试论人民银行后备人才管理的现状及对策

深化人民银行干部人事体制改革是建设高素质干部队伍，培养造就一大批优秀人才的治本之策。近几年来，人民银行在这方面作了许多大胆的改革和实践，正在逐步形成中央银行特点鲜明。能够吸引和稳定优秀人才，能进能出、能上能下，充满生机与活力的用人机制。但是，在人行干部管理改革的进程中，仍然存在着不同程度的陈旧观念和偏见，很难做到讲台阶而不拘泥于台阶，论资历而不唯资历。在后备干部制度的建立和具体执行上存在着一定的脱节。     

改进基层人民银行后备人才管理的思路

深化人民银行干部人事体制改革是建设高素质干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策.近几年来,人民银行在这方面做了许多大胆的改革和实践,正在逐步形成中央银行特点鲜明,能够吸引和稳定优秀人才,能进能出、能上能下,充满生机与活力的用人机制.     

实现基层人行工作跨越式发展的几点思考

努力实现基层人民银行工作跨越式发展，应做好如下工作。一、实现跨越式发展，就要不断提高创新意识。在经济飞速发展的今天，基层人民银行的各项工作面临着全新的形势和考验。就人民银行工作而言，不仅对货币政策的执行工作带来新的压力和挑战，而且在优秀人才、新业务、新技术等方面也将展开激烈的竞争。为此，要进一步加快基层人民银行改革步伐，发展和完善金融市场，建立高效的金融管理体系，着力培训金融业经营管理人才，大力提高金融管理的技术手段，这就需要培养一种创新意识。     

刍议人民银行会计核算基础改革

目前,人民银行采用的是收付实现制的会计核算基础,虽然能够体现人民银行当期现金收付的平衡,但是在体现谨慎性原则、预算管理及改革和完善人民银行绩效考核机制等方面存在着诸多弊端。因此,有必要从改革发展角度出发,对人民银行现有的会计核算基础进行改革完善,调整收付实现制对外界环境剧变的种种不适应性,以适应人民银行自身改革需要。     

人民银行职工医疗保障制度改革:基于广东省辖实践的思考

近年来,人民银行广东省辖职工医疗保障制度运行过程中存在的问题日益凸显,影响着广大职工合理医疗保障权益的实现.本文在深入分析现行医疗保障制度现状及相关问题的基础上,阐述了人民银行广东省辖职工医疗保障制度改革的目标、模式选择和实现途径,分析了医疗保障制度改革的特点,为人民银行分支机构职工医疗保障制度改革提供有益的参考.     

培养造就一批金融改革的专门人才

培养造就一批金融改革的专门人才本刊讯今年，人民银行党组审批调整了人民银行职称改革领导小组后．在新一届总行职改领导小组正确领导下，总行职改办的全体同志，始终坚持以“尊重知识，尊重人才，落实知识分子政策”为守旨．选拔优秀人才，针对职称工作政策性强、工作标...     

从MBA的用人机制看人民银行后备人才的管理

深化人民银行干部人事体制改革是建设高素质干部队伍,培养造就一大批优秀人才的治本之策。近几年来,人行在这方面做了许多大胆的改革和实践,正在逐步形成中央银行特点鲜明,能够吸引和稳定优秀人才,能进能出、能上能下,充满生机与活力的用人机制,目的是在未来几年内能使各级分支机构拥有一支年轻化(中青年班底的决策层)的具备综合素质(与履行中央银行职责有关的货币     

加强基层人行会计队伍建设的几点建议

<正>人民银行的会计工作是中央银行履行职能大的重要基础。近年来,会计工作在加强内部管理、强化基础建设、完善内控制度、严肃结算纪律、加强财务管理等方面做了大量工作,取得了一定成绩、但随着改革的深入发展,基层人民银行的会计工作特别是会计队伍建设方面仍存在着一些问题。本文从宜良县支行的会计队伍状况调查入手,结合基层人行会计工作实际,分析存在的问题,并提出对加强基层人民银行会计队伍建设的几点建议。     

目前基层央行内审工作中的问题、难点及对策

近年来,人民银行内审工作对于维护中央银行信贷资金安全和国家财经纪律、增强分支行履行职责能力、提高金融服务水平、促进人民银行内部控制机制建设发挥了重要作用。但目前基层人民银行内审工作尚存在着制度欠缺、机制老化、力量不足等一系列值得重视和解决的问题,需要进一步改革和完善。     

刍议央行工资福利制度的改革

我国金融体制改革的为整个金融体系引入了全方位的竞争机制，外资金融机构进入中国后的人才本地化战略．必将吸引包括人民银行在内的大量优秀人才。中央银行要留住人才、吸引人才，就必须适应和顺应市场机制，改革和完善现行的一系列制度，其中工资和福利制度的改革显得尤为重要。     

构建基层央行“矩阵式”预算管理模式的探究

随着我国预算管理体制的改革,在金融宏观调控和管理中扮演着重要角色的人民银行面临着中长期预算规划管理、预算标准体系建设以及预算绩效管理的推进等新形势,基层人民银行财务预算工作转型迫在眉睫。但是,现行的基层人民银行的预算管理体制、管理模式中存在的诸多问题在一定程度上阻碍了基层人民银行财务预算工作转型。对此,本文引用企业通常用的"矩阵式"管理模式,构建起一个全新的基层人民银行预算管理体制和模式,以进一步推进财务预算工作转型。     

浅谈人民银行会计信息质量保障机制的构建

我国加入WTO之后,银行业逐步与国际接轨,我国的商业银行面临着严峻的机遇和挑战,只有加快改革的步伐,才能努力赶上发达国家会计财务制度的标准,逐步提高银行会计的反应能力,实现会计信息的透明度。本文通过分析会计信息在人民银行会计工作中的重要意义,指出我国人民银行会计信息发展存在的问题,最终提出提高人民银行会计信息质量的方式及方法,期望为我国人民银行会计信息质量的发展提供借鉴意义。     

对人民银行事后监督发展趋势的探讨

人民银行事后监督中心是伴随着中央银行会计管理体制的变革和职能转变而成立的。运行几年来，在提高核算质量、促进会计核算规范和防范资金风险等方面发挥了积极的作用。但随着人民银行会计改革步伐的不断加快，新的会计、国库核算系统的上线运行，为事后监督的变革和发展提出了新的要求。本文从事后监督运行过程中存在的不足，探讨事后监督的发展取向。     

基层人民银行在国债管理工作中存在的问题及建议

目前国债业务监管的部门较多,而人民银行作为其中的主要部门,担负着发行国债业务的重任,其国债监督管理水平的提高十分重要的。然而,从目前的实际情况看,基层人民银行在国债监管工作中存在着较多的问题,导致基层人民银行的国债监管水平滞后。鉴于此,笔者针对当前国债管理工作中存在的问题提出了相应的建议,旨在提高基层人民银行的国债监管水平。     

基层人民银行在国债管理工作中存在的问题及建议

目前国债业务监管的部门较多,而人民银行作为其中的主要部门,担负着发行国债业务的重任,其国债监督管理水平的提高十分重要的。然而,从目前的实际情况看,基层人民银行在国债监管工作中存在着较多的问题,导致基层人民银行的国债监管水平滞后。鉴于此,笔者针对当前国债管理工作中存在的问题提出了相应的建议,旨在提高基层人民银行的国债监管水平。     

我国金融体制改革的回顾和展望

(一)伴随着我国经济体制改革的发展,我国金融体制的改革进入了第九个年头.总的说,在九年的改革进程中,我们向前迈进了两步具有关键意义的改革步骤:一是在1984年,工商银行从人民银行中分设出来,作为从事城市储蓄和工商信贷业务的专业银行;人民银行同时成为独立行使管理全国金融事业职能的中央银行;连同已经成立的中国银行、农业银行和建设银行。     

人民银行县支行新运行机制下内部监督工作存在的问题及建议

2006年,人民银行济南分行辖区顺利完成了县支行内设机构优化和人员编制整合改革,县支行"小而有为"的组织架构建立并初显成效,但在监督理念、制度建设、管理手段等方面仍存在一些薄弱环节,直接或间接地影响着县支行内部监督成效.     

对当前人民银行系统养老保险制度存在问题的思考

随着我国社会保险体系改革的不断深化．现有人民银行系统养老保险制度存在的问题日益突出，改革迫在眉睫。本文从分析现行人民银行系统养老保险制度存在的问题入手．探索切实可行的改革对策和建议。     

完善人民银行现行财务制度的问题思考与政策建议

<正>随着人民银行履职特点的变化和业务发展的需要,现行财务制度的局限性日益突出。如何进一步完善现行财务制度,使其更好的适应形势发展需要,值得深入思考与探讨。本文对人民银行财务制度改革和发展历程进行了简要回顾,对现行财务制度存在的主要问题进行了剖析,并有针对性地提出了相关完善建议。一、人民银行财务制度改革发展历程简要回顾人民银行财务制度几经变革,形成了目前较为独立的财务预算管理制度体系,财务管理体制由"统一领导、分级管     

高级会计师资格考试试题及相关问题评析

一、高级会计师人才评价体系的变迁 自1983年以来,我国会计职称制度先后进行了多次改革,1992年起实行会计员、助理会计师、会计师资格考试制度,但是高级会计师资格却一直实行评审制度。高级会计师评审制度虽然有相关条件规定,然而在实际评审中往往重学历资历,论资排辈现象严重,人为因素较多,从而使具有真才实学的优秀人才无法脱颖而出。最终影响了高级会计师人才的选拔和培养的科学性。