搭建平台 促进岗位成才

工行西宁城中支行十分关注青年工作,针对近几年新人行员工不断增多的实际,积极创造条件搭建青年员工成长、成才的平台,促进他们勇于实践、增长知识、增强工作能力,提高综合素质,青年员工队伍健康成长,为支行持续发展注入了新的活力。     

送面锦旗颂农行

10月31日上午9时，山东临沂阿康公司驻宿州办事处张经理带着业务人员，将一面写着“工作严谨，服务一流”的锦旗送到了宿州分行城中支行，他一边和农行员工热情握手，一边连声说：“还是农行的服务好，多亏农行的员工齐玉忠，不然2万元现金就真的找不到了。”     

农行解放路分理处成功防范一起盗窃卡号、密码未遂案

近日,农行西宁市城中支行解放路分理处成功堵截了一起用手机盗窃客户金穗卡密码未遂案,并将此案在主任例会上进行了通报、分析,再次强调要加强案件防范,一定要坚持一米线制度,提高一线员工安全经营意识。6月1 4日上午1 0点左右,一名外地男客户来到农行西宁市城中支行解放路分理     

宿州市农行城中支行举办基层网点计算机应用基础培训班

随着全省农行的数据成功上收，宿州市农行城中支所辖网点的通讯线路全部升级至2M光纤，为了充分利用网络资源，促进基层网点的电子化建设，城中支行利用网点升级前的前置机为全辖14个网点安装了WINDOWS操作系统及相关办公软件，实现了全辖所有网点的办公电子化。在我行目前OA网络资源缺乏的情况下，城中支行在支行计财科技部安装了一台业务网段的ftp服务器，使机关和所有网点均可以通过该服务器进行资源共享，实现各种信息的上传下达。     

图片新闻

省分行行领导元旦前夕看望慰问一线员工 年终决算之夜，省分行领导分赴贵阳市城区网点，慰问和看望年终决算的干部员工。行长周清玉在省分行办公室、人事处、资产负债管理处、财务会计处负责同志的陪同下，到紫林支行、中南支行看望和慰问正在年终决算的一线员工。副行长李印平来到甲秀支行、南明支行、营业中心，详细询问了年终决算的有关情况。副行长封先庚到龙井支行、师大支行、市北支行进行了慰问。副行长杨明尚前往云岩支行、枣山支行，新华支行，看望和慰问了一线员工。     

奏响和谐乐章——记宿州城中支行行长单光跃

宿州分行城中支行党委书记、行长单光跃常说这样一句话：“只有让员工处在一个和谐的工作氛围中，才会时刻充满着工作的激情，才能真正挖掘业务经营的最大潜能。”正是基于这种理念，近年来，他把构建和谐农行融入到各项管理工作中，采取多种措施，潜移默化地激发每个员工的工作激情，不仅连年超额完成上级行下达的各项经营指标，而且创建了浓厚的和谐农行氛围。[第一段]     

谈国有商业银行县支行员工不良心态及其疏导对策

国有商业银行县支行的改革和发展正进入一个新阶段。作为国有商业银行系统整体的重要组成部分，县支行的发展是一个不容忽视的问题，而员工心态的激活是县支行发展的根本因素所在。因此，在当前国有商业银行县支行发展相对缓慢的情势下，深入研究县支行员工的不良心态，进而实行有效的疏导调理，全面调动国有商业银行支行员工的积极性和创造性，全国拓展各项业务，显得尤为迫切和重要。     

宿州市农行城中支行举行柜员等级测试

为了强化员工素质，提高柜面业务的授理速度，宿州市农行城中支行近期举办了为期三天的技能测试活动，测试内容包括ABIS业务操作和点钞两项。     

“七个工程”促创建“两个文明”双丰收

西安市长安路支行是中国银行陕西省分行的直属支行，成立于1989年，现有员工189人，下辖11个基层支行，1个分理处。近年来，支行领导班子求真务实，开拓创新，以强化“七个工程”为突破口，深入开展精神文明创建活动，有效地提升了支行的综合竞争力，极大地调动了全行员工的积极性和创造性，实现了精神文明和物质文明双丰收。截至2003年底，该行本外币存款余额折合人民币37．5亿元，人均存款1985万元。     

“芳”香缕缕醉客户

从大学教室到工行一线服务窗13,在两年的时间里,她用心、用情,漂亮地完成了角色转换。凭着对专业的热爱和客户的真情,她的服务如同她的名字,“芳”香四溢,远近的客户慕名而至。她。就是工行湖北省分行“优质服务明星”、工行十堰市城中支行员工邹芳。     

用电话信息诈骗死灰复燃

目前正值大中专院校开学之际,一些不法之徒瞄准学生家长集中汇寄学费的时机,利用学生无意中流露的电话号码、家庭住址等信息实施诈骗。日前,工行城中支行成功堵截了一起这样的案件。3月1日上午,一位中年妇女急匆匆到工商银行城中支行国际村分理处,迫切要求经办员尽快给其在北京     

支行员工思想与需求调查报告

为客观地了解员工思想状况，找准当前干部员工队伍建设方面存在的主要问题，及时收集全行员工对支行改革发展的意见和建议，2005年1月，支行在全行干部员工(包括人事代理制员工)中开展了一次思想与需求调查。调查采取无记名问卷的方式，累计发出问卷480份，实际收回314份，收回率为65．4％。     

工作、学习并收获着——记宿州市农行城中支行系统管理员吴琛

吴琛，这位朝气蓬勃的年青人，是宿州市农行城中支行计财科技部系统管理员兼统计员，负责全行业务系统运行、科技保障、电子设备管理维护、固定资产系统帐务处理等工作。几年来，他面对新知识、新技能的挑战，始终以做知识型员工来鞭策自己，认真学习、刻苦钻研，在短短的三年时间里，由原来一名只懂银行会计业务的内勤人员，逐渐成长为精通会计、科技、统计业务的多面手，被全行称为高素质复合型人才。     

六安皖西路支行认真开展《员工行为守则》学习活动

为加强合规文化建设．皖西路支行从实处着眼．在全行上下广泛掀起了学习《员工行为守则》的高潮。该行法规部门将《员工行为守则》从网上下载后．印成单行本．发给员工．做到人手一册，认真组织员工开展集中学习和自学。支行机关利用周五学习日．组织机关员工集中学习．基层处所，利用业余时间组织员工开展自学。     

青海工行3个营业网点获荣誉称号

近日,在全国银行业奥运金融服务总结表彰大会上,中国工商银行青海省分行西宁城中支行营业室、西宁城西支行古城台储蓄所、格尔木支行营业室被授予“2008年度中国银行业文明规范服务示范单位”称号。     

敬业爱岗 爱我农行——宁国市农行组织员工到企业参观

为进一步增强员工爱岗敬业的精神，提高全行员工的凝聚力和向心力，近日，农行宁国支行组织全体员工到相关企业进行了参观访问。     

破茧成蝶——工行河南省三门峡分行涧南支行由弱变强的启示

一个员工不足30人，网点只有1个的支行，在三年时间里，竟然一跃成了地地道道的经营大行，完成了破茧成蝶的蜕变。这个支行，就是工行三门峡分行涧南支行。     

发挥金融服务优势全力支持抗震救灾

2010年4月14日，青海玉树县发生7．1级地震后，工行西宁城中支行立即积极行动起来，情系灾区人民安危，全力支持抗震救灾，以实际行动帮助灾区人民夺取抗震救灾的胜利。     

扬创建风帆 驶发展巨轮——工行贵州省分行营业部南明支行精神文明创建工作纪实

工行贵州省分行营业部南明支行现有员工243名，下辖14个营业网点。在经济快速发展、金融竞争日益激烈的形势下，支行班子带领全体员工奋力拼搏，不断提高经营管理水平，创造了良好的经营业绩，实现了物质文明和精神文明协调发展。该行经营规模和资金实力始终保持了全省县级支行第一名，连续六年获得贵州省分行人均创利“双十佳”、利润总额“十强支行”称号，先后被总行、省分行授予“文明建设先进单位”，支行党总支被总行授予“全国先进基层党组织”，支行团支部荣获总行“五四先进团支部”称号。总行姜建清董事长和牛锡明副行长曾经分别来南支视察工作，对支行的网点建设、“争大”工作和精神文明创建工作给予了充分肯定。2005年10月，中央精神文明创建指导委员会授予该行“全国精神文明创建工作先进单位”称号。     

支行行长应具备哪些个人修养?

商业银行支行行长站在商业银行经营的最前沿，自身的品格修养和能力，几乎决定了支行的前途和命运。那么支行行长如何能在新形势下率领和引导员工适应新形势新变化，找准市场的切入点，与时俱进地开展工作呢?这就需要支行行长具有以下几个方面的个人修养。