论新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新

随着改革的持续深入,国有企业已逐步引入和建立起现代经营管理体制,而作为国企管理重要组成部分的政工工作,也必须与现代企业的经营管理模式相适应。本文通过分析国企政工工作的现状,进而阐述了新时期下企业政工工作的内在要求,并依据政工工作的内在要求探讨了政工工作的职能定位,最后在明确了职能定位的基础上创新了政工工作的工作模式。     

当前国有企业政工队伍建设中的问题与对策

随着我国社会经济的繁荣发展,国有企业经营管理模式开始发生变化,职工价值观念日趋多元化,企业利益分配多样化,这给国有企业政工工作带来了新挑战与新要求,使得加强政工队伍建设工作日益重要。文章从国有企业政工队伍建设中的问题出发,探索可行性对策,以全面促进国有企业的可持续发展。     

浅析国有企业政工工作的创新研究与探讨

政工工作是思想政治工作的灵魂,在思想政治工作中具有十分重要的意义。政工工作既是传递党和国家政策方针的重要渠道,也是凝聚企业理念的重要方式。所以国有企业必须注重政工工作的地位与作用,政工工作的开展也一定要与时俱进,改变传统的开展模式,善于采用现代化技术手段,积极创新企业工作,才可以既符合国有企业实际发展需要,又可促进国有企业软实力的全面提升。     

浅论开展建设局二级单位政工信息化建设对策

"互联网+"的发展思维和模式随着信息化社会的深入发展,使其在解决现代型企业发展中的问题中变得更加创新和灵活.政工工作作为服务国有企业发展的方式对职工和企业的进步有着不可替代的影响.当今情形下,信息化发展的要求与国有企业政工工作之间存在一些不协调,阻碍了建设局工作的顺利进行,如何建设好建设局政工信息化建设,使信息化技术更好地服务于建设局思想政治工作建设,是目前思想政治工作者应当重点关注的问题.     

当前国有企业政工工作的现状与完善

本文将从四方面来剖析目前国有企业政工工作的现状及存在的突出问题,在此基础上提出若干完善我国国有企业政工工作的对策:强化国有企业政工人才建设与机制完善、强化党对国有企业的领导、重视国有企业经济效益与政工工作关系、切实改变国有企业政工工作"形象工程"论的认识。     

关于国企政工工作的职能定位与工作模式创新分析

在市场经济和市场模式的不断更新变化刺激下,国有企业都在逐步构建适合企业可持续发展的现代化管理机制。而作为国有企业管理中占有重要组成部分的国企政工,更应该与时俱进。重新明确政工工作的职能定位,并且在明确职能定位的基础上不断创新政企的工作模式,以构建适合企业现代化管理机制的工作模式,实现政工工作与企业管理一体化的目标,满足企业管理的确切需要。     

创新党建思想政治工作构建实效性政工新格局

国有企业的特殊性决定了国有企业的发展方向很大程度上会受党和国家方针政策影响。新的市场经济发展时期，各市场主体竞争日趋激烈，国有企业只有创新党建思想政治工作，构建实效性政工新格局，才能找准发展方向，保持市场竞争中的发展优势。本文简要分析了创新党建思想政治工作的价值，详细阐述了创新党建思想政治工作的方法和构建实效性政工新格局的具体策略，旨在为国有企业指明发展方向，助力国有企业健康、持续发展。     

刍议如何构建企业“网上政工”

"网上政工"是企业随着互联网的发展而走上的必然趋势,计算机技术的发展和应用,都给国有企业带来了便利和机遇,国有企业将办公自动化引入企业发展机制中来,国企可以利用这些新型科技手段来加强对员工的思想政治工作,推进国企"网上政工"的建设。本文主要从对国有企业员工观念进行创新、加强"网上政工"与"网下政工"的联系以及提高员工开展"网上政工"的能力等方面阐述了如何构建企业的"网上政工"切入,并提出了具体措施来加强对员工的思想政治工作。     

基于加强国有企业党建政工工作的措施探究

随着社会的不断进步和发展,很多企业的压力都逐渐增大,特别是国有企业。国有企业要想加强自身在市场中的竞争力,那么就需要对自身的运行模式进行不断地完善和创新,从而实现不断地升级,适应社会需要。在这个适应社会经济的过程中,国有企业需要加强党建政工工作的建设,这是实现国有企业可持续发展的重要因素之一。但是就目前我们国家的国有企业党建政工工作现状来看,仍旧存在很多问题,本文针对其中存在的问题进行了探讨,并提出了解决措施。     

国有企业政工队伍转型初探

企业的思想政治工作关系到企业的发展方向，决定着企业的兴衰。但是随着社会经济的发展，在现代市场经济的影响下，我国国有企业经营的模式也发生了一些变化。而原有的思想政治工作并在这些变化下已经有了很大的局限性，因此，我国国有企业政工队伍的转型是必然的。本文就将对国有企业政工队伍转型的重要性、现状以及转型的有效措施等进行研究分析，并加以阐述。     

浅谈企业党建工作的改进与创新

随着近年来国有企业体制改革的不断深入,企业组织结构和经营管理方式出现了深刻的变化。与之相适应的劳动用工、分配制度也日趋多样化。在建立健全现代企业制度的进程中,企业、干部、职工都面临着新的要求,创新工作思路与模式也成为企业党建工作的新课题。     

新形势下国有企业政工干部素质提升的思考

现如今，国有企业大力推动政工工作在内部开展并创新，关注政工干部的素质，从而使政工工作的优势充分发挥。国有企业政工干部的个人素质会直接对国有企业的整体发展产生较大影响。政工干部应当做到与时俱进，不断提高自身的素质和工作能力，但是在实际工作中，仍旧存在部分政工干部素质偏低，影响政工工作整体成效的问题。本文针对政工干部的素质提升，探讨行之有效的解决策略。     

浅谈新时期国有企业政工人员基本素质建设

近年来,随着社会经济不断向前发展,国有企业面临的形势也随之发生变化,企业内部的政工人员面临的挑战也日益复杂,工作的内容也日益丰富起来。如何在复杂的内外部形势下,与时俱进,把国有企业的政工工作做扎实,赢得领导与群众的认可与支持成为国有企业政工人员的重要任务,关系着企业的稳定与发展。本文将会从国有企业政工人员的应该具备基本素质与加强政工人员基本素质建设的有效途径两方面加以阐述。     

关于新时期国企政工管理模式创新方向的探讨

随着经济体制改革以及现代社会的转型发展,国有企业的工作重心也从传统的利益为主转化到企业政工为主,以求能够为企业自身建设提供坚实的政治基础。但是在推进应用的过程中却仍旧存在相应的问题,此类问题多是历史遗留,如果不予有效解决,势必会在一定程度上影响国有企业的发展。因而,文章有针对性地分析新时期国有企业政工管理上的问题,同时分析探讨相应的创新管理方向,以期能够为相关单位提供参考作用。     

浅议国有企业现代管理体制下的政工工作

随着改革的持续深入,国有企业已逐步引入和建立起现代管理体制,而作为国企管理重要组成部分的政工工作,也遇到了前所未有的挑战和问题。本文通过分析国企政工工作现状,深入分析问题根源,并探讨了国企政工工作的发展出路,提出了实现政工工作和企业管理一体化发展的对策选择。     

浅议现代管理体制下的国企政工工作

随着改革的持续深入,国有企业已逐步引入和建立起现代管理体制,而作为国企管理重要组成部分的政工工作,也遇到了前所未有的挑战和问题。本文通过分析国企政工工作现状,深入分析问题根源,并探讨了国企政工工作的发展出路,提出了实现政工工作和企业管理一体化发展的对策选择。     

新时期国企做好政工工作的有效策略分析

随着社会主义建设步伐的加快,对国有企业的政工工作也提出了更高的要求。尤其现阶段国有企业在实际发展过程中肩负经济、政治以及社会等各方面的责任,要求开展政工工作为企业提供思想保障,以此促进国有企业的持续发展。本文主要对新时期国有企业政工工作开展的必要性、政工工作现状以及如何提高政工工作有效性的路径进行探析。     

政工贯标:企业政工运作模式的创新

在市场经济条件下,随着企业生产经营的不断发展,企业政工工作也必须不断创新和不断的发展。政工贯标是广钢集团政工运作模式创新的一个尝试。政工贯标适应政工运作模式创新的需要市场经济使企业发生了一系列的变化,企业的经济成分、组织形式、就业方式等从单一向多样化转变,企业和员工的价值观念也从单一向多样化转变。国有企业员工队伍的思想状况发生了较大的变化,人们从崇尚“无我”的政治热情转向更多地追求物质利益。可以说,员工这种追求物质利益的冲动,形成了市场竞争和市场机制的思想基础。只有正确的引导,可以成为企业发展的驱动力。…     

新形势下国有企业的政工工作浅谈

国有企业是我国国民经济结构的支柱,随着市场经济的迅猛发展,国有企业正在全面进行内部改革,以适应新形势下的发展要求。在这国有企业转型发展时期,政工工作能否正常开展将关系到企业的稳定和持续发展。因此,新形势下加强和改进国有企业的政工工作显得更为重要。本文就当前我国国有企业的政工工作存在的问题出发,浅谈新形势下的国有企业该如何改进和加强政工工作。     

试论现代管理体制下的国企政工工作新思路

随着十八届三中全会的重大决策全面深化改革的实施,目前改革进程的不断加快,很多制度都有所改变,在国有企业中,现代管理体制已经慢慢的被建立而且逐渐完善,政工工作作为国企的一个重要的组成部分,在发展中遇到了很多问题和缺点。本文通过逐步分析国企政工工作现状,分析工作中的问题所在,其次主要探讨国企政工工作的发展新思路,提出实现政工工作在现代管理体制中更好发展的方法。