创业团队,合久必分?

创业团队的人员流失率之高已经是一个普遍的现象。据国外一家研究机构对100家成长最快的小公司所做的调查,发现其中有一半的创业团队无法在公司头五年中顺利存活,而Chandler＆Hanks(1998他们所研究的12个创业团队的个案中发现,只有两家在创立后的五年后创业团队还保持创立初期般的完整。创业团队为何合久必分?     

无锡尚德国际化成长的成功因素分析

他曾经是2000年中国众多海归创业的普通一员，他曾经是怀揣创业计划书在几个城市碰壁的人，他创立的企业曾经历经艰难．而如今．他创立的企业几年时间呈现爆发性增长，年销售额达100亿元的企业，他创立的企业是中国第一家非国有企业在美国主流证券交易所——纽交所上市的公司．他创立的企业开创中国一个新的产业——光伏产业，他创立的企业与政府关系是现代政企关系新典范．这就是引起广泛关注的无锡“尚德模式“。本文通过对无锡尚德公司艰难创业过程、快速国际化成长的深入分析．探讨尚德公司国际化成长的成功因素。     

什么造就了日本5万家百年企业？

历史上，百年企业最多的不是欧美，而是日本。日本创业100年以上的企业有50000家，创业200年以上的企业也超过了3000家。其中历史最悠久的公司金刚组，创立于公元578年，至今已是1400多年。而排名第二的德国维系200年以上的企业也只有1560家，法国约330家。     

创业团队异质性与团队互动、决策绩效的关系路径:一项多案例研究

在创业实践中,创业团队内部的构成、协作与管理是影响创业成败的重要因素,而创业团队成员个体间的差异则会显著影响创业团队的行为,并最终对创业活动的成败产生至关重要的影响.本文从团队理论和社会认同理论视角出发,采用多案例研究的方法,针对JG公司、ZM公司、WX公司等3家创业型企业展开了系统性的研究.通过对案例中获取的资料进行规范性编码,本研究对创业团队异质性、团队互动、团队决策绩效在创业情景下的结构维度进行了重新提炼与界定;进一步,本文得到了创业团队异质性与团队互动、决策绩效的三条重要关系路径:社会型异质性—团队沟通—决策质量,社会型异质性—团队协作—决策满意度,价值观类异质性—团队沟通—决策质量.在此基础上,本文为创业团队的组建与发展提出了建议.     

儒商童子贤

童子贤是谁？53岁的他，是华硕的4名创始人之一，亲身参与了多达7家公司的创业历程，他还是一名长期赞助艺文团体的老文青。1990年，他们从宏暮出走创立了华硕，后来华硕坐上了全球主板市场头把交椅，PC与笔记本的市场份额也排名全球前五。     

硅谷创业之神陈五福：在意念与煎熬之间

外表沉静、谦和．永远面带笑容的陈五福．看上去与其说是目光敏锐、创业“力道惊人”的商人，不如说更像一个慈善家。然而作为“全球十大大创业家”的他．的确创造了“从无到有”的硅谷创业神话．自1986年首次创业，直到2000年之间，他先后创办的十几家公司均以高收益获胜，1990年在波士顿创立的Cascade Communications公司．1994年上市后市值达到100多亿美元。虽然在2000年网络泡沫时未能幸免池鱼之殃而亏损数百万，但也无伤筋骨．更难以撼动他“硅谷创业之神”的称号。     

反思“视美乐”：钱，并不一定是好东西

案例：“视美乐”面对资本的惆怅 曾被誉为中国第一家高科技学生创业公司的视美乐，如今几乎销声匿迹。视美乐的创始人之一徐中对外公开表示：“我们几个人当初满怀理想创立了视美乐，希望三五年能够上市，20年能发展成为中国的索尼、爱普生。现在，公司已不是当初所想像的样子了，我们几个都转变了方向，可以说是壮志未酬。”     

润物细无声 功到自然成——记中国北方工业公司总会计师吴松生

1997年，在北方公司开始又一次创业历程的时候，吴松生领命承接了公司总会计师的重任。熟悉北方公司发展历程的人，无不为北方公司领导团队二次创业的胆识和魄力所钦佩：确定战略、调整结构、加速改革、创新管理、接轨国际，完全是一个庞大的系统工程。     

让每个员工都是创业者

珂兰钻石的初始创业团队有七个人。创业头半年，团队处于磨合期，意见分歧很多，经常吵架。我立了个规矩：对事不对人，谋事不谋利，有为必有利：创立三年，员工已经超过六百人。由于人数暴增，每三个月所有的管理流程就要重新修订一遍。     

2023超级创新周期新起点

一份创业公司名单背后的技术创新史又是21家生机勃勃的小巨人公司展现在我们面前,这是《中国企业家》杂志推出“未来之星——21家高成长性创新公司”的第23年。23年里,共有483家创业公司出现在这份名单上。梳理这23年的名单我们可以发现,技术创新是中国创业公司发展壮大的底层逻辑。     

打虎兄弟帮

据说，在硅谷的创业公司中，3到4个联合创始人组成的创业团队是最受VC们青睐的。因为这样的团队不会股权结构太过复杂。又避免了创始人单兵作战容易犯的错误。五个人以上？对不起，没有标准范本。硅谷也开开眼界吧，地球这边还有18罗汉呢。作为中国人，兄弟们要解决的问题比老外们复杂得多．清晰的股权架构只能保证长久的利益，兄弟情谊才是公司走得远的根本保证。     

初创企业成功率为何不高

众多海外学子、众多的创业者，抱着满腔的热血，带着成果及人生全部积蓄，踏上创业的旅途，可是纵观许多创业者，他们饱尝了创业的苦味和酸味，但最后尝到甜味的却不多。据有关统计数据反映，上海科技型小企业1996年成立到2001年止，在939家企业中，存活的只有363家，其五年存活率为38．6％，而在363家存活企业中，五年规     

浅析大学生创业团队建设

随着中国第四次创业大潮的到来,越来越多的在校大学生开始积极投身于此,团队式创业成为目前大学生创业实践形式的首选。本文以大学生创业团队为研究对象,通过梳理现有创业团队建设文献并结合自身创业团队建设管理的经历,指出大学生创业团队建设过程中存在资金匮乏、结构不稳定等五大问题,并针对性的提出了五项解决对策,以期能促进大学生创业团队建设水平的提升。     

大学生自主创业成效与影响因素

大学生自主创业是解决我国大学生就业的必然趋势，从中央到地方政府都积极推动，但就全国范围看。大学生创业成功率仍不容乐观。造成这一问题原因是多方面的。本文以杭州市政府资助54家大学生创业项目为例，对影响杭州市大学生自主创业成效的相关因素进行了逻辑回归分析和交互分析。研究结果发现，影响大学生自主创业的主要因素为创业团队、创业导师等。在分析结论基础上，文章提出了若干助推大学生自主创业的对策建议。本刊特予刊载，供读者参考。     

持续进行的纳米创业

围绕着以纳米燃油添加剂为核心的技术、产品和市场,龚岩自从1999年参加北京大学＂挑战杯＂商业计划比赛获奖以来,历经了多家创业企业的建立和经营。因为合伙人之间在价值观、商业理念上的不同以及对于利益、发明专利和公司控制权等的争夺,创业企业基本上都失败了。但是他屡败屡战,仍然在开创自己新的公司。本案例从个体的水平上描述了其创业的基本历程,对于研究大学生创业、持续性创业、合伙人关系、创业团队建设和商业道德等有一定的借鉴意义。     

曾经海南难为水——海南脸谱

艾欣 1 989年赴海南淘金.!992年抽身离开海口。!996年.艾欣将自已在各地设立的分公司重新整合为三通集团公司。 陈金飞 原在北京政府机关工作，!987年，与三个合伙人一起创业，开始出口纺织品.三年后转入海南房地产业。之后陈 回到北京投资房地产、建筑材料. 陈宇光 他创办的海南新能源公司成立于}988年6月，后经过股份制改造.!992年在深圳交易所上市，是“新能源”的“掌门 人:海南特区第一家上市公司.!993年底被审查，l的5年陈复出，再度出任海南“新能源“公司的黄事长. 戴志康 上世纪80年代末进海南，创立过富岛墓金.原海南富岛资产管理…     

邓薇:互联网进击地产中介

邓薇爱屋吉屋联合创始人本期做客变量的是爱屋吉屋联合创始人邓薇。曾是土豆网高级副总裁的邓薇刚刚经历了8个月的"大黄蜂"创业,最终公司售予他人。她创立的爱屋吉屋是国内第一家互联网租房中介公司,放弃了传统中介以门店为中心的运营模式,上海对租客免佣、北京减半,经纪人收入翻倍,租客通过APP端给经纪人服务打分……2014年3月开始创业,11月成为上海租房份额第一,目前团队已逾1500入。爱屋吉屋会用互联网思维搅动人人不满的地产中介行业吗?     

稻盛和夫的“活法”精神

<正>稻盛和夫被尊为"日本经营之圣",目前任日本航空公司总裁,他所思考的"活法",立足于做人最基本的伦理观和道德观我在半个世纪前创立了京瓷公司,25年前创建了KDDI公司,虽然创业时都是赤手空拳,但努力经营的结果,这两家公司现在的营业收入合计已经超过5万亿     

创业投资谨防"隐藏信息"

创业投资者在投资过程中，常常面临着信息不对称问题。某家软件公司，其管理团队均来自国外一些大服务器硬件生产商，投资前的技术由第三方专家进行了评估，反馈非常好，因此获得数百万美元的创业投资资金，但投资人在投资后却发现，该产品的市场销售额一直在下跌，经仔细调查发现原来与之配套的关键器件的售价非常高，市场份额和生产线一直     

走马广东说“粤军”——1995年广东企业印象记

在大名鼎鼎的广东今日集团采访,当一位30岁出头的年轻总裁快步走来的时候,我们这些来自华东的记者们都有点吃惊了。 五年前,29岁的何伯权会同4位同龄人白手起家创办了“乐百氏食品公司”,五年后的今天,他创立的今日集团已拥有近3亿元的资本金。 当我们在珠江三角洲跑了一圈后才发现,在今天的广东,跟何伯权一般年轻、有着同样创业经历的新生代企业家绝非仅见: 海王集团的张思民只有33岁,小霸王公司的段永平和巨人集团的史玉柱则只有32岁。象雅黛、康