加强企业思想政治工作应注重"四个结合"

社会主义市场经济体制的日益完善和现代企业制度的逐步确立,使企业思想政治工作面临许多新情况和新问题,同时对企业思想政治工作提出了新的要求。如何适应新形势的发展,深入研究国企职工思想活动新情况、新特点,探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法,促进企业取得最佳经济     

企业政工队伍＂强身健体＂之我见

在国企的实际工作中,政工队伍是做好党的思想政治工作的关键因素,发挥着无可取代的作用。然而,当经济建设与社会发展面临新时期的新矛盾和挑战时,企业思想政治工作也面临着愈来愈多的挑战和考验,企业思想政治工作者自身的“强身健体”就显得尤为重要。     

加强企业思想政治工作应注重的“四个结合”

社会主义市场经济体制的日益完善和现代企业制度的逐步确立，使企业思想政治工作面临许多新情况和新问题，同时对企业思想政治工作提出了新的要求。如何适应新形势的发展。深入研究国企职工思想活动新情况、新特点，探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法，促进企业取得最佳经济效益和社会效益？西山煤电集团屯兰矿从注重“四个结合”入手。切实增强了企业思想政治工作的实效性。     

思想教育是企业发展的助推器

改革开放30多年来,国企在艰辛中发展壮大,其中一个重要原因是强有力的党建、思想政治工作为企业发展和员工队伍建设提供了坚强保障。但也要清醒地认识到,当前国企在加强思想教育、建设高素质员工队伍方面仍面临非常繁重的任务。     

新时期国企基层新闻宣传工作思考

正随着新媒体的迅速发展,思想宣传工作面临着新的形势、任务和挑战,国企基层单位需要立足新时代、适应新形势,增强政治意识和系统思维,加强统筹、多管齐下、全面施策,提高新闻宣传工作整体水平,为创建世界一流企业提供动力。思想宣传工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分。近年来,随着新媒体的迅速发展,思想宣传工作面临着新的形势、任务和挑战。     

国有企业党员思想教育创新思路

国有企业党员的思想政治教育工作一直以来都是国企企业文化建设和保持思想先进性工作的重要组成部分,也是国有企业实现可持续、快速发展的精神支柱。而随着社会的发展和我国改革开放的持续深化,国有企业收到了全球化经济的影响,逐渐进行了适应性转型,硬件方面也都不断进行了更新换代,与之相匹配的国有企业思想教育工作也就面临更加严峻的挑战,文章就当下的国有企业发展形势,简单探讨一下国企党员思想教育的创新思路。     

用社会主义核心价值体系强化国企思想政治工作

党的十七大报告指出,建设社会主义核心价值体系,增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。这为国有企业思想政治工作指明了方向,提出了新要求,我们必须正视国企推进社会主义核心价值体系建设所面临的新情况,用社会主义核心价值体系强化国企思想政治工作。     

发挥思想政治工作在转型发展中的服务保障作用

当前,国有企业正处于转变经济增长方式、调整产业结构的关键时期．企业自身面临竞争和挑战的双重压力．肩负发展与稳定的双重责任。国企广大职工在经历这场历史的变革与挑战中思想在悄然发生着很多变化．无形中为思想政治工作带来很大的难度。     

加强思想政治工作建设应注意把握的几个方面

当前企业尤其是国企在高速发展的同时,员工的思想也比较活跃,思想政治工作面临新的课题。要做好员工的思想政治工作,为企业发展服务呢,需把握几以下点：要在解放思想中统一思想在企业的发展过程中,由于观念、地位、经济利益、习惯等的变革,部分员工会感到迷茫、迟疑而不愿跟进、不愿参与实践改革,最终将导致企业改革的失败或成效不佳。     

新时代国企思想政治工作方法论

正从工作实践出发,以马列主义哲学基本原理为指导原则,结合对党的最新理论创新成果的学思感悟行,对如何做好新时代企业思想政治工作进行了探索。新时代下如何做好国企思想政治工作?国企思想政治工作是一项基础性、长期性、复杂性工作,是国有企业党建工作的重要组成部分,也是党务工作者应具备的业务素养。     

企业思想政治工作创新札记

近来,“创新“一词频频出现,有关的论述使人目不暇接,获益匪浅。这说明,创新是大势所趋,已成为上上下下、方方面面的共识和追求。由此,引发了我对企业思想政治工作创新的关注,陆续萌生了一些想法,现整理成文。一、命题的产生在一片创新的呼吁声中,奢谈国企思想政治工作创新,似乎给人以赶时髦,凑热闹之嫌。其实不然,存在决定意识,这个命题的产生不是凭空臆造,它发轫于客观现实,孕育于实际工作。同仁皆知,目前国企思想政治工作面临着严峻的挑战和考验,主要表现在宏观和微观两个层面。     

企业思想政治工作机制创新的思考

为适应社会主义市场经济和国企改制的新形势,企业思想政治工作也必须不断创新发展。本文作者就此提出了在思想观念、领导机制、动力机制、工作方法等方面进行思想政治工作创新的思路。     

“一点三新”与生产经营“共振”

轧板厂党委针对中厚板市场竞争日趋激烈的形势,探索并成功运用"一点三新"的思想政治工作思路,使思想政治工作与生产经营产生"共振",为生产的顺行提供了强有力的保证。一、紧抓立足点,适应新形势入世以后,企业所面临的是机遇和挑战并存,这种挑战既有来自人才竞争的挑战,又有来自文化交流、多元价值观和政治意识淡化方面的挑战,还有来自国企继续深化改革的挑战。这是改革开放大趋势下不可抗拒的潮流。面对这一新情况,轧板厂党委提出,企业思想政治工作应遵循江泽民"三个代表"思想,与时俱进,不断创新,使之适应市场经济和建设现代企业制度需要,以更好地为     

找准“载体“上的共振 ——转变国企青工思想政治工作方法之思考

毛泽东同志曾说,思想政治工作,其实就是群众工作。对一个企业来讲,实际就是职工工作。随着时代的进步和社会开放程度的提高,人们的思想意识观念变化很大,以前的那种说教式思想政治工作方法已不太适应,效果亦不明显,取而代之的是变主导性为主为参与性为主,即不能再以组织权威、说教式的老方法开展工作,而只能将组织作为载体,与职工交流沟通、共同参与,并利用企业文化的创建来推动思想政治工作内容和方法的创新。因此如何根据职工群体的特点进行有针对性的思想政治工作已是摆在国企面前的课题。对于国企青年职工而     

浅议改进思想政治工作的新途径

习近平总书记强调：＂宣传思想文化工作具有引领社会、凝聚人心、推动发展的强大作用,对党、国家、民族,具有根本性、战略性、全局性意义,在进行新的伟大斗争中举足轻重,不可或缺。＂对国企来说,思想政治工作任务同样艰巨和繁重,因为随着新形势下员工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向的变化,给企业思想政治工作带来了许多新问题和新挑战。在这种形势下,如何加强和改进企业思想政治工作,使思想政治工作与企业管理有机地结合起来,充分发挥党的政治优势,推动企业实现健康发展,是需要认真研究的一个课题。笔者结合西部钻探基层单位的实践,认为企业思想政治工作应与时俱进,创新工作思路,从以下几方面切实加强和改进。     

重视做好员工心理疏导工作

随着社会全面进步和国企发展、改革的不断深入，企业员工的物质生活和精神世界更加丰富，工作和生活的节奏明显加快，各种竞争也日趋激烈，在一些员工中或多或少地出现了一些不良心理状态，并引发了心理问题。面对新形势、新变化，做好心理疏导就成为企业思想政治工作的新课题，也是创新企业思想政治工作、提高思想政治工作实效性的新途径。     

国企思想政治工作创新路径

习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话,为国企思想政治工作者指明了创新实践的方向.要更好地发挥国有企业六个力量,需要国企各级党组织和党务工作者,实事求是地把握好企业的大局,做好企业的发展.更需要我们不断创新,以更加适应企业发展的、强有力的思想政治工作团结、引导职工凝心聚力,服务企业发展,服务党和国家工作大局.     

浅议新时期企业思想政治工作

随着当前社会信息流动日益频繁,各种文化相互碰撞,影响企业员工思想和行为的因素逐渐增多,各种诉求不断呈现,对当前企业思想政治工作提出了新的要求.目前,一些企业的思想政治工作仍停留在传统的宣传、教化工作模式上,并不能适应企业发展需求和员工利益诉求.主要表现在以下几个方面:一是片面地将思想政治工作和思想教育混为一谈,不能把握思想政治工作内涵,导致思想政治工作成为开会工作、发文工作.二是偏重柔性引导,忽略刚性批评,导致引而不导,后继无力.三是误将思想政治工作归属于一个部门、一个岗位,不能多方协同作战,导致思想政治工作不能多层次、有序推进.面对新形势、新任务、新挑战,今后如何加强新时期企业思想政治工作,是需要国企党群工作人员应该认真思考的重要课题.     

政工“四字诀”

随着信息、网络等新传媒方式的迅猛发展,企业思想政治工作在思想的导向、方式方法上面临着许多严峻的考验。做好新形势下企业思想政治工作,增强思想政治工作的生机与活力,必须改进思想政治工作的方式方法,牢牢抓住实、情、理、恒来做好新时期的思想政治工作。求之以实思想政治工作的着力点要符合企业发展的实际,符合员工的实际情况,做到敦本务实。要做好企业员工的思想政治工作,必须从企业员工的实际     

论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

思想政治工作和企业文化建设对于企业长期经营业绩有着重大作用。针对新时期、新形势、国家企业思想政治工作只有与企业文化建设进行有机地融合,才能有利于克服当前国有企业思想政治工作所面临的困境和企业文化建设中存在的不足。