浙江省科技管理干部队伍建设现状及对策研究

本文基于对浙江省行政机关、高等学校、科研院所和科技型企业四种不同类型单位科技管理干部的问卷调查,分析了近年来浙江省科技管理干部队伍建设中取得的成绩,指出了存在的不足,最后结合分析结果,提出了对策建议。     

浅谈加强管理干部队伍建设

管理干部是各项工作的直接领导者和组织者,注重管理干部后备人才的培养,加强教育培训,完善考核机制,提高管理干部的自身能力、切实加强管理干部队伍建设,对促进社区科学和谐发展至关重要。     

对当前税务干部队伍建设初探

如何建立一支高素质的地税干部队伍,实现税收征管工作的科学化和现代化,是摆在我们面前的一个重要课题.     

高校管理干部队伍的建设与培养

建设一支高素质的高校管理干部队伍是高校发展的必然要求。本文以提高高校管理干部队伍建设质量为出发点,从高校管理干部的选拔任用、培训工作以及考核工作三个方面对高校管理干部队伍建设方法的创新作出研究与探讨。     

高校学生干部队伍现状及建设对策

高校学生干部是学生工作队伍的重要组成部分,是加强和改进大学生思想政治教育的重要力量。本文从新形势下加强学生干部队伍建设的重要意义、目前高校学生干部队伍中存在的问题和如何做好新时期学生干部队伍建设工作三个方面来研究该怎样建设一支优秀的高校学生干部队伍。     

新形势下高校后勤干部队伍建设研究

高校后勤干部队伍建设是新形势下后勤建设的重要组成部分,建设一支结构合理、工作作风优良、业务技术精通的高校后勤干部队伍,对于保证高校后勤管理服务工作健康发展,实现后勤改革目标具有重要意义。     

国有企业党务干部队伍建设分析

国有企业党的执政能力工作开展的前提是时刻保持党的,新时期国有企业党务工作的要点是提高整体国企党务干部队伍的整体素质,加强党务干部队伍建设,努力打造一支能够适应新形势发展需要的高素质党务干部队伍,增强国有企业党组织的战斗力和创造力,本文首先分析了国有企业党务干部队伍建设过程中存在的问题,接着有针对性的提出了几点加强国有企业党务干部队伍建设的措施,为我国基层党务建设提供思路,保证基层党建的逐渐完善。     

浅谈新时期高校学生干部队伍建设

随着时代的发展,高校的教学改革发生着巨大的改变,其中对学生管理的形式也日益多样化。在此背景下,作为学校和辅导员管理的助手——学生干部,肩负着沉重的责任。学生干部在高校管理工作中起着重大的作用,他们是学校和高校学生之间沟通的桥梁,是连接着辅导员和高校学生之间关系的纽带。本文针对高校学生干部队伍的建设问题谈了几个方面的看法,呈现当今高校学生干部管理现状,阐释了高校学生干部队伍建设存在的问题以及今后改进高校学生干部队伍建设的极有效的办法。     

强化铁路干部队伍建设的思考

干部队伍作为铁路发展的"基石",关系到现阶段铁路基础建设的兴衰,企业转型的成败。本文结合新形势下铁路干部队伍的现状及存在的问题,明确指出了干部队伍的重要性;通过转变观念、狠抓机制建设、提升干部素质三方面,提出了强化干部队伍建设的对策和建议。     

建设高素质干部队伍 开创审计工作新局面

我们宁江区审计局现有工作人员２２名，内设５个科室。如何使全体机关干部在领导班子的带领下，做到统一思想，统一意志，统一行动，形成一支团结协作、积极进取、纪律严明、业务过硬的干部队伍，一直是我们十分重视、并在实际工作中积极探索的一个问题。因此，我们始终把建设一支高素质的干部队伍，作为不断开创工作新局面的根本大计，提上重要日程。紧紧抓住不放，不断探索在新形势下加快队伍建设的内容、途径和方法，取得较好的效果，有了深刻的体会。我们的主要做法是：一、从加强班子建设做起，增强队伍的凝聚力我们局的领导班子是今年…     

关于加强铁路企业专业技术干部队伍建设的思考

专业技术干部是铁路企业人才中的主力军,随着社会经济的快速发展,加强专业技术干部队伍建设是铁路企业在日益激烈的竞争下立足的重要保障。针对铁路企业专业技术干部队伍建设存在的四个方面的问题,提出了如何加强专业技术干部队伍建设的建议。     

论高职院校学生干部队伍建设

随着高职院校的不断发展,学生干部在高职院校学生的教育、管理工作中,扮演着越来越重要的角色,建立一支精干、高效、敬业、务实的学生干部队伍是做好高职院校学生工作的基础.本文指出了当前高职院校学生干部存在的问题,以及高职院校在学生干部队伍建设中存在的问题,最后提出了高职院校学生干部队伍建设的具体错施.     

通化市审计干部队伍建设的主要做法

几年来，我们通化市审计局注重从严治理审计队伍，在实践中探索了搞好队伍建设的有效途径。一、注重抓好引导性教育，在治本上下功夫。加强队伍的廉政建设，我们既注重治标，更注重治本。把思想引导工作放在重要的位置。一是强化队伍的理论教育。我们采取了分层学、集中学、分专题学等多种学习方式，对全体职工进行理论教育，全面提高审计干部的理论素质。二是强化队伍的警示教育。在抓好理论学习的同时，我们注重加强世界观的改造，组织机关干部观看警示片，从反面教材中，使全体同志吸取教训，有一些同志还就这些问题的深层次原因进行深刻…     

高校学生干部队伍建设现状及对策分析

本文从高校学生干部队伍的现状入手,对其存在的问题进行分析,着重从学生干部的选拔、培养与监督考核三个方面提出了加强高校学生干部队伍建设的一系列措施。     

论企业的人才梯队建设

企业人才梯队建设是一项复杂的人才培养工程,是企业提升自身竞争力和保持企业长远发展的关键。企业人才梯队建设的实质和目的是培养高素质的后备人才和后备人才的后备人才,避免出现人才断层现象,进而推动企业的可持续发展。做好企业人才梯队建设,除了要坚持公开公正、德才兼备、结构优化和满足需求的原则外,还要切实加强其重要性的认识,实施优化企业的文化环境、完善相关制度体制、建立合理化的考核体系、创新人才培养方式等策略。     

新时期高校学生干部队伍建设存在的问题及原因

分析目前高校学生干部队伍建设存在的主要问题,针对学生干部队伍建设外部环境不完备、学生干部队伍整体素质不高和学生干部队伍建设科学性规范性不强三个方面进行了分析并提出相应对策。