民营企业呼唤职业经理人

中国入世后,"职业化"氛围将全面渗入家族化管理.企业发展到一定的规模后,企业的主要部门如果仍由他们的家人或亲戚所控制.由于管理决策水平低,制度执行也不规范,就可能给企业带来很大的经营决策风险和财务风险,影响产品的市场分额,阻碍企业的发展,甚至使企业走向衰退.因此,企业改革势在必行,民营企业亟待职业经理人的加盟.民营企业的发展壮大需要引进职业经理人的队伍,为企业提供大批的高级管理人才,以适应企业管理和技术日益复杂化的要求.     

我国民营企业企业主与职业经理人矛盾及其化解

目前中国民营企业所面临的困境之一就是大多数民营企业主和职业经理人的矛盾非常突出,因此尽快解决他们之间的不和谐问题显得非常重要。本文将从职业经理人、民营企业主以及外部环境这三个方面,分析、探讨民营企业主与职业经理人矛盾的具体表现及其原因;并提出解决此矛盾的方法,促进民营企业主与职业经理人关系的和谐发展。     

论民营企业对职业经理的激励机制建设

一、民营企业主和职业经理之间关系的本质当民营企业聘用职业经理后,民营企业的所有权和经营权就发生了分离,这时,民营企业主和职业经理之间就形成了委托-代理关系,但是,委托人和代理人之间却经常发生激烈的冲突。如创维集团中国区域销售总部前总经理陆强华,因2000年上半年业绩     

温州民营企业家族治理的利弊分析与变革

传统的温州民营企业，企业控制权掌握在家族成员手中，其所有权和经营权住往直接合一。即使现在温州模式已经发生重大变化，这种情况也依然在很大范围上存在。所谓家族企业，按照美国著名企业史学家钱德勒的定义是：“企业创始者及其最亲密的合伙人(和家族)一直掌有大部分股权。他们与经理人员维持紧密的私人关系，且保留高阶层管理的主要决策权，     

公司法与民营科技公司治理

民营科技企业是我国发展高新技术及其产业化的主力军,灵活的民营机制和较高的科技创新能力的结合是民营科技企业参与市场竞争的重要保证。随着竞争的日渐加剧和国际化程度的提高,民营科技企业需要在借鉴参考跨国公司在建立治理模式、防范各种风险等方面的有益经验,加强体制创新,建立规范的公司治理结构,应对入世后经济一体化与市场全球化的挑战。同时,     

沈彪：一个成功职业经理人的成长之路

从刚刚踏出校门的懵懂少年,到现在全权管理国内最大的注塑机控制电脑系统研发生产企业,沈彪用了25年。在这25年里,他进过研究所,远赴欧洲进修,做过外企老总和国营进出口公司的企管,当过公务员,其经历之丰富让很多人为之感叹。他笑称自己是个不安份的人,喜欢挑战新事物。然而回顾这走     

论建立民营高科技企业内部治理结构

客观的逻辑使人们追求交易费用最小化的目标函数，导致了企业的产生和演进。现代企业在多大程度上实现分工和规模的效益，决定于能够在多大程度上降低交易费用。在中国市场经济不发达的社会里，尤其是在经济转型期，企业内外制度透明度不高、环境不公平，并且频繁变化，适应成本和管理成本都比较高。改善这一局面的制度安排可分为两类，一类是建立企业内部有效的治理结构，一类是形成外部良好的竞争环境。中国民营高科技企业以蜕变内部治理结构为突破口实现再生，不失为明智之举。一、中国民营高科技企业内部治理结构的现状剖析民营高科技企…     

民营企业治理结构与创新动力机制研究

面临2008经济寒流,创新无疑成为民营企业突出困境的法宝。本文通过对目前民营企业治理结构分析,认为民营企业家是企业创新的动力源。同时对影响企业创新动力内部因素和外部因素深入分析后,构建了以民营企业家为核心的民营企业创新动力机制。为如何激发民营企业创新提供一些理论参考。     

中国民营上市公司治理机制考察与实证分析

中国民营经济发展是经济改革中一个重要的组成部分，民营上市公司是民营经济发展的带动力量。本文以详实丰富的数据为支撑，以改善民营上市公司治理绩效为目标，从两个方面考察了民营上市公司治理状况，并进行了实证分析，得到一些新的结论，从而提供了审视民营经济发展的一个新的视角。     

公司治理与内部审计浅议

本文从公司治理理论入手,分析内部审计与公司治理的关系,以及参与公司治理的途径,揭示了内部审计作为公司治理实施监督的有效手段,发挥着不可忽视的作用。     

广东民营企业内部治理机制的构建和完善

随着市场的发展和完善,广东民营企业加快了向现代企业制度转变的步伐。但由于产权不清晰,所有权和经营权合一、公司治理结构的缺失和不规范等因素的存在,使得广东民营企业的内部治理机制仍存在一些问题。本文从明晰广东民营企业产权、完善广东民营企业的现代公司治理结构、完善广东民营企业的共同治理机制等方面对如何构建广东民营企业内部治理机制进行了阐述。     

安徽省民营企业国际化的内部建设策略

安徽省民营企业国际化是对国际市场变化作适应性调整的结果。安徽民营企业已具备从事国际化的必要条件,但同时也存在诸多影响企业国际化的问题。文章认为促进安徽省民营企业进入国际市场,民营企业应根据自身的情况,加强自身建设和选择合适的国际化模式。     

欠发达地区民营企业发展的内生性障碍分析

本文着重分析了阻碍民营企业发展的内生性障碍以及这些因素之间的相互关系,指出了这些因素对民营企业发展产生的不利影响,进而提出了解决问题的对策。     

民营中小型企业内部关系营销探析

本文通过分析民营中小型企业的优劣势以及内部关系营销的重要性,结合企业自身特点,提出了企业实施内部关系营销可采取的战略,以促进企业的稳定和谐发展。     

广西民营企业竞争力现状及其内因分析

广西民营企业的扩大和良性发展正面临着一个黄金时期,但广西民营企业竞争力与东部发达省份相比差距很大,文章从多方面比较分析了广西民营企业竞争力弱的现状及其形成的内因。     

从内部治理结构角度透析民企职工权益保障问题

本文通过对民营企业中职工权益保障存在的问题及其侵权产生的原因进行分析，提出了先明确企业的产权结构，进一步完善委托代理机制，最终通过完善职工代表大会和企业工会制度来保障民营企业职工的合法权益。     

权力配置、管理者行为与企业价值

现代财务理论以企业价值最大化为理财目标,如何对管理者实行有效的激励是财务理论研究中一个十分重要的问题。本文通过构建一个关于信息搜集的非合作博弈模型分析了不同的权力配置结构对委托人和代理人的行为所产生的影响,从而从理论上说明了权力如何在股东和管理者之间进行分配将决定企业的价值。     

中国私募证券基金管理者特征与绩效影响

私募证券基金在我国证券市场中的规模逐渐壮大,是提高直接融资比例和引导民间资本的可能途径。但是目前相关的量化研究较少,无法为金融监管与制度设计提供行为基础。本文以私募证券基金管理者人力资本特征作为主要切入点,建立包含组织制度因素和管理者特征差异的多因素模型来考察投资行为倾向、风险特征的综合效果。主要的发现是组织制度因素在市场环境整体表现中有助动效应以及基金管理者人力资本特征与投资绩效有显著关系。这些发现可以为面向新型金融形态的金融监管体系设计提供决策依据。     

职业经理人激励与约束机制若干问题研究

随着市场经济的逐渐成熟,针对职业经理人的激励与约束问题已越来越成为决定企业成败的关键。本文从激励与约束的经典理论出发,来揭示职业经理人激励与约束方面存在的问题,进而提出完善职业经理人激励与约束机制的建议与措施。     

论企业内部的制衡机制

一个企业，光有完善的外在管理架构并不能解决有效管理问题。要防范经营风险，必须有良好的企业内部制衡机制。