多重制度逻辑视角下重大工程组织模式多样性分析

我国政治体制、市场环境的特殊性影响了重大工程组织模式在时间和空间维度上的多样性分布。论文从制度逻辑视角研究了重大工程组织域中中央政府、地方政府、市场、社会等主体的制度逻辑，给出了组织模式形成过程中多重制度逻辑作用关系。论文采用案例研究方法，收集改革开放以来我国具有典型代表性的27 座长大桥梁的数据，结合不同时期相关政策文件，分析了我国不同历史阶段和东、中、西部地区投融资模式与管理模式的多样性与多重制度逻辑间作用关系的动态关联路径，建立了制度逻辑与组织模式的结构关系模型。研究结果解释了我国重大工程组织模式多样性存在的合理性，对于不同地区开展组织模式设计或创新有一定参考价值。     

城市生物多样性保护规划研究进展

为了认识国内外城市生物多样性研究的进展情况，对城市生物多样性保护规划进行总结，本文总结了生物多样性保护规划所面临的挑战以及原因，通过国内外城市生物多样性保护途径的对比，认识了国内生物多样性保护仍然存在着不足，需要进一步改进同时。提出了国内城市生物多样性保护规划的合理意义，为今后国内城市生物多样性规划提供理论依据。     

中国农业经营方式研究述评

面对当前农村剩余劳动力转移给农业发展带来的挑战和机遇,转变农业经营方式是目前广大农村的现实选择。农业经营方式的概念及其目前的理论研究状况如何？文章通过从农业经营方式内涵、技术条件、权利结构以及组织形式等不同角度,对历史研究文献进行梳理,尽管可以看出我国农业经营方式未来走向,同时也发现了在内涵、系统性、多样性、理论工具创新以及结合农村劳动力转移考察农业经营方式选择等方面,研究还存在不足,这不利于目前农业经营方式灵活创新。     

技术多元化、地理多样性与企业创新绩效

为研究技术多元化与创新绩效之间的关系以及地理多样性在两者之间的调节作用,利用550家知识密集型行业上市公司2012—2019年的面板数据,通过泊松面板固定效应模型对研究假设进行检验。研究结果表明：技术广度多元化和技术深度多元化对创新绩效都有显著的促进作用;地理多样性广度和地理多样性深度正向调节技术广度多元化与创新绩效之间的关系,负向调节技术深度多元化与创新绩效之间的关系。     

组织气候研究回顾及展望

组织气候是西方组织研究领域的一个热点问题。文章回顾了组织气候研究的起源和对西方学者的组织气候研究成果进行了综述,对组织气候的内涵、结构,以及组织气候研究的作用和现状进行了总结,并对组织气候研究的发展方向进行了展望。     

国内生产率与进口多样性收益分析

基于生产率与进口多样性的内生关联模型以及Feenstra(1994)的多样性度量思路,本文经验考察发现,我国2000²009年期间的初级品和制成品两个进口多样性总体保持增长的态势,但存在由东向西呈现出阶梯型下降的区域不平衡特征。实证估计发现,通过研发的技术进步有利于缓解我国对中间品多样性的进口依赖,并增强对最终新产品的引进程度和吸收能力。贸易壁垒总体上不利于我国进口多样性的提升,中间(要素)品多样性进口的壁垒敏感度低于最终品进口多样性,研究启示在于我国的贸易政策调整需要鼓励紧缺型中间品的多样性进口,而适当控制与国内重复竞争的外部最终品多样性进口。     

乡镇企业发展规模经济研究

乡镇企业产业组织结构的不合理和空间配置上的分散化导致了其发展的规模不经济，存在着多种积极溢出的损失和产能过剩。论文根据规模经济的层次性原理，研究了乡镇企业规模化发展中的产业组织创新和发展路径的多样性；并针对我国乡镇企业产业组织发展的现状，重点论述了构建企业集群是乡镇企业发展规模经济的当务之急。     

国外组织政治知觉研究综述

组织政治知觉模型为研究组织政治提供了分析框架 ,较好地解决了组织政治测量难和实证难的问题。本文对国外组织政治知觉研究的意义 ,以及组织政治知觉的含义、结构、前因和后果进行了系统的探讨 ,并对存在的问题及对我国组织管理的启示进行了分析     

从“伯川德悖论”谈企业的战略行为：〈产业组织理论〉读后感

一、《产业组织理论》梗概 近年来,产业组织学已成为一门相当理论化的学科,研究产业组织就是研究市场运行。按照哈佛传统观点(乔·贝恩、爱德华·梅森),即SCP范式,市场上卖者的数量、产品差异程度、成本结构以及供给者纵向一体化的程度等,决定了行为(包括价格、研究与开发、投资、广告等),行为产生市场绩效(效率、价格与边际成本的比率、产品多样性、创新率、利润和分配)。《产业组织理论》作者泰勒尔认为这一范式常常依据松散的理论,强调经验性的产业研究。但事实上,变量间的联系只能被称之为相关性,而非因果关系。     

企业知识基础对突破性创新绩效的影响效应研究——一个有调节的中介效应模型

文章基于华南地区317家企业的问卷调查,对企业知识基础、开放式创新与突破性创新绩效之间的关系以及决策中心性的调节效应进行实证研究。研究结果表明：企业提升知识多样性或知识深度,以及积极应用内向型开放式创新或外向型开放式创新,均有利于其获取突破性创新绩效。同时,通过内向型开放式创新,知识多样性、知识深度的内在价值能够转化为突破性创新绩效,且通过外向型开放式创新,知识多样性的内在价值能够转化为突破性创新绩效。此外,在高决策中心性条件下,内向型开放式创新或外向型开放式创新对突破性创新绩效的正向影响作用会更强。进一步地,知识多样性通过内向型开放式创新或外向型开放式创新对突破性创新绩效的非直接影响效应会受到决策中心性的正向调节作用。     

高层管理团队多样性研究的回顾与展望

自从"高阶理论"提出以来,高管团队多样性一直是学者们研究的热点,并且已经取得了大量的研究成果。本文从高管团队的定义、高管团队多样性的结果变量、高管团队多样性的"黑箱研究"等方面阐述了高管团队多样性研究的成果和进展,并在此基础上讨论了未来研究的发展方向。     

组织公平感研究对人力资源管理的启示

本文较系统地介绍了组织公平感研究的意义以及组织公平感的含义、结构及功能 ,并详细地分析了组织公平感对组织公平客观状况的反应 ,以及组织公平感三要素分别对组织绩效目标、集体意识和个人价值目标产生的积极影响 ;最后为提高组织公平感提出了人力资源管理方面的具体建议。     

组织健康研究述评

全球社会经济的急剧变化,使组织面临空前激烈的挑战和压力,长期以来被忽视的组织健康正受到学术界和企业界的关注和重视.文章总结梳理了健康和组织健康的概念、内涵,探讨了国内外对组织健康的量表开发和相关变量研究现状,并指出了组织健康研究对管理实践的意义以及该领域的研究趋势.     

人力资源管理创新——组织公民行为文献综述

组织公民行为的概念提出20多年来,西方对组织公民行为已有了一定的研究.近年来,更是成为了人力资源管理、组织行为学和心理学研究的热门.我国也开展了一系列组织公民行为的研究.文章在对现有文献的整理、归纳的基础上对已有的组织公民行为的概念、维度、动机及影响因素进行了概括和分析;探讨了组织公民行为对组织绩效的影响;提出了一些对人力资源管理者的启示,以及目前研究中所存在的问题,并对未来研究进行了展望.     

科技商报

什么是生物安全 　　生物安全是指对由现代生物技术的开发和应用可能产生的负面影响所采取的有效预防和控制措施。目的是保护生物多样性、生态环境和人体健康。 　　为预先防范和控制转基因生物可能产生的各种风险，保护全球的生物多样性和人类健康，联合国环境规划署和《生物多样性公约》秘书处从 1994年开始组织制定“生物安全议定书”，共组织了 10轮工作组会议和政府间谈判。我国政府十分重视“议定书”的谈判。国家环保总局牵头编制的《中国国家生物安全框架》，提出了我国生物安全管理体制、法规建设和能力建设方案，受到联合国有关部…     

关于组织支持感的研究述评

文章从组织支持感产生的理论背景出发,简要介绍了国内外关于组织支持感的研究,包括组织支持感的理论基础和概念及其前因变量和结果变量,并指出了组织支持感理论在现代组织中的应用价值和意义,以及目前存在的问题和对今后研究的展望.     

文化多样性与企业绿色创新

中国具有5000 多年的历史沉淀，文化是影响企业行为的重要非正式制度因素之一。基于此，聚焦中国情境，从文化多样性视角，选取2007-2018 年沪深两市A 股上市公司，利用城市方言分化指数度量地域文化多样性，探究非正式制度对企业绿色创新的影响。通过检验发现，文化多样性通过抑制企业高管的短视行为、激发本地人力资本创造力促进绿色创新。在非重点监控的污染企业、短期机构投资者持股比例更高的企业以及民营企业中文化多样性对绿色创新的促进作用表现的更加明显。同时，进一步考察了可能的内生性问题及可能的遗漏变量等问题后，研究发现依然稳健。研究有助于探究文化多样性的本质在企业治理场景中的映射，为从非正式制度角度理解企业绿色发展差异性提供了实证证据。     

浅谈我国非政府组织志愿失灵

20世纪80年代以来,非政府组织在全球范围内得到空前发展,在政府逐步实现职能转变的背景下,我国非政府组织飞速发展。非政府组织在提供多样性公共产品,培育社会自治性,贴近社会基层,扩大社会公平,培育互助精神等方面发挥着重要作用。在我国非政府组织的功能发挥受到一定的限制,出现了非政府组织志愿失灵现象。文章将从我国政府职能转变的背景出发,探讨我国非政府组织存在的价值,以及面临的主要问题,分析具体原因、提出相应的解决对策。     

组织制度扩散理论研究评介与整合模型构建

本文在回顾西方主要学术期刊近三十年来发表的组织制度扩散理论研究文献的基础上,阐释了组织制度扩散理论研究的对象和层面以及内在演化逻辑,并指出了现有组织制度扩散理论的一些不足以及未来可能出现的三大发展趋势,最后从宏观、中观和微观三个层面以及内生性和外生性两个维度构建了一个更具包容性和普适性的组织制度扩散理论研究整合模型。     

组织制度扩散理论研究评介与整合模型构建北大核心CSSCISSCI

本文在回顾西方主要学术期刊近三十年来发表的组织制度扩散理论研究文献的基础上,阐释了组织制度扩散理论研究的对象和层面以及内在演化逻辑,并指出了现有组织制度扩散理论的一些不足以及未来可能出现的三大发展趋势,最后从宏观、中观和微观三个层面以及内生性和外生性两个维度构建了一个更具包容性和普适性的组织制度扩散理论研究整合模型。