研发投入、行业内R&D溢出与自主创新效率——基于中国高技术产业的面板数据(1999—2007)

运用高技术产业1999—2007年13个三位码行业面板数据,定量评估内资企业自身研发投入及行业内R&D溢出对该行业自主创新效率的影响机制,结论为:该行业内资企业自身R&D资本投入和研发人员投入对其创新产出的提高具有显著的促进作用;高技术产业总体的国内技术购买、技术引进及外资企业本土化R&D投入通过研发创新领域相互竞争机制对该行业自主创新效率存在显著正向溢出效应。在消化吸收能力较强的行业中,行业总体国内技术购买水平对内资企业创新产出存在负向R&D溢出效应。     

不同来源FDI对高技术企业自主创新能力的分析——以高技术产业为例

本文运用我国高技术企业1995年至2010年的数据,研究了港澳台来源FDI及其他来源FDI对高技术企业自主创新能力的不同影响作用。结果表明,来自港澳台地区的FDI及研发投入,均对高技术企业自主创新能力产生正向影响;而来自其他地区FDI,由于"发展门槛效应",对高技术产业自主创新能力产生负向效应。针对这一结论,本文提出"强化择优引资的意识"、"加强对引进技术的消化吸收"等政策建议。     

高技术企业的技术创新模式

在高技术企业中,技术创新模式主要分为自主创新和模仿创新,两种模式各有优缺点,具有一定的互补性.在实践中,企业往往都是依据自身的技术创新能力来选择相应的创新模式.而企业的技术创新能力是随着企业的成长而变化的,从高技术企业的成长过程来看,随着企业技术创新能力的变化,企业的技术创新模式也发生相应变化.     

市场机制下激励企业自主创新思路探讨

自主创新对企业的重要意义不容质疑,而自主创新是由政府、市场、研发机构和企业四位一体组成的体系.市场机制可以促进资源优化配置,引导企业优胜劣汰,但经济学分析和最新调查结果证明,市场机制对企业创新也存在限制,因此,探讨市场机制下如何激励企业创新具有现实意义.     

融资异质性如何影响中国制造业企业创新模式选择?

在金融发展滞后的国家或地区,融资异质性已成为制约制造业企业从技术模仿走向自主创新的重要问题。本文利用2012年世界银行中国企业调查数据,研究企业融资约束与融资结构的异质性特征对创新模式选择的影响。结果表明:从融资约束异质性来看,较强的融资约束显著抑制了企业自主创新模式选择,迫使企业选择模仿创新。从融资结构异质性来看,内源融资对企业自主创新的促进作用相对模仿创新更强,而债权融资的抑制作用也相对更强;股权投资对企业自主创新具有一定的促进作用,且不利于企业模仿创新;非正规金融会抑制企业的自主创新。进一步研究发现,对于研发投入强度较高或地区金融发展水平较低的企业,其自主创新受到融资约束的负向影响更大,且更依赖于内源融资与股权融资,而受到债权融资与非正规金融的抑制作用也更明显。因此,需要进一步缓解企业创新的融资约束,扩大企业股权融资占比,降低债权融资与非正规金融占比,促进企业自主创新模式选择。     

基于职业生命周期的企业研发人员激励机制设计

研发人员具有不同于普通员工的异质性特征,同时在职业生涯的不同阶段,研发人员的个体差异比较大,一套激励方案并不能适用于研发人员整个职业生涯阶段的激励。文章引入研发人员职业生命周期这个变量,在不同职业生涯阶段根据研发人员的不同需求和特征设计有效的激励方案,以期达到最优的激励效果,为企业选人、育人、用人与留人提供一定的指导。     

企业赶超创新发展研究——以华为技术有限公司为例

企业赶超发展的一般规律是首先选择短周期的技术领域,通过占据良好的市场份额,赢得经济效益后,提升企业自主创新能力,增加自身专利的应用率和成果转化率,使企业在本产业领域占据引领地位。韩国和中国台湾经历了技术模仿、消化吸收、技术创新等阶段后,成功实现了经济赶超发展。华为公司通过引进模仿、合作研发、自主创新等阶段,并通过绿色生命周期研发系统设计,不断提升自主创新能力,实现了跨越式赶超发展。华为的发展轨迹吸取了韩国和台湾的经验,避免了韩国企业在赶超过程中财阀集团的一些弊端,值得我国其他企业在实现赶超发展过程中加以借鉴。     

企业初创期自主创新激励体系的设计研究

企业是自主创新的主体和载体,政府在企业自主创新激励体系建设中应发挥重要作用。在明确企业初创期自主创新激励体系设计目标基础上,构建了知识产权的法律保护机制、转移税收优惠侧重点、建立创业引导基金推动天使投资的发展、创新人力资源基础的激励体系,并提出了相应的保障措施。     

基于高新技术企业研发人员激励的理论探讨

高新技术企业中的研发人员对企业的创新能力和市场竞争力起着关键性的作用,是决定企业能否处于竞争优势地位的核心资源。因此,如何激励研发人员显得尤为重要。本文通过对高新技术企业研发工作的现状分析及研发人员的特征分析,突出了符合高新技术企业研发人员特征的激励方法和途径。     

高管激励对企业研发投入的影响

近年来,国家大力推进企业自主创新,给予其政策上的优惠。同时,自主创新也是企业占领市场必不可少的关键条件。本文回顾了高管激励和企业研发投入的基本概念,从企业的高管薪酬与研发投入的内在联系出发,以委托代理理论、锦标赛理论以及激励理论为基础,分析了高管薪酬对企业研发投资的影响,以此提出相关建议。     

基于模糊综合评判的研发人员价值评估体系研究

在知识经济模式的背景下,高新技术企业研发人员已经成为企业的重要资产之一.本文从高新技术企业研发人员的工作特征和心理特征出发,通过问卷调查获取相关数据,建立研发人员人力资源价值评估体系,运用层次分析法和模糊综合评判法得出研发人员的人力资源价值,希望能为公司的绩效考核和激励制度做出一定的参考性意见.     

浅谈企业科技研发人员的激励策略

科技研发人员是企业提升核心竞争力的重要资源和主导力量。由于科技研发人员的特殊性,对科技研发人员的激励除了金钱以外,更重要的是为其成长打开通道,为其持续发展打造一个平台。本文从科技研发人员的特点出发,提出了激励科技研发人员的可行策略。     

研发人员创新能力发挥的激励制度建设

研发人员是企业创新力的主力军,通过激励制度建设可有效激发研发人员的创新能力,对企业吸引人才,留住人才,保持持久创新力具有重要意义。本文对研发人员特征进行具体分析,结合其创新能力的发挥提出应加强薪酬激励制度、工作激励制度、培训激励制度和发展激励制度建设等措施。     

亚宝药业:用科技创新开启一片新天地

<正>"创新就是经常被模仿而从未被超越的状态。没有核心技术和自主知识产权,就不具有自主创新能力,就把握不了未来发展的主动权。只有全面提高企业自主创新能力,增强自主开发能力,掌握自主知识产权,才能提高企业竞争力和抗风险能力;真正掌握核心技术,才可抢占科技制高点,才能在国内乃至国际高技术领域占有一席之地,企业也才能够充满活力。所以科技创新是制药企业成败的关键,是企业发展的决定性因素。"全国人大代表、亚宝药业集团董事长任武贤如是说。     

方正电机税收优惠政策对研发投入的效果

创新是经济发展的基本动力,亦是衡量一个国家经济竞争力的核心因素.为了加大企业的创新能力,世界上各国家不断出台各种政策来激励和引导企业进行研发,而税收优惠政策就是其中的一项重要措施.从上个世纪80年代起,我国也相继颁布了一系列激励企业研发的税收优惠政策.企业应当密切关注国家的相关政策,尤其是进行研发活动较多的企业,只有充分了解国家的政策方针才能更好地应用到企业的日常活动中去,形成一个自主创新的良性循环.     

我国高技术产业自主创新能力主要影响因素分析

为了优化产业结构,我们必须大力发展高技术产业,而自主创新能力的提升是发展高技术产业的。通过对具体数据的分析,对高技术产业自主创新能力的主要影响因素进行了分析,研究结果表明R&D经费和人员投入、技术引进、FDI和政府采购等因素是影响我国高技术产业自主创新能力的主要因素,需要国家、企业和个人的共同协作去解决这一难题。     

政府资助、企业研发投入和创新产出——基于北京工业企业的门槛回归分析北大核心CSSCI

政府研发资助不仅是为了激励企业研发投入,更重要的是为了激励创新产出。利用北京市工业企业的科技数据,从企业研发投入和创新产出两个角度,对政府研发资助效果的门槛效应进行实证检验,分析资助强度、技术水平、企业规模和产权结构四个因素对激励效果的影响方式,结果显示:第一,政府研发资助对企业研发投入存在显著的门槛效应,其激励效果敏感于资助强度和产权结构;第二,政府研发资助对创新产出的激励效果较弱,门槛效应普遍不够显著,且激励效果仅敏感于技术水平;第三,研发资本存量是影响企业研发投入的重要变量,但并不是决定创新产出的关键因素;第四,政府研发资助对大企业可能更为有效;第五,政府研发资助可以有效激励国有企业的研发投入,但对创新产出的激励比较有限。     

试论软件开发行业研发人员的管理

知识经济时代,人才资源的争夺已达白热化阶段,如何吸引人才,留住人才是每个企业都面临的问题,这个问题在人才原本就稀缺的软件开发企业显得尤为重要.本文拟从软件开发企业研发人员的薪酬福利、考核、激励三方面入手,谈谈笔者对软件开发企业研发人员管理的看法.     

研发国际化趋势下我国技术创新模式的选择

技术创新能力一直是制约发展中国家经济增长和提升企业国际竞争力的关键因素。目前绝大多数发展中国家都在尝试通过吸引跨国公司研发投资来实现自身的技术跨越式发展。然而，跨国公司的研发国际化对东道国技术创新是一把“双刃剑”，选择怎样的技术创新模式来实现东道国利益的最大化就成为重要的研究课题。本文认为，在研发国际化趋势下我国应采取自主创新为主、模仿与合作创新为辅的组合模式。     

研发国际化趋势下我国技术创新模式选择

技术创新能力一直是制约发展中国家经济增长和提升企业国际竞争力的因素之一。目前绝大多数发展中国家尝试通过吸引跨国公司研发投资来实现自身的技术跨越式发展。然而,跨国公司的研发国际化对东道国技术创新是一把“双刃剑”,选择怎样的技术创新模式来实现东道国利益的最大化就成为重要的研究课题。本文认为研发国际化趋势下我国应采取自主创新为主、模仿与合作创新为辅的组合模式。