浅谈企业人力资源管理如何应对劳动力成本上涨

近些年来,中国国内劳动力队伍结构都发生了深刻的变化,劳动力成本不断攀升,给企业带来巨大压力。劳动力成本上涨直接导致企业招聘困难、利润下降、员工流失率上升等问题,给企业人力资源管理带来极大的挑战。本文着重论述企业人力资源管理应如何应对劳动力成本上涨带来的一系列困难,通过转变人力资源管理理念、建立工资调控机制、注重员工培训、注重员工职业生涯规划、创建新型企业文化等手段尝试对劳动力成本上升带来的负面影响进行控制。     

中国是否仍然拥有低劳动力成本优势?

中国出口是否能够重新恢复高速增长在很大程度上取决于其是否仍然拥有低劳动力成本优势。基于这一判断,本文对我国低劳动力成本优势进行了分析。本文认为单位产品(或单位产值)劳动力成本的变化趋势是衡量劳动力成本竞争优势的主要标准。从我国的现实情况来看,2009年以后,我国单位产品劳动力成本从下降趋势转为上升趋势,这一变化意味着我国利用低劳动力成本优势推动出口高速增长的时代已经接近尾声。     

区域商务成本对企业迁移区位选择影响研究———基于纺织业等三大产业面板数据模型

论文运用2003-2010年东中部9省市纺织业等三大产业数据,建立面板数据模型,实证研究区域商务成本对企业迁移区位选择影响.结果表明,可以解释东中部9省市纺织业等三大产业企业迁移区位选择影响程度约占到88.8%-95.7%;纺织业等三大产业企业迁移区位选择主要受到商业设施及土地成本、劳动力成本、政府运作效率和市场化程度的影响,而信息化程度、基础设施、研发能力等因素对企业迁移区位选择决策并不影响;纺织业等三大产业企业迁移区位选择往往偏向于要素成本低而交易成本相对较高的区域.这些结论无论对于迁移企业在进行区位选择时还是政府在制定相关商务政策时,都具有极高的参考价值.     

浅谈人民币升值对中国纺织产业的影响及应对措施

人民币的升值对于中国出口创汇最大的支柱产业--纺织业来说冲击是显而易见的.人民币升值对中国纺织业带来了各种正面的影响--纺织业结构调整、减少贸易摩擦等,但也有不利影响,纺织产业销售利润下降、出口风险增加、减缓了中国经济增长速度.中国纺织产业应该做好相应调整,通过保值措施规避风险,提高企业自主创新能力,调整纺织产业结构,与国际纺织产业接轨,并加强行业整合.以全新有效的战略来应对这一挑战.     

透视人才高消费

近来，在我国经济生活中出现了“人才高消费”现象。“人才高消费”，即企业采用教育水平或技能水平相对较高的人来担任那些本来只需教育水平或技能水平较低的人就能胜任的工作。 从一般意义来讲，任何一个理性的企业都会将利润最大化作为其最终的追求目标，一个追求利润最大化的企业在雇用劳动力时会同时关心两个要素：一是劳动力的成本；二是劳动力所能为企业带来的收益（在产品市场稳定的情况下，它主要取决于工人的生产率）。在一定的条件下，企业通过追求劳动力的成本收益率最大化就能够保证企业利润实现最大化。促使企业倾向于雇用高…     

浅析金融危机下中国纺织业需警惕"比较优势陷阱"

这次全球性金融危机对我国的劳动密集型产业尤其是纺织业的冲击力度最大,本文从贸易格局的角度,分析我国的纺织业之所以受害最深的根源是没有自己的竞争优势,只是依靠我们丰富的劳动力资源,走了一条低附加值,地产业链的出口路线,如果长期走下去,我们的纺织业可能会陷入"比较优势陷阱".所以我国纺织业应抓紧机遇,调整自己的产业结构,化危为机.     

青岛即发 向自主创新要效益

在复杂多变的国际形势下,各种生产要素价格持续上涨,劳动力成本持续加大,给我国很多行业带来巨大冲击,尤其是利润微薄的劳动密集型纺织行业。主营针织品、发制品、手套、玩具、纺织品的青岛即发集团,面     

区域商务成本对企业迁移区位选择影响研究——基于纺织业等三大产业面板数据模型北大核心CSSCISSCI

论文运用2003-2010年东中部9省市纺织业等三大产业数据,建立面板数据模型,实证研究区域商务成本对企业迁移区位选择影响。结果表明,可以解释东中部9省市纺织业等三大产业企业迁移区位选择影响程度约占到88.8%-95.7%;纺织业等三大产业企业迁移区位选择主要受到商业设施及土地成本、劳动力成本、政府运作效率和市场化程度的影响,而信息化程度、基础设施、研发能力等因素对企业迁移区位选择决策并不影响;纺织业等三大产业企业迁移区位选择往往偏向于要素成本低而交易成本相对较高的区域。这些结论无论对于迁移企业在进行区位选择时还是政府在制定相关商务政策时,都具有极高的参考价值。     

劳动力成本上升对我国经济发展的影响

劳动生产率提高、通货膨胀以及国家保障等因素导致了劳动力成本的上升,劳动力成本上升给我国的经济发展带来了各种不利和有利影响.如何解决劳动力成本上升带来的各种问题,同时抓住劳动力成本上升带来的机会,是加强我国产业竞争力,促进我国经济快速平稳发展的重要举措.     

对我国劳动力比较优势的理性思考

近年来,中国的廉价劳动力比较优势还能维持多久的话题成为公众关注的焦点.本文首先通过国际比较分析我国劳动力成本优势,指出片面强调比较优势带来的一系列问题,最后得出结论:我国应该对劳动力比较优势有清醒的认识,警惕"比较利益陷阱",并立足于转变贸易增长方式.     

中国制造业竞争优势与产业结构的转型升级研究

文章结合汇总数据和制造业规模以上企业微观数据,全面测算了中国制造业在面临工人工资上涨冲击时,其单位劳动力成本的变化。发现在2004年之前,总体上看劳动力生产率的提高化解了工资的上涨,单位劳动力成本始终下降。而在2004年后,非劳动密集型产业和劳动密集型产业的轨迹开始分化,劳动密集型产业单位劳动力成本开始上升,而非劳动密集型产业单位劳动力成本依然下降。因此,中国制造业未来的竞争优势需依靠产业结构的转型和升级来带动。     

青岛即发向自主创新要效益

在复杂多变的国际形势下,各种生产要素价格持续上涨,劳动力成本持续加大,给我国很多行业带来巨大冲击,尤其是利润微薄的劳动密集型纺织行业.主营针织品、发制品、手套、玩具、纺织品的青岛即发集团,面对2010年,棉花、棉纱等主要原材料价格持续上涨,员工工资连续三年增加,油料和交通运输成本继续上涨等负担不断加重的困难局面,青岛即发集团却取得了销售收入、利税、创汇同步大增的好成绩.     

技术投标的技巧

技术投标的关键是报价,报价高低是能否中标的关键。为了搞好报价,要做两方面的工作。 一是预测本单位研究开发该技术的成本;二是预测招标单位使用该技术后带来的新增利润。报价的大体范围在本单位的研究开发成本和招标单位的新增利润之间。 除了报价之外,还要注意投标中的一些具体技术问题,例如     

中资应审慎投资塔纺织业

我国是纺织品生产和出口的大国。纺织业是我国国际竞争力优势明显的行业之一。我国纺织业的技术和管理经验比较丰富,发展成熟。塔吉克斯坦纺织品市场需求量比较大,同时纺织业属于劳动力密集的行业。塔吉克斯坦的劳动力供应比较充足,而且劳动力价格较低。但纺织工业比较落后,市场处于供不应求的状态,许多纺织产品依赖进口。塔吉克斯坦的棉花供应比较充足,而且每年有大量的棉花用于出口。棉花历来是塔吉     

浅析金融危机下中国纺织业需警惕“比较优势陷阱”

这次全球性金融危机对我国的劳动密集型产业尤其是纺织业的冲击力度最大,本文从贸易格局的角度,分析我国的纺织业之所以受害最深的根源是没有自己的竞争优势,只是依靠我们丰富的劳动力资源,走了一条低附加值,地产业链的出口路线,如果长期走下去,我们的纺织业可能会陷入比较优势陷阱。所以我国纺织业应抓紧机遇,调整自己的产业结构,化危为机。     

转型机遇期——访厦门大学宏观经济研究中心主任李文溥

十年来,中国制造业的平均单位劳动力成本呈下降趋势,产业竞争格局发生变化.     

建设项目成本控制研究

成本与利润是两个互相制约的变量,合理降低成本,必然增加利润,就能提供更多的资金满足单位扩大再生产的资金需要,就可以提高单位的经营管理水平,提高企业的竞争能力。本文对工程项目成本管理的意义、建筑工程项目施工过程成本控制内容以及ABC成本管理方法进行了研究。     

纺织业新时期要求质的提升

由于历史的原因，在当代中国经济的发展进程中，作为劳动密集型传统产业，中国纺织业一直靠劳动力人工成本低、原材料成本低、能源成本低等价格因素的竞争优势“以量取胜”，并由此长时间形成了粗放式出口增长模式。随着近年来中国劳动力成本不断上升、其他各种社会成本日益增长的现实，以及国际市场上各种技术、环境等贸易壁垒的压力增大，多年来构成贸易环境低成本的竞争优势已经发生了质的变化，     

渝北区总工会：以维权帮困为重点 打造服务职工高水平

正陆久梅是重庆市渝北区的一名普通职工,丈夫因残失去劳动力。她想申办困难救助,以前先要在工作单位申请,然后由工作单位报给街道,再由街道报到区总工会,办理下来最快也要一个月时间。这次,"渝北智慧工会"帮了她的大忙,不仅在经济上给她雪中送炭,同时也让她体验了智能新技术带来的便利。     

浅析加入WTO对我国纺织业的影响

中国纺织业作为中国出口龙头老大，加入WTO后将面临新的机遇和挑战。本文分析了我国纺织业现阶段存在的问题及加入WTO后为我国纺织业带来的机遇，提出了我国纺织业今后后发展出路。