公立医院的二级会计管理探究——反腐倡廉中重点岗位的会计人员轮岗

按照《会计基础工作规范》的要求,适应经济发展及反腐倡廉大环境的要求,公立医院重点岗位的会计人员轮岗势在必行。二级会计的管理制度建立和完善,会计人员的素质提高成为必然要求。     

完善会计委派制度的配套措施

1.建立健全委派会计人员的选拔任(聘)用制度、重大事项报告制度。对于轮岗制度、继续教育制度、业务考核制度、奖惩制度等,国家相关部门应出台相关的会计委派实施细则,以便于操作。2.加强对委派会计人员的后续管理,彻底解决受派会计人员的后顾之忧。将委派会计人员纳入财政系统直管干部序列;对委派会计人员的任免、考评、轮换、工资、奖金、福利、晋级、晋职、评优、责任和处罚等都应做出明确具体的规定。3.加强对派出会计的工作监督与检查。应对委派会计人员进行定期检查考核,保证会计人员委派后的有效运作,避免"一派了之"和"派而不管"的现象。建     

内部会计控制制度的建立

内部控制贯穿于企事业单位经营管理活动的各个方面。只要有企事业单位存在,经济活动和经营管理就需要有相应的内部控制制度。企事业单位的内部会计控制制度是若干个具体内控制度的总称,也包含了有关内部控制要求和内容的一项制度,但不论采取哪种形式,都应当包含以下具体内容:1.会计机构和会计人员。①会计机构设立的条件、要求;②会计负责人的条件、要求;③会计人员的从业资格及回避④会计人员岗位责任制及分工;⑤会计人员的轮岗及交流;⑥会计人员的继续教育;⑦会计人员的奖惩。应当对会计机构设置、职务分工的合理性、有效性进行控制。不相容职务应当分离,包括授权与执行要分离,执行与审核要分离,执行与记录要分离,保管与记录要分离。2.会计核算。①预算(计划)的控制;②审批权限及程序;③会计核算程序(流程)。应当明确有关部门对预     

影响基层央行会计文化建设的因素探析

会计文化是会计人员在长期实践中逐步形成的行为规范、价值观念、群体意识的总和。可见,基层央行实现会计人员的全面发展,积极引导会计人员参与会计文化建设,充分发挥会计文化对广大会计人员的凝聚力、吸引力和感召力,增强会计人员的职业认同感、自豪感和责任心,对于加强基层央行会计文化建设是至关重要的。目前,基层央行会计工作仍存在以下问题,阻碍了基层央行会计文化建设的顺利开展,亟待加以研究解决。     

会计法视角下会计人员的权益保障

会计人员的权益保障对于会计人员依法独立履行职责以及会计职能的实现、会计职业道德的弘扬、经济领域职务违法犯罪的预防都具有不可替代的作用。在我国现行《会计法》中,已经初步形成了会计人员权益保障的制度体系,但由于立法经验的不足,会计人员的权益的切实保障仍存在若干障碍。完善会计人员的权益保障体系,我国《会计法》应强化对会计人员的倾斜性保护,增设权益救济的具体程序,设立会计行业性协会制度。     

会计职业道德规范的原则与职能探析

做好会计职业道德规范，属于会计文化建设的重要核心。文章通过分析现阶段会计人员职业道德面临的问题，阐述会计职业道德规范的原则、会计职业道德规范的职能，对提升会计人员职业道德素养展开探讨，旨在为相关人员基于现阶段会计人员职业道德面临的问题、会计职业道德规范的原则及会计职业道德规范的职能的如何实现会计行业健康有序发展研究适用提供一些思路。     

EXCEL下以趋势平均法编程进行销售预测的实现

利用EXCEL的强大功能，会计人员可以实现各种经常性、重复性工作的自动化处理，从而大大提高会计的工作效率。本文以趋势平均法编程进行销售预测的实现为例，探索了EXCEL在管理会计中进行销售预测的应用。     

会计从业人员知识结构与专业教育研究

市场业务的多样性、复杂性与拓展性对会计从业人员的财务处理能力提出了新的要求。会计处理已由单一性记账活动转变为预算编制、成本控制及风险识别等相结合的系统性活动。会计从业人员的能力和知识结构关系到其业务处理的层次和水平,而对会计人员展开后续的专业教育,可以有效提升会计人员的专业能力及道德素养,实现业务处理的科学化、合理化,并对企业发展的持续性产生影响。     

关于对会计人员交接工作无缝连接的设计

在实际工作中,会计人员也要公休、病休、婚假、事假、哺乳、轮岗等等,遇到此事,所在岗位都要有一个工作交接的过程。那么,交接工作就显得尤其重要。笔者认为:如果能把会计工作交接表做到直观化,具体化,全面化,清晰化,让每一个需要交接的会计到一个新的工作岗位上,迅速做到得心应手,尽快融入角色,做到无缝连接,笔者根据目前实际情况设计了一个涵盖量比较大的表格,易于各交接会计借鉴。     

谈会计电算化培训目标和效果的统一

几年来,会计电算化的培训使相当一部分会计人员掌握了会计电算化的基本知识,能较熟练地操作会计软件,为一批企、事业单位会计电算化的开展奠定了人才基础。但也存在明显不足,一些人培训并不是为了掌握会计电算化的知识而培训,只是为了拿个证书。如何实现会计电算化培训目标和效果的统一?笔者认为,应做好以下几点:一、会计人员树立正确的思想认识通过对一些基层单位会计人员的调查,笔者发现不少会计人员对会计电算化有一些不正确的认识。首先,不少会计人员把会计电算化看成仅仅是用计算机替代算盘、计算器这样一种计算     

莫把会计职业判断当成操作利润的方法

在会计实务中，对会计要素的确认、计量，对某些会计事项的处理，都需要借助会计人员的职业判断，但这并不意味着企业可以利用会计人员的职业判断去操纵利润。     

继续教育对会计文化的影响——兼记柳钢会计人员继续教育特点及成效

<正>会计文化与会计人员教育有着天然的、密不可分的联系,会计人员的继续教育又是会计教育的重要组织部分,是实现会计人员持续学习、终身学习的重要措施和手段,在本文里,笔者将结合在广西柳州钢铁(集团)公司(下文简称"柳钢")资产财务部工作十年来的感悟与体会,谈谈广义的会计人员继续教育(不限于财政部规定的会计人员继续教育)对于财会队伍建设、会计文化和会计组织(企业)的影响,并针对当前会计人员继续教育中存在的问题和改进建议提出     

论提高会计人员综合素质

<正>随着经济快速发展,会计职业出现了一些新的变化,会计在单位内部发挥着越来越重要的作用,会计职业正在实现由传统会计到现代会计的转变,会计的职能定位已不再仅仅局限于对经济活动某一环节简单的会计核算,而是更加注重会计对整个经济活动实施财务控制的综合能力,会计工作的内容越来越复杂,会计工作难度加大,会计职业的风险和责任也在加大。会计人员如何适应新形势,提高会计人员综合素质是关键。一、提高会计人员素质的必要性(一)提高会计人员素质是有效防止会计信息失真的保证会计信息不完善,没有充分反映经济活动的全部内容;有     

会计电算化相关问题探讨

会计电算化，是指由专业人员编制会计软件，由会计人员及有关的操作人员操作会计软件，指挥计算机替代人工来完成会计工作的活动”。会计电算化是管理现代化和会计工作发展相结合的产物，是会计工作发展的必然趋势。财政部的目标是：到2010年底力争80％的基层单位实现会计电算化，目前已有很多单位都已经实现了会计电算化。会计电算化的推行，不仅减轻了会计人员的劳动强度，     

提高会计人员素质的新思路

随着科学技术的进步,社会的快速发展,如今的会计人员素质已经不能适应现代会计的发展要求,越来越多的会计人员出现了能力水平低下、法律意识淡薄和功利性心理的素质问题,提高会计人员素质迫在眉睫.通过探讨如何提高会计人员素质的新思路,实现在当今社会下高素质会计人才的涌现,使会计人员更好服务社会,给现代的经济社会发展注入活力.     

会计人员要敢于监督和善于监督

《会计法》明确规定了会计人员实行会计监督的权力和职责。但在现行体制下,非委派会计人员的各种利益都由单位掌握决定,会计人员因严格实行会计监督而牺牲个人利益的现象仍时有发生,严重影响了会计人员的工作积极性,从而使会计监督弱化。笔者从多年会计工作实践体会到,要想既真正履行会计监督职责,又避免不必要的自身利益牺牲,不仅要敢于监督,还要善于监督,重点做到以下四点。一、不断提高自身素质,正确实行会计监督。监督工作容易遭诬陷、打击报复。这种打击报复行为大多是抓住你工作中的弱点或失误,加以夸大事实来实现的。因此,会计人员必…     

浅谈苍南县卫生系统会计委派制的问题和对策

会计委派制是指政府部门、产权单位向其所属单位委派会计人员,并授权会计人员监督所在单位会计行为和其他经济活动的一种制度。该制度完全改变了原有单位内部的会计组织机构,可以称之为一次大刀阔斧的会计人员管理体制的改革。它明确了委派会计人员相对独立的职能地位,有利于充分发挥会计人员的职能作用,保证会计信息的真实和完整;有利于帮助被委派部门和单位依法理财,规范和加强预算资金和国有资产管理;有利于强化内部制约和外部监督机制,堵塞财务管理漏洞,从源头上预防和治理违反财经纪律的行为。     

浅谈苍南县卫生系统会计委派制的问题和对策

会计委派制是指政府部门、产权单位向其所属单位委派会计人员,并授权会计人员监督所在单位会计行为和其他经济活动的一种制度。该制度完全改变了原有单位内部的会计组织机构,可以称之为一次大刀阔斧的会计人员管理体制的改革。它明确了委派会计人员相对独立的职能地位,有利于充分发挥会计人员的职能作用,保证会计信息的真实和完整;有利于帮助被委派部门和单位依法理财,规范和加强预算资金和国有资产管理;有利于强化内部制约和外部监督机制,堵塞财务管理漏洞,从源头上预防和治理违反财经纪律的行为。     

浅析会计职业道德建设存在的问题及对策

社会对会计相关工作日趋重视,而对会计人员职业道德建设问题则尤为关注。遵循会计职业道德是从业者应具备的良好品德,然而一些会计人员为实现个人利益,置岗位职责于不顾,蓄意做假账,导致会计信息严重失真。本文分析了会计职业道德建设现存的问题,并提出了相应的对策。     

推进会计人员继续教育模式改革 提升会计管理工作水平

<正>为提高会计人员素质,提升会计管理工作水平,推进会计管理信息化建设,经过近两年的研究、探讨,济南市全面推行了会计人员继续教育模式改革,首次改变了传统的面授培训方式,代之以以网络化培训为主,集中面授为辅的双轨培训模式。会计人员继续教育模式的改革,实现了会计人员自主学习,财政部门动态监管,有效利用了学习