加强企业科协工作的必要性和对策措施

随着改革的深化和社会主义市场经济的不断完善，科技人员在企业科技进步和科技创新中的作用越来越明显，要保持企业持续发展的势头，在企业中营造一个有利于科技人员工作发展的环境很有必要。企业科协的建立将充分发挥科协联系企业与科技工作者的桥梁和纽带作用，为企业的科技人员建起一个家，为企业科技司人员提供服务。同时，企业科协将积极组织科技人员开展各类科技攻关、     

响应七部门号召 全国掀起“科技人员服务企业”热潮

目前，动员组织“科技人员下企业”成为各地科协服务企业的新举措。3月26日，科技部等七部门联合召开动员广大科技人员深入基层服务企业视频会议犹如一道动员令，     

企业科技人员激励理论应用

科技人员的工作积极性始终是企业发展中核心环节之一。科技人员的积极性,直接影响一个企业的活力和执行力。目前企业科技人员的激励机制仍等同于一般员工的物质激励,忽视了激励群体的层次性和差异性,形式单一的激励方式造成激励的边际效应逐年递减,从而导致企业科技人员流失严重。如何有效地引进来、保留住、激励起企业所需要的科技人员,从而实现企业的战略目标,是企业面临的重要课题。     

非公有制企业中发展科协组织亟待解决的几个问题

为了更好地了解和掌握咸阳市非公有制企业科技人员的基本情况、存在问题和组建非国有企业科协组织的可能性问题，咸阳市科协组织调研组，深入到秦都区、武功县、乾县等县区规模较大、具有一定代表性的非公有制企业，就科技人员的生活、工作状况以及科协组织建设等有关问题的认识、看法和要求进行了深入的调查研究，对非公有制企业科技人员的现状有了一个比较全面地掌握和了解，通过调研，我们发现现阶段在工业欠发达地区发展非公有制企业科协组织，还存在一些亟待解决的问题，主要表现在：     

“基层创新”为企业构建技术创新体系发挥独特作用

中国一重科协充分利用公司五十多年的技术沉淀，以基层创新为切入点，有制度、讲方法、设目标，发挥基层科技人员的创新潜能，有效促进了企业技术进步。     

扎实建“家”为建设创新型企业服务

企业科协是企业科技人员的群众组织，全心全意为科技人员服务，动员和组织广大科技人员为建设创新型企业做贡献，是企业科协工作的根本宗旨和主要职责。近年来，太重科协在集团公司党委的支持下，认真落实中国科协“三服务、一加强”的工作定位，扎实推进“科技工作者之家”建设，积极为建设创新型企业做贡献，取得了较好效果。     

建设组织网络 创新活动载体 努力发挥企业科协作用

建立企业科协组织，并发挥他们在科技兴企中的作用，是浙江省诸暨市科协较早起步的一项工作。早在1987年10月，他们就成立了全市第一家企业科协组织一一诸暨机床厂科协，随后又建立了诸暨化肥厂科协，在社会主义市场经济条件下，该市又探索在非公企业建立科协组织的途径，先后建立了上峰包装集团科协、万安集团科协和天洁集团科协。目前有企业科协组织5家，共有会员603人，占企业科技人员总数的85％。     

实践三个代表 坚持三个服务 构筑三种和谐

企业科协组织是企业科技人员的群众性组织，是企业党政联系科技人员的桥梁和纽带。科协的地位、宗旨和职责，决定了企业科协在构筑和谐社会过程中，不仅应当，而且完全可以发挥出独特的作用。     

厦门市民营企业科技创新的现状与对策

科技创新在民营企业正成为一种趋势和理念。激烈的市场竞争使企业意识到靠技术模仿的年代已经结束，没有独立自主和超前的技术，企业难以持续发展。因此，目前多数民营企业都投巨资进行技术与产品研发，建立企业的研究机构、高薪聘用科技人员已成为一种潮流。本文主要通过对厦门被调研企业的访问和相关资料的分析，总结了厦门市民营企业在科技创新的成功经验与存在的问题，希望能为厦门市民营经济乃至中国民营经济的进一步发展提供相关参考意见。     

增强服务意识，提高服务水平，不断提升企业科协的影响力、吸引力、凝聚力

开滦（集团）有限责任公司始建于1878年，迄今已有127年历史，是国有特大型煤炭企业。目前开滦有大型矿井11座，选煤厂7座，另有在建矿井和选煤厂各一座，资产总额142亿元。在职员工85000多人，其中科技人员9000多人，约占员工总数的10％。近几年来，开滦以建立现代企业制度为方向，加快企业内部改革和经济结构调整，加大管理创新和技术创新力度，推进了企业的全面发展。先后荣获全国“五一”劳动奖状、中国企业管理最高荣誉奖“金马奖”、全国煤炭优秀企业、全国质量效益型先进企业、煤炭行业科技进步十佳企业、河北煤炭行业唯一的“明星企业”等称号。     

齐心协力，拓展职业生涯的更大空间

改革开放以来，跨国公司纷纷在中国投资建厂、投产、拓展市场；民营企业也赢得发展的机会。非公有制经济形式应运而生。随着非公有制经济的发展，人才的作用愈加显得突出和重要。工作在这些企业的科技人员对企业的发展和个人职业前途的发展逐渐有了全新的认识：创新的激发和人才的成长对企业的贡献与发展密切相关。     

依靠科技创新促进企业腾飞

2003年，江苏九鼎集团根据企业发展需要，建立了九鼎集团科技协会，并积极支持科协开展工作，使科协组织成为企业科技人员之家，有效地调动了科技人员开展科技创新的积极性，为企业在新一轮的创业热潮中的奋进，注入了生机和活力。     

现代企业制度建设过程中的企业科协

在企业改组、改制、改造，建立现代企业制度的过程中，企业科协怎样办，这是摆在企业面前的一个新的课题。西北轴承股份有限公司的体会是：”有为才有位”。如果科协办成单纯的学术性组织，或单纯的经营性组织，或单纯的为科技人员谋福利的组织，在现今的企业里就不会有自己的地位。只有紧紧围绕企业的经营目标，发挥企业党组织和广大科技人员的桥梁和纽带作用，发挥企业科技进步的助手和参谋作用，在企业的改革和发展中有所作为，才能得到企业党组织、广大职工的认可，在企业里才会有自己的地位。     

也谈我国现代企业成本管理模式

目前我国企业成本管理的现状不容乐观，传统成本管理模式在一定程度上存在弊端。我国的国情决定了我国企业不能全盘套用西方现代企业的先进成本管理方法，必须建立适合我国国情的有中国特色的成本管理模式。关于如何建立适合我国企业现状的成本管理模式的思路及框架体系等问题值得进一步探讨。     

创新是动力 人才是根本

开展评选“北京优秀青年工程师”活动，是调动广大青年科技人员的积极性和创造性，为企业技术进步贡献聪明才智的重要举措；在一定程度上巩固了科技人员队伍，对企业技术开发和技术创新起到了积极的推动作用。     

勇攀科技高峰 创造科技成果

中国航空工业金城集团有限公司是一个有着60年奋斗历史的国有大型军工企业。自1978年金城集团有限公司科协成立以来，得到了集团公司历任领导的高度重视，现在已经发展成为一个组织健全、工作规范、在集团公司的科技人员中有一定影响力、号召力和凝聚力，在企业的科研生产和科技进步中发挥作用，充满生机和活力的群众性组织。     

深入开展“讲、比”活动推动企业创新发展

“讲理想、比贡献”活动，是企业科技人员在企业创新发展中体现价值的一个平台，也是将企业科协工作落到实处的有效载体。中国重汽科协结合企业发展实际，在开展“讲理想、比贡献”活动中不断求实创新，加大力度，为中国重汽的再铸辉煌作出了积极贡献。下面，我们把开展“讲、比”活动的主要做法和体会汇报如下。     

深化“讲、比”竞赛活动 促进企业科技创新

企业是自主创新的主体，科技人员是自主创新的中坚力量，在企业科协科技人员中倡导“献身、创新、求实、协作”的科学精神和“坚持真理、诚实劳动，亲贤爱才、密切合作”的职业道德。企业科协要动员、团结科技人员以自主创新为中心，深入开展“讲理想、比贡献”活动。组织科技人员进行课题攻关、技术开发、决策咨询、政策建议等，     

江西铜业集团公司

江西铜业集团公司是中国有色金属行业集铜采、选、冶、加于一体的特大型联合企业，是中国最大的铜工业生产基地和重要的硫化工原料及金银产地，也是国家重点扶持的国有特大型企业之一。公司现有职工3．4万多人，科技人员6600余人。江铜集团高度重视“讲、比”活动，该项活动已开展21年，成为江铜集团科技人员的奖励平台、岗位创新平台和施展才华的舞台。     

贵州：“科技特派员”助企业应对金融危机获助2千万

本刊讯 贵州省科技厅副厅长秦水介日前在贵州科技工作通气会上说，为了帮助企业应对金融危机，贵州省2009年在贵阳、遵义、安顺、六盘水4个试点城市开展了“科技人员服务企业”的试点工作，出台了一系列优惠政策，组织动员高校、科研院所的广大科技人员深入企业生产一线，帮助企业研发技术和开发新产品。