对企业优化劳动组合的认识

在企业劳动制度改革中，前几年优化劳动组合曾作为搞活固定工制度的一项重要的改革形式，在一些企业搞得轰轰烈烈。但是，近两年来伴随着有些人对此项改革的非议，优化劳动组合实际上已不再提了，为了深化改革企业劳动制度，增强企业活力，重新评价，认识优化劳动组合改革是有必要的。     

生育保险制度改革的策略与思考

生育保险制度改革是社会保险制度改革的重要组成部分,也是深化劳动用工制度改革的重要内容。完善生育保险制度．既可为女职工特别是育龄女职工自主择业创造一个平等的机会,又为企业自主用工创造条件。建立起适应社会主义市场经济的新型生育保险制度,是健全和完善社会保险体系,营造社会经济发展良好环境的一项重要工作。生育保险是在深化企业改革和建立现代企业制度的大背景下进行的．在推行生育保险改革之初．就受到广大企业和职工的关注和欢迎。     

青海盐业劳动用工制度改革的做法与经验

青海省盐业股份有限公司创立后，采取了一系列行之有效的措施和积极稳妥的实施步骤，在企业内部推行劳动用工制度改革，经过半年的实践，目前基本完成了劳动用工制度改革的任务。这次改革对盐业企业来说是史无前例的举措，为了总结经验吸取教训，现将劳动用工制度改革工作总结如下。     

我国劳动争议调解制度存在问题的分析及改革设想

对我国劳动争议调解制度的运行状况进行了实证分析,认为劳动争议调解机构功能弱化,化解劳动争议的能力不足是目前存在的突出问题。对劳动争议调解制度的改革提出构想:当前要增强现有调解组织的社会化程度,强化调解机构的调解功能。长远改革目标是改革调解机构,成立企业外部的、独立的、中立的劳动争议调解组织。建立劳动调解协议的信用保障机制,促使当事人在达成调解后自觉履行协议义务。建立合格的"调解人"选用和培养制度。     

社会主义市场经济条件下工会组织的维护职能

在新形势下，如何使工会组织的运行机制、活动方式适应改革发展的要求，切实担负起维护职工合法权益的职责，这是深化改革和建立现代企业制度试点中要研究解决的重要问题。随着企业改革的不断深化，凡是劳动关系紧张，经济利益发生矛盾的地方．那里的职工要求工会维护的呼声表现尤为强烈。由于市场经济的某些缺陷，     

适应社会主义市场经济要求全面深化劳动领域综合配套改革

1994年是我市推进劳动体制改革，建立社会主义新型劳动体制的重要一年。根据党的十四届三中全会关于劳动体制改革的总目标，总任务和市委市府“改革，开放、发展、稳定”1994年工作的总体思路，1994年劳动工作基本思路是：深入贯彻党的十四大精神，以培育和发展劳动力市场为中心，全力推动企业转换经营机制；在建立宏观调控体系，     

我国经济转型过程中劳动关系演变的制度分析

经济转型过程中．随着国有企业改革的不断深化．以及各项制度改革的进行．多种因素．多种关系互相交错影响．新旧矛盾彼此纠缠，企业劳动关系在内容和形式上都较以前错综复杂。本文从影响劳动关系的几种相关制度安排的制度变迁的角度．考察劳动关系的演变，由此提出加强制度建设以促进协调的新型劳动关系的建立。     

依法建立和完善企业规章制度

企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。建立健全规章制度，对于规范企业和员工的行为，树立企业的形象，实现企业的正常运营具有重大的作用，是加强企业管理，推动企业发展的可靠保证。     

编读往来

近日，福建省政府出台了《关于深化产权制度改革大力发展混合所有制经济的若干意见(试行)》，以进一步推进企业产权制度改革，大力发展混合所有制经济一福建省拟用2至3年时间，完成省属各行业国有企业股份制改制和产权制度改革，全面建立与产权制度改革密切相关的新型劳动关系和社会保障制度。目前，有不少读者致信、致电本刊了解有关国企改制后，职工如何建立新型的劳动关系以及社保、医保怎么办等问题?应读者要求，本刊就读者关心的问题请相关的政府部门作了解答?     

深化劳动用工制度改革转换国有企业用人机制

企业用工制度虽然经过了多年改革,从制度上建立了用工劳动合同制,确立了企业自主用工机制,但由于受客观条件和传统计划管理影响,国有大中型企业的用工制度实际上仍有许多不尽人意的地方.国有大中型企业亟需进一步深化劳动用工制度改革,具体方法是要"明确一个目标,坚持五项原则,抓好六项工作",加快转变传统用工思路,从根本上改变企业用工方式.     

我国劳动管理体制的演变及走势分析

随着社会主义市场经济的不断改革,劳动力市场的逐步形成、建立和日趋成熟、完善,中国提高竞争力的关键就在于企业素质的加强、提升与政府职能的转变。以中国改革开放以来经济社会转型为背景,阐述了经济转型期我国劳动劳动管理体制的演变过程和特征;以及逐步打破旧的劳动管理框架,探讨结合企业、劳动者以及政府三方协调的劳动管理体制的趋势。     

论我国企业和谐劳动关系保障体系的构建

本文从劳动法律制度、劳动执法制度、工会独立性保障制度、企业社会责任、户籍制度改革和农村社会保障制度五个方面，对构建和谐劳动关系保障体系提出了建议。     

提高统计人员素质是做好企业统计工作的前提

随着企业逐步实施现代企业制度，企业统计已由过去的单一“表现型”向“智囊型”和“预测型”转变，特别是在企业制度改革的不断深化和市场经济深入发展的今天，没有准确，及时，全面，实用的统计信息，     

新会计准则给企业职工薪酬带来新变化

企业职工的主要收入来源为企业发放给职工的薪酬,职工薪酬的核算、制度的完善与否对于企业以及企业的职工都有着重要影响.随着企业制度改革不断深化,企业形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生深刻变化,劳动者的薪酬有待进一步改革与完善.     

江津市企业产权制度改革成绩斐然

改革产权制度，理顺产权关系，是深化企业改革，增强企业活力的关键。江津市按照“抓大放小”分类指导的原则，积极稳妥地推行多种形式的产权制度改革，为逐步建立现代企业制度夯实基础，收到良好效果。     

论国有企业改革的进一步创新

一、两权分离与现代企业制度改革面临的问题 经过30年理论探索与改革实践,我国从转换国有企业经营机制到建立现代企业制度实现和社会主义市场经济的过程一步步稳健地展开.其中,国有企业改革首先就是要解决过去产权不清的问题,其核心和归宿是建立现代企业制度.建立现代企业制度本质上就是要把原有的企业形式逐步改造成股份有限公司或有限责任公司.现代企业制度的特点被概括为"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"十六个字.     

加强职工安置费用资产保全

随着企业改制的不断深入，职工安置费用资产的保全问题成为人们关注的热点。淮安市企业改制以建立现代企业制度为方向，按照“四到位一保障”(企业产权转让到位、职工劳动关系调整到位、国有土地处置到位、内部机制转换到位、建立和完善社会保障体系)的标准和要求，以理顺职工劳动关系为突破口，市属企业改制工作取得了突破性进     

流程化、立体化的通信行业成本管理模式

在我国加入WTO后，电信企业在进一步改革体制的过程中，应把财务管理体制与制度的改革放在首要位置。首先就是尽快建立企业内控制度，真正做到降本增效、效益为先。随着企业规模的扩大，企业结构也越来越复杂，建立完善内控制度是企业发展的必然要求。而内控的中心就是财务控制，关键在于如何建立行之有效的企业成本费用控制系统和管理模式。     

切实做好2001年劳动保障工作努力维护社会稳定大局

今年我区劳动保障工作要继续把做好“两个确保”作为第一位的工作、首要任务，加快完善社会保障体系，多渠道扩大就业，逐步建立现代企业工资收入分配制度，加强劳动保障法制建设和干部队伍建设，努力实现新世纪我区劳动保障事业新的发展。     

关于维科集团改革与发展情况的调查报告

国有企业改制过程和效果是全社会普遍关注的问题。维科集团借改革东风，继整合宁波纺织（控股）集团公司系统内的40余家国有纺织企业之后，又率先进行了全面彻底的根本性改革，建立了以法人治理结构为核心的现代企业制度，并且凭借成功的经营策略迅速步入发展“快车道”，综合实力和核心竞争力得到了跨越式提升。相信《关于维科集团改革与发展情况的调查报告》能给我市广大企业带来一定的启示和积极的借鉴。