创业企业家面临角色转型

“管理者资本主义”早已被抛进了历史的废旧箱,而“投资者资本主义”的时代正呼啸而来。有人将此归纳为一个“太太定律”:第一条,资本的意志永远是对的;第二条,如有异议,请参照第一条。     

创业型企业家研究新进展

从创业型企业家的定义出发,从背景特征、人格因素、创业精神等方面进行探讨,就目前创业型企业家研究新进展进行概括,对今后创业型企业家的研究有一定的指导作用。     

创业团队企业家精神研究评述

团队企业家精神是现在社会日趋关注的问题,本文采用内容分析法对发表在核心期刊上的多篇有关团队企业家精神的论文进行分析和研究。研究结果显示:现有关于创业团队企业家精神的研究,很多研究主要集中在团队企业家精神概念的讨论、团队自然特征对团队企业家精神的影响和团队企业家精神对企业的影响,对团队企业家精神如何形成的研究不足。本文力求深刻理解该命题研究中的新进展、焦点问题、发展过程、主导方法、与未来方向等,以文献回顾的方式归纳总结出此领域的研究发展与现状,为后续的相关研究提供一定的数据参考和研究依据。     

WTO与中国企业家

2001年5月22日,《企业家天地》和湖南卫视《新青年》联手推出了首届企业精英高级论坛——WTO与中国企业家。四位知名企业家与一位经济学家从不同角度对“WTO与中国企业家”发表了精彩的演讲,论述了中国加入WTO后,国际竞争对中国企业与企业家的强烈冲击与挑战。徐二明,中国人民大学工商管理学院院长、博导、全国MBA教育指导委员会委员、中国企业管理研究会副会长。徐源,小天鹅公司副总经理,1989～1998年主管销售工作,让小天鹅的产品从名不见经传,成为国内畅销产品,他提出的“末日管理”影响深远。     

论企业家的人力资本价值

企业家人力资本投资决定了企业家既具有一般人力资本的属性，还具有其他特点，如高回报性。作为现代生产的一种要素投入，企业家人力资本进入生产成本，其获利及相应的权利已成为企业家人力资本的本质所在。不论是西方的“天赋人权”观念，还是马克思劳动价值学说，都认为企业家人力资本产权应归企业家个人所有。从产权的实现来看，企业家人力资本价值的实现包括物质和精神两个方面。     

加入WTO对中国女企业家的影响

中国加入WTO已进入第三个年头，两年多来，中国政府对“入世”承诺的兑现，给国际社会留下了良好而深刻的印象。加入WTO后，对中国企业界产生了什么影响?这种影响和我们加入WTO之前的预想是否一致?为此，2003年底，我们向女企业家和少数男企业家发出有关问卷，共收回600多份(其中男性企业家占1／4)；并与2001年底加入WTO前夕发出的1000份问卷结果进行了比较。其结论：一是加入WTO对企业产生的影响，两次调查结     

中国政策性创业资本的地位及定位研究

文中将创业资本划分为政策性创业资本与商业性创业资本,提出政策性创业资本不应以追求商业利润或与私人部门分享利润为目标,而是以税收、就业、区域发展、出口和经济发展作为追求目标。它应该承担起更多的社会功能,政策性创业资本的定位就在于通过国家宏观政策方面的调节来分散、分担商业性创业资本的经营风险,吸引、引导、鼓励、扶持商业资本进入创业投资领域。     

企业家人力资本价值及其计量问题探讨

企业家人力资本作为生产要素的内容之一,是企业中举足轻重的无形资本。其价值可能通过一定的方法进行计量,让企业家人力资本参与企业利润的分配,是当前建立科学的企业家激励机制的关键。     

知识型创业中的复合创业行为:企业家精神的视角

在创业行为的各个部分都达到高效率是非常困难的,因此很多知识型创业企业在很早就失败了。知识型创业者不仅需要对高技术环境中的创新活动非常敏感,也需要创新型管理组织的新活动、市场营销以及商业模式等。这需要创业者在早期的复合创业行为的企业家精神为主要资源来应付新创企业可能的衰退。本文回顾了知识型创业的企业家精神,构建了知识型创业中的复合创业行为的企业家精神的特征与概念框架,并提出了未来知识型创业活动可能的潜在的相关研究领域。     

中国企业家的政治预期

我经常喜欢把自己比作一艘海船,然后要看看海图,所谓看看海图的意思,就是要看看我们总的目标是往什么地方去的,更重要的是看这个海图当前海域的情况,现在这个船在什么位置,这个地方是顺风顺水还是暗礁。其实海域的意思很明白,无非在我们这里代表两方面,一方面是我们这个行业,二是是否适合高速行船。 20世纪80年代到90年代中期,自     

悲情困局：中国企业家精神反思

我们常常认为自己在苦苦寻觅的企业家精神，其实，蓦然回首，那人就在灯火阑珊处。 恍然大悟的结果是：企业家精神就像太阳、月亮般，时刻都交替辉映着我们，可感可观可知，也可亲可敬可爱。只是，我们这些凡夫俗子中，谁具备了这种精神，谁没有具备，谁具备了多少，以及如何才能具备，就大有学问了。 单纯教科书的形式来教育，指望教授们从理论上来教授，以为从成功企业家身上就可以学习，觉得自己应该拥有也许拥有……都是痴人说梦。 具不具备企业家精神，拥有不拥有这种精神的本质，悟没悟透精神的内涵，因此导致的“悲情”和“困局”其实早已在我们的生活中肆意演绎。只是，因为我们的懵懂和弱智，或者因为我们的自私和狭隘，总是趾高气扬地在误读。 当我们沿着一条清晰的企业家精神主线去解读反思时，发现真理就在身边，触手可摸，柔软温厚，善解人意，淳朴通俗。 问题是，读懂了仍只完成了我们创业、追求成功的千分之一，万分之一，天将降大任于斯人也，必将苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……我们得找准基点，而今迈步从头越。     

创业企业"冲出包围"

一组小而稳固的上市公司"民营板块"的浮现鼓舞着我们.这是非常有别于"红筹股"和"H股"的板块:原国有企业不透明的财务状况,其净资产回报率(ROE)一直处于较低水平.我们这里讨论的"民营板块"的定义是所有由中国内地私人创立,并在中国内地运作,外方能够投资的公司.     

企业家价值计量方法探讨

人力资源价值计量是阻碍入力资源会计发展的关键之一，尽管人力资源价值计量模型已获得不少突破，但是仍旧未得到理论和实务界的共同认可。应该从人员的层次来寻找合适的计量模式。就最稀缺的生产要素——企业家价值计量模型提出一点自己的看法。     

中国企业家成长的制度分析

企业家的行为能够影响企业的经营与生存状况，企业改革以至经济转型的成功离不开一个优秀的企业层。但中国企业家的成长却有一些制度性的障碍，因此要以制度创新为突破口完善我国企业家成长的制度环境。     

成功创业的密码解读——上海优秀青年企业家创新创业讲座

6月29日下午,上海复旦皇冠假日酒店里宾客云集,上海市青年创业专家导师团成立仪式暨“引领未来的启示”上海优秀青年企业家创新创业讲座在这里隆重举行。     

直面中国企业家

“千军易得,一将难求”,此乃古语:“厂长经理遍地开花”、“中国没有企业家”,这是今论。是耶非耶?我们不妨对中国企业家的演进,来个热点冷视——     

中小企业二次创业的修炼

企业的发展犹如逆水行舟,不进则退。对于那些挖到了“第一桶金”,完成了原始积累的企业来说,究竟是就此收兵,坐吃山空呢,还是继续进行“二次创业”,去争取更加辉煌的成就。显而易见,很多的企业选择“二次创业”,但一个企业如何进行二次创业,努力把自己的企业做强做大,从而避开扩张的陷阱已成了困扰众多中小企业的难题。中小企业究竟如何来进行“二次创业”及其所注意的问题又有哪些?为此,记者最近邀访了两家成功实施“二次创业”计划的企业管理者,就“二次创业”应注意的问题进行了探讨。