找准干部监督着力点

“四项监督制度”把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，置于严格的监督之下，在健全完善干部选拔任用工作监督体系，破解干部选拔任用工作重点难点问题方面，实现了重大突破和创新，为整治用人上不正之风提供了制度保障，是提高选人用人公信度的有力武器。     

努力提高选人用人公信度

选人用人关乎人心向背。按照德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认原则选准用好干部，提高选人用人公信度，提升群众对干部工作的满意度，关乎一地，一个单位，一个部门，乃至全省的发展大计。最近，省委转发了《中共陕西省委组织部关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》，是深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度的一个重要举措，各级党委必须认真贯彻落实。     

扩大民主是加强监督的基本方向

近些年来，我们在加强干部监督工作中形成了一条重要经验，就是扩大干部选任民主是加强干部监督的根本方向。在干部工作中，我们积极拓宽渠道，为群众有序参与干部选拔任用工作创造条件，让更多的党员群众参与到干部工作中来，让权力在阳光下运行，确保领导干部选人用人权力的正确行使。     

匡正选人用人风气

中央印发的四项监督制度配套衔接、互为补充，将干部选拔任用工作的组织监督与民主监督、过程监督与效果监督有机地结合起来，共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。镇安贯彻四项监督制度，应重点在匡正选人用人风气，提高选人用人公信度上下功夫。     

省上出台干部选用监督“新规”

省委日前转发的《中共陕西省委组织部关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》（以下简称《意见》），被认为是我省扫除用人上不正之风的又一件有力武器。《意见》要求“进一步加强对村干部选拔任用工作的监督，切实提高我省各级党委及组织人事部门选人用人的公信度”。     

强化对干部任用的日常监督

组织部门的干部监督工作是党内监督的重要组成部分，进一步做好干部监督工作，对于提高选人用人公信度、在深层次上扎实推进干部监督工作意义重大。这些年我们的主要做法是，坚持从思想教育入手，改进查核方式，健全完善制度，拓宽监督渠道，强化措施落实，效果比较明显。     

宁强组工干部列席下级党组织研究干部会

为进一步强化对干部靠拢任用工作的事前监督,过程监督,预防和克服用人上的不正之风,2005年,宁强县委在先行试点,总结经验的基础上,制订下发了《关于组工干部列席下级党组织研究干部工作会议制度》。     

进一步提高选人用人公信度

最近，中纪委、中组部下发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，中共陕西省委转发省委组织部《关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》。省委组织部干部监督处与《当代陕西》编辑部邀请有关领导和部分市委常委、组织部长就贯彻落实两个《意见》笔谈，本期特予摘发。     

严把"四关"不断提高干部监督管理水平

目前,在深入开展保持共产党员先进性教育活动中,如何加强党的执政能力建设,加大干部监督力度,提高干部监督管理水平,完善选人用人机制,是各级领导和广大群众普遍关注的重大课题.中共建平县委组织部认真贯彻执行<干部任用条例>和<中共辽宁省委组织部关于加强干部监督工作的暂行规定(试行)>,紧紧围绕干部任前、任中、离任三个环节,不断加大监督力度,拓宽监督领域,使干部监督管理工作不断取得新成效.具体做法是严把"四关".     

加强领导干部监督确保正确运用权力

省委副书记艾丕善在全省干部监督工作会议上强调,要以确保正确运用权力为核心,加强对领导班子和领导干部的监督;以防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象为重点,大力加强对干部选拔任用工作的监督.     

南郑积极探索选人用人新措施

今年以来，南郑县认真贯彻党的十七大提出的“坚持正确用人导向，按照德才兼备，注重实绩，群众公认原则靠拢干部，提高选人用人公信度”和“加强干部选拔任用工作全过程监督”的要求，     

强化落实制度的责任主体

今年4月，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，中组部同步出台了三个配套《办法》，这是全面加强干部选拔任用工作全程监督，不断提高选人用人公信度的重大举措。     

省委第一巡视组肯定省发改委干部人事工作

近日，省委第一巡视组听取了省发改委干部人事工作专题汇报，肯定了省发改委近年来在干部人事工作方面所取得的成绩。2007年以来，省发改委在干部选任工作中坚持民主、公开、竞争、择优，形成了干部选拔任用的科学机制；坚持了正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选任干部，提高了选人用人公信度，达到了干部满意、领导肯定、群众认同的良好效果。     

千阳创新干部选任机制

千阳县在干部选任工作中坚持以科学发展观为指导，以改革创新为动力，探索“三个三”用人新机制，着力提高选人用人的公信度和干部群众对干部选拔任用工作的满意度，强力推进干部选任科学化。     

创新干部选拔提高用人公信度

在推进干部人事制度改革的过程中,如何推进干部选拔任用工作创新,提高干部选任工作水平,提高选人、用人的公信度是央行组织人事工作的重要内容之一.对此,中国人民银行沧州市中心支行对提高选人、用人公信度进行了思考和实践.     

干部任免票决制的合理性规范

实施干部任免票决制,是落实干部群众对干部工作知情权、参与权、选择权和监督权的重要途径,也是扩大干部工作民主,提高选人用人公信度的有效举措。当前,随着干部选任工作民主化程度的不断提高,用辩证的思维审视干部任免票决工作,还有一些环节有待于进一步健全和完善。     

近期干部任免

合阳县畅通监督渠道，加大对干部的日常监督工作。建立了干部监督工作联席会议制度，组织纪检、政法、审计、信访、公安、检察、法院等部门，搞好干部的日常监督。坚持干审信息通报制度，及时通报处理干部的违法违纪现象；开通了监督电话，进一步完善组织部门信访工作机制，积极受理来信来访。     

不断提高选人用人公信度

选人用人是人民群众普遍关注的热点问题。党的十七届四中全会明确要求,坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度。这一点可以说是抓住了干部工作的本质。我们要以四中全会精神为指导,不断提高选人用人公信度。     

眉县整合力量增强干部监督实效

近年来,眉县坚持以各级领导班子和领导干部为重点,积极创新监督方式,整合监督力量,不断加强对领导干部的管理和监督,努力实现干部监督工作由事后监督向事前监督转变、由工作结果监督向工作全程监督转变、由专门机构监督向社会化监督转变,发挥干部监督工作"引领发展、增添动力、弘扬正气、保护干部"的作用,有力地促进了全县经济和社会事业发展.     

破坏团结稳定的干部坚决不用

选人用人不仅关系到一个地方的改革发展,而且也关系到一个地方的长治久安。对那些干扰、破坏团结稳定的干部坚决不能用,否则会贻误发展,破坏来之不易的大好局面选人用人不仅关系到一个地方的改革发展,而且也关系到一个地方的长治久安。德才兼备是我们党一以贯之的用人标准。在干部选拔任用工作中,要毫不动摇地坚持和落实德才兼备、以德为先。对宁夏来说,要把维护团结稳定放在突出位置,作为衡量干部的一项重要标准,加强对维护团结稳定工作的考核。团结稳定是福,分裂动乱是祸。维护团结稳定的大好形势和局面,既有现实意