浅析QC小组与班组建设的关系

本文以亲临企业一线基层QC小组活动和成果发布的实践体会,联系开展QC活动的实际,分析QC小组与班组建设的关系,探讨企业的QC小组在组织上、思想上如何与班组建设相结合,如何与现代化企业管理相适应,如何使班组内改善人际关系促进团队建设等,为QC小组能够持久地、科学地、有效地健康发展,提供一些思考和实践经验。     

班组建设的探索与研究

班组是企业的最小单元,是安全生产的第一道防线,也是煤矿安全工作的基层和基础,抓好班组建设确保班组安全,是矿井安全工作的重要组成部分。我们经常说要以人为本,加强班组建设其实就是以人为本管理理念的具体体现。     

班组建设的探索与研究

班组是企业的最小单元,是安全生产的第一道防线,也是煤矿安全工作的基层和基础,抓好班组建设确保班组安全,是矿井安全工作的重要组成部分.我们经常说要以人为本,加强班组建设其实就是以人为本管理理念的具体体现.     

基层党建工作推动班组建设上水平

班组是公司管理的最前沿,是最小同时也是最重要的组织细胞,班组建设管理水平的高低很大程度上能够反映公司的管理水平。如何在新形势下提升班组建设管理,推进公司管理上水平,笔者认为,创新党建工作,让党建工作在基层班组建设中落地生根,发挥作用是提高班组建设的有效途径之一。因此,要以党的十八大精神为指引,加强基层单位、车间、班组的党建工作,树立新思路、谋划新内容、发掘新形式、运用新载体,全面激活党员群众活力,以党建工作推进班组建设管理上水平。     

浅议企业班组建设与班组文化建设

班组作为企业的"细胞",是企业最基层、最活跃的组织,是企业生产经营的前沿,也是企业生存发展的根基。因此,推进班组建设和班组文化建设是企业发展的关键所在。班组建设培育班组文化建设,班组文化建设助推班组建设,两者既有关系,又有区别,相互促进,却不相互取代。正确认识班组建设和班级文化建设之间的关系,对于推动企业发展具有重要的作用。     

班组学习有优势

当今,努力打造学习型企业,已成为大家的共识。作为企业中的班组,在如何搞好班组学习上存在某些误区和畏难情绪。一谈班组学习有些人就片面地认为,学习就应有个学习样,应组织职工脱产到较正规的职工教育中心去学习,班组自身搞学习培训无法搞、无时间搞。其实不然,班组学习培训不但可以自己搞,而且班组搞培训还有着得天独厚的优势。我们的班组一般大多在10人左右,人员相对固定,业务相对统一,并存在年龄、阅历、技术等方面参差不齐的特点,这不是劣势,反而是优势。可以辩证的看,人员少,便于组织班组学习;业务相对统一,有利于班组进行业务学习;存…     

打造党建引领双星融合班组党建新模式

拥有62年发展史的国能江苏谏壁发电有限公司,在党支部和班组建设方面有着深厚的积淀.特别是党的十八大以来,公司积极探索星级党支部星级班组创建新路,打造党建引领'双星'融合班组党建新模式,使党支部建设与生产经营深度融合更加具体化、更具操作性,为生产型党支部引领班组建设提供了借鉴.     

加强基层班组建设实践与研究

班组是企业的＂细胞＂,是企业内部生产经营和管理服务的最基层组织。加强班组建设,既是保证企业完成生产经营任务、提高经济效益的需要,也是依靠职工群众创新工作举措、实现有效发展的需要,同时还是加强和改进企业思想政治工作,构建企业和谐稳定发展环境的需要,是增强企业活力、提高企业竞争力、促进企业又好又快发展、成就卓越企业的重要因素。企业要立足班组建设平台,力争培养一批业务精、懂技术、会管理的基层管理者,使员工成为有理想、有道德、守纪律、有文化、爱岗敬业的劳动者,推动企业各项工作顺利开展,不断迈上新台阶。     

电力企业班组建设与管理对策研究

<正>班组是企业的最基本单元,也是电力企业赖以生存和发展的坚强后盾,承担着企业正常营运、可持续盈利、服务社会等重任。电力企业自身的使命、愿景及具体的战略目标经过层层分解,最终也会落实到各班组。事实证明,积极进取、和谐向上的工作氛围以及班组成员彼此间自由沟通、互相交换意见更容易碰撞出思维火花,进而发挥其创造力。班组建设的好坏作为自变量,其变动方向直接影响企业整体的经济效益与社会形     

新时代企业班组建设的研究与探讨

班组是企业的生产单元,是企业安全文明生产标准化、现代化的基础。加强班组建设,成为在新时代新形势下企业强基固本、创新发展、培育文化,实现科学发展的必由之路。本文以企业班组建设为研究对象,分析企业班组建设存在的问题,阐明班组建设对企业发展的重要意义,以期为企业可持续发展提供有价值参考。     

现代企业班组建设与管理研究

本文首先分析东风汽车集团班组管理情况,基于班组建设上水平的基本目标,全面分析混合所有制企业班组管理的有效策略,结合国内外班组建设的成功经验,探讨提升班组管理水平的具体方案,使企业化班组建设工作朝着现代化、正规化方向迈进,增强现代企业竞争力和参与国际竞争的核心能力,实现"和谐企业、和谐社会"目标。     

发电企业班组建设与高技能职工队伍建设研究

班组作为一个企业的最基层、最活跃的生产单元,其综合素质和专业技能水平直接影响着企业的生产和发展。只有当每一个班组都充满生机和活力,企业才会有较好的经济效益,才会有旺盛的生命力。加强高技能班组建设,以人为本,不断提高企业员工素质。     

班组建设

营造钻研技术氛围是班组建设重要课题 班组是企业完成生产任务的落脚点,工人技术水平高低直接影响到生产指标的完成。五冶机电公司注重在一线工人班组营造钻研技术的氛围,不断提高班组“实战”能力,而且积极推广和应用新技术、新工艺,引导班组工人把科学技术尽快转化为生产力。 这个公司机四处钳工一班的全体组员一方面分秒必争利用午休时间熟悉每张施工图纸,认真研究每个施工方案,甚至将资料带回家精心琢磨;另一方面自觉到最艰苦的环境中锻炼,在检修炉门现场请工人技师王安杰讲述维修要领。班组每位成员都掌握一手绝活。凡是钳工一班大、中、小修的炉门质量好速度快到位及时,受到甲方领导高度赞扬。九六年一季度班组人均劳动生产率达39000多元,人均创利达7000多元。     

班组建设

开展班组思想政治工作,我的法宝是“三不放过”。其一,各种文件精神,学习材料不宣讲到每位职工不放过;其二,思想政治工作不抓到每位职工的心坎上,使其明确方向和奋斗目标不放过;其三,在生产中,没有稳定的情绪和尽职尽责的工作态度不放过。 第一个不放过,使班组成员对党和国家的大政方针有了了解,对企业改革和生产经营积极支持。如公司搞“三大工程”资金紧张,向职工集资借款,大家毫无怨言,尽力解囊。第二条的作用也比较大。我通过家访、谈心,帮助职工解决实际困难,使     

竞争优势与核心竞争优势关系研究

本文通过对竞争优势的综述分析，指出了目前理论界在企业竞争优势概念上存在的问题，提出解决这一问题的途径之一是建立核心竞争优势，在文中重点讨论了核心竞争优势的概念及其特性，分析了核心竞争优势与竞争优势的关系。     

档案与高校党建关系研究

档案不仅是一种无形资产,更是高校党建工作的历史记录和见证,健全完善的党建档案是高校档案重要组成部分,一定程度上对高校正确把握和理解办学方针政策具有指导、导向作用。因此,要牢牢把握档案在高校党建中的重要地位,推动档案管理规范化、制度化、标准化建设,使之更好地为高校党建服务,实现二者相互促进、协调发展。     

档案与高校党建关系研究

档案不仅是一种无形资产,更是高校党建工作的历史记录和见证,健全完善的党建档案是高校档案重要组成部分,一定程度上对高校正确把握和理解办学方针政策具有指导、导向作用。因此,要牢牢把握档案在高校党建中的重要地位,推动档案管理规范化、制度化、标准化建设,使之更好地为高校党建服务,实现二者相互促进、协调发展。