解决“四部分人员”基本养老保险问题之管见

目前,在已参加社会基本养老保险人员、未纳入养老保险范围的大龄城镇居民、参加和尚未参加社会基本养老保险的乡镇企业职工、农村居民中的失地农民"四部分人员"中,存在着亟需解决的基本养老保险问题。通过深入调研,笔者对上述存在问题的原因、如何加以解决进行了剖析和研究。     

关于企业年金的思考

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金制度是我国所确定的养老保险体系三大支柱——社会养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险的第二大支柱,是提高企业基本养老保险替代率的最有效途径。     

对机关事业单位养老保险制度改革的几点思考

目前,机关事业单位养老保险已陆续开展,这一新的制度适应了市场经济体制的要求,促进了社会保障体系的建设,维护了社会稳定。但现行的机关事业单位社会保险工作仍存在一些问题,主要表现在以下几个方面:一、制度衔接不够现有的机关事业单位社会保险制度与企业保险制度衔接不够,两种制度并行,养老基金的转移存在脱节,影响了机关事业单位和企业之间人员的正常流动。这是由于机关事业单位养老保险制度改革的进程滞后于企业职工养老保险制度改革的过程。在市场经济条件下,人才资源的流动会不断增加,机关事业单位与企业之间工作人员的交流将会越来越多。目前,企业养老保险已建立了个人账户,而机关事业单位的个人账户未建立起来。由企业     

我国企业年金的发展方向

我国的企业年金是指在国家政策指导下,由企业及职工依据自身的经济状况,在依法参加国家基本养老保险的基础上,建立的一项补充养老保险制度。西方国家的企业年金有一百多年的历史,已成为企业中广为应用的激励机制。在较为成熟的市场经济国家,60%以上的企业设计了企业年金计划。我国企业年金上世纪九十年代初起步,但与西方发达国家相比,年金规模很小,发展存在以下问题。缺乏强有力的法律规范,造成了企业年金发展规范性不足,在投资、监管上存在漏洞。我国虽然颁布了不少关于企业补充养老保险和企业年金的法律法规,但过于宏观和笼统,缺乏指导性…     

浅议中外合资经营企业的中方企业改制登记

随着中国加入世贸组织的步伐日益加快，企业经营机制的转换进程也将提速，中外合资经营企业(简称合营企业)的中方企业改制在其中也有一定的数量。鉴于我国对合营企业实行相对特殊的法律规范和管理政策，在改制登记过程中出现了一些难点和疑点，值得探讨。一、正确认识中方企业改制对合营企业的积极意义实践中往往有这样一种倾向，认为中外合营企业涉及面广，政策性强，而中小企业改制工作在政策、法规方面尚未规范统一，合营企业中方改制小可能影响企业发展，大可能影响投资环境。因而对合营企业的中方改制存在着“惧怕”心理，慎之又慎，甚…     

“自愿参加养老保险”的说法对吗?

编辑同志: 我向您请教一个问题,养老保险是否有自愿参加一说? 我所在的单位是一家民营企业,效益颇佳,但一直没给职工办理养老保险。我们找到老板要求企业给职工办理养老保险,老板声称养老保险的事由职工自己去办理,职工自愿参加。老板这样说有道理吗?     

关于企业职工养老保险制度的探讨

在社会主义市场经济发展情况下,强化企业职工养老保险的管理是一项新的发展事业,国家就企业职工养老保险制度进行的改革,调整个人账户,对改善个人账户亏空和退休后的老年福利问题具有很好的影响。对我国今天养老保险事业的发展具有可持续保障。在财务管理中具有会计核算的地位,关系到每个职工的切身利益,与单位的发展、社会的和谐密切相关,如何做好社会保险基金的财务管理工作是目前需要解决的问题。     

日照市社会劳动保障体系初步形成

日照市积极推进社会保险制度改革,形成了以养老保险为重点,失业保险、生育保险、工伤保险为依托的范围广、项目全、层次多的社会劳动保障体系,保险范围覆盖到全市1056家企业的111652名职工和10991名企业离退休人员。日照市社会劳动保险制度改革起步较早,1986年12月启动后,首先实施了合同制职工养老保险制度和企业职工失业保险制度改革,1988年5月实行了固定工离退休费用社会统筹,1993年7月该市将固定职工统等金和合同制职工养老金"两金"合为"一金",在山东省率先实现了养老保险政策、比例、制度、办法的"四个统一",建立     

养老保险费征缴审计存在的问题及措施

我国实行的是基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄养老保险相结合的养老保险制度。近年来，笔者参加了一些企业缴纳基本养老保险的审计，针对养老保险费征缴审计中存在漏缴养老保险费的问题，经过分析，提出改进问题的措施，以供探讨。     

商业保险公司管理企业年金的对策

一、中国企业年金市场潜力巨大 我国第一次正式使用"企业年金"这一概念是在2001年3月15日《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中,鼓励有条件的用人单位为职工建立企业年金和补充医疗保险."企业年金"原来称为"企业补充养老保险",国外又称之为"职工年金"、"雇主年金"、"私营年金"等.我国2004年施行的《企业年金试行办法》中对企业年金的定义为:"企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度."企业年金是由企业养老金计划提供的养老金,其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分.     

要重视企业年金制度建设

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险，在发达国家是社会养老保险体系之一，但在我们国家若要全面实施还有一段漫长的路要走。     

广东省劳动和社会保障厅——转发关于规范职工基本养老保险个人帐户管理有关问题的通知

各地级以上市、顺德市劳动和社会保障局(社保局): 现将《关于规范职工基本养老保险个人帐户管理有关问题的通知》(劳社厅发〔2001〕5号,以下简称《通知》)转发给你们,并结合我省实际提出如下意见,请一并贯彻执行。一、各地社会保险经办机构要按照《通知》要求建立个人帐户信息库。个人帐户仍在企业或行业管理的,要做好移交社会保险经办机构管理的计划,最迟在2002年12月底前完成移交工作。二、参加企业基本养老保险的职工调入未开展基本养老保险制度改革的机关事业单位,以及未实行基     

对规范企业年金信息披露的几点建议

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。至2006年年末我国建立企业年金的企业已达2．4万家，参保职工964万人，积累基金近910亿元。但与西方发达国家相比，我国企业年金的发展还处在起步阶段，有许多问题尤其是信息披露问题亟待研究解决。     

实现机关事业单位和企业养老保险制度并轨初探

实现机关事业单位和企业养老保险制度并轨,是目前有关我国社会保障制度改革群众舆论的热点问题。由于企业养老保险制度改革做得比较深入,机关事业单位养老保险改革显得滞后。实现机关事业单位和企业养老保险制度并轨,就是要尽快结束广受诟病的机关事业单位与企业退休人员养老金发放政策上的"双轨制"。既要实现社会公平,建立统一职工养老保险制度,又不能降低机关事业单位退休员工的待遇。本文试想对事业单位和企业养老保险制度并轨的意义,可能遇到的阻力和克服阻力的措施、建议,进行初步的探讨。     

税收优惠政策对企业年金的影响分析

企业年金又称职工补充养老保险．是用人单位和职工在参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导和鼓励下．根据本单位经济状况自愿为职工建立的一种以弥补基本养老金替代率不足、提高职工退休生活保障水平为目的的补充性养老保险计划。年金制度是对国家法定基本养老保险的一种有效补充．国家“十五”纲要中明确地把发展企业年金作为我国社会保障体系改革的主要目标之一。2006年9月23日，中国社会保障论坛首届年会在北京召开，在此会议上．劳动和社会保障部基金监督司司长陈良认为：“发展企业年金是完善我国社保体系的内在要求”：劳动和社会保障部部长田成平也在会上谈到．“作为完善社会保障制度的措施之一．鼓励有条件的企业建立企业年金制度”。     

浅谈完善我国企业养老保险制度的思路和对策

近年来,随着经济的快速发展,我国的企业养老保险制度建设也在不断发展与完善。本文重点介绍了企业养老保险制度是我国社会保障体系中最基本、最重要的制度,如何进一步完善企业养老保险制度,是保证社会稳定的一项重要课题。现就企业养老保险改革现状和面临的问题,浅谈完善企业养老保险制度的基本思路和对策。     

关于我国企业年金税收政策的思考

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.企业年金采取自愿原则,采用个人账户管理和市场化运作,其费用由企业和职工个人共同缴纳.企业年金是企业员工福利制度的重要内容,是多层次养老保险体系的重要组成部分.所以如何有效地实施企业年金税收也成为一个需要关注的问题,本文主要分析了我国企业年金税收现状和存在的主要问题及应采取的相关措施.     

跨区域流动养老问题的成因与对策

1997年7月,国务院下发了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,将企业和职工个人的缴费比例,个人账户的记入比例和养老金的计发办法进行了统一和规范,标志着我国的养老保险制度改革迈上了一个新的台阶。统一后的养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合,充分体现了社会保障制度的社会互济性和自我保障性。同时,该制度还明确规定,职工同时具备三个条件即可按月领取基本养老金:一是达到法定退休年龄,并已办理退休手续;二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;三是个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包…     

私营企业养老保险扩面为何举步维艰

当前,不少地方私营企业尚未参加职工养老保险,成为养老保险扩面工作的难点。笔者认为问题的症结主要有以下几个方面:私营企业主社会保险意识淡薄。大部分私营企业规模较小,产品单一,科技含量低,发展空间小。在参保问题上,往往达不到国有、集体企业的认知水平;体会不到与职工签订劳动合同、参加养老保险在吸引人才、留住人才方面的长远意义;更认识不到参保工作对企业做大做强、长足发展将发挥巨大的作用。业主把为职工参保缴费这一法律规定的应尽义务视为加大成本,认为益处不大甚至是"吃亏",短期内没有回报,因而不愿为职工办理养老保险。     

外资企业的中方员工要不要参加社会养老保险?

认为自己属于外资企业或自己是在外资企业工作的人员,可以不参加社会保险,持有这种观点或思想的仍然不乏其人其单位。其实,这种思想观点是错误的,它不仅违反了我国社会保险政策的有关规定,而且也挫伤了身在外企的中方员工的工作积极性,不利于企业发展。广东的外企要不要参加养老保险?《广东省社会养老保险条例》明确规定“国家机关、事业单位、社会团体、所有企业、城镇个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动