培训,使其能够不断适应财务工作需要,从而为推动事业单位应有服务职能的更好发挥提供必要的人力支持.     

对提高事业单位财务人员素质的思考

事业单位的财务管理工作有着非常强的法规性、技术性及政策性,而高效益及高质量的管理往往离不开高素质的队伍和人才,因而培养有前途、有发展的财务骨干,造就爱岗敬业、知法守法、会管理、业务精的财务人员便成为事业单位的重要任务.文章结合我国事业单位的财务管理现状,深入探究了事业单位财务人员素质的提高办法,旨在促进事业单位的有序及健康发展.     

提高工会财务人员素质之我见

提高工会财务人员素质之我见王锦寿为了进一步加强工会财务工作，提高财务人员素质，完成收好、管好、用好工会经费的任务，使其更好地为工会建设服务，笔者认为应从以下两方面进行改革：一、从领导和组织方面来看。１、不断提高对工会财务工作的认识，配备好财务人员。工...     

对行政事业单位财务人员素质的思考

行政事业单位作为下属国家的管理机构,它与其它盈利性企业不同,它的主要职能是为社会和人民提供服务,创造更大的社会价值,其拥有的资产主要用于自身运行管理和社会的基本建设等,行政事业单位的财务管理与国家和人民的利益密切相关。财务人员作为管理行政事业单位财务工作的主要管理者,对其财务状况影响巨大。文章从行政事业单位财务人员的管理和改革入手,分析了当前财务人员方面存在的问题,并提出了几条解决措施,希望能有效提高财务人员的素质,保障行政事业单位的正常发展,从而保障国家和人民的利益,实现社会效益最大化。     

关于事业单位财务人员素质建设的思考

近年来我国的经济水平快速的发展,各个行业领域也随之出现诸多的变化.会计电算化以及网络化也随之逐步的发展,以往的会计方法、原则等都出现了明显的变化,这就促进了会计操作的逐渐完善.在这新时代的社会状态之下,事业单位的诸多财务人员就有了更高的要求以及挑战,要具备切实的职业素质、道德素质、业务素质等,这样才能应对各种变化,高质量的完成工作.     

浅析农业事业单位财务人员素质问题及对策

近年来,会计改革在中国特色发展道路上不断向前迈进,取得了巨大的成就.同时,市场经济的迅猛发展也对会计改革带来了新的要求.农业事业单位财务管理因农业行业和事业单位的双重特殊性,需要财务人员不断加强学习,更新知识,加强对农业事业工作的了解,提高业务水平和职业道德,以适应新形势的发展需要.     

加强林业事业单位财务人员素质培养策略分析

在事业单位改革背景下,传统财务工作方式已经无法满足新形势需求.这就要求事业单位财务人员尽快更新知识,强化财务技能,促使自我转型,以适应新的财务环境,将各项财务工作落实到位,为事业单位稳定发展奠定良好基础.基于此,本文对林业事业单位财务人员素质培养进行了分析,并提出了相关策略,以供参考.     

浅谈如何提高国有企业财务人员素质

激烈的市场竞争,信息技术的不断更新,都给我国国有企业带来了严峻的挑战。如何加强财务人员素质,实现财务管理水平的大迈步,成为国有企业获取竞争力的关键。本文从财务人员素质对国有企业经营发展的重要作用出发,深入分析当前国有企业财务人员素质的问题及其原因,进而提出相应的改进对策。     

浅析提高财务人员素质的途径

随着市场经济的快速发辰，使企业经济业务呈现多样性。因此，企业对财务管理工作的要求也就：来越高，财务管理人员的素质在一定程度上决定了企业的发展进度。所以如何提高管理人员的素质，是现今我们关注的主要问题。     

浅析提高财务人员素质的途径

随着市场经济的快速发展,使企业经济业务呈现多样性.因此,企业对财务管理工作的要求也就越来越高,财务管理人员的素质在一定程度上决定了企业的发展进度.所以如何提高管理人员的素质,是现今我们关注的主要问题.     

提高高校财务人员的职业素质之我见

本文从素质的涵义及财务人员职业素质要求出发,对当前财务人员职业素质存在的主要问题进行分析,提出了如何提高高校财务人员职业素质的建议。     

关于提高基层工会财务人员素质的思考

工会财务工作是整体工会工作的重要组成部分。在当前工会工作改革创新发展的大背景下,根据新形势新任务,认真研究工会财务工作中的难点和热点问题,牢固树立依法聚财、科学理财、民主管财、有效用财的观念,不断拓展思维,改进方式方法,找准做好财务工作的切入点和着力点,发挥好工会财务工作的物质保障、财务监督、联系群众和参谋助手作用,为推动工会工作创新发展打牢物质基础,是工会财务工作在服从和服务于工会工作大局中承担的重要职责和任务。     

事业单位财务人员委派制管理探究

财务人员委派制作为事业单位财务人员管理体制改革的一种模式,对加强基层事业单位的财务监督、提高会计信息质量、有效贯彻财政政策具有重要的现实意义。本文作者结合多年工作实际经验,从目前事业单位财务人员管理模式及会计集中核算管理模式存在的问题出发,对实施财务人员委派制的环境、措施、优点进行探讨。     

不断提高团队执行力和融合力

没有完美的个人,却有完美的团队。个人不完美并不可怕,因为团队协作可以规避个人的不足。党中央、国务院把建设社会主义和谐社会作为新时期的一项重要任务,提出了以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观。实现新时期经济和社会发展目标,关键在党,关键在人。因此,建设一支高素质的干部队伍,打造一支优秀的团队,成为各级各部门思考的重要课题。     

努力提高基层工会财务人员素质

中国第一汽车集团公司有职工 10多万人,下设独立核算的二级公司 9个,相对利润中心 6个,成本中心 42个,二级公司下设独立核算的专业厂 (处 )、中外合资企业有 150多个。有 300多名专兼职工会财会人员。几年来,集团工会一直将基层工会财会队伍的建设视为工会经费管理的首要工作。注重以人为本,坚持收好、管好经费首先"管"好人的工作思路,把培养一支好的基层工会财会队伍的任务,贯穿于经费管理工作的始终。 　　一、集中培训、业务竞赛、财经检查进行有机结合 　　集团公司所属企业,一般情况下,工会都不单独管理工会经费,通常是委托…     

农村财务人员素质亟待提升

正笔者今年在对某村2015年至2017年财务收支检查中发现,该村交乡代管款账面余额与镇财政所农村集体资金户余额不一致,2017年12月底余额相差32.5万元。经查,主要原因有三:一是该村记账不及时,财政所记账日期为12月,村记账为次年1月至3月,跨年度记账造成余额不一致;二是该村支出未入账,2015年至2016年有4笔支出截至检查     

高校财务人员素质提升探究

文章分析目前高校财务环境及财务人员状况,针对十八大召开以来出现的新形势、新常态、新变化,从激情梦想、学习提升、务实创新等方面对高校财务人员素质提升进行探讨分析。     

企业发展需要人才的素质不断提高

随着知识经济时代的到来,知识和信息成为知识经济的基础,知识成为现代社会的主要推动力量,人作为知识的载体被推到了前所未有的高度.当今世界日益激烈的经济竞争使人才价值不断升值,人们真正认识到人才是社会最宝贵的财富,人才成为一个国家综合实力提高的决定因素,科技进步和提高劳动者素质已作为经济腾飞的重要支撑.