“同频”产生的“共振”——大庆油田钻井二公司探索创新党群工作模式侧记

“与生产经营合拍,与生产经营合力”,这是大庆钻探钻井二公司创新党群工作的原则。紧紧围绕企业生产经营,努力探索新形势下的党群工作新路径,拓展工作新载体,做到“造车”先“开门”,调“频”接“地气”,让党群工作落地,扎实推进三基工作,促进队伍建设提档升级,为企业科学发展、和谐发展提供了政治和组织保证。     

推进安全“四不”文化建设促进钢厂持续稳定发展

安全是效益．安全是政治。成也安全．败也安全。企业在安全上投入最多，强调最多．考核也最多。安全关系到企业的长治久安，更关系到员工的切身利益。党群工作要努力做到“三个融入”，融入乍产绎营抓好安全工作便是最好的载体．炼钢总厂党委从讲政治的高度推进安全文化建．严格安全标准化工作，强化安全“四不”理念．努力营造快乐和谐炼钢环境。     

新区建设为党群组织提供新舞台

在方兴未艾的煤矿新区建设实践中,党群组织应该扮演什么角色?发挥怎样的作用?肥城矿业集团梁宝寺矿党委紧紧围绕中心工作,着眼长远,胸怀全局,努力探索出新区党群组织建设和“三个文明”共同发展的新路子。     

党群贯标：创新党群工作的新途径

湖北能源集团股份有限公司（以下简称“湖北能源”）党委积极探索党群工作创新，把党群工作融入企业管理运行机制中，建立党群质量管理体系，实现统一规划、量化操作、科学评价、持续改进，使公司党群工作逐步走上科学化、制度化、规范化轨道，不仅切实维护了党组织在公司的政治核心地位，而且有力地推动了公司生产经营目标的实现，为创新党群工作、助推企业发展提供了新的思路。     

打破定式创新机制 全力推进党群人才队伍建设

近年来，为适应煤炭行业快速发展的态势．临沂矿业集团提出了要建设一支“高素质、融人型、复合型、创新型、集约型”党群人才队伍的目标。经过几年的不懈努力。目前，临矿集团党群工作者已达到253人，拥有大专以上学历的186人．高级职称的37人，中级职称的81人，初级职称的85人。     

企业长廊

陕西黄河工程机械集团有限责任公司党委为便于基层支部更好地开展党员日常思想教育工作，近日开通了“６６５０”专线联系电话，实施了“１４１９”教育体系工程，把思想教育工作做到了基层、做到了党员职工的心坎上。“１４１９”工程，即公司在党群系统成立一支由１４人组成的教员队伍，选定１９个针对性强的授课题目，到基层授课。“６６５０”专线的开通和“１４１９”工程的实施，使党群系统的政工干部得到了锻炼，加强了他们与基层广大党员干部的交流，调动了他们工作的积极性、主动性，从而为企业的生产经营工作提供了强有力的思想保…     

为大党建注入科学、理性的血液

2016年中国轻纺城市场党群工作将积极构建党群联动大党建格局，以创新的思维、发展的眼光、包容的姿态，不断推进党建服务标准化和党建工作科学化、常态化，不断增强市场党建共建意识、品牌意识、引领意识，把五湖四海的新老纺城人凝聚起来，为不断推进轻纺城“三次创业”向纵深发展提供坚强的政治保证。     

加强干部作风建设搭建干群连心桥

“作风定成败,作风系兴衰”。近年以来,企业发展公司把干部作风建设作为能否完成“整体打通为零”生产经营目标,实现历史性跨越的重要因素和关键环节,从“三立”入手,抓好三个转变,切实加强干部作风建设,在干部和职工之间搭建了一座连心桥,促进了党群、干群关系的不断融洽,推进     

全面整合管理体系 塑造特色管理模式

2008年10月,九江石化初步实现了“一套制度文本支持多个管理体系”。该体系由“管理过程-资源过程-实现过程-测量、分析和改进”四大过程构成,融合了6个国家标准、4个中国石化标准以及各项专业管理和企业党群工作要求。通过塑造特色管理模式,公司较好地实现了企业管理制度和方法的创新,营造了“办事讲程序、工作讲标准”的氛围,推动了管理上层次上台阶。     

新凤鸣道德讲堂宣讲“党群路线”

近日，“党的群众路线教育实践活动”在全国范围内如火如荼展开，新凤鸣集团也开始行动起来。8月1日，新凤鸣集团举办了道德讲堂，宣传集团内员工的先进事迹，教育员工不断学习，不断向前。
　　道德讲堂只是新凤鸣集团开展“党的群众路线教育实践活动”的一个部分，“民主恳谈会”、“专题组织生活会”、“红船先锋表彰典礼”、“创先争优党员大会”、“廉洁从业教育大会”、“职业道德竞赛”等一个个多样而又鲜活的活动，配合着新凤鸣集团党群中心里醒目的党建“五双”工作法，共同构成新凤鸣党群工作中的实例。     

以“三个融入”实现党建工作“三个转化”

神华宁夏煤业集团能源工程有限公司是神华宁夏煤业集团公司的全资子公司。近年来．公司党委紧盯“坚持专业化发展、突出人才队伍建设、打造一流能源工程公司”发展战略．以工程项目管理党建工作机制为品牌．突出党建与生产经营工作“三个融入”，努力实现党建工作“三个转化”，全面提升了能源工程公司党建工作的科学化水平。公司成立短短三年。     

梧州供电局启动“党员责任示范带动”主题教育活动

“党员责任示范带动”主题活动是梧州供电局党建工作“融入中心、进入管理”的新建载体和重要品牌,将在党支部开展企业党支部与社区党支部、用电客户党支部结对子活动,在党员干部中开展“比学习、比业绩、比廉洁”和“评学习、评业绩、评廉洁”的“三比三评”活动,在党员中开展“双六工程”和党员承诺活动,实行“党员责任示范带动”手册内容;在党群中开展“党员带群众,师傅帮徒弟,员工帮员工”帮学互促手牵手结对子活动;通过开展“组建党员服务先锋队、创建党员示范班组、创建党员示范岗”三个示范工程,激励动员广大党员和职工参与到活动中来,     

推进“三融入”解决新问题

武钢党委提出：“要按照‘完全融入，全面促进’的要求．有效发挥党组织‘三个作用’，在如何有效融入经济工作中心，融入行政工作部署，融入职工思想实际上想办法，下功夫，切实增强党建工作的针对性和实效性”。如何切实做好“三个融入”．发挥好“三个作用”？港务公司硫化车间党支部结合工作实际．主要从以下几个方面做了有效的尝试。     

2016年冀北公司十大新闻事件

NO.1 扎实开展“两学一做”学习教育力促全面从严治党 公司各级党组织大力开展“三亮三比”和“讲规矩、转作风、作表率”主题活动,深入推进42个党群示范点建设,继续提升100支共产党员服务队建设水平,3支“星级服务队”获评国家电网“优秀共产党员服务队”,规范“三级约谈”机制,创建党组中心组现场学习模式,推动“两学一做”学习教育深入开展,形成促进中心工作的政治驱动力,成为全面从严治党的强大引擎.2016年12月16-17日,公司召开中国共产党国网冀北电力有限公司第一次代表大会,选举产生公司第一届党委(纪委),全面开启了以党建工作新局面引领公司发展变革的新篇章.     

党群工作开启“智慧模式”

<正>国网四川资阳市雁江供电公司启动智慧党群工作模式,构建五个各有侧重的良性互动平台,实现党群工作的网络化、智能化、现代化,切实提升基层党群组织的工作水平。在国网系统以互联网思维、云计算和大数据技术推进生产和服务工作的宏大背景下,如何启动党群工作的"智慧模式",切实提高党群工作现代化水平,是基层供电企业亟待重视的课题。国网四川资阳市雁江供电公司探索实践智慧党群工作法,以五指发     

中核建设集团公司总部先进性教育活动求真务实取得实效

中核建设集团公司总部先进性教育活动从2005年3月11日开始．经过三个多月的扎实推进，较为圆满地完成了学习动员、分析评议和整改提高这三个阶段的各项工作任务．做到了“规定动作”不走样、“自选动作”求实效．取得了良好的效果．群众总体满意度达到9869％。总的看，实现了中央提出的“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求。     

党群工作卓越争先

<正>国网即墨市供电公司党群工作与时俱进,坚持卓越争先的理念,既不断加强党群管理人员能力的培养,又不断创新党群工作方法,加大党建工作力度,拓宽党建工作内容,形成了科学的党建工作机制,切实提升了党建工作水平。国网即墨市供电公司党群工作部凝心聚力、融入中心、服务大局,抓党群管理重点和难点,研究党群管理办法和思路,并在此基础上不断创新,取得了较好的效果。注重党群管理人员能力培养提升党群管理水平     

以“三个融入”推进车间支部工作

2008年年初武钢党委提出的党建工作“三个融入”从理论上指出了作为特大型国有企业党建工作开展的方向，这是极其正确的、非常必要、十分可行的党建工作指导思想。说其正确是因为“三个融入”既符合党建工作基本要求．又符合企业的生产需求。说其必要是因为在特大型国有企业往往将党建工作放在围绕生产经营来开展，而“三个融入”从理论上指出了党建工作范围更广．力度更大，这是未来国有企业发展的必然趋势。说其可行则是因为它符合武钢的实际需求。     

坚持“三融入”经营显活力——大冶铁矿党建工作“三融入”的实践与创新

武钢党委提出党建工作要体现“三个融入”，即融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际，这是新时期抓好企业党建工作的根本方法和最好选择．同时也是反映企业党建工作开展好坏、推进怎样的一个基本法则。坚持做好“三个融入”，党建工作就不会跑题、不会走样；落实好“三个融入”，生产经营就会上台阶、快发展。     

坚持“六突出”“六让”促发展

热轧总厂党委按照公司党委的工作部署．认真践行科学发展观，开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动，推进“三融入”，发挥“三个作用”，有力地促进了热轧总厂的改革与发展。