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河北省邯郸市邮政局把企业文化建设与思想政治工作相结合，准确把握两者的关系，使思想政冶工作与企业文化建设形成互动，有力地推动了各项工作的开展，连续8年保持河北省“文明单位”、连续4年荣获河北省“AAA级劳动关系和谐企业”等殊荣。 相似文献
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湖北省孝感地区邮电局政工部门,注意研究改革中的思想政治工作,提出要处理好“三个关系”抓好“三个环节”和做好“五个结合”。使思想政治工作渗透到通信生产的全过程,保证通信任务和改革的顺利完成。处理好“三个关系”。一足正确处理党政领导之间的关系。这个局在实行党政分设后,一度出现了一些企业的书记和局长关系不协调的情况,在工作上不是一人包揽就是互相推诿,影响了工作。为了解决这个问题,这个局的政工部门与有关部门一起研究建立了书记、局长岗位责任制。规定当书记的不包揽行政 相似文献
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徐茂君担任郑州市邮政局局长四年多以来，郑州局由一个整体发展能力薄弱、企业效益相对较低的省会局，一跃成为全省邮政的排头兵。几年来的管理实践和探索中，徐茂君把自己带领企业和谐发展的思路总结为增强“四个力”，即对外要高标定位、增强影响力；融入地方、增强发展力；对内改革创新，增强竞争力；建设特色的邮政文化，增强凝聚力。这“四个力”相互联系、有机结合，为郑州邮政发展注入强大动力。 相似文献
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发挥思想政治工作的保证作用──徐州局开展思想政治工作纪实马鹏程，孙强改革开放以来，徐州邮电局坚持两个文明一起抓，通信事业快速发展，通信能力、通信设备的技术层次有了很大提高，连续四年保持了江苏省文明单位称号，局工会被市总工会评为“模范职工之家”，局团委... 相似文献
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抓创建工作促全面发展周玉清刘林实现物质文明、精神文明同步发展是成都市邮政局多年来追寻的目标。这个局坚持“两手抓两手硬”，以创建文明单位为载体，促进企业全面发展。截止到目前，两个文明建设取得了丰硕成果：市局保持了“省级最佳文明单位”称号；都江堰市邮电局... 相似文献
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万事以人为本。“增强企业活力 ,源泉来自职工的积极性”。邮电分营后的两年间 ,湖北襄樊市电信局的业务发展一直保持旺盛的态势 ,业务收入、资产总额不断增长。这样的成绩究竟是怎样取得的呢 ?有人说是改革 ,有人说是市场开拓 ,这些都有道理。然而还有一个不可或缺的重大因素 ,这就是企业的竞争力来自企业的凝聚力 ,来自襄樊市电信局的人心齐。襄樊市电信局的壮大与发展 ,与有效的思想政治工作分不开 ,得益于该局在实践中建立、健全的“大政工”机制。今年２月 ,该局第三次被省局党组授予“全省邮电思想政治工作优秀企业”。形成“大政工”… 相似文献
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江苏省高邮市电信局把加强和改进员工思想政治工作，提高员工的思想道德水平,与更新服务理念，打造特色企业文化，培育团队精神，提升企业核心竞争力紧密地结合起来,使企业改革稳步推进,经营发展取得可喜成绩。建立动态的思想政治工作体系把握员工思想脉搏随着邮电分营、移动剥离以及南北电信重组，通信市场竞争形势日益严峻，电信企业面临巨大的压力。在变革的过程中，电信企业的人员构成、运作模式和分配方式也随之发生了重大变化，员工思想呈现出复杂多变、空前活跃的状态。因此，如何面对企业实际，加强思想政治工作，保持员工队伍的稳… 相似文献
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企业开展思想政治工作不外乎出于如下目的：一、思想政治工作是我们党的优良传统。作为国有企业应一以贯之。这可以概括为“要求说”。二、化解企业内部矛盾，调整职工心态，实现电信企业改革和发展的目标。这可以概括为“化解矛盾说”。三、可以有效抵御社会不良风气（如“法轮功”）的影响，在追求企业经济效益的同时，确保企业的精神文明建设。这可以概括为“双文明说”。四、达到认识的统一、行动的一致，以实现企业领导的决策。这可以概括为“桥梁说”。以上的“要求说”、“化解矛盾说”、“双文明说”、“桥梁说”都只反映了思想政治… 相似文献
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1985年3月,省局确定我局为首批推行局长负责制的企业,经过二年多来的实践,取得了初步成效,显示了这个制度的优越性和生命力。首先,开始确立了以局长为中心的企业管理秩序。实行了局长对通信生产、经营管理和行政工作的统一领导,全面负责,改变了过去那种“党委拍板,分头去办”,负责的不能决策,决策的不需负责的状况,做到了决策快,指挥灵,效率高,责任明确,责权统一。其次,明确了党委是企业中的政治组织,对企业实行思想政治领导,充分发挥保证监督作用。从而使党委摆脱了琐碎的日常事务,可以集中精力和时间抓好党的组织建设和思想建设,抓好职工的思想政治工作,抓好对贯彻执行党的方针政策情况的监督和检查,加强了精神文明建设,提高了职工队伍的素质,有力地支持了企业领导 相似文献
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今年以来，山东省青州市邮政局 紧密结合本局实际，不断完善和落实企业财务管理的各项规章制度，充分发挥企业财务监管职能，当好企业发展的“守护神”，有力地促进了企业经济效益的稳步提高。 第一，把好“出口”，降低业务成本。企业管理的核心是财务管理。这个局将财务管理工作融入企业的每个部门和业务经营的每个环节中。特别是实施财务管理核算一体化后，这个局重新制订了财会人员岗位责任制，进一步明确了各类人员的职责范围和工作标准，设立了专门的业务收入帐号，将所属有收入的公司、支局全部列为报帐单位。要求各单位将营业收入逐… 相似文献
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农村支局点多面广，其管理工作的好坏，直接关系到企业的发展，因此加强对农村支局的管理十分重要。江苏省泰兴市电信局针对农村支局管理中存在的问题，在“三个加强”上下功夫，收到良好效果。通过多种形式提高支局长实际管理能力支局长在支局处于“排头兵”的位置，具有承上启下的重要作用,支局长素质的高低,对支局工作起着举足轻重的作用。这个局共有36个农村支局，支局长平均年龄32岁,学历层次从初中至大学本科不等。其中绝大多数未经过系统的岗前培训,是在邮电分营之际仓促上阵的。因此，管理水平和工作能力参差不齐。为提高他们的管理… 相似文献
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班组是我们邮政企业肌体的“细胞”。这个“细胞”素质如何,将直接影响到邮政企业的兴衰和发展。当前,在邮政企业加大改革力度,转换经营机制的新形势下,邮政企业思想政治工作必须把重点放在班组,充分发挥思想工作的优势,这是保证我们邮政企业改革顺利进行的重要措施。 相似文献
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邮电分营后，江苏省宜兴市邮政局针对企业所处的内外部环境，从强化企业管理、促进业务发展着眼，从推行“局务公开、民主管理”入手，积极进行企业民主管理的探索，取得较好效果。加强领导切切实实抓好局务公开分营后不久，面对邮政扭亏的艰巨任务和分配上与电信的较大差距，许多职工一度思想混乱，业务发展受到一定影响。如何振奋精神，度过难关，促进企业发展，成为摆在局领导班子面前的一个亟待解决的问题。通过对企业实际的深入分析，局领导班子认为，企业要突破发展的“屏障”，惟一有效的办法，就是充分依靠群众，把广大职工的积极性… 相似文献
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近年来，地处武夷山南麓的福建省南平市邮政局在抓好经营发展这个中心工作的同时，全力构建和谐企业，在全市建立了“企业与员工沟通工作制度”，进一步提高了员工的满意度，激发了员工创业热忱，增强了企业的凝聚力和战斗力，实现了企业的可持续发展。在企业持续快速发展过程中，在与员工心和心的交融中，南平局奠定了和谐企业的文化根基。 相似文献
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近年来,河北省武安市邮电局职工蓬勃向上,团结奋进,使这个局连续几年保持了先进单位的称号。究其原因,除坚持党的正确领导和加强思想政治工作外,搞好职工生活是一条重要的经验。多年来,他们始终把关心职工生活、解决职工实际问题作为大事认真来抓。这个局扩建职 相似文献
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一个企业领导者,在管理一个企业时,如何建立制度、是否体现人性,对企业的发展至关重要,它决定一个企业的文化建设走向。笔者认为,一个企业领导者应当采用“法家制企”(即制度化)与“儒家待人”(即人性化)相结合的思想,认真处理好二者关系,避免任何认识上的片面性。“法家制企”(制度化)与“儒家待人”(人性化)是一个紧密结合的整体。制度化属于“政治”建设,属于“政治”文明;人性化属于“思想”建设,属于“精神”文明。二者郜有其独特地位和功能。制度化以其权威性和强制性手段规范员工的行为,人性化以其感召力和劝导力提高员工的思想认识和道德觉悟。 相似文献
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2001年以来，江苏省泰州市邮政局扎扎实实搞好局务公开工作，企业管理与经营发展都迈上了一个新台阶。在推行局务公开的过程中，这个局坚持每月向职工公开一次局里的重大决策及改革方案，定期公开党风廉政建设情况，大额资金、业务招待费以及公车使用情况，物资采购情况等。与此同时，这个局注意及时掌握局务公开后来自各方面的反映，对群众提出的好办法、好建议，认真研究，积极采纳。如在去年底进行的一次党风廉政建设及企业发展情况问卷调查中，一些职工提出了企业在“车辆管理使用”、“反对奢侈浪费”、“有关岗位干部的廉洁自律”、“… 相似文献