工程造价咨询对控制工程造价的作用

随着经济的不断进步,人们越来越注重对工程造价的控制,为了更好地控制工程造价,工程造价咨询的出现和所发挥的作用被越来越多的人所认可.工程造价咨询是利用控制工程造价,降低工程成本,节约社会资源.工程造价咨询,一方面在一定程度上决定着工程的实际投入,一方面直接关系着工程的经济效益.有效的控制工程造价,不仅可以调动工程成本和各项资金的使用与投入,而且还能提高工程的经济效益和社会效益.     

为高速公路公司构建有效的绩效评价体系

构建适应于高速公路公司特点的有效的绩效评价体系不仅是维护、促进高速公路公司发展的需要,也是保证高速公路行业长期健康发展的需要。提出了构建有效的绩效评价体系的原则和方法,具有一定的实践意义。     

人力资本激励机制在工程造价咨询企业中的应用

激励机制在人力资本中发挥着重要作用,本文从造价工程师自身的特点出发,阐述了人力资本激励机制在造价工程师执业中的应用研究,推动工程造价咨询企业的进一步发展。     

浅议工程造价咨询中对造价的控制管理

有效地进行工程造价控制是保证工程项目取得良好经济、社会效益的前提。本文通过对我国工程造价咨询过程中对造价的控制管理现状、问题的分析,对工程建设各个阶段提出加强造价控制管理的措施。     

浅谈如何在工程造价咨询公司中实施项目管理

改革开放以来,我国工程项目建设越来越多,而工程造价评估是工程项目建设的前提,因此工程造价咨询行业在项目建设中作用越来越重要。本文简述了实施项目管理的基本要求,然后提出如何在工程造价咨询公司中实施有效的项目管理。     

现代科技社团绩效评价体系研究

本文剖析了现代科技社团绩效评价的内涵,指出现代科技社团四种履职能力为绩效评价的主要内容,设计了目标—内容—主体的现代科技社团绩效评价系统,并揭示了评价系统的运行过程,最后构建了现代科技社团绩效评价的四维指标体系。     

浅析独立学院财务绩效评价体系

随着高等教育事业的不断发展,独立学院的财务管理也逐渐发挥其不容忽视的作用。本文以独立学院财务管理绩效评价为目标,结合学院实际工作特点,建立了一个绩效评价指标体系。希望对评价独立学院财务绩效、资源配置合理程度等具有一定的作用。     

浅谈工程造价咨询单位的监督管理

由于我国工程造价咨询单位的管理与监督机制尚不健全,且我国工程造价咨询业起步较晚,整个行业的规范化和市场化尚待完善。因此,进一步规范工程造价咨询机构行为,加强对工程造价咨询机构的监督管理,促进工程造价咨询业健康有序发展,是市场经济发展和工程造价管理改革的需要。本文提出了对工程造价咨询机构监督管理的几点措施     

浅谈工程造价咨询企业如何进行全过程造价管理工作

全过程工程造价管理又称全面工程造价管理,其基本定义是：有效地利用专业的、技术的专长与方法去计划和控制资源、造价、利润和风险,并使之贯穿于整个项目的始终。目前工程造价咨询企业对于工程造价的控制,主要侧重于事后核算,即对竣工结算进行审核,对其它阶段的控制显得较为薄弱。由于工程造价始终贯穿于项目建设的全过程,     

浅谈基于效率指标的高校绩效评价体系构建

国内高校纵深发展,办学规模不断扩大,收支项目与日俱增,但由于其缺乏绩效评价体系,使得高校机构资源配置不够精准,进而会持续影响高校整体运行效率.因此,构建完善绩效评价体系,提升资源利用效率,进而科学、动态、完整的形成指标分析与绩效评价平台,才能真正反映高校发展的实际状况和问题.本文选取高校作为研究主体,以绩效评价体系构建...     

浅谈地勘单位改制下的企业负责人绩效考核体系改进

地勘单位原属国家事业性质的单位,各有一套考核模式和考核办法。在地勘单位改制的大背景下,如何结合地勘单位目前的企业性质和工作实际对地勘单位企业负责人进行科学的考核,是当前许多地勘单位面临的重要课题。而运用平衡计分卡、目标管理法的相关知识,提出地勘单位企业负责人绩效考核的整体方案,建立绩效辅导与结果申诉体系、加强绩效考核结果应用等措施,对地勘单位建立和改进企业负责人绩效考核体系有重要的借鉴意义。     

疫苗药物经济学评价中有关成本和效果的测算方法探讨

与一般药物相比,疫苗具有外部性、保护率和作用时间不确定等特性,因此疫苗的经济学评价应当有其特殊性.本文回顾了近十几年世界有关疫苗经济学评价的研究报道,综合概括了疫苗经济学评价方法的最新进展.本文讨论的主要内容包括间接成本法、边际成本法、选择合适流行病学模型测量健康结果、成本和效果的贴现等.     

高等院校绩效评价指标体系构建的思路

高校的绩效主要体现在教学、科研和社会服务过程中的效率和效益，评价指标体系包括结构绩效、事业绩效、科研绩效、财务绩效，评价方法可采用主成分分析法、平衡计分卡法等定量分析法。     

基于BSC与EVA结合的企业绩效评价体系的构建

企业绩效评价越来越多地受到理论界与实务界的关注。采用EVA与BSC结合的绩效评价指标的运用可以提高企业的整体管理水平,从而使企业具有一定的竞争力。通过对企业绩效评价指标体系的概述,以乳品行业为例,分析了乳品行业的背景,构建了乳品行业的业绩评价体系,并根据乳产品的特性增加了质量维度,从内部业务流程维度、顾客与财务等五个维度进行设计评价体系,从而得出了绩效评价结果,以为企业的绩效评价提供切实参考。     

国外社会创业组织绩效评价模式与整合研究

社会创业组织的存在与社会经济进步和民主治理密切相关,但目前对社会创业组织绩效评价的系统研究还比较缺乏。本文首先从基于社会或财务分析角度以及研究方法与过程角度分别介绍了国外经典的基于平衡计分卡的绩效评价模式、基于投资社会回报的绩效评价方法、基于影响机制的绩效评价模式和基于研究方法论的绩效评价思想,然后构建了一个社会创业组织整合指标体系,旨在为后续研究提供相应的理论分埽与指导框架。     

解析与构建公共支出绩效评价指标体系

公共支出绩效评价作为新公共支出管理的重要组成部分,其推行的难点在于如何用一套指标来科学度量公共支出的绩效,因为绩效的科学度量是保证公共支出绩效评价目标实现的重要前提。因此,如何选择度量绩效的指标也就成为公共支出绩效评价工作的核心和难点所在。根据公共支出绩效评价的特殊性,能全面有效度量一般公共支出绩效的指标体系应分两层:第一层次就是四类初始指标,即投入类指标、过程类指标、产出类指标和结果类指标;由于初始指标无法直接度量公共支出绩效,所以在这些初始指标的基础上又应构建第二层次的指标,也称终极指标,即效益性指标、效率性指标和有效性指标或称效力性指标。     

浅谈成本企画

成本企画起源于20世纪90年代日本企业的成本管理中,是日本型成本管理模式的核心和精华。近年来,随着市场经济的进一步发展,其适用范围也在不断的扩大,使之成为世界各国瞩目的一种成本管理方法,也是加强和完善我国企业成本管理值得借鉴的。     

浅谈地方政府绩效管理问题

伴随着我国改革开放的不断深化和政府行政改革的不断推进,绩效管理逐渐被引入到我国的政府管理中.同时,我国各级政府为了提高行政效能积极推行和应用绩效管理,取得了丰硕的成果.但是,政府绩效管理制度理念不科学、制度设计不健全、绩效管理制度运行存在障碍等,已成为政府实施绩效管理过程中产生大量问题的重要原因之一.     

企业持续发展的绩效管理探讨

绩效管理注重组织目标和个人目标的一致性,通过提升个人绩效实现组织绩效的提高,对企业可持续发展具有重要意义。工作分析是绩效管理的基础,工作分析结果是实施绩效管理的依据;绩效考核是绩效管理的一个环节,科学的绩效考核是企业先进管理的重要手段;人力资源是企业持续发展的重要资源,有效的绩效管理可避免人才过度流失。     

服务型政府绩效评估与绩效审计

政府绩效评估是建设服务型政府的重要推动力,也是检测政府行政效能的有效方法。绩效评估以授权或委托的形式让独立的机构或个人来进行就是绩效审计,绩效审计与政府绩效评估有着密切的联系。要加强政府绩效评估和绩效审计的规制建设,加快政府绩效评估与绩效审计的融合,促进公共资源的经济效益和社会效益的全面提升。