公共管理人才应具备的能力素质模型

优秀公共管理人才不仅要求其自身具有良好的回应能力,政府的工作人员也不能缺乏良好的回应能力素质。公共管理人才能力素质的高低关系到回应机制落实的质量。文章运用完成政府回应所需要的能力素质模型方法,就公共管理人才能力素质进行更深入的探讨,通过基层公共管理人才的能力素质模型、中层公共管理人才的能力素质模型和高层公共管理人才的能力素质模型的分析,最后给出公共管理人才所需要的能力素质标准,为培养出色的公共管理人才提供借鉴。     

公共管理与公共服务用地营利性界定探析

在国土资源部发布新的《划拨用地目录》中,公共管理与公共服务用地的土地属性有实质性变化,即从单一的国家划拨取得土地使用方式到营利性土地以有偿取得和非营利性土地仍以无偿取得并存的两种方式.在这样背景下,本文运用经济理论,对公共管理与公共服务用地尝试建立营利性界定标准,正确区别管理不同性质的公共用地,合理确立评估公共管理与公共服务用地的适用理论和技术方法,对该用地的综合效益做出整体评价.     

公共服务产品的市场特征与成本的公共管理

服务产品尤其是公共服务产品具有一系列明显的市场特征，相对于物质产品，市场对它们的调节是失灵的。改革的体制安排虽然使政府对绝大多数产品价格的直接性工作职能弱化，但社会包括其代表得政府及有关中介机构对公共服务产品的价格职能包括成本规制、稽核和监督等管理职能必须大大强化。惟有如此，才能维持市场公平和保护消费者利益。     

网上人事人才公共服务系统建设的现状、问题与对策

网上人事人才公共服务系统已成为政府人事部门及其所属人才服务机构的人事人才公共服务体系的重要组成部分，是其拓展人事人才公共服务范围，强化人事人才公共服务功能和创新人事人才公共服务方式的必然选择。     

我国公共服务供给能力短缺问题分析

地方政府公共服务供给能力就是指在地方政府从事公共服务项目的筹资、项目生产、管理与维护能力之和,各地公共服务不均等实际上就是指各地区公共服务供绐能力不均等。当前我国公共服务供给能力存在的问题是：地区差距非常大,有些地区的公共服务提供严重不足;各地区的公共服务能力差异巨大;偏重干经济性公共服务供给能力;城乡之间存在巨大的公共服务供给能力差距。为弥补公共服务供给能力短缺,需要从存量和增量上予以解决,存量上盘活政府资产,赋予地方政府更多的自主权;增量上进行举债和吸引民间资本参与公共服务建设,整体提高公共服务能力。     

国企人才管理问题与对策

<正> 一、国企人事管理的问题 1、国企人事管理与企业发展的战略脱节。改革开放以来,国企虽然进行过一系列的改革,但国企人力资源仍处于传统的人事管理阶段,职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等,还没有完全按照企业发展的战略需要制定出符合国家政策的选择、培养、使用、激励等长期的规划,以达到尽可能地利用人的创     

公共管理中公共性的缺失与回归

公共性是公共管理的基础与核心。公共性问题的解决,取决于对政府的制度、体制和运行机制进行彻底的变革。公共性在公共管理中的内涵是不断演变的,我国改革开放初期公共管理的公共性在一定程度上表现为缺失。新世纪以来,随着公平、正义理念深入人心,公共管理的“公共性”问题再次得到彰显。     

人才测评能力管理的方法

文章论述了现代人才测评的常用工具，人才测评对企业人力资源能力建设的价值及注意事项。     

黑龙江省公共危机管理的问题及其策略研究

政府在应对突发公共危机事件中暴露出的公共危机管理问题需要加以解决,以提升其应对、处理、驾驭公共危机能力。因此,针对黑龙江省在公共危机管理实践中存在的部门职责划分不明确、缺乏应急预案与演练、知识及技能储备不足、相关协同与配合不畅和管理信息化程度较低等问题,提出了明晰管理部门的职责范围、健全科学化应急管理机制、增强相关知识及技术能力、提升管理协同与配合水平、推进管理信息化建设进程等对策建议,旨在提升地方政府应对公共危机事件的质量和效率。     

县域公共服务均等化视域下政府公共服务能力探讨

县级政府公共服务能力是实现县域公共服务均等化的关键。县域公共服务均等化一方面对县级政府公共服务能力有更多更高的要求,另一方面现实的县级政府公共服务能力供给严重不足。为此,从县级政府公共服务能力的供给与需求出发,探析两者能力的差距及其影响因素,寻求提升县级政府公共服务能力提升的策略,最终实现县域公共服务均等化。     

The research on the operating models of public service platform of the Hubei province key-developing industrial clusters

Public service platform of industrial cluster includes Industry Association, Guarantee Agency, Productivity Center, R＆D Center, Inspection and Test Center, Training Institutions, Product Center and Professional Market, etc. By case study in Hubei province, local government and leading enterprises, they are the major part of public service platform constructing of industrial cluster.     

山东省体育公共服务非均等化现状及发展对策研究

对山东省体育公共服务设施现状进行了系统分析,认为山东省体育公共服务供给总量严重不足,区域差异和城乡差异明显,不同单位和阶层的分布不均,以及场地的利用率还不高,功能相对单一。造成这一现象主要原因是,政府财政投入比重过低;城乡分割的二元结构;单一的政府供给方式;城乡间、区域间经济发展水平存在差异;体育发展策略的缺陷。针对上述问题提出了相应的解决策略,以求尽快实现山东省体育公共服务的均等化。     

Non-elective C-sections in public hospitals: capacity constraints and doctor incentives

Using administrative records of births from the Perinatal Surveillance System of the Peruvian Social Security System (ESSALUD), we test whether high admissions of pregnant women affected non-elective caesarean section (C-section) rates in the ESSALUD public hospitals during 2005–2006. We present a basic theoretical model that considers physician preferences for leisure and hospital capacity constraints, and test the model predictions. We find that physician demand for leisure increases the probability of C-sections in small and medium-size hospitals, while hospital capacity constraints set a limit on them. We discuss the policy implications as well as the policies implemented to avoid unnecessary C-sections.     

非公有制经济会计管理体制存在的问题与对策

非公有制经济作为我国国民经济的重要组成部分，对我国社会经济发展做出了重大贡献。但是，由于历史的原因，非公有制经济会计管理体制存在先天性不足，已经严重地影响了其长远的发展，加强对非公有制经济会计管理体制进行研究具有现实意义和理论意义。     

黑龙江省经济结构特点研究

结合中国国情,针对黑龙江省区域经济结构系统中的关键环节,选取产业结构、所有制结构、投资结构、地区结构、城乡结构五个子系统进行了全面、系统、深入的研究,有侧重地分析了黑龙江省经济结构特征和有待提升的问题。     

公立医疗机构的结构重组与法人化治理

本文分析了我国医疗资源市场化配置的扭曲和后果,并讨论了医疗卫生服务体系进一步改革的两大方向,即公立医疗机构的结构重组和制度变革:一方面,政府通过公共财政的力量,引导公共医疗卫生资源更多地流向市场不足的地方;另一方面,推进公立医疗机构的制度变革,使公立医疗机构转变为独立的法人,为各类医疗机构的大发展创造一个公平的制度环境.     

河北省农村公益性文化事业发展对策探析

加强农村公益性文化事业建设是河北省农村文化惠民工程有效运行的基础,也是以文化建设促进社会和谐的价值体现。改革开放以来,河北省农村公益性文化事业建设取得了显著的发展,但仍面临很多问题,还不能满足广大农村群众日益增长的文化需求。因此,必须采取切实有效的措施发展农村公益性文化事业。     

论政务公开中存在的问题及对策

把国家行政机关办理的有关事宜及其办理情况,通过适当的形式向社会公众公开,实行政务公开是行之有效的方式。政务公开对于健全社会主义法制,加强社会主义民主,使政府与人民群众的联系更为紧密,促进建立公平竞争的经济发展软环境,积极预防和治理腐败,有着十分重要的现实意义和深远的历史意义。     

当前公共突发事件中的政府危机处理主要存在问题探析

突发事件是一种显性社会不稳定现象,主要包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件,具有突发性、公共性、针对性、复杂性和危害性等特点。当前,公共突发事件中的政府危机处理主要存在问题包括缺乏可行的预警机制、信息发布面临挑战、缺乏对公众进行必要和有效的教育与引导、应对公共突发事件的法律法规还不太健全。     

Pro-social motivation,effort and the call to public service

We investigate the interaction of pro-social motivation and wages in pro-social organizations with a novel subject pool, 1700 students destined for the private and public sectors in Indonesia, using a measure of pro-social motivation that exactly matches the mission of the organization. Three novel conclusions emerge. Consistent with a common, but untested, assumption in the theoretical literature, workers with greater pro-social motivation exert higher real effort. However, high pay attracts less pro-socially motivated individuals. Furthermore, we also test whether a real world pro-social organization (the Indonesian Ministry of Finance) attracts pro-socially motivated workers. We find that prospective entrants into the Indonesian Ministry of Finance exhibit higher levels of pro-social motivation than a comparable sample of general workers.