浅析绩效管理方法在军事人力资本管理中的应用

贯彻落实科学发展观,为更好地履行新世纪新阶段我军历史使命,需要对军事人力资本进行有效的管理和开发.强化对军事人力资本的绩效管理,是建设信息化军队、打赢信息化战争的迫切要求,是建设一支高素质人才队伍、发挥军事人力资源最佳使用效益的客观要求.     

深化国防和军队改革中创新型军事人才的培养

创新是世界新军事变革加速发展的客观要求,创新型军事人才的培养十分紧迫。目前我军主要存在军队创新氛围不浓、机制不全,军校人才培养模式落后以及人才层次偏低、军民教育资源分配不合理等问题。对此,应弘扬创新文化,转变人才培养模式,促进军民融合、多渠道培养高等军事人才。     

论管理重点人才的使用

人、财、物、时间、信息的管理诸要素资源中,人才是最重要的资源.用好人才,一切问题都会迎刃而解,故人才的使用是管理的重点.没有人才的正确使用,就达不到管理的目的,就取得不了良好的效益.所以,单位部门企事业都要重视用人,把人用好,以便达到效果最好、效率最高、效益最大的目标.     

军队绩效预算可行性思考

军队绩效预算是一种以军事目标、军事任务为导向,以军事效益评价为核心的预算模式.文章从我军实行绩效预算改革的必要性出发,探讨了军队现行预算制度存在的问题,并对实践绩效预算可行性提出了一些建议.     

提高行政消耗性经费使用效益的建议

文章从我军行政消耗性经费支出管理的现状入手，对经费使用过程中存在的问题及其产生的原因作了剖析，提出了解决问题的基本思路，以求最大限度地提高经费使用效益，保障军队现代化建设和军事斗争准备的需要。     

信息化条件下军事人才应具备的素质和能力

新军事变革对军事人才提出了更高的要求,因此必须对信息化条件下军事人才的培养目标进行新的定位,并在此基础上将这一目标定位具体化,明晰军事人才应当具备的素质和能力.     

外军士官培训对我军的几点启示

我军从1986年才开始实行士官制度,与世界主要国家相比起步较晚,了解外军如何培训士官,借鉴外军士官教育经验,为探索我军应急作战士官培训模式,为军事斗争培养专业素质过硬的新型士官人才提供了一个新视角、新思路.     

切莫轻视本地成长的人才

老区经济发展的无数事例证明，哪里能合理使用人才，哪里的资金物资利用率就高；哪里人才匮乏、错位，哪里的经济开发效益就差。近年来，不少地方为发展乡镇企业，振兴本地经济，打开山门广交友，广罗贤仕招人才，并为此制定了一些优惠政策。无疑，这对于缓解老区人才紧缺状况，加快老区建设步伐确实起到了很好的作用。     

做好军校教研室主任工作应注意的“一二三四五”

<正>教研室是我军院校教学基层单位,承担着我军教育思想、教学计划的具体落实,是培养我军新型高素质军事人才的最基本的也是核心的担当者。教研室作用发挥的好坏直接关系着人才的培养,关系着军队的长远发展。教研室作用发挥得如何,与教研室主任职     

浅谈军校素质教育中教员能力的提高

履行我军新的历史使命,适应新军事变革和教育训练转变,实施素质教育,培养新型军事人才,提高教学质量,应注重教员队伍建设.广大军校教育工作者只要以素质教育理念为前导,以丰富的专业文化知识和过硬的教学基本功为基础,就能在教学岗位上有所作为、为军校素质教育注入活力.     

浅析军队遂行抢险救灾任务军事经济保障能力建设模式

当前,我军遂行抢险救灾任务军事经济保障还存在着先期保障能力不足、指挥能力相对滞后、装备保障能力较弱、资源统筹能力不强等问题.军事经济保障能力建设目标包括建设军事经济精确保障能力、持续保障能力、机动保障能力和综合保障能力,其建设模式包括核心能力建设牵引模式、依托社会动员建设模式、军民融合一体建设模式.     

完善军事项目采购招标机制的几点思考

随着社会主义市场经济体制的日趋完善、国防科技工业和军队装备管理体制的调整改革、以及军队联勤联供改革的不断深入,军事项目采购工作的对象、环境和条件正发生着深刻的变化。如何使军事项目采购工作适应市场经济的发展要求就显得尤为紧迫。竞争是市场经济的显著特征之一,而招标是规范市场竞争的有效手段,也是发达国家军队选择项目承担方的基本方式,它对提高军事项目经费使用效益、保证项目质量、加快军事项目建设步伐具有重要作用,因此建立并完善具有我军特色的军事项目采购招标机制势在必行。一、军事项目采购实行招标制已具备的条件1.…     

世界重要人才中心和创新高地人才使用机制研究

优化世界重要人才中心和创新高地的人才使用机制是我国建设成为创新型国家,提升国际地位的重要保障。本文分析了我国现有创新人才使用机制中存在法律体系尚未健全、人才规划和任用模式不科学、创新成果缺乏自主性、科技创新氛围不够浓厚和人才培训激励手段单一等问题,构建了优化世界重要人才和创新高地的人才使用机制框架,在此基础上提出建立和完善有关科技创新的法律体系、建立科学的人才规划和任用模式、提高自主研发能力以及改善科研环境,加强人才使用的国际交流合作的建议,从而发挥创新人才的最大效益,助力世界重要人才中心和创新高地的建设。     

基于DEA的四川省人才开发经济效益评估

人力资本对经济增长具有推动作用,建全四川省人才开发投入机制必须树立“效益最大化”的观念。通过建立DEA模型,选择合理的人才开发投入指标和经济效益产出指标,可以对四川省各地区人才开发进行有效性评价。各地区可以根据评价结果,选择资金投入重点、制定人才开发策略,进而提高人才开发投入的效益。     

论高校国防生培养的目标及其实现途径

依托普通高等教育培养国防生是我军适应新军事变革需要,推进干部制度改革的重大举措.十多年来,国防生培养工作取得了显著的成就,有力促进了我军的现代化建设.当前,随着社会变革的深化以及我军军事变革的不断深入,需要紧贴社会和军事变革的需要,进一步明确国防生的培养目标,探索完善国防生的培养途径,不断推进高校国防生培养工作的创新发展.     

紧跟时代要求,推进士官人才教育

士官人才的质量直接关系到我军人才的整体质量,为此,要紧跟时代要求,推进士官人才教育,做到准确定位人才培养目标,推进教育理念的转变;科学筹划人才培养方式,推进教育模式的转变;周密设计人才培养课程,推进教育内容的转变;充分完善人才培养软硬件,推进教育环境的转变.     

借鉴美国人才战略 吸引、留住和用好用活人才

美国是当今世界经济和科技最发达的国家,美国开发利用世界各国的优秀人才形成了世界上最庞大的高素质的优秀人才队伍,使美国成为极富创新精神的国家,确保了美国经济和科技的领先地位.美国的人才战略包括本国人才的培养、国外优秀人才的吸纳和各类人才的开发利用三个部分.美国是世界上人才需求量最大的国家,国内培养的人才只能满足三分之一左右,大量的人才需要从国外吸引,美国在吸引、留住、使用和管理外来优秀人才方面的许多做法值得借鉴. 　　……     

做好使用人才这篇大文章

在各种社会资源中,人才资源是最重要的资源.经济不发达地区所缺少的东西很多,如资金、技术、信息等等,但最重要的是人才.有了人才,没有的东西可以创造出来,已有的东西能使其发挥更大的作用.所以,培养人才、引进人才和合理使用人才,是经济不发达地区实现经济腾飞的原始动力之所在.     

全力打造人才优势加快发展合水经济

人才问题是影响和制约贫困地区发展的关键,在新的科技革命和知识经济的大背景下,人才更是贫困地区脱贫致富的重点.当前,就合水县人才开发使用工作而言还存在一些问题.一是人才总量不足;经济人才少,尤其是电子信息和现代科学技术人才匮乏,制约着经济、特别是工业经济的发展.二是人才素质偏低;低学历人才多、高学历人才少,中低层次人才多、高层次人才少,单功能人才多、多功能人才少;企业缺乏现代管理和涉外经济活动的知识和技能,医院、学校缺乏拔尖人才,影响了医疗水平和教学效果,制约了经济社会发展.三是人才流失严重;人往高处走、水往低处流,是人之常情.     

转变人才素质观念 推进军校课程建设

军校课程与教学的改革实践,必须反映未来战争对军事人才素质的基本要求。探讨新军事变革背景下的军事人才培养观念的转变、军校课程建设的发展方向,是军事院校实行教学改革、培养高素质军事人才的重点工作。