顺德产权制度改革应该肯定、支持

社会主义市场经济的发展以及市场经济新体制的建立,呼唤着深化企业改革,特别是国有企业、公有企业的改革。中央关于“九五”计划和2010年远景目标的《建议》,强调指出:实现“九五”计划和2010年的奋斗目标,关键是实现经济体制和经济增长方式两个具有全局意义的根本转变。这是完全正确的。     

资产经营是搞活国有企业实现经济增长方式转变的有效途径

资产经营是搞活国有企业实现经济增长方式转变的有效途径李梦梅实现经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变这一宏伟目标，必须深化国有企业改革。因为建立现代企业制度是我国经济体制从传统的计划经济体制转变为社会...     

企业废业问题分析

改革开放以来,我国逐步实现了由计划经济体制向市场经济体制的转变。在这一转变过程中,企业类型也由原来单一的国营、集体企业逐渐转变为国有、集体、私营、股份制和个体等多种经济形式并存的格局。这种状况对于企业的发展来说,既是一种机遇,又是一种挑战。随着我国市场制度的进一步完善,国有企业改革的深化,以及经济结     

谈如何实现企业思想政治工作的自身转变

谈如何实现企业思想政治工作的自身转变张文发当前，我国经济工作的中心是要实现经济体制和经济增长方式的转变．实现这“两个根本性转变”，既是我国经济改革的重点、也是我们企业发展前进的方向。因此，我们要想搞好企业改革和生产经营就必须从政治思想到行动方针都要紧...     

顺德产权制度改革应该肯定、支持

社会主义市场经济的发展以及市场经济新体制的建立,呼唤着深化企业改革,特别是国有企业、公有企业的改革。中央关于“九五”计划和2010年远景目标的《建议》,强调指出:实现“九五”计划和2010年的奋斗目标,关键是实现经济体制和经济增长方式两个具有全局意义的根本转变。     

经济增长方式的转变与邮电管理观念的转变

党的五中全会指出：“实现‘九五’和2010年奋斗目标,关键是实行两个具有全局意义的根本性转变,一是经济体制从传统的计划经济体制向市场经济体制转变,二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。”五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》明确指出：“积极推进经济增长方式转变,把提高经济效益作为经济工作的中心”。这一基本思想是对我国几十年来经济建设历程的科学总结,是对“全党以经济建设为中心’思想的深化,是邮电通信得以持续、快速、健康发展的必然要求,也是我们今后邮电经济…     

“八五”时期中国经济体制改革的设想

“八五”期间我国经济体制改革的目标,是适应社会主义有计划商品经济的要求,逐步建立计划经济和市场调节相结合的运行机制,坚持在总体上采取累积渐进、综合配套的改革方式,实行多层次、分类型的经济体制。为了实现这一目标,必须加大改革份量,进一步深化计划体制、企业、投资体制、物资体制、财政、金融体制及外贸、外汇体制的改革。     

开拓新的内审领域 促进油田企业改革

搞好国有企业的改革，是我国经济建设和经济体制改革的中心工作。随着油田改革力度的不断加大，作为具有促进和制约功能的企业内部审计，如何为油田企业的改革服务，也应是企业内部审计工作的重点。本文就油田企业内部审计在实现两个根本转变，促进油田企业改革中如何开拓新的审计领域进行了初步探讨。     

对劳、效、资三元分配模式的探讨

经过各方面的努力，国有企业三年改革与脱困的目标已基本实现。如何巩固国有企业改革与脱困成果，继续深化企业内部改革，增强企业活力，成为摆在众多国有企业面前一个亟待解决的课题，河南天宏焦化（集团）公司在扭亏脱困后，从企业内部着手，把切入点入在分配制度的改革上，进行了一些尝试性的探索，逐步建立起劳，效，资为一体的三元分配模式，增强了企业活力，为企业今后的发展奠定了坚实的基础，也为我国企业下一步的改革与发展提供一个参考。     

基于以人为本视角的企业危机管理

一、以人为本是企业管理永恒的主题从上世纪70年代起,战略管理逐步成为现代企业管理的核心。这种管理方式实现了从提高内部效率为核心的封闭系统管理到提高企业适应能力为核心的“开放”管理系统的转变。战略管理是确立企业使命,根据企业外部环境和内部经营要素设立企业目标,保     

从转变经济发展方式到供给侧结构性改革——中国经济战略的调整与实施

我国经济战略调整与实施的过程,就是转变经济发展方式的过程。这一过程的实现不仅需要深刻认识我国经济发展的阶段,还需要科学理解和移植发达国家的经验。不能超越我国经济发展的阶段,将发达国家的经验当成我国经济改革的前提。当前,供给侧结构性改革是我国经济发展战略调整的具体实施,是"经济增长方式转变——经济发展方式转变——供给侧结构性改革"路径中的重要实施环节,必须夯实支持我国经济持续发展的基础,才能实现转变经济发展方式这一战略,才能在中国经济发展新动能转换中实现供给侧结构性改革目标。     

积极推进机构改革

机构改革是政治体制改革的重要内容 ,属上层建筑范畴 ,对深化经济体制改革、推进生产力的发展具有重要作用。一、机构改革势在必行第一 ,机构改革是实现“两个根本性转变”的迫切要求。党的十四届五中全会提出 ,实现今后十五年的奋斗目标 ,关键是实现两个具有全局意义的根本性转变 :一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变 ;二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。这是中央在全面分析我国经济和社会发展现状及其客观趋势基础上作出的重大决策。实现两个转变 ,加快经济发展 ,需要在经济基础和上层建筑的诸多领域进行相…     

浅谈加强现代企业内部审计

随着改革开放的进一步深化，我国逐步建立起现代企业制度，并且颁布了《公司法》，标志着我国企业逐渐进入法制轨道，这必将给我国审计工作带来深刻的变化。加强内部审计是建立企业法人制度和产权制度的需要；同时也是确保企业资产保值增值、维护产权所有者和企业经营者合法权益的需要；是促使企业从根本上转变其经济增长方式，大力提高经济效益的需要。但现在有些人把审计同改革对立起来，认为加强审计监督会束缚改革的手脚。在这种错误认识的影响下，我国的企业内部审计工作出现了许多问题，这主要是由于人们缺乏对内部审计在现代企业中作用的认识。     

必须切实转变经济增长方式

转变经济增长方式,是今后发展的关键.实现经济增长方式由粗放经营向集约经营转变,是经济发展到一定阶段的客观需要和必然规律.我省经济正处于这一转变的重要阶段,能不能加快转变的进程,能不能顺利地实现转变,对于提高国民经济整体素质和发展水平,对于实现现代化的目标,是至关重要的.我们要努力实现生产的高科学技术水平,追求产品的高附加值,实行现代企业管理,走出一条快速、高效的经济发展路子.转变经济发展增长方式,并不意味着影响经济发展的速度,而是要在更高层次上实现经济又快又好地发展,转变经济增长方式,必须进一步深化经济体制改革,努力形成有利于节约资源、降低消耗、增加效益的企业经营机制,有利于自主创新的技术进步机制,有利于市场竞争和资源优化配置的经济运行机制.转变经济增长方式,还必须在提高生产力水平上下功夫,向结构优化要效益,向规模经济要效益,向科技进步要效益,向科学管理要效益,向群众聪明才智要效益.     

国企改革背景下财务管理转型研究

2015年9月,由国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》引起广泛热议.《意见》提出分类改革、发展混合所有制经济、完善现代企业制度等目标和举措,指明了未来国企改革的方向.改革进一步的深入,需要外部经济环境和内部企业结构的相互配合才能顺利推进.财务管理是企业管理的核心,国企改革的顺利推进必须要有与之相适应的财务管理体制,才能促进改革顺利发展.那么研究现有的财务管理体制存在哪些问题,新的国企改革中又会对财务管理方面提出哪些更高要求是目前我们需要迫切需要解决的一大难题.本文主要从目前国企财务管理中存在的问题以及新形势下国企改革中会出现的问题为出发点探讨财务管理体制的转变.     

国企改革30年

回顾我国国企改革30年来的历程,大体经历了四个阶段：第一阶段是1978--1986年,这一阶段主要是进行国企经营层面的改革;第二阶段是1987--1992年,主要是进行国企从经营权向所有权过渡的改革;第三阶段是1993--2004年,推进建立现代企业制度的改革,同时对国企布局和不合理的结构进行调整。第四阶段是2005年至今,改革的主要任务是在原有改革所取得成就的基础上,深化对国家控股的股份公司特别是上市公司内部的改革。这里更值得关注的是国家控股的上市公司内部产权分置制度的改革。     

关于深化企业改革的几个问题

一、深化企业改革的思路和步骤深化企业改革的根本选择在于:是简单地放权让利、调动企业的积极性、增强企业的活力,亦即把企业改造成为只追求短期利益的经济主体;还是把企业改造成为真正独立自主、自负盈亏,且具有长远发展动机的经济主体。从理论上回答这一问题并不困难,然而从经济体制改革的实践来看,迄今进行的企业改革在这些方面还缺乏明确的目标。可以这样概括,     

经济体制改革发展阶段的初步研究

<正> 我国经济体制改革的根本任务,是要破除过度集中、排斥市场机制的僵化模式,建立社会主义商品经济的新体制。实现这样艰巨、深刻的革命,决不能期望一役功成,而只能按照中央已经确定的方向,经历若干必不可少的发展阶段,逐步接近改革的目标。认真进行这方面的研究,有助于我们正确认识改革过程中必然出现的矛盾和问题,克服求成过急和徘徊滞留两种倾向,保持清醒的头脑,不失时机地把改革推向前进。划分经济体制改革的发展阶段,并非主观任意的行为,而要有充分的客观依据。首先必须从改革自身的逻辑出发。正是在改革的不同时期,需要完成不同的任务,具有不同的特点和要求,才使改革在连续性中呈现阶段性。其次,科学地划分阶段,不能离开对已有的改革进程,对实际发生的或提出的问题作具体分析。再次,经济体制改革的阶段还同经济发展的阶段有着互相依赖、互相制约的密切联系。从这三方面综合考察,可将新旧体制转换的全过程大体划分为改革的“启动—展开阶段”、“深化阶段”和新体制基本形成阶段。目前我们正处于由第一阶段转向第二阶段的关节点上。     

构建新型银企关系的辩证思考

构建新型银企关系的辩证思考张文明我国国有商业银行改革的最终目标是真正实现商业化经营，在现实条件下，要实现这一目标，不仅需要国有商业银行转变自身的内部经营机制，而且还需要现代企业制度的确立和诸多经济关系的调整。在具体实践中，银企双方必须都站在作为同等市...     

企业管理应实现从硬管理到软管理的十大转化

如果说从经验管理向科学管理转化是我国企业管理发展的第一阶段。那么，现在随着改革的进一步深入，现代企业制度已经逐步开始建立，企业作为经济实体同市场越来越不可分离，企业要想在市场竞争中立于不败之地，就越来越倚重了管理。这就要求我们在总结企业管理已取得成就的基础上，吸收国外企业管理的优秀成果，逐步把企业管理再推进一步，实现第二阶段的转化，即从科学管理向现代化管理转化。从科学管理向现代化管理转化有着丰富的内涵和要求，但关键是应实现从注重以物为中心的“硬件”（战略、计划、制度、纪律）管理向以人为中心的“软…