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2004年,黄酒产业进入活跃期,但是三年后的今天,黄酒产业的发展再次陷入低谷。黄酒产业怎么了?黄酒企业下一步怎么走?作为操盘者的大型黄酒企业的领导层似乎也陷入了迷茫。俗话说,当局者迷,旁观者清。在黄酒产业比较活跃的三年里,财富效应吸引了一些业外人士涉足黄酒产业,其中不乏白酒和葡萄酒营销专业人士,他们对黄酒三年怎么看?对黄酒的未来怎么看? 相似文献
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最近一段时间,财政部财政科学研究所所长贾康特别忙。2012年,积极财政政策会怎么个积极法?支持实体经济又是怎么个支持法?结构性减税空间还有多大空间?《浙商》驻京记者对贾康作了独家专访。 相似文献
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再过30年怎么回头总结呢?这取决于怎么使产权更为完善,企业家有更多的精力和时间花在自己应该做的事上。而中国企业家目前主要在应对政策的不确定性,应付政策的“创新”。 相似文献
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有一次讨论,涉及收入差距的度量。我问了一句:“三年‘自然灾害’时期,有些人饿死了,有些人没饿死,基尼系数该怎么算?”问题脱口而出,自己也知道很突兀。好在那天参会的多是行家,不以为意。小结的时候,长期研究收入分配问题的赵人伟教授点到“从财产的角度研究收入”,是的,他知道我说的意思了。收入就是收入,怎么扯得到饥荒饿死人?怎么又扯得到财产?过瘾的讨论就是这样,大家知道在说什么,可以跳得很快, 相似文献
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随着知识经济不断成为今日经济的主流和经济的全球化,人们越来越清楚地认识到,吸引人力、培育人才和留住人才的重要性。高素质人才的创新能力对新技术的领悟与驾驭能力,对不断变革的适应能力,以及迎接激烈竞争的挑战的能力,使得所有组织将目光聚焦于人力资源管理。 无论是过去还是现代,所有的领导人都面临着相同的挑战。怎么使自己的组织更具竞争力?怎么使自己的产品或服务价格更便宜?怎么改进自己的产品或服务?怎么有效利用不断革新的技术成果?怎么更好的服务于顾客?怎么制定更好的战略?如何吸引顶吸人才?只有在这几年,人们才认识到,要应付这些挑战和回答上述问题必须改变思维模式,必须用新的观点去看问题。组织的领导及专业人中越来越多的认为人力资源及组织的实践活动(即管理手段、策略、政策)对企业的成败起着越来越关键性的作用。 相似文献
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“做生意,第一是选址,第二是选址,第三还是选址。”都知道选址的重要性,但怎么去选,选在那一个商圉,商圉里到底选哪一栋物业,选哪一块位置最好,最能够保障我们的投资收益?这里面有很多问题。 相似文献
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1992年大学毕业后,谭小林进入沱牌销售公司,从业务代表做起,历任区域经理、业务经理、销售总监、市场总监。2005年5月谭小林加盟丰谷酒业,出任丰谷酒业销售公司总经理。新任营销总监怎么磨合团队?怎么发现问题,提升企业业绩?是重短期销售业绩,还是重企业长远发展?本刊记者就这些问题采访了谭小林。 相似文献
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全国有上万家中小企业对新三板扩容翘首以待。现在最大的悬念是,新三板何时扩和怎么扩?创业者要不要上新三板?什么样的企业适合上新三板? 相似文献
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按照鸠山的设想,“东亚共同体”应该以欧盟模式为蓝本建立,它将成为与美国和欧盟并驾齐驱的世界经济“第三极”。日本为何力推东亚共同体?很显然,“东亚共同体”的建立不能无视美国的存在,应该怎么考虑美国因素的作用?仿欧盟的“东亚共同体”是否可行? 相似文献