论思想政治工作视角下的企业员工激励

由于行业属性、市场环境、企业规模以及其他方面的限制,企业对员工的激励存在限制性。尤其在职位激励、薪资激励受限的背景下,应寻找新的员工激励途径。通过做好思想政治工作实现员工激励,是一种新的激励方式,符合马斯洛关于需求层次的相关理论学说。我们应做好企业思想政治工作,促进员工归属感、尊重感、社会责任感的实现,最终促进员工的自我实现。     

以人民为中心视域下党史党建工作的措施分析

党史党建工作在我党政治建设当中一直占据着重要地位,加强党的建设工作一直是中国共产党的重点工作之一,对保证中国共产党的先进性有着非常关键的意义。在党的建设工作中,必须更加坚持以人民为中心的政治理念,更加贯彻共产党执政为民的重大思想。因此,本文深入分析了以人民为中心的政治思维对党建工作的重要价值,并研究了以人民为中心的党建工作的具体建设措施,以促进党建工作水平的进一步提高。     

论新时代企业员工思想政治教育工作

企业员工思想政治教育是企业持续发展力量的源泉,如何抓好新形势下企业员工思想政治教育是企业发展的重要课题。文章从当前企业员工思想政治教育存在的问题,企业思想政治工作的地位和作用,加强企业员工理论武装,以及新形势条件下如何创新企业员工思想政治教育等方面,给出了应把握的关键点,并提出了对策建议。     

企业文化视域下高校辅导员思想政治教育工作路径研究

本文探讨了现代企业文化环境下高校思想政治工作中存在的问题,并提出了创新性的解决方案。从这些方面可以得出结论,即现代企业文化非常需要融入大学,这有助于提高学生教育效率,也有助于大学在学科教育、教育环境和教育体系等方面的发展,帮助现代企业文化与高等教育政治教育实现有效融合。     

转型期企业员工思想政治教育与工作执行力研究

当前,我国经济社会正处在重要的转型阶段。一方面,随着市场经济的稳步推进,企业员工的收入逐年增加;另一方面,社会生活的多元化导致了员工思想的多元化,特别是网络等新媒体的出现,让信息的传递渠道不再单一。员工作为一个企业内最为活跃的生产要素,其思想会随着经济生活的充裕以及信息来源的多样化而发生变化。思想决定行为,因此,员工在工作过程中,思想的健康与否会直接影响到其执行力的好坏。     

民办高校辅导员工作方法创新研究 ——以思想政治教育工作为视角

互联网技术的发展,思想的传播速度快,民办高校的大学生在网络环境下,民办高校学生对于网络世界的虚实难以有效辨别学习兴趣下降、学习动力不足,辅导员作为民办高校大学生的生活生涯管理老师,也是民办高校大学生思想政治教育工作的重要主体,因此,民办高校辅导员在新时代下应坚持与时俱进,不断创新思想政治教育工作方法,以提高民办高校思想政治教育工作的有效性.本文首先阐述民办高校辅导员思想政治教育工作方法的现状,并诊断民办高校辅导员思想政治教育工作方法面临的主要挑战,尝试探索民办高校辅导员思想政治教育工作方法创新路径.     

以人民为中心的黑龙江省服务型政府建设路径探析

随着社会经济的发展,中国特色社会主义已经进入了新时代,我国社会的主要矛盾同样发生了转化。建设服务型政府是新时代的必然要求。以人民为中心的服务型政府建设不仅能满足公民更高层次的需求,同时不断提升公民的幸福感、收获感、安全感。通过分析发现,黑龙江省服务型政府建设虽小有成就,但缺少以人民为中心的建设理念,在服务理念、服务方式、公民参与等方面存在问题,需要通过更新服务理念、创新政府服务方式、扩大公民参与等措施推进服务型政府建设。     

对企业员工思想教育工作的理性思考

本文结合实践,有针对性的对新形势下企业员工的思想教育工作进行研究,提出了思想教育工作必须与企业文化建设相结合,必须以人力资源管理为载体,必须以人文关为手段等三个重要方面。     

基于需求视角下的员工满意度研究——以铁路部门员工为例

注重员工满意度一直是企业或公共服务部门提高绩效的一个重要因素。在市场经济环境下,员工的需求呈现出多元化的趋势,这就对提高员工的满意度提出了新的问题。文章运用马斯洛、奥尔德弗的动机与需求理论,对铁路部门员工的满意度进行了分析,并针对其中存在的问题,提出自己的建议和对策。     

企业文化视角下的企业思想政治工作创新研究

企业思想政治工作促进企业文化建设,既是一个完善企业思想政治工作与企业文化建设的理论问题,也是一个顺应社会时代发展,针对当前企业实际情况,研究企业思想政治工作促进企业文化建设具有一定的理论意义和现实意义.     

企业员工思想政治培训工作研究

随着人力资源管理理论的成熟和实践的积累,员工培训逐渐成为企业塑造文化和传播愿景的主要途径。思想政治工作这一生命线贯穿企业发展的始终,帮助企业在竞争中取得优势,战胜各种困难,如何将培训与思想政治工作结合起来,利用培训机制推进思想政治工作,是新阶段我国企业亟待研究和解决的重要问题。本文通过对思想政治工作和企业培训的理论概述,分析了我国企业推进思想政治培训的重要性和必要性,并在此基础上提出了完善思想政治培训工作的对策和措施。     

企业员工思想政治工作新思路研究

随着社会经济的不断发展,社会结构也发生了相应的变化,对于企业员工思想政治工作而言,新时代的员工需要去适应于伴随社会一起进步的思想模式,如何做到以人为本,使得员工适应时代的发展并与时俱进,这就需要企业管理层对新时期的思想政治工作进行新思路研究,把握思想政治工作主旋律和主动权,将企业员工的工作做好,激发员工的积极性和创造力,为企业发展不断地注入活力,力求推进企业不断发展。     

企业文化视角下的思政教育工作研究

思政工作是推动企业有效发展的重要支撑,随着时代的发展,新形势、新风向出现在了企业的发展中。因此企业需要站在企业文化视角下,开展自身的思政工作。     

企业新生代员工思想政治工作研究

思想政治工作是中国共产党的传家宝,是经济工作和其他一切工作的生命线。现代企业中,80、90后新生代员工已经成为发展的中坚力量,这些年轻人身上有着鲜明的时代特征,如何做好这些年轻人的思想政治工作,是思想政治工作者面临的新课题。笔者以所处企业实际情况为例,通过对新生代员工的特质以及当前环境形势的分析,研究探讨新生代员工思想政治工作的有效途径。     

新生代企业员工敬业度提升的思想政治教育路径

新生代企业员工已步入职场,并逐渐成为主力,而他们具有自我意识强烈、独立自主、追求挑战性和趣味性的特点,这使得他们对工作和组织的忠诚度和敬业度相比老员工都比较低。那如何提升新生代员工的敬业度呢?除了依靠科学的管理外,擅长关注人心思想政治教育方法的介入并进而探索有效路径不失为是有益的尝试。     

谈谈如何开展企业员工的政治思想教育工作

企业员工政治思想教育工作面临新形势,员工思想状况也存在即时性多变性,根据企业生产发展实际,开展多种形式的员工政治思想教育,现已成为企业健康发展的重要保证。本文先对新形势下企业员工思想状况进行分析,然后就加强企业员工政治思想教育工作新思路,从坚持以人为本原则、关注员工实际困难、开展个性思想教育、正视群体矛盾维护企业大局等方面,对企业员工政治思想教育工作展开具体探究,希望能够给相关企业政工管理人员带来一些有益的启示。     

企业管理视角下高校党建工作的实践路径研究

文章以高校党建工作管理为研究对象,围绕当前管党治党存在的突出问题,试图从跨学科视角,借鉴企业管理、企业竞争、企业文化和企业品牌等理念与方法,深度剖析新时代习近平同志"全面从严治党"思想在高校的实践机制,进而为高校党建工作管理水平的提升指明发展路径,为高校党建工作更好地强化"党要管党、从严治党"意识、切实为全面落实从严治党政治责任提供理论与实践支撑。     

匹配视角下服务型企业员工幸福感的构建——以海底捞为案例

人力资本在现代企业管理中的作用越来越突出,更多企业开始关注人力资本的开发与维护,员工幸福感建设作为有效缓解员工工作压力、提升工作积极性与绩效产出的重要途径受到越来越多企业的关注.以海底捞人本管理体系为案例研究对象,通过基于人-组织匹配的视角,本文分析了服务型企业员工幸福感构建的基本机制,并得出两点讨论:(1)员工与组织间的匹配是一个动态的交互过程,要把握两者的动态性;(2)如何把握人-组织匹配“度”的问题将会成为未来员工幸福感建设的重要内容.本文对服务型企业构建员工幸福感将有所借鉴.