老年生态移民的社会适应困境及其策略——基于宁夏银川市欣荣村的探索

问卷调研和社会适应量表评估结果表明:老年移民在社会适应能力的不同维度上呈现出较大差异,普遍具有良好的生活和心理适应能力,但经济适应和社会关系适应能力较弱。Meologit回归分析可知,老年人社会适应与健康、工作情况、学历和居住位置显著相关。针对上述社会适应困难,应精准识别和帮扶经济能力较差的老年个体,拓宽老年人增收渠道、改善老年人就业条件和医疗卫生条件、合理布局村庄基础设施,提升老年人社会适应能力,助其安度晚年。     

新形势下离退休管理工作的创新路径探析

随着我国老龄化发展速度加快，老年群体不断增大，离退休人员也在不断增加，因此如何做好离退休人员的管理非常重要。现阶段，很多单位对离退休管理服务工作的开展有着很大的帮助与支持，但是，由于时代的实际发展与变化，还存在着很多问题。因此，作为政工人员就需要加强思想的创新，采用科学合理的方法处理新问题，这不但是相关政策的要求，也是对和谐社会有效构建的主要要求。     

我国离退休管理工作分析

离退休管理服务工作质量的优劣,不仅关系着离退休职工晚年的幸福生活,也直接关系到社会的繁荣稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。为此,应做好几方面工作：提高认识是做好离退休管理工作的基础;坚持以人为本,对离退休人员实行人性化管理;掌控离退休人员的心理变化,积极调整离退休人员心态;关爱特殊群体,将离退休人员服务工作落到实处。     

浅析“和谐老龄化”背景下离退休老人的社会适应问题

随着我国人口老龄化的加速进展,大量离退休老人产生,并进而出现一系列的心理和社会适应问题。"和谐老龄化"作为具有中国特色、符合我国战略部署的应对人口老龄化的重要理念被提出,针对老年人内在的利益和老龄化社会群体内部与外部环境是否和谐,以及对我国社会结构和发展状态的影响。本文从"和谐老龄化"的视角出发,研究离退休老年人的社会适应问题及解决方法。     

如何做好离退休管理工作探析

随着我国社会经济的快速发展,人民生活总体水平的提高,人口老龄化的趋势越来越严重,这是我国目前所面对的难题之一,如何做好新时期离退休工作关系着我国的政治、经济、文化、生活等一系列工作的展开,离退休工作是党委工作中的一项重要任务,如何做好离退休管理工作是离退休管理工作人员所要落实的重中之重,本文通过对离退休工作中所面对的现状进行分析,进而提出自己的看法与建议.     

探讨改进以及完善离退休人员工资处理方法的若干思考

离退休人员的工资是计入离退休人员工作时期的劳动者报酬中,还是计入工资支付时期的劳动者报酬中?两种工资处理方法究竟哪一种更加合理?这是我国国民经济核算理论和实践面临的问题。本文从分析目前我国对离退休人员工资处理相关制度存在的问题出发,探讨改进和改善离退休人员工资处理的方法。     

企业离退休人员的管理服务探析

在我国社会逐渐向人口老龄化时期过渡的过程中,离退休人员的管理服务问题显得尤为重要.本文首先分析了企业离退休人员管理服务的现状,进而提出了离退休人员管理服务的措施.     

探讨改进以及完善离退休人员工资处理方法的若干思考

离退休人员的工资是计入离退休人员工作时期的劳动者报酬中，还是计入工资支付时期的劳动者报酬中？两种工资处理方法究竟哪一种更加合理？这是我国国民经济核算理论和实践面临的问题。本文从分析目前我国对离退休人员工资处理相关制度存在的问题出发，探讨改进和改善离退休人员工资处理的方法。     

农村大龄未婚男性与已婚男性心理福利的比较研究

利用在安徽省HX农村的抽样调查数据,比较了大龄未婚男性与已婚男性的社会经济地位、社会支持和心理福利状况,分析了婚姻状况对农村男性心理福利的影响并比较了影响大龄失婚男性和已婚男性心理福利的因素。大龄未婚男性的社会经济地位、社会支持和心理福利程度远远弱于已婚男性,婚姻状况对农村男性的心理福利有显著影响,而影响两个群体心理福利的因素也存在着差异。     

浅析如何做好企业离退休管理和服务工作

离退休人员是是社会主义现代化建设事业的建设者,是国家和企业的功臣,是我们社会主义社会的宝贵财富。在市场经济新时期和新的形势下,管理和服务离退休人员,要贯彻"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐"的方针,把离退休老同志政治和生活待遇落到实处。充分认识离退休管理工作的重要性,充分发挥离退休人员的作用,重视其思想政治工作及信访工作。     

企业离退休人员管理新模式探析

现阶段我国已经进入老龄化社会,与老年人相关的社会问题逐渐引起人们的关注,关于老年人的各项管理中,企业离退休人员的管理是其中非常重要的部分,如何对企业离退休人员进行妥善的管理是当前社会发展中的重要问题,这不仅关系着老年人的晚年生活,更反映了社会发展状态。为此,阐述了离退休人员管理的主要内容,依照现阶段管理中存在的问题,提出了创新离退休人员管理服务的建议。     

农村大龄未婚男性与已婚男性心理福利的比较研究

利用在安徽省HX农村的抽样调查数据,比较了大龄未婚男性与已婚男性的社会经济地位、社会支持和心理福利状况,分析了婚姻状况对农村男性心理福利的影响并比较了影响大龄失婚男性和已婚男性心理福利的因素.大龄未婚男性的社会经济地位、社会支持和心理福利程度远远弱于已婚男性,婚姻状况对农村男性的心理福利有显著影响,而影响两个群体心理福利的因素也存在着差异.     

如何做好离退休人员的思想政治工作

思想政治工作是企业能够又好又快发展的前提和基础,做好企业的思想政治工作,有利于解决企业内部的各种问题,保证企业的稳定发展。做好企业离退休人员的思想政治工作是适应社会发展的要求,要做好离退休人员的思想政治工作,就要保证把企业内部人工管理全体化、多样化、社会化和经常化结合起来。本文首先对我国新时期下企业离退休人员的思想现状进行了简要的分析,再阐述了现代社会下离退休人员思想政治工作的特点和规律,最后根据现状、特点和规律总结出新时期下做好离退休人员的思想政治工作的对策。     

企业离退休职工社会化管理的趋势

在全国范围内基本实现企业离退休人员的社会化管理,这是我国历史性的一次重大体制改革,是一项庞大的社会工程,政策性强,工作量大,涉及到千家万户.因此,加快建立离退休人员社会化管理服务工作,全面实现"老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐"的目标已成为当务之急.     

人本治理范式中社会保障问题探索——以“经济人”和“复杂性社会人”博弈为视角

社会保障问题归根结底是人的问题.本文从社会转型中管理学人性假设的范式转换的视野探索离退休人员治理问题的产生原因及解决方式.导致离退休人员治理问题产生的原因很多,但根本来说由公共管理和公共决策背后隐藏的片面的“经济人”预设所致.因而本文提出了“复杂性社会人”为内涵的人本治理范式,指出:只有促进离退休人员治理模式的建构,以满足离退休人员作为“政治人”、“经济人”、“社群人”、“实践人”等不同身份所产生的不同需求,才能最终解决离退休人员自身发展与社会发展的和谐统一问题.     

中国老年贫困人口社会救助研究

我国拥有数量惊人的老年贫困人口,年老体弱的自然属性决定了贫困的老年人口更需依靠政府和社会的力量维持生存、摆脱贫困。但长期以来我国对老年人口反贫困问题的理论和实践都很落后,因此,立足于充分预测我国老年贫困人口的规模,从物质生活、医疗和心理层面完善对贫困老年人口的社会救助具有极大的理论和实践意义。     

浅析企业离退休人员养老金发放管理

近年来,我国企业离退休人员数量增长迅速,对于养老金发放管理的要求也进一步提高。强化养老金发放管理,有利于保障离退休人员的基本生活,有利于完善社会保险体系,有利于促进经济社会的进一步发展。本文从做好企业离退休人员养老金发放管理的现实意义入手,对强化养老金发放管理的相关措施进行了探讨,并对防范养老金冒领进行了重点关注。     

现阶段机关事业单位离退休职工管理工作的难点与策略

随着改革的推进,机关事业单位退休人员将全面纳入社保,其管理工作的紧迫性、重要性日益凸显。离退休职工的管理工作内容纷繁复杂,在实际操作过程中会遇到诸多问题。当前,我国已步入老龄化社会,机关事业单位改革正在进行,养老保障制度已实现并轨;离退休职工整体数量正逐年增加,他们在职时为国家和社会做出了巨大的贡献,因此要对离退休职工的管理工作给予高度重视。本文首先介绍了现阶段机关事业单位离退休职工的现状,接着分析了机关事业单位离退休职工管理工作的新难点,最后提出了今后从新角度开展工作的策略,有助于推进机关事业单位的分类改革、社保的平稳对接;对促进社会整体大局稳定、经济长期发展具有重要而深远的意义。     

关于人力资源管理视角下离退休干部管理工作的研究

随着我国进入新发展阶段,社会主义经济建设取得了显著的成果,人民的生活水平得到了显著的提升。同时,我国社会也面临着新的问题,这些问题影响了我国社会的发展和稳定。我国的人口构成正在进一步向老龄化加剧发展,随之而来的就是离退休干部的人数在短时间内显著增长,如何在当今社会环境下做好离退休干部的管理工作是社会各界应该积极思考的问题。研究发现,离退休干部的生活幸福感普遍较低,针对离退休干部的保障并不完善,相关政策落实不彻底,对离退休干部的身心健康十分不利。文章从人力资源管理的视角出发,对当今社会背景下加强离退休干部管理工作的重要性进行了分析,并给予了一定的管理优化策略,希望可以为离退休干部管理工作的发展和优化提供有价值的参考。     

浅谈社区在离退休人员社会活动环境建设中的作用

社区是离退休人员主要活动场所,是离退休人员的社会化管理的载体.本文以离退休人员的个性倾向剖析为起点,以离退休人员的主要活动场所-社区为载体,以社区和谐和离退休人员的生活幸福为归依,对社区社会活动环境建设进行探讨.