社会化招聘——一种新兴的招聘模式

社会化媒体在网络世界中的推广使现实世界的社会化特征渗透到了虚拟世界并反过来影响现实世界的发展。社会化招聘伴随这种潮流而诞生并获得了越来越多优秀企业的认可和使用。本文探讨了社会化招聘的内涵与特点、归纳了社会化招聘的各种途径，为企业进行社会化招聘提出了相关建议。     

社会化招聘的实践与展望

近年来,人力资源工作者利用自己的聪明才智在社会化招聘领域进行了多样化的实践,取得了初步的成效。然而,展望未来,社会化招聘还可以运用于招聘流程的更多环节。同时,企业也应该对社会化招聘的整体流程保持足够的关注。     

基于项目成熟度模型的工程项目管理研究

项目管理是一个多层次、多领域的三维系统过程,以项目全过程管理为目标,以项目成熟度模型为工具,对项目管理进行科学分析,有助于项目管理水平的有效提高。     

基于心理契约的组织招聘模型建构研究

随着知识经济时代的到来,无论是组织需求还是员工个体特征都出现了明显的变化。传统人力资源管理模式下,作为组织和员工关系维系纽带的书面合同或契约已经无法涵盖双方之间所有的责任和义务内容,在组织和员工之间还存在着诸多"心照不宣"和"不言而喻"的内容。虽然它没有写明,但它是影响员工对待组织态度和行为的强有力决定性因素。企业在寻找或获取组织人力资源时,必须要实现招聘理念的革新和招聘模式变革,不仅仅要和员工建立起"经济契约",同时还要和员工之间建立起"心理纽带"。     

基于成熟度模型的企业流程管理体系构建

本文结合成熟度模型和企业工作实际,提出优化级流程管理体系是业务流程管理的发展趋势,在风险可控的前提下优化简化流程、采用211工作模式、利用信息系统固化业务流程和以流程为核心强化管理体系深度融合,是在现有工作基础上构建优化级流程管理体系的重要内容。     

基于胜任力模型的人才招聘研究

知识经济时代的到来,对人才招聘提出了更高的要求。基于胜任力模型,分析其与传统人才招聘的区别,进而设计了一套基于胜任力模型的招聘体系。     

项目风险管理的成熟度模型研究

工程项目建设企业从接触风险管理,到成功应用风险管理,企业必须经历过一条学习之路.企业不同的成熟程度划分为四个不同阶段:知识学习、方法应用、流程标准化和持续改进.阐述不同阶段风险管理成熟特点、工作及面临的问题,以帮助企业更好推广风险管理,提高管理能力.     

基于胜任特征模型的人力资源招聘体系及其应用

随着"以人为本"价值理念的深化以及人力资源管理职能的战略转变,胜任特征模型作为一种创新型的有效工具被越来越多的企业所重视与引入.本文针对新时期企业对甄选高绩效人才的迫切需求,以A企业为案例研究对象,全面地阐述了在A企业内部构建胜任特征模型并将其应用于员工招聘的方法与程序,并详细分析了在应用过程中所面临的瓶颈,以期为现代企业人力资源管理创新提供有效指导.     

基于企业信息化能力成熟度的Black-Scholes定价模型

企业的信息化成熟度级别会极大地影响企业信息化投入产出的有效性，从而影响信息化投入作为企业资源所对应的价值。基于特定的EICMM（企业信息化能力成熟度）级别，用DEA方法求得对应信息化效率乘数，并以此改进Black-Scholes期权定价模型，建立并求解Black-Schohs效率乘数定价模型，求得信息化能力、信息投入使企业拥有以此获得收益的权力的价值，量化其对企业价值的影响，从而为企业信息化决策和价。     

评价中心技术在基于素质模型的招聘实践中的应用

随着企业间的竞争加剧,各企业加大了对人才的引进培养力度,不过较多企业在招聘过程中仍存在短板,不能合理运用人才甄选的相关理论和技术指导招聘工作。本文通过准确把握评价中心技术、素质模型等概念,分析企业招聘现状,应用评价中心技术来提高人才引进培养的质量,促进企业健康发展。     

基于胜任力模型的员工招聘策略探讨

招聘作为企业补充员工的主要渠道,其效度以及信度直接决定了招聘科学性,目前我国企业的员工招聘以传统模式为主,重心放在了对员工既往成绩、外在能力等方面的考核,实践证明这种招聘模式下,员工往往与岗位胜任力要求之间存在较大的差距。面对传统招聘体系效果不理想这一现实,引入基于岗位胜任力的员工招聘体系是解决传统招聘低效的重要手段,同时也是未来企业员工招聘的重要发展趋势。     

基于胜任力模型的企业销售人员招聘研究

本文在介绍胜任力模型相关理论的基础之上,构建贯穿企业销售人员招聘全过程的胜任力模型,为企业提高销售人员招聘有效性,提高招聘质量和效率提供指导。     

基于CMM的精益生产成熟度模型研究

本文借鉴软件能力成熟度(CMM)模型的方法,采用逻辑曲线与距离合成规则来测度精益实施能力,形成精益生产成熟度测度模型与企业精益成熟度等级,并根据模型合成规则得对应的改善提升方向.应用成熟度这一新方法不仅能实现精益实施能力的评价与比较,同时可为企业精益成熟度的提升提供理论和方法指导.     

企业战略目标管理体系成熟度评价模型的构建

自20世纪战略管理知识陆续引入中国以来,国内企业开始应用战略管理理论。经过数十年的实践,国内企业在战略管理的应用上有了长足进步,但在实践过程中仍存在诸多问题,其中对战略目标的管理缺乏系统性、存在认知性偏差的问题较为普遍,表现为对内外环境及资源的预测不足,目标评估或趋向乐观,或强调客观因素,导致实际结果与目标有较大偏离。本文试图引入基于模糊数学的AHP层次分析法和超容限管理概念来构建一个定量化模型,以帮助企业有效测量、分析和促进战略目标管理体系的改进。     

关于胜任特征模型的人才招聘与甄选

文章首先对胜任特征模型作出概述,之后研究运用胜任特征模型展开企业人才招聘与甄选过程的可行性,分析将胜任特征模型运用在该项工作中的优势,之后提出相应的运用策略,从而确保在企业人才招聘与甄选过程中实现对胜任特征模型的有效运用,保障企业人才招聘过程井然有序地展开。     

“微招聘”引发的思考:社交招聘必将日渐主流究

随着Linked In进入中国市场、新浪微博"微招聘"的正式发布,社交招聘话题又引来新一波热议。笔者在此分析了微招聘相对于传统网络招聘的优势和自身的一些局限性,以及传统网络招聘的不足,最终得出结论:社交招聘必将日渐主流!     

基于组织成员成熟度的“参与管理”激励机制研究

本文从参与者成熟度角度列出参与管理激励认识的两种典型表现,然后从参与者成熟度角度分析了认识偏差的主要原因,旨在减少认识偏差,探索基于组织成员成熟度的参与管理激励机制的有效途径,最大限度发挥参与管理理论对实践的指导作用。     

基于能力素质模型的企业中层管理人员招聘策略——以汉邦科技为例

本文从汉邦科技公司中层管理人员招聘过程中存在的五大问题出发,通过建立汉邦科技中层管理人员能力素质模型,提出了基于能力素质模型的招聘流程、面试前期工作和结构化面试三大策略,最终解决汉邦科技中层管理人员招聘中存在的问题。     

业务-IT战略匹配成熟度模型的框架与内容

在文献法研究的基础上,拟将在国内首次介绍美国Jerry Luftman 2000年提出的业务-IT战略匹配成熟度模型(Business-IT Strategic Alignment Maturity Model)的起因、研究过程及其框架与内容,并对模型进行了分析。分析结论认为业务-IT战略匹配是一个共同适应和共同演化的匹配过程,是基于关系和过程的,其成熟度模型是组织评估匹配成熟度和获取匹配的方法和工具。