论和谐图书馆建设

图书馆是传播人类文明的重要场所，也是和谐社会发展不可缺少的因素。建设一个和谐的图书馆，需要重点关注的是体制、管理、人员、资源、建筑和图书馆营销等六个方面的和谐问题。这六个方面既相联系，又有侧重。体制因素是图书馆发展的外部因素和动力支持，管理是图书馆有序运行的规范与自律，人员是体，资源是用，建筑是表，外部的宣传与营销则是图书馆融入社会发展的着眼点，     

浅析高职院校图书馆队伍建设

高职图书馆将“以人为本，服务至上”作为办馆理念．离不开馆员队伍的建设。知识经济时代，高职院校图书馆在经济、社会发展中发挥着愈来愈重要的作用。同时也对高职院校图书馆人员的素质提出了更高的要求。但是，目前高职院校图书馆人员的素质同知识经济时代的要求极不相符。培养一支素质优良，能够适应知识经济时代的馆员队伍，已成为高职院校一个有待研究和探讨的课题。     

加强高职院校图书馆员培训的必要性及措施推进

随着以网络技术为核心的信息技术在图书馆的应用,现代图书馆表现出信息服务电子化、馆藏多媒体化、服务内容拓宽、管理思想企业化。必须加强高职院校图书馆员职业道德、业务素质、人际关系沟通能力的培养．以适应信息社会发展的需要,适应高职院校服务对象的需要。     

依法治馆——高职院校图书馆馆员素养提升的新支点

依法治馆是贯彻落实"依法治国、依法治校、依法治教、依法治学"的具体体现,也是高职院校图书馆事业发展和工作规范的根本保证,更是促进高职院校图书馆馆员素养提升的新支点。湖南食品药品职业学院图书馆以"教育部高职高专院校人才培养工作评估"为契机,从完善图书馆规章制度、构建馆员综合评价体系、建立馆员工作轮岗机制和倡导6S管理理念等探讨了高职院校图书馆依法治馆的具体内容。     

试谈知识经济与图书馆

知识经济时代的到来，给图书馆事业带来严峻的挑战，也带来千载难逢的发展机遇。面对挑战和机遇，图书馆人应增强危机感和紧迫感，认清形势、抓住机遇，从思想观念、管理方式、队伍建设等各方面深化改革，才能适应时代和事业图书馆发展的需要。     

“双创”背景下高职院校图书馆发展走向的探讨

随着"大众创业,万众创新"的推进,国家与社会也越来越重视创新精神和大学生创业能力的培养。因而"双创"背景环境下,为适应和满足社会形势的发展需求,高职院校图书馆的建设与发展应不断保持与时俱进,通过强化管理人员知识结构与业务素质,促进发挥图书馆的社会效能。文章从简要概述"双创"入手,分析"双创"为高职院校图书馆发展带来的挑战,明确指出高职院校图书馆的发展走向,并就如何实现高职院校图书馆的多元化发展提出相应的措施,最终为社会发展提供新的服务模式。     

试论图书馆个性化服务与相关理念的转变

面临信息时代的深刻影响和网络技术的全面冲击，个性化服务体系的推出必将是广大图书馆的主要对策。图书馆传统模式下形成的管理理念和服务理念已不能适应个性化服务的要求，满足不了用户的多种需求，因此，在信息时代，转变图书馆传统的管理理念和服务理念就成为推动图书馆工作的两大动力和必然选择。     

现代图书管理员应具备的素养

图书馆在内部管理以及对外服务的形式和格局都发生了重大变化，许多传统的观念、方法和技术已不能适应当今图书馆现代化管理的需要，同时对于图书管理员也提出了更高的要求。进一步探讨图书管理人员应具备的素养有其重要意义。     

新时期图书馆面临的新任务

在新的社会环境中图书馆不仅要有现代化的技术手段，科学的管理方法和高效率的服务，更重要的是要有现代化的管理思想。图书馆人必须转变思想。更新观念，这是适应市场经济的关键。为现代化经济建设服务要因地制宜、因馆制宜。办出有本馆特色、本地区特色、本系统特色的现代化图书馆，使其服务达到最优化。     

浅谈创新理念在现代图书馆管理中的体现

从分析当前图书馆管理现状入手，探讨了影响图书馆科学管理的主要因素，从而提出了为适应知识经济的兴起和信息资源的数字化，必须对图书馆进行创新管理，并相应介绍了创新的内容和目标实现的途径。     

加强信息时代下的中学图书管理之我见

图书馆是传播知识、造就人才的知识殴堂。随着社会的飞速发展，中学校园图书馆也从传统图书馆向现代化图书馆的转型，其管理理念和管理方式也应开始从以“物”为中心的静态管理向以“人”为中心的动态管理转变。因为，高新技术的飞速发展，不仅改变了学校的图书馆资源的结构和获取信息的方式，同时也促进图书馆传统功能模式向更开放、更网络化的信息模式的转变。新的形势下．中学图书馆如何更新观念，更好地利用各种信息资源，更大地发挥中学图书馆信息资源中心为学校教育教学服务的作用，就显得尤为重要。     

浅论图书馆功能的更新——兼论地市一级图书馆发展出路

由于外部竞争环境和自身存在的一些问题，图书馆固有的传播模式已不能适应社会的发展，其知识信息传播及服务功能逐步弱化。针对目前这种现状，本文认为，图书馆应该在其本来固有的模式上进行再更新，再发展，增加和转变图书馆固有的传播方式，扩大图书馆的设置规模，实现制度创新、服务创新、传播方式创新，并在地市建立“中心馆”体制，实现图书馆从“文献传递”向“知识传递”的过渡；重新确立图书馆在知识信息领域的主体地位。     

浅论信息环境下的高校图书馆管理与创新

信息技术的发展不可避免地对高校图书馆原有的服务思想和服务体系带来冲击,同时信息技术的应用也使高校图书馆工作变得更加便利和高效,使资源共享更容易实现。因此,现代高校图书馆管理必须适应信息技术的发展,加强管理创新,才能为读者提供优质的服务。     

浅论图书馆文献资料的收藏工作

图书馆发展到今天已经拥有百年的历史，我们都知道，图书馆包含了大量的科技资料以及各种各样的参考文献，这也是读者获得知识的重要途径。因此，怎样管理图书馆文献资料收藏工作是一个值得深入研究的问题。本文主要分析了图书馆文献资料收藏的意义，图书馆文献资料收藏管理经验，图书馆文献资料收藏管理。     

图书管理创新之我见

创新是当今时代发展的鲜明特征，现代图书馆管理的本质也在于创新，而作为管理创新主体的优秀的图书馆领导者，也成为图书馆行业的稀有资源，其作用具有不可交换性。文章还简要分析了图书馆管理创新中所应注意的问题。     

高职院校图书馆业务转型研究

当前,高职院校图书馆为适应现实的需要,必须进行业务转型:从文献信息资源中心向学习资源中心转型;从学科服务中心向知识服务中心转型;从图书馆的教育职能向文化涵育中心转型;文献资源建设从单一向文献资源联盟发展;图书馆物理空间改造成信息共享空间。     

高校图书馆个性化服务的思考

伴随信息化和高校科研工作的发展，高校图书馆工作服务由传统的被动服务模式向个性化服务转型。这是适应高校师生教学和科研的需求，也是新时期高校图书馆新的工作重心。     

浅议高校图书馆管理人才的培养

高校图书馆是知识和资源的集聚地，也是培养人才的重要基地。图书馆每天要接待大量的读者，图书馆的管理员直接与学生、老师见面，接触，他们的形象某种程度上图书馆的代表，因此，图书馆的管理工作人员素质在这时候尤为重要，不仅是在待人接物上面，他们的专业知识和素养也必须达到一定的水平和高度，才能更好地服务师生。本文旨在分析当前高校图书管理人员在工作中存在的问题，提出培养管理人才的一些方法和措施，希望为高校图书管理尽绵薄之力。     

浅议地方院校图书馆的“特色兴馆”

馆藏特色是网络环境下图书馆生存与发展的基础。地方院校建设具有专业特色、院校特色、地方特色的馆藏，提升图书馆的品质，树立图书馆品牌，更好的为学校教学科研和地方经济社会发展服务。     

如何构建图书馆和谐管理文化

21世纪是以知识和文化为主体，以和谐发展为目标的时代。作为人类知识文化载体的图书馆已经成为了推动和谐社会发展的主要工具之一，它不仅是传播科学文化知识、传承人类文明的重要的文化部门，也是文化知识密集、文化成果丰富、文化底蕴深厚和文化使者集中之地。本文首先介绍了图书馆管理文化的概念及内容、接着叙述了图书馆管理文化的特点及作用，然后分析了图书馆管理文化的现状，最后就构建图书馆和谐管理文化提出了相应的对策。