关于医院人才引进与培养的实践探讨

在社会生活中,人才是第一位的资源。医院在进行医院建设的时候,也要及时引进先进的人才,加强医院的人才队伍建设。医院在引进下先进人才的基础之上,还要进行人才培养工作,综合提高医院的人才队伍,让这些人才能在岗位上发挥最大的效力。笔者结合实践工作经验,就如何做好医院人才引进及培养展开探讨。     

医院人力资源管理及人才队伍建设策略探析 ——以X省Y医院为例

为加强新时期医院人力资源管理及人才队伍建设管理,文章对现阶段医院人力资源管理及人才队伍建设存在问题进行简要分析,以X省Y医院为例,从创造有利条件充分发挥人才作用、在发展过程中优化人才队伍结构、注重梯队建设做好人才培养储备和创新医院用人管理制度等四方面提出了解决对策。     

加强人力资源能力建设为振兴提供人才保证

围绕着加快辽宁老工业基地振兴的主题，大力开发人才资源，造就一支强大的人才队伍，已成为我省在新世纪新阶段所面临的一项极其重要的任务，而加强人力资源能力建设，提升人才队伍素质则是人才资源开发的主题、实施人才强省战略的首要环节。在新时期新阶段，党和国家在提出加强和改进人才工作的重点时首先强调的是能力建设，内容是重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力，目标是实现人才总量的增长和人才素质的提高。加强人力资源能力建设，是应对人才资源国际化竞争的战略选择，是提高全民族整体素质的重要途径，也是实现人才资源可持续发展的重大课题。     

新形势下医院人力资源管理机制创新的探讨

国家出台医改政策,要求医院加强医药卫生人才队伍建设,制订和实施人才队伍建设,强化高层次医疗卫生人才队伍的管理,稳步推动医务人员的合理流动,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍。因此,要求医院的管理者积极创新人力资源管理方式,以医疗卫生体制和公立医院改革为目的,坚持以人为本和人力资源是第一资源的现代管理核心理论,优化医院人力资源配置,强化岗位责任,提高人力资源开发与管理的水平,充分发挥医院全体员工的聪明才智和工作热情,提高医疗服务水平和患者满意度。     

加强公共卫生体系人力资源管理的思考

加强公共卫生体系人力资源管理具有重要意义,主要内容是全面构建公共卫生人才队伍发展体系、完善公共卫生人才队伍发展保障措施、建立公共卫生人才引进和流动机制、全面提升公共卫生人才能力素质、创新公共卫生人才教育培养模式、强化公共卫生人才队伍建设组织领导.主要特点是针对性、创新性、可操作性.要明确重点工作,建立公共卫生首席专家制度,优化公共卫生单位专业技术岗位结构比例,加强公共卫生人才队伍建设,鼓励公共卫生领域专业技术人员参加职称评审,加强高校公共卫生人才培养,打造专业过硬的青年骨干专家队伍.     

做强总院学科建设,推动优质医疗资源下沉! 慈溪市人民医院走好县域医共体高质量发展之路

<正>走好“关键棋”人才引育夯实医院发展基础人才是医院高质量发展的根本。近年来,慈溪市人民医院非常注重人才队伍的建设,不断完善职称评聘改革,优化员工职业发展渠道,深化薪酬制度改革。医院以走好“关键棋”的勇气,制定医共体人才培养计划,加强人才引进力度,加快青年人才培育。医院借力上级合作医院,通过一起参与手术、教学查房等,提高本地学科人才的技术水平;以党建带业务,建立优秀青年培养入党、青年党员提升业务的双培养机制。     

破旧立新，建立适应市场经济和医院发展的人力资源管理体系

人力资源管理是医院管理的核心和医院兴旺之本。医院要在激烈的市场竞争中求生存、谋发展，必须在数量上和质量上拥有一批高素质的专业技术人才。当前，如何加强卫生人才资源开发，吸引、培养、壮大卫生人力资源队伍，如何通过专业的人力资源开发与管理相关措施促进医院可持续发展，已经成为医院所面临的一项重要课题。     

论地方性本科院校的师资队伍建设

面对地方性本科院校教师总量不足、结构欠合理的现状，必须加强师资队伍建设，重点是科学制定师资队伍建设规划，培养和引进高层次人才，发展人才资源共享，稳定人才队伍，挖掘人才潜力，提高师资队伍建设投资效益。     

深入实施西部大开发战略的人才保障机制研究

当前西部地区面临人才总量不足与人才结构不合理的矛盾,人才队伍整体素质不高,人才外流特别是高层次人才外流的现象严重,人力资源开发和管理的机制创新滞后,人才培养基础条件薄弱等诸多问题。为此,必须优化政策环境、坚持培养和引进相结合、创新人才开发的体制机制、加强人才立法,为深入实施西部大开发战略提供人才保障。     

整合人力资源优势与新农村实用人才队伍建设

社会主义新农村建设需要人才智力支持。整合人力资源优势，切实加强农村实用人才队伍建设，是贯彻落实建设社会主义新农村发展战略的重要举措。从人力资源优势在社会主义新农村建设中的地位、作用入手，论述了加强农村实用人才队伍建设的紧迫性与现实性。     

天津市高科技人才引进和培养的几点建议

人才队伍建设是区域竞争的关键,天津市一直在推进人才发展体制机制改革的相关工作。文章总结了天津市高科技人才队伍建设的现状和高科技人才引进和培养中存在的一些问题,通过与北京市进行对比分析提出可持续性的人才引进思路和创新型人才培养模式。     

欠发达地区县域民营企业人才队伍建设之我见

发展县域经济,做大做强企业是关键,加强企业人才队伍建设是根本。欠发达地区发展县域经济,更要做好培养、引进、使用企业人才这篇大文章。     

欠发达地区县域民营企业人才队伍建设之我见

发展县域经济,做大做强企业是关键,加强企业人才队伍建设是根本。欠发达地区发展县域经济,更要做好培养、引进、使用企业人才这篇大文章。     

“双一流”高校交叉学科人才队伍建设研究

交叉学科人才队伍建设是“双一流”高校建设交叉学科重要的一环。为推动高校交叉学科建设，提高科学研究水平，培养创新思维的人才，建立具有跨学科合作能力和创新思维的交叉学科人才队伍至关重要。文章从交叉学科人才引进、人才队伍培养等方面分析了“双一流”高校交叉学科人才队伍建设中的现状和挑战，探讨了“双一流”高校交叉学科人才队伍建设的措施和方法。     

现代企业人力资源的管理

企业管理无外乎是人力管理和物力管理,现代市场经济中,人才的竞争最为激烈,因此人力资源管理就成为企业管理的关键。人力资源管理当中人才队伍建设、人才开发与培养和人才激励机制的建立是至关重要的。     

海通证券：打造多元活力的人力资源管理体系

<正>牢固树立人才引领发展的战略方向作为金融国企,海通证券始终将人才工作作为重点任务,贯彻落实中央及上海市委、国资委党委关于加强人才队伍建设的指导意见及各项会议精神和有关工作要求,牢固树立人才引领发展的战略方向,高度重视高质量人才工作,坚持不懈推动引进培养及队伍建设。     

国有资产经营公司人才队伍建设的几点思考

本文以国有资产经营公司为蓝本,对人才队伍建设问题进行了探讨。首先要尊重人才,拓宽和完善人才引进的有效途径,同时在国企化和市场化有机结合的基础上实现人才队伍建设,突出重点,促进人才建设工作的全面可持续发展,在操作层面可实行参股治理等形式最终实现以人为本,构建人才成长的和谐环境。     

高校人力资源管理创新策略——基于边疆民族地区新建本科院校

边疆民族地区新建本科院校所处地理位置特殊,各方面发展比内地大学相对要落后得多,尤其是人力资源管理工作还有很多方面急需加强和改进。管理的水平决定着人力资源的质量,而人力资源又是高校发展最核心的动力因素。从根本上来说,一所大学最具有竞争力的就是人才队伍,最具有吸引力的也是人才队伍。边疆民族地区新建本科院校,属于后起的院校,起点低,必须立足于现实,打开视野,寻找一条可行的途径推动和加强人力资源管理和开发研究,真正致力于人才队伍的创新性建设,才能实现高校的跨越发展、和谐发展和可持续发展。     

邓小平人才管理思想的理论与实践价值

邓小平人才管理思想丰富和发展了马列主义人才理论,为中国特色社会主义人才理论提供了重要源泉,它有助于大力开发人力资源,加强人才队伍建设,推动小康社会的全面建设和中华民族的伟大复兴.     

嘉应学院“党政班”党建工作实践探索

党政后备干部的培养是党政人才队伍可持续发展,为实现党的战略目标、担负领导经济社会发展重任而储备人才的一种手段。嘉应学院＂党政干部战略后备人才＂培训班,对于地方党政干部后备人才的成长、素质培养及素质结构的健全和完善,有着极其重要的作用。在具体实践中,党政班开展党建工作的做法,对创建高校学习型党组织,加强党的基层组织建设,有普适性的推广和借鉴价值。