浅析企业档案与企业文化建设的关系

当前,企业文化已成为企业发展的重要因素和推动力,如何建设企业文化,一直是企业管理者不断思考和探索的问题.企业档案机构作为企业重要的文化机构,在企业文化建设过程中发挥着重要的作用.本文对此进行了探计.     

试论建立和完善企业内部会计控制

在社会经济和企业管理中,会计一直发挥着重要作用,企业能否建立和完善内部会计控制,将直接关系到企业经济目标能否实现.本文从五个方面详细论述了如何建立和完善企业内部会计控制.     

大型美容化妆品连锁企业有效管理探讨

大型美容连锁企业的管理幅度和管理模式一直困扰着企业的决策者.企连锁企业管理幅度的加大,势必会增加中间管理层级,而现代企业管理更加注重管理的扁平化.加强企业内部管理、降低管理成本,也必将成为企业管理的重中之重.     

对“甲供材料”会计处理与税务征管的探点

实务中,对"甲供材料"的会计处理一直没有明确统一的规定,不同地区不同企业做法不一,企业和税务机关对此也一直争论不断.因此,企业账务核算的模式、发票开具的方法和税务机关对营业税的征管手段之间亟待协调,本文站在兼顾税企双方的立场,时这一问题提出探讨性的建议.     

生命周期视角下的企业盈余管理研究

盈余管理作为企业的一种常规管理行为,一直伴随着企业的整个经营过程.根据企业生命周期理论,在不同的生命周期阶段,企业发展具有不同的特点和利益诉求,因而导致企业盈余管理的目标和手段也会出现差异.本文从企业生命周期角度对企业的盈余管理策略进行了探讨.     

跨国并购的双重文化整合策略研究

无论经济处在繁荣期还是衰退期,跨国并购都是一个永恒的主题.2008年,金融危机对全球经济的影响使企业的收购价格降低,此时很多中国学者都倡导中国企业到海外并购优质企业.但是据历史资料统计,跨国并购整合的失败率一直很高.民族文化差异和企业文化差异是导致并购整合失败的重要原因.因此如何整合双重文化差异以提高并购的成功率一直是学术界研究的热点.本文首先分析双重文化差异对并购整合带来的挑战,然后探讨了双重文化差异的整合策略.     

论公允价值在新企业会计准则中的应用

公允价值作为交易过程的重要计量标准,一直受到各国会计界的专注,关于公允价值计量的会计准则和计量方式,一直是热门的话题.笔者从公允价值理论研究入手,分析了公允价值的内涵、属性和计量.然后,介绍了公允价值在企业实施新会计准则后的现状.最后,提出了公允价值在我国企业实践中建议及对策.     

代理成本、人力资本与企业内部信用的动态变化分析

委托代理问题一直是企业理论关注的重点问题之一.本文建立了企业委托人和代理人之间相互守信的模型,以说明企业内部信用如何降低企业代理成本,并从人力资本专用性和专有性特征变化的角度,说明企业内部信用建立的动态变化过程.     

我国企业使用金融衍生产品进行风险管理的思考

在人民币汇率改革前,对于国内企业来说,汇率风险一直存在,只是由于我国一直实行接近固定汇率制度的盯住汇率制度,本币和外币间的汇率浮动区间非常小,而变动活跃的外币之间的汇率风险只涉及部分国内企业.在这种情况下,大部分国内企业相当于生存在这种汇率制度的保护伞下,企业本应具有的防范汇率风险的能力没有得到充分发展.因此,运用金融衍生产品来进行风险管理显得尤为重要.     

企业合并报表的常见问题与解决对策分析

企业合并报表一直是会计工作的难点和重点,财务报表的编制可以为企业的正确决策提供信息支持,可以全面综合地反映出企业的经营状况,有利于投资者做出正确的投资预期和判断.本文主要讨论了企业合并报表的常见问题与解决对策.     

企业并购整合管理的界面研究

企业并购后整合问题,一直是并购企业关注的重要问题.关于并购企业整合涉及企业文化、组织结构、组织制度和人力资源整合等多方面问题,从这四个层面进行并购企业整合,使并购后的企业尽快实现资源合理配置,提高并购后整体效益.     

新形势下黑龙江省对俄边境贸易企业发展对策

俄罗斯入世为中俄两国贸易带来了巨大的机遇,黑龙江省外贸一直对俄罗斯市场存在着较强的依赖性,双方边境贸易一直保持着平稳、快速增长,但同时也存在出口产品结构不合理、规模企业少、资金和专业人才短缺等问题.在新形势下,黑龙江省边境贸易企业应抢抓机遇,增强危机意识,把握战略机遇,不断壮大企业规模,以促进对俄边境贸易健康、快速发展.     

加强企业集团内部控制的几点思考

企业内部控制一直是企业管理的重点内容,对于企业集团而言,更是重中之重.本文笔者对企业集团内部控制的改善措施进行了相关探讨.     

浅谈和谐文化在油田企业中的重要性

企业文化建设时当前探讨的热门话题之一,如何搞好企业文化建设来促进企业又快又好发展,是人们多年来一直潜心探讨的问题.企业文化重视人的因素,强调精神文化的力量,用一种无形文化力量形成的一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性和道德规范.本文就此进行论述.     

中国出口企业专利侵权预警机制的构建与完善

随着中国加入世界贸易组织以及市场竞争的日趋激烈,专利已经成为外国企业阻止中国产品出口、削弱中国企业不断增强的竞争力和保护市场份额的重要手段.由于外国企业拥有明显的技术优势、先进的企业专利管理制度和成熟有效的专利竞争战略,使得中国企业在专利战中一直处于劣势和被动境地.     

基于企业文化的员工关系管理问题研究

企业员工管理一直是现代企业管理的重点,随着现代企业管理制度的完善,企业越来越重视对员工的培育.企业文化是对企业精神的凝练,是企业经营理念的综合体现.将企业文化理念运用到员工关系管理当中,能够有效激发员工的认同感、归属感和责任感.本文分析了企业文化对员工关系管理的影响,并提出了改进的措施,希望能够为企业员工管理提供借鉴.     

中美企业技术创新因素对比分析

改革开放二十多年以来,中国企业发展充满活力.但是,这些年我国企业的成长更多依赖的兄政存好的政策而不是企业自身的技术创新成果.实际上.我国企业技术创新一直比较落后.已经威为制约我国企业发展的瓶颈.相比之下,美国企业技术创新硕果累累,有很多成熟的经验值得借鉴.     

企业管理模式-知识管理

企业管理模式一直随着时代的前进进不停地变化着,文章经过对相关文献的梳理,总结了国内外企业管理模式的研究成果和存在的问题,提出了企业管理新模式,知识管理.     

浅谈高新技术企业账务核算中研发支出问题

我国在对于高新技术行业一直保持持续鼓励和支持的姿态,国家一直想通过科技来带动产业发展,将国家建设成为一个科技强国,在教育投入和高科技企业培育上都给予了很多政策扶植.在《中华人民共和国税法》第二十八条中就有明确提出对于高科技企业实行企业所得税15％的减免政策.本文对高新技术企业财务核算中研发支出的相关问题进行了探讨.     

基于风险管理的企业内部控制

内部控制与风险管理一直是理论界和实业界关注的焦点.目前我国企业内部控制和风险管理仍存在诸多缺陷,企业应基于风险管理积极构建与完善符合企业要求的内部控制制度.本文首先分析了内部控制与风险管理的关系,并探讨了我国企业在该方面存在的问题,并提出了相关完善对策.