我国上市公司股权激励存在的问题及对策研究

随着经济的发展和社会的进步,股权激励发逐渐取得了相关企业的青睐和重视,股权激励是一种长期有效的激励方式,同时,股权激励也是适合现代企业长期发展的激励手段,越来越多的上市公司选择股权激励的方式去鼓励经营者创造更多的经济收益,从而促进上市公司整体效益的提升,本文将主要研究我国上市公司股权激励存在的问题,并针对存在的问题提出相应的对策,从而为我国上市公司股权激励的实践提供一些帮助和借鉴。     

浅谈我国上市公司股权激励实施中存在的问题及对策

股权激励作为一种对管理层激励的有效方式,在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文主要以股权激励在我国上市公司的运用现状为切入点,针对我国上市公司实行股权激励制度存在的问题提出了对策和建议。     

我国上市公司股权激励问题及对策研究

自1993年深圳万科企业股份有限公司开始实行股票期权制度以来,我国上市公司一直在努力探索在我国的环境中实施股权激励.然而,由于受我国当时法律法规的限制,我国上市公司股权激励之路非常艰难.     

我国上市公司股权激励存在的问题及成因分析

2006年至今我国一些大型上市公司为了提高业绩,开始实施股权激励政策,股权激励的实施一方面提高了业绩,但是同时也存在着大量的问题,本文就从几个方面指出该政策在我国的实施过程中存在的问题,并对其背后的原因进行分析。     

关于上市公司股权激励存在的问题与对策

近年来,中国政府决策部门及上市公司积极推进上市公司激励机制的实施,尤其是股权激励机制。拟通过分析中国现行股权激励的实施环境、现行激励方式存在的问题,探讨构建适合我国发展的股权激励对策。     

上市公司股权激励制度现状与问题研究

股权激励是指公司通过发行的股票或其他股权性权益,对公司董事、高级管理人员以及核心技术人员等进行的长期性激励制度。股权激励通过经理人在一定时期内持有股权,享受股权的增值收益,参与剩余分享,让剩余控制权与所有权相匹配,从而有效解决了委托代理问题,降低了代理成本,使经     

关于上市公司股权激励问题的思考

随着现代企业制度的兴起和发展,管理技术日益复杂化,股权激励作为一种有效解决委托代理问题的长期激励机制也越来越受到重视,其在上市公司中所起的作用也日益增强。然而,由于目前我国资本市场不健全、法律制度不完善等原因,我国上市公司股权激励机制仍存在诸多问题。本文从股权激励的概述和作用出发,分析了我国上市公司股权激励现存的主要问题,并提出了相应的完善对策。     

我国上市公司股权激励问题研究

我国上市公司股权激励目前尚处于探索阶段，实施股权激励计划的上市公司数量较少。股权激励计划所涉及的标的股票占上市公司总股本的比重较低。股权激励的具体方式以股票期权方式为主，用于激励的标的股票来源较广。实施股权激励计划的上市公司以非国有企业为主，行业分布比较分散，信息技术等高科技产业实施股权激励的上市公司比例较高。文章同时提出了推进股权激励和完善公司治理机制的一些建议。     

上市公司股权激励会计问题研究

作为对上市公司员工的一种主要激励手段,股权激励有助于提升企业经营的效率、增强企业的竞争力。然而在具体的实践中,其也面临着不少的问题,特别是在股权激励的会计处理方面。针对股权激励在实务中面临的会计问题进行分析,提出相应的对策建议以达到改进股权激励会计处理的目的。     

我国上市公司高管层股权激励中存在的问题及对策研究

高管层股权激励是上市公司管理中的重要机制,是极为重要的薪酬激励模式之一。高管层股权激励加强了公司股东与高管之间的利益关系,促进公司高管为股东创造更多的利益。就此,以上市公司的高管股权激励为研究对象,初步探讨高管股权激励的基本类型和特点,对我国上市公司高管层股权激励中存在的问题进行分析研究,并提出一些行之有效的对策。     

上市公司社会责任财务绩效评价存在的问题成因及对策

目前,我国上市公司的社会责任财务评价存在诸多问题,国家没有具体规定评价体系,存在信息披露的不充分性和公司自身短视行为,对上市公司的财务评价造成制约。挖掘其原因,除了我国的研究起步相对晚外等历史原因,也有着社会责任存在不易使用会计指标反映的自身原因,不易量化的指标成为了社会责任财务评价绊脚石。要解决这些问题,不仅需要对上市公司披露社会责任信息进行强化和监管,更需要公众的监督。     

上市公司盈余管理动机分析

随着会计丑闻的频出,管理层的盈余管理不仅是学者之间比较热议的焦点和研究方向,同时也成为资本市场比较诟病的行为。上市公司中存在的盈余管理行为已经损害了投资人的利益和信心,甚至阻碍了我国资本市场的健康发展。     

上市公司经营业绩与股市表现研究

上市公司股价波动作为经营情况的反映,经营业绩变动理当成为股价波动的主要影响因素,这也是在证券市场交易中价值投资存在的基石,但是价值投资理念在我国证券市场中的有效性却得到了诸多质疑。正是在此背景下,按照当前多层次的资本市场结构,分别针对主板、中小板以及创业板上市公司进行了实证分析,结果表明上市公司经营业绩并不是引起股价变动的Granger原因。     

基于DEA模型的中医药上市公司绩效评价研究

数据包络分析（DEA）作为一种绩效评价方法,其评价结果更客观。利用DEA方法对中国25家中医药上市公司的经营绩效进行了分析评价,结果表明,中国中医药上市公司的整体效率有待提高：只有7家上市公司是DEA有效的,其余18家上市公司则是非DEA有效的。进一步分析发现,非DEA有效的中医药上市公司多是规模收益递增的,说明其在提高财务管理效率和成本控制方面有较大的发展空间。在此基础上,进一步探求改善中医药上市公司绩效的途径。     

中国资产减值会计中存在的综合问题与有效对策

长期以来,资产减值会计问题一直是会计学界讨论的热点。资产减值作为一项重要的会计政策和制度安排,对于企业规避风险、提高信息质量有着重要作用。受多方面因素的影响,高估资产价值现象在我国的企业界普遍存在,在企业财务报告中显现出资产泡沫化,直接影响了会计信息使用者的判断和决策,对经济发展产生了诸多不利影响。     

我国微利上市公司盈余管理方式研究

基于我国资本市场“微利现象”,以1998-2009年沪深两市A股非金融类上市公司为样本,采用独立样本T检验和多元回归分析方法,研究微利上市公司的盈余管理方式。研究表明：微利上市公司同时存在应计盈余管理和真实活动盈余管理两种方式,并且真实活动盈余管理是微利公司调增利润的主要手段,微利公司的总体真实活动盈余管理程度比非微利公司平均高3％或4．6％,而应计盈余管理程度平均只高1．5％,为我国资本市场真实活动盈余管理的存在性提供了新的经验证据。     

The costs of foreign single listing

A significant number of firms conduct their initial public offerings in a foreign market without a domestic listing; this is known as a foreign single listing. The existing literature has mainly focused on examining cross-listings – where firms are listed in both the domestic market and one or more foreign markets – with little attention to foreign single listings. This study examines the costs of foreign single listings. Using a sample of Chinese firms, we show that – on average – the stocks of foreign single-listed firms are undervalued by around 20–30% relative to cross-listed firms. The results are robust in both panel regressions and in a natural experiment analysis. Our findings have strong implications for firms which may consider listing overseas.     

对企业国际化理论的反思及其价值认识

真正意义上的企业国际化产生于工业革命之后,经历了进出口贸易、对外直接投资、许可经营等阶段,许多理论对这些活动发生的动因、条件与展开的路径进行了直接或间接的解释与分析。在当前全球化日益深入发展的背景下,对企业国际化理论进行反思,具有推动理论研究与指导实践操作的价值。     

中国企业竞争力的机理研究

企业竞争力是企业外部的环境因素和内部拥有的资源和能力共同作用的产物,传统的竞争力理论认为企业的资源、能力和环境是决定企业竞争力的三大要素,对于开始建立现代企业制度的中国企业而言,企业制度应作为企业竞争力的内生要素之一。从企业制度创新的角度,我们可以从资源、能力和环境三方面着手,培育我国企业竞争力。     

基于政府管理的技术创新扩散激励机制研究

政府与技术创新扩散企业之间是一种委托——代理关系，表现出若干激励冲突。政府通过政策组合和优化市场环境管理手段可以有效地抑制或弱化这些冲突的发生。在分析政府与技术创新扩散主体之间的激励冲突的基础上，对政府管理的政策激励机制和市场激励机制进行了研究，从政策激励和市场激励两方面构建了基于政府管理的技术创新扩散激励机制。