我国劳动力资源变动趋势与预测

人口变化过程对于我国劳动力资源的影响备受关注。而以往的研究大多集中于对劳动年龄人口数量和结构的讨论,而劳动力素质未能引起足够的重视。本文在卢卡斯经济增长模型的基础上构建了有效劳动力模型,该模型不仅考虑了影响经济活动人口的因素,而且将劳动力素质对劳动生产率的影响考虑在内。应用有效劳动力模型分析1982～2010年我国劳动力资源的变化情况,并对2100年前有效劳动力的变动做出预测。研究结果表明,虽然我国经济活动人口在本世纪必然出现下降,但劳动力资源总体水平将逐步上升。     

论劳动力信息资源

信息是传递中的知识差,是一种重要的稀缺资源,它直接影响着人们的决策和收益。在现代社会,信息资源作为一种经济资源,它同劳动资源、资本资源、物质资源和能源等可用于经济目的的自然资源一样具有稀缺性、有用性和可选择性。劳动力信息资源作为经济资源的一种,可以从狭义和广义两个方面进行理解。     

劳动力市场与劳动者素质

文章主要分析了劳动力市场和劳动者素质之间的关系，指出建立社会主义劳动力市场，必须重视劳动者素质的培养和提高；论述了我国劳动者素质方面存在的不足以及对劳动力市场的影响；探讨了提高劳动者素质的途径和意义     

我国的劳动力资源

一、我国劳动力资源现状及特点 1．资源丰富。根据第五次全国人口普查的结果,2000年底全国总共有将近13亿人口,居住在乡村的人口占总人口的63．91％。改革开放后政府开始逐步放弃那些低效率的国有企业,造成了大量下岗工人。农村实行土地联产承包责任制后造就了大批富余劳动力。2000年,中国的农业劳动力高达3亿3千多万人,占中国劳动力总数的47．45％（资料引自《中国统计年鉴2001》）。     

略论劳动力资源的配置

<正> 随着我国政治经济体制改革的深化,劳动力资源的配置将不断面临着新的挑战:以家庭承包制为主要特征的农村经济体制改革所释放的剩余劳动力增量,将随着以集约化经营为主要特征的第二步改革的深化得到进一步扩张;城镇企业承包制、租赁制和股份制的推行和企业内部改革的深化、企业劳动要素配置的合理化,必然伴随着富余劳动力的大量再生和释放;政治体制改革的逐步展开,公务员制度的实行,政府机关工作人员必将大量缩减,而对专业人才和管理人才的需要将大大增加。因此,劳动力资源的宏观配置已经构成我国经济发展中的一大宏观经济战略问题。因而,深入探讨和重新选择我国劳动力配置的目标、模式和运行,已经成为我国劳动体制改革中的关键。     

初探农村妇女劳动力资源的开发与利用

开发利用农村妇士劳动力资源是解决我国三农问题的一个重要途径。合理开发这一资源必须立足于农村现实。对其进行全面把握。从农业的产业特点和农村妇女自身特点出发，对这一问题进行探讨，并提出解决这一问题的模式，不失为一种可行的办法。     

略论我国“过剩”劳动力资源充分利用的可能性

略论我国“过剩”劳动力资源充分利用的可能性高会宗劳动力作为社会生产力的主要构成部分，对一个国家和社会而言，既可能是重要的资源，又可能是沉重的负担，如何变负担和压力为资源既是世界各国的共性课题，又是面临十二亿人口巨大压力的社会主义中国之特有难题，故本文...     

充分发挥我国劳动力资源的优势

一、丰富廉价且素质较高的劳动力资源将会吸引外商对华直接投资更趋活跃，并有可能使中国发展成为具有全球影响力的产业生产基地。现阶段，尽管我国实际工资收入水平与发达国家或某些发展中国家相比仍然较低，但由于劳动力有效供给的快速增长，导致就业竞争压力不断增强，人们十分珍视所获得的工作机会，加之特有的体制保证也使得劳资关系不像国外那样难以协调。这些源源不断的合格劳动力较好地满足了企业各项生产、技术和管理工作的需要，而生产厂家却只须为其支付相对较低的报酬。有关资料显示，北京一名工程师的月平均工资仅相当于日本东…     

竞争性的劳动力市场与劳动力市场分割

市场机制的主要功能,是使社会有限的资源,特别是劳动力资源配置到效率或效益最高的部门或领域。劳动力使用权的转让与购买过程,同时就是劳动力资源在各种用途之间的分配过程。竞争性的劳动力市场是一种理论抽象,现实生活中的劳动力市场,是不完全竞争的,并由此引伸出劳动力市场竞争的理论与劳动力市场分割的实际之间的对立统一。     

农村劳动力资源开发研究

目前 ,农村的最大问题和首要问题 ,就是农业剩余劳动力的转移和农民充分就业问题。其根本出路 ,就是增加人力资本投资 ,提高农业劳动者的科技文化素质。因此 ,各级政府应对农村劳动力资源全面规划 ,科学决策 ,合理配置 ,综合开发。     

信息化与中国企业就业吸纳下降之谜

近年来企业对劳动力的需求呈逐年下降的趋势,尤其是大企业表现得更为明显。已有研究集中于劳动收入占比的讨论,却忽略了企业就业吸纳持续下降这一重要问题。本文构建了一个异质性企业的理论框架,并从信息化的角度,对我国劳动收入占比和企业就业吸纳下降的现象进行了解释。具体地,信息化的发展会带来劳动收入占比的普遍下降,但是却未必会导致企业就业吸纳能力的下降。我们进一步证明,在发展信息化的过程中,为避免企业就业人数的下降,必须放开市场竞争,否则就会出现劳动收入占比与企业就业人数双双下降的现象。在理论分析的基础上,基于微观大样本数据的实证研究稳健地支持了上述结论。本文的研究对于"保增长、促就业"以及实现信息化与工业化的融合具有重要政策含义。     

Information and Communications Technology,Agricultural Profitability and Child Labor in Rural Peru

We estimate the impact of access to information and communications technology on agricultural profitability and child labor among isolated rural villages in Peru. We exploit the timing of an intervention that provided at least one public (satellite) payphone to villages that did not previously have communications services. Using a village‐level panel, we show that agricultural profitability increased by 19.7%. Moreover, this positive income effect translated into an increase in the likelihood of children being dedicated only to school and a reduction in the likelihood of child labor equivalent to 17 and 16 percentage points respectively.     

Labor Market Information Acquisition and Downsizing

We study the optimal mechanism for downsizing the public sector which takes into account different informational constraints (complete versus asymmetric information on each worker’s efficiency) and political constraints (mandatory versus voluntary downsizing). Under complete information, the optimal structure of downsizing (who is laid‐off and who is not) does not depend on the political constraint and is determined by the (marginal) cost of retaining a worker in the public sector. Since this cost includes his opportunity cost in the private sector, information acquisition on opportunity costs affects the structure of downsizing. Under asymmetric information, the political constraints determine which workers obtain information rents and therefore affect the structure of downsizing. An increase in the precision of the information on workers’ opportunity costs may increase or decrease social welfare depending on its impacts on the information rents.     

云南农业劳动力流动与人力资源开发研究

文章从分析人口流动的内在机制入手,结合云南农业劳动力流动的实际情况,说明了云南农业劳动力流动的原因,现状及对当地经济社会发展的影响以及人力资源开发在劳动力流动中的重要作用,并借鉴国外劳动力“乡－城”流动的经验,提出了加快云南山区农村劳动力流动,开发云南山区劳动力资源的一些对策建议。     

人力资本与劳动力的关系——两种理论观点比较研究

马克思经济学的资本理论和西方经济学的资本理论分属两种不同的理论分析范式。马克思经济学分析范式中"人力"不是劳动者的资本,劳动力商品化并非是劳动者自己将劳动力资本化,可变资本只是资本家的资本,而不是劳动者的资本。舒尔茨等人在人力资本理论中将"人力"称为资本,只是意味着在西方主流经济学的生产函数中又增加一种原本不为人知的生产要素,技术分析的需要是主要原因。加之该理论的理论框架、方法论与前提假定等方面的内在缺陷,将其植入马克思经济理论会导致两种理论范式的冲突。     

基于产业集群科技创新的信息资源组织与服务研究

产业集群科技创新是科技创新体系的重要组成部分。信息资源作为支撑科技进步与创新的重要战略资源,在科技创新体系中发挥着越来越大的作用。阐述了基于产业集群科技创新开展信息资源组织与服务的背景和必要性,分析了现有科技创新活动中信息资源组织与服务的现状,提出了产业集群科技创新的信息资源组织与知识服务对策建议。     

Information Cascades in the Labor Market

A model of herding behavior in the labor market is presented where employers receive signals with limited precision about the workers types, and can observe previous employers decisions. Both the employer and the worker can influence the signal probabilities. In particular, the employer tries to increase the precision of the signal about the workers type whereas the worker wants to get a good signal, independent of her type. In a two-period model, we derive conditions for an equilibrium in which only down-cascades occur, i.e., the second employer does not hire a worker with a bad history even if he receives a favorable private signal about the workers type, but he follows his own signal if the workers history is good.     

市场化进程、劳动者社群网络与城市内资源误置

中国劳动力市场上,亲朋好友等"强关系"构成的"社群网络"有重要影响。文章考察了社群网络在不同市场化水平下对城市和行业内资源误置的影响,结果发现:在市场化水平较低的阶段,社群网络能缓解信息和承诺问题,弥补正式制度的缺失和公共服务的不足,降低城市内资源误置。随着市场化进程的推进,其正面作用逐步消退,"裙带关系"和分割市场等负面影响最终损害资源在城市内的配置效率。文章采用了多个分项指数代替市场化综合指标检验,系数估计得到了与理论假说逻辑一致的结果。而异质性检验发现,上述效应在进入退出壁垒较高行业、高技术密集型行业和资本密集型行业更为显著。     

论西部人力资源开发

若干发展机遇的丧失、技术创新与推广应用的水平低、吸收外资的能力差表明人力资源素质较低、人力资本积累不足，是西部经济滞后的根本性原因之一，从迎接知识经济时代，西部开发的整体战略及思路等因素分析，说明必须大力开发人力资源，提高其素质，以支持西部地区经济健康持续发展。应特别注意的是：认清形势，转换观念，牢固树立人力资源开发优先的思想；造就一支良好的干部队伍；深化教育改革、提高教育质量，调整教育投资结构、切实加强基础教育几个方面。