樊纲:国企应加快上交垄断收益

<正>中国人民银行货币政策委员会委员樊纲近日建议,国有企业留存的大量未分配收入,尤其是涉及资源性和垄断性的收益应当上交给国家,国家再通过多种渠道增加居民收入并拉动消费。     

收入分配改革斩断垄断利益

事件Event酝酿近十年之久的收入分配改革方案,最近又成公众热议话题此前有多位人士将方案迟迟未出台归咎于垄断国企和一些留有“自留地”的部委的阻挠,并建议国资委排除改革阻力,一位国资委副主任当即喊姬反驳：“你们不了解实际情况。”     

加强国企薪酬管理 促进收入分配科学合理

深化收入分配制度改革,建立科学合理、公正公平的收入分配体系,对于充分调动广大劳动者的积极性、主动性和创造性,全面构建社会主义和谐社会具有积极意义。国有企业收入分配改革是我国社会收入分配制度改革的重要内容,直接体现社会主义的分配制度和国家的宏观分配政策,在规范收入分配秩序,调整收入分配关系方面发挥着风向标作用。     

从劳资视角分析当前我国收入分配差距问题

本文从劳资角度对我国现阶段收入分配问题展开论述.针对劳资双方收入分配差距不断扩大的现实,从国内和国际两方面划分了收入分配问题的三种形式.最后文章以劳资制衡为核心,提出了加强企业内工会组织和消除社会内权力垄断,以及提升本土企业竞争力和提高本国人民收入的对策.以此构建一个完善合理的收入分配制度,从而化解我国收入分配问题.     

新形势下对国企收入分配问题的分析

当前,我国收入分配不公问题日益突出,影响社会的稳定发展。国有企业凭借其坚实的经济基础、为政府行政干预提供了有利条件和强大的社会影响力,承担了调整社会收入分配差距的责任,使其在初次分配领域中实现了基本的公平。国有企业在破解收入分配问题时,应正确处理其与国家、其他企业以及内部员工之间的收入分配关系,明确国家与企业各自的权益,解决国有企业与其他企业的分配关系,引入外部机制对国企内部员工收入分配不公问题予以监督和解决。     

改善我国收入分配现状的政策思路

政府宏观调控促进了中国经济自20世纪90年代以来的快速、持续、稳定增长．这一阶段中另一个值得关注的现象是,中国的收入分配结构发生了偏斜以及居民收入差距在不断扩大．本文基于不同指标测度了这一阶段中国的收入分配结构特点及其变动状况,阐明和验证了这样的收入分配状况对于经济增长的约束效应及其作用机理．分析指出,旨在协调收入分配结构、改善收入分配状况的举措短期内将有助于增强宏观调控的效度,长期将对全社会的人力资本积累以及资本积累结构的改善产生促进作用,从而强化经济增长的动力．     

我国城乡居民收入差距问题研究——基于收入分配与再分配角度的分析

从收入分配与再分配的角度看,我国城乡居民之间存在巨大的收入差距。农民在初次分配中处于劣势是导致城乡居民收入差距扩大的主导原因,且不合理的再分配政策的逆向调节效应进一步扩大了这一差距。时下,必须从加大城镇化建设,建立健全农村医疗卫生体系和切实减轻农民税费负担等方面着手,才能有效地解决城乡居民收入差距问题。     

企业收入分配的宏观经济效应与经济均衡增长——基于经济理论历史脉络视角

本文从经济理论的历史脉络视角分析了企业收入分配的宏观经济效应,依此探讨了美国次贷危机、中国的巨额外汇储备和人民币升值等宏观经济问题的根本原因和政策建议。自发状态下,企业收入分配比例总是偏低,它决定了生产过剩是经济的常态;过度刺激出口和金融创新能缓解生产过剩的矛盾,促进经济的增长,但从长期来看,它们也会加剧供需矛盾并对经济造成更大的破坏或者引发其他宏观经济问题;只有继续主动调节企业的收入分配,才能摆脱生产过剩的困境,实现经济均衡增长。     

我国企业收入分配存在的问题及对策

本文通过对我国企业收入分配存在的部分垄断性行业不合理的高收入问题相当突出,劳动报酬在国民收入初次分配中所占比例偏低,分配不公平、贫富差距过大,严重制约经济发展等主要问题的分析,通过建立2000年以来财政收入、城镇单位就业人员工资总额与国内生产总值(GDP)的计量经济学模型,来实证分析国内生产总值(GDP)对财政收入、城镇单位就业人员工资总额的影响,提出要解决劳动报酬在国民收入初次分配中所占比例偏低的问题,就必须增加城镇单位就业人员工资总额等劳动报酬收入所占的比例,相应减少财政收入与企业利润所占的比例;提出逐步提高全面落实最低工资制度,建立与完善企业职工工资的正常增长机制与支付保障机制,推行中国特色员工所有制股份公司与净收入分成制等对策。     

收入分配闯三关

就当前的情况而言,收入分配改革面临三遭难关。第一关是调整利益分配。零和性质的利益博弈本质是政府自我改革,重构公平的制度框架。多年来,中国财富主要向政府、垄断企业和资方集中,而资方在政绩导向下也被置于政府保护的行列,在没有新利益群体参与博弈的情况下,仅靠政府安排能否调整利益分配？     

浅析技术进步对企业收入分配的影响

针对国内外对技术进步定量研究的局限性,本文回顾了技术进步前沿经验研究文献,总结出技术进步的测量方法主要包括劳动生产率、全要素生产率、R&D的投入等。而对技术进步问题的研究,主要集中于技术进步的不同偏向性,从而其对企业收入分配不同的影响。当然,如何有效剥离并精确测度技术进步,仍然是前沿文献研究的重点和难点。     

浅析我国经济转型期的收入分配特征

本文从实证的角度,客观描述了经济转型期我国收入分配关系的特征,在此基础上分析了产生这种特征的背景和深层次原因。     

我国收入分配存在的问题及对策建议

我国已经进入中等收入发展阶段,面临着如何跨越这一阶段进入高收入发展阶段的重大挑战。世界上很多国家在进入中等收入阶段后,由于没有能继续保持经济快速增长而陷入中等收入陷阱,究其原因,就在于没有处理好收入分配领域的矛盾和问题。因此,     

行业经济增长特征对行业收入分配差异的影响分析

行业收入分配差异研究通常停留的劳动力因素上,而没有对增长方式等非劳动力因素进行分析。文章借助普通最小二乘法和分位数法,分别对行业门类和大类收入分配大差异的经济增长特征因素进行回归分析,发现行业经济增长方式和运行环境是形成行业收入分配差异的重要影响因素;影响行业收入分配差异的垄断因素不仅是行政垄断,还有自然寡头垄断,行政垄断也要通过形成规模企业才能影响行业收入分配。     

我国垄断性收入分配存在的问题及对策分析

改革开放以来,我国不同行业职工的收入分配差距有进一步拉大的趋势。行业职工收入分配差距主要体现在垄断性行业与非垄断性行业上,我国经济转轨过程中的行政性垄断致使行业收入分配呈现出诸多的不合理性。垄断性国有企业员工收入不正常增长的原因在于国有企业财务、工资管理体制混乱,政府监管缺失。为了实现社会分配的公平和效益必须对利益分配进行有效监控和制衡。     

企业收入分配风险的期权控制策略

通常认为在企业的收入分配环节中不存在财务风险 ,但实际上企业存在因收入分配不当所导致的长期经营业绩下降的风险。经理股票期权作为一种企业长期激励机制 ,能够有效防范和化解企业的收入分配风险     

收入分配差距的经济增长效应分析

在收入分配差距扩大对经济增长的作用问题上,一直存在着有利有害的争论。对这一问题的分析离不开对约束条件的考察,不同条件下作用方向并不确定。政策实践上也要结合不同情况具体分析。     

收入分配体制改革及发展的新思路

收入分配体制改革是经济体制改革的重要内容,是经济发展和社会进步的重要体现。当前收入分配差距过大的问题是由多方面的因素造成的,其中收入分配体制改革就是一个重要的因素。本文指出了我国收入分配体制改革过程中存在的问题,提出了完善我国收入分配体制改革的新思路。