企业精神文明建设应重点解决的几个问题

加强企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重点内容,对于推动整个社会的健康和谐发展有着重要作用。近几年来,越来越多的企业认识到了精神文明的重要性,开始建章立制,不断创新探索新的精神文明的方式方法。本文主要阐述了企业建设精神文明的重要性,以及企业如何进行精神文明建设。     

中国工商银行召开精神文明建设暨企业文化建设经验交流会

7月5日至6日,中国工商银行精神文明建设暨企业文化建设经验交流会议在西安召开,总行监事长赵林出席会议并讲话。     

试论农业银行企业文化建设

农业银行企业文化是农行人数十年来面向“三农”、服务城乡的实践经验总结和提炼,具有城乡二元文化特征。农业银行企业文化传导与传承、扩展与深化、发展与创新要从农业银行实际出发,从核心价值理念入手,以建设全能型国际金融企业为目标,不断推出企业文化践行的领军人物、代表人物,向经营管理涉及的各领域、各层次辐射,逐步形成以核心价值理念为主导的分类企业文化,打造企业文化在同业中的品牌地位,实现企业文化的管理效应。     

血站文化建设与血站精神文明建设分析

血站的管理文化在近年来才逐渐被认知和被重视起来,现今的许多血站在管理中已经逐渐的意识到血站文化和精神文明建设的重要性.血站文化所反映的整体价值观念和行为准则是对血站文化和精神文明建设工作的一个证明,本文从基于质量管理的血站文化和基于思想素质提升的血站精神文明建设两方面来分析,提出了相应的建设方案.     

血站文化建设与血站精神文明建设分析

血站的管理文化在近年来才逐渐被认知和被重视起来,现今的许多血站在管理中已经逐渐的意识到血站文化和精神文明建设的重要性。血站文化所反映的整体价值观念和行为准则是对血站文化和精神文明建设工作的一个证明,本文从基于质量管理的血站文化和基于思想素质提升的血站精神文明建设两方面来分析,提出了相应的建设方案。     

加强农行企业文化建设的对策

营造企业文化建设环境。农行企业文化建设作为一项系统工程,既需要全员广泛参与,又需要优良内部建设环境。一是领导环境。农行各级领导要把企业文化建设念在嘴上、放在心上、抓在手上、落实在行动上,要在工作中彰显从政清廉、勤奋务实、执行有力、决策干练、处事公正、待人亲和"的领导文化,注重以现代金融企业     

农行企业文化建设中的三个关系

企业文化是一个企业存续和发展的灵魂,是企业的核心竞争力。企业文化的创立、传承和发展,是企业走向成熟、强大的坚强基础和保障。     

构建物质文明与精神文明相和谐的企业文化

企业文化作为现代经济社会的一个与很多人的生存状态密切相关的重要的社会现象,与企业自身的发展,与企业职工的发展都密切相关。企业文化的物质文明范畴一般是指企业追求利益、利润最大化的生产实践活动以及创造价值和财富的成果,表现为物质产品和经济生活水平的进步。企业文化的精神文明范畴应该是指企业员工在企业这个组织内对企业、对社会、对客观世界主流价值的认同,形成积极进取、乐观向上、充满希望的精神心态。构建物质文明与精神文明相和谐的企业文化是非常重要的,失之偏颇,就会带来一系列的重大社会问题。     

构建物质文明与精神文明相和谐的企业文化

企业文化作为现代经济社会的一个与很多人的生存状态密切相关的重要的社会现象,与企业自身的发展,与企业职工的发展都密切相关.企业文化的物质文明范畴一般是指企业追求利益、利润最大化的生产实践活动以及创造价值和财富的成果,表现为物质产品和经济生活水平的进步.企业文化的精神文明范畴应该是指企业员工在企业这个组织内对企业、对社会、对客观世界主流价值的认同,形成积极进取、乐观向上、充满希望的精神心态.构建物质文明与精神文明相和谐的企业文化是非常重要的,失之偏颇,就会带来一系列的重大社会问题.     

以人为本:农行企业文化建设的灵魂

人,是企业文化建设的灵魂。本文从八个方面论述了坚持以人为本,才是构建农业银行新型企业文化体系的关键所在。     

谈谈农行企业文化建设

农行的企业文化建设也要代表先进文化的前进方向,具有为企业发展提供精神动力和智力支持的积极向上的因素。     

培育优秀企业文化着力构建和谐农行——亳州分行企业文化建设探索与实践

毫州分行新一届党委成立以来，以构建和谐亳州农行为己任，倾心培育优秀企业文化，倾情推广以人为本的企业文化理念，倾力打造活力农行、实力农行、魅力农行，积极探索毫州农行加快发展的有效途径，走出了一条颇具特色的可持续发展之路。尤其是今年以来，全行紧紧围绕“改革、发展、管理”三大主题，突出真抓实干，不仅实现了各项业务经营新的跨越，也使员工的精神面貌焕然一新，全行呈现出盎然向上的勃勃生机。[第一段]     

尚简文化应成为农行企业文化建设的重要内容

当前,农行正在开展的企业文化建设大讨论活动,许多员工深怀拳拳爱行之心,站在关心农行命运与发展的角度,总结归纳农行企业文化的基本元素,对农行企业文化建设提出了很好的意见和看法,普遍认为农行企业文化应含有合规文化、服务文化、创新文化、诚信文化、风险管理文化、激情文化、和谐文化等重要内容,其中不乏真知灼见,不可或缺,但笔者认为,尚简文化也应成为农行企业文化的重要内容。     

谈创建学习型组织与农行企业文化建设

农行党委决定在全行范围内开展企业文化建设大讨论的活动,为全行上下吹来了一阵清新的风,使得每一个农行人都不同程度的意识到,在改革发展的关口,确实是应当抽出一点时间来,细细品味一下当下农行的企业文化的杂陈五味,进而认真思考什么样的企业文化,才能为农行3510战略目标的实现和更长远的发展铺下厚重的基石。     

培育企业文化 促进和谐发展——工行安徽省巢湖分行企业文化建设实践

2005年4月巢湖市分行新一届领导班子组成以来,坚持先进的经营理念,大力实施企业文化战略,为巢湖分行插上腾飞的翅膀,使巢湖分行在短短两年多时间里,得到了快速的发展,取得了许多两个文明建设新成果。2007年9月末实现拨备前利润13158万元,较2004年增加8935万元：实现中间业务收入2789万元,较2004年翻了一番多;不良贷款大幅下降,余额仅为3614万元,占比仅为0．86％。综合经营绩效在全省工行系统排名第4位,较2004年提升4个位次;在全国280多个二级分行中排名第53位,较2004年提升38个位次。2005-2006年,先后获得“全国精神文明建设工作先进单位”、全国金融系统“思想政治工作先进单位”和”全国企业文化建设优秀单位奖”等多项荣誉。     

农行六盘水市分行以“3523”形式促进企业文化建设

农行六盘水市分行高度重视并以“3523”形式促进企业文化建设,即实施“三个动员”、“五个强化”、“两个抓好”和“三项活动”。     

浅谈农行企业文化建设的几点想法

优秀的企业文化是一种生产力、助推剂,能够有效地激励、感染、约束、教育、引导员工,使其在无需监督的情况下自觉正确行事,最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。     

县域农行企业文化建设的实践与思考

本文以农业银行张家港分行企业文化建设实践,尤其是企业文化核心理念深植落地的做法和成效为标本,提出了县域农行在企业文化建设过程中必须重视和做好的五个方面工作。