群贤议乾坤 彩练舞参美——参美天赐康产业集团隆重举行先进企业文化研讨会

阳春三月,大地回暖。在充满神奇色彩的东北黑土地上,冰雪消融,松江涌动,自然界的迹象预示着位于共和国版图雄鸡之首的大东北地区在2005年的鸡年里,又将迎来大丰收的一年。而刚刚闭幕的全国“两会”所传达的种种资讯,更好像一股股人文的春风,吹拂着东北大地。关注再就业问题,建设和谐社会……一个个令人振奋的举措,鼓舞着每个群体。无论是地方政府、还是企业、或者是普通百姓,都在进行“一年之计在于春”的谋划,都在进行跃跃欲试的探索,都在进行塑造崭新梦想的行动。而一个个“春天的故事”,感染并推动着时代前行!正是在这样的背景下,参美天…     

黑土地上腾起的民族希望——记参美天赐康产业集团

“市委五届二次全委(扩大)会议明确提出了‘加快建设农业强市、工业大市、经济富市、区域性中心城市和全国文明市’的跨世纪发展目标。在‘五市’建设中,工业大市建设的核心任务,就是通过大幅度提高企业的质量和层次,迅速扩张工业经济规模,使其在城市经济中居于主导地位。我市参美集团经过十几年的滚动式发展,由原来只有十几个人的小厂发展成为利税超3000万元的骨干明星企业,不仅创造了经济的辉煌,而且还积累了发展企业的丰富经验,特别是在产品开发、市场开发、企业文化开发等方面的经验,对我市各类企业都具有借鉴意义。为此,市委、市政府决定,在全市开展向参美集团学习的活动……”这是1999年4月,黑龙江省绥化市委、市政府关于在全市范围内开展向参美学习活动的一个号召。参美究竟是怎样的一个企业,能够引来全市人民的学习、效仿?     

参美天赐康——英明人的选择

参美天赐康产业集团绿之源生物工程公司,是一家非常有发展潜力的直销公司,我选择它的原因是:一方面,它以弘扬中华五千年中草药博大精深的文化底蕴作为企业发展的方向。另一方面,纵观当前中国直销市场,率先打造“天赐康”为品牌的“药食同源”的绿色保健产品,建立品牌的差异化,充分突显了自身的产品特点。在未从事绿之源事业以前,我深深的感受到现在的直销市场保健品琳琅满目,鱼龙混杂。使想要做一番事业的人无从选择,而消费者也无所适从,不知哪家的产品适合自己并且品质有所保证。大家都在观望并期待能有一家品质卓越,尽心尽力为广大消费者…     

“共和国的脊梁”——记参美天赐康产业集团董事局主席、全国劳动模范宋亚东

全国劳动模范、全国科技实业家、国家级有突出贡献的中青年专家、全国“五一”劳动奖章获得者、享受国家级政府津贴专家,九届全国人大代表、国家敬老功勋奖获得者、全国老年基金会理事……一个身背近300项荣誉、奖励的企业家,总会带给人莫名的神秘感,然而,当你真的走近宋亚东,他身上的一切又都那样自然、亲切、真实,仿佛是你身边的一个普通人。     

参美天赐产业集团·哈尔滨绿之源生物工程有限公司群英谱

参美天赐康产业集团指定的子公司绿之源导入直销以来,涌现出许多优秀团队领导人和销售商,形成了绿之源直销群英谱。由于篇幅所限,象曲利、索影、李平、张军文、杜振军等一大批绿之源优秀伙伴,在此不能一一刊出他们的照片,但参美集团绿之源将永远记住他们的名字。他们是绿之源的朋友、伙伴、绿之源人、绿之源的直销铺路人和中流砥柱。     

在打造航母的实践中锤炼集团新的文化——上药集团企业文化建设巡礼

随着改革开放的深入，企业集团走到了经济建设的前台？但由于历史原因，现在的企业集团许多是“先有儿子后有老子”，整合起来形成的集团，最大的威胁可能来自内部，这就是能不能形成与大集团发展相匹配的集团文化。     

和谐之美——扬子江药业集团巡礼

扬子江药业集团响亮提出“构建和谐企业”的口号，率先把和谐上升到企业发展的高度。“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“江苏省文明单位”……这些接踵而至的荣誉，折射出企业的和谐理念。     

丹心凝商旅 叱咤赋豪情——记著名营销管理专家\参美天赐康产业集团执行主席\总裁\绿之源生物工程有限公司董事长 赵春山

“在直销中同样也可以体现出‘三个代表’的思想,只要方法运用得当、坚持以人为本,我们就能走出一条具有中国特色的直销道路。我国作为一个在世界上有影响的大国,一定有能力把直销管理好,同时,企业也应主动与政府沟通,协助政府做好各方面的管理工作。”     

企业发展离不开企业文化建设——试论水钢集团企业文化建设

同样的企业，同样的员工，地处乌蒙山深处的水钢（集团）有限责任公司从1996年亏损2．9亿到2006年盈利7000多万元，实现了扭亏为盈，跨越发展。这个贵州省钢铁行业的龙头老大，在发展中，除了得力于近几年我国经济建设速度稳步提高的东风之外，还依靠什么力量在市场中突破逆境，在竞争中获得优势呢？     

加强企业诚信文化建设,创建企业诚实守信品牌

近年来,企业诚信文化建设受到了社会的广泛关注,而建筑企业的文化建设目前尚处于基本形成和酝酿探索阶段。创新能力是建筑企业核心竞争力的硬件,而诚实守信的商誉就成为建筑企业竞争力的软件,二者有机地结合才能相得益彰。作者根据建筑企业的实际情况,针对建筑企业文化建设特点问题进行了独立思考,提出了建筑企业诚信文化建设需要创新与拓展,确立企业诚信守誉文化建设的主体和核心,全力打造建筑企业优秀品牌文化。     

润物细无声——记龙电集团企业文化建设

1993年2月,由黑龙江电力公司等四个单位发起成立了黑龙江电力股份有限公司.     

优秀的文化基因——叶氏集团文化巡礼之三

近十余年来,经过不断建设与发展,叶氏集团逐步形成了具有鲜明特色的企业文化,其核心价值观表述为:仁和、忠信、精细、创造、稳健。这一核心价值观,对叶氏集团内部而言,具有凝聚、激励、约束、导向等功能;对社会而言,具有创造价值、奉献回报、展示品牌、树立形象、吸引互动等作用。     

红桃开集团的企业文化建设

<正> 作为在社会主义市场经济条件下成长起来的民营高科技企业,红桃开集团从创业的第一天起,就把企业文化建设作为一项核心内容,并贯穿于整个经营管理活动中,在企业高速成长的各个时期,形成了鲜明的有个性的企业文化。     

农房集团企业文化建设初论

农工商房地产（集团）股份有限公司（前身为上海农口房产总公司，以下简称农房集团）隶属于光明食品（集团）有限公司，是国家一级资质房产开发企业，于2001年8月经改制重组成立，注册资本11．2亿元，目前正准备上市。农房集团成立之初就十分重视企业文化建设，把它作为加强思想政治工作的重要手段和载体，取得了显著成效。先后连续三年位居中国房地产行业百强企业，2005——2007年上海市重点工程实事立功竞赛优秀公司，“农工商房产”也被认定为上海市著名商标。     

鲁矿集团企业文化建设实践

坚持＂两个加强＂,确保企业文化建设深入人心1.加强组织领导,企业文化建设提供组织保障领导重视是搞好企业文化建设的基础和前提。集团公司制定下发了《鲁矿集团企业文化建设意见》的通知,明确了企业文化建设的指导思想、建设目标、主要任务。     

营造企业文化 促进企业发展——宣工集团有限公司企业文化建设纪实

<正> 宣化工程机械集团有限公司是国家生产推土机、装载机、压路机等工程机械产品的大型一档企业、出口自营企业、河北省大型支柱型企业集团和全国520家重点企业之一,现有职工4000多人。改革开放以来,在国内国际工程机械产品日趋激烈的市场竞争中,宣工之所以能劈波斩浪,不但求得了生存,而且持续地发展壮大,在很大程度上得益于他们在坚持以生产经营为中心的前提下,加强了企业思想政治工作和精神文明建设,走出一条在市场经济条件下搞好社会主义企业文化建设的成功之路。一、抓住灵魂,大力弘扬企业精神宣工的领导们认为,企业精神既是一个企业最重要的理念,也是一个企业的精神支柱。基于这种认识,在企业文化建     

以发展孕育文化 以文化推动发展——承德钢铁集团企业文化建设巡礼

承德钢铁集团于1954年建厂,是国家"一五"期间由前苏联援建的156个项目之一.50年来,承钢一直致力于钒钛磁铁矿冶炼技术的开发和利用.从1965年钒钛磁铁矿高炉冶炼技术的实验成功,到2003年四大技改工程建设,承钢已逐步发展成为中国钒钛产业的先导企业.     

创造更和谐的生活空间——上海三菱企业文化建设巡礼

上海三菱电梯有限公司是由中方控股和管理的中日合资企业,目前已成为中国最大的电梯制造和销售企业。2009年销售电梯达到了33387台,营业收入达到82．3亿元。公司从1993年起连续17年经营指标和经济效益在中国电梯行业中名列前茅。公司曾荣获“全国质量管理奖”,连续两届荣获“全国文明单位”称号,被评为“改革开放30年全国企业文化优秀单位”。连续九届获得上海市“文明单位”称号。     

兴达集团企业文化建设有特色

兴达集团企业文化建设有特色 河北兴达集团董事长、总经理裴全根我们河北省枣强县兴达集团，从１９８９年一个小小的京枣胶鞋厂发展为今天下属１５个子公司，拥有干部职工１３００多人的省级企业集团和省级先进企业，靠的是“两手抓”的硬功夫。６年多来，我们把企业文化...     

关于集团企业文化建设的思考

企业文化是企业在长期的生产、建设、经营、管理实践中逐步形成的、占据主导地位的、并为全体员工认同和恪守的共同价值观念、思想观念和行为方式。企业文化作为一种新的管理理论、管理思想、管理方法,不断为企业的管理与经营注入新的生机和活力,因此越来越受到企业界的广泛重视。