Excel函数在工资管理中的应用

文章浅议Excel函数在工资管理中的应用.     

Excel在工资管理中的应用

在会计核算中,使用专用财务软件固然能大大减轻会计人员工作量,但软件高昂的价格使许多中小企业望而止步,且通用财务软件的功能不一定适用于所有企业。Excel是我国广泛应用的办公软件之一,能将表格、图表和数据库等功能组合,使用成本低廉,因而常将其应用于会计核算中。会计核算范围较大,本文就Excel在其中的工资管理中应用方法略作介绍,以期对会计从业者有所帮助。     

论事业单位工资管理中的备查账制度

机关事业单位的工资性支出在费用支出中占有很大比重,并且每年都有不同程度的增长。利用备查账来真实地确认和记录人员工资变化的基本情况和支出标准、额度,是机关事业单位财务部门的一项重要工作,可以更好的为广州开发区各级管理部门提供服务。     

高校工资管理工作浅析

在高校的财务工作中,工资管理是当前高校财务管理工作的重要内容,且关系到每名教职员工的切身利益。近年来,随着高等院校人事分配制度的改革及工资项目的调整,高校由于职工多、部门多、人员类型复杂,在工资管理工作中面临更多的挑战。本文结合目前高校工资管理中主要问题,对如何做好高校工资管理,确保高校健康持续发展提出几点建议和相应对策。     

基于EVA的财务管理系统的探讨

EVA指标的提出顺应了企业财务管理目标发展的要求。本文采用杜邦分析层层分解的方法,将EVA指标分解为多个要素,进而形成了一个完整的财务管理系统,该系统从财务管理的各个方面,保证了股东价值最大化财务管理目标的实现。     

数据挖掘在事业单位绩效工资管理中的应用

传统事业单位工资管理模式已经不适用于现代社会,目前我国经济市场不断完善,因此需要不断加速事业单位绩效工资管理模式的改革,从而推动事业单位的发展,完善相应的激励制度,充分调动员工的工作积极性。但是由于绩效工资对于事业单位来说是一种新鲜事物,缺乏可借鉴的经验,导致在实施绩效工资管理过程中出现了一些问题,因此需要采取有效的方...     

浅析高校工资管理

工资是高校教职工收入的主要经济来源,高校工资管理是一项复杂又细致的工作,是财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。文章通过分析高校工资管理的重要性、分析工资管理中存在的问题及原因,并从完善制度、提高工资管理人员业务水平等方面提出了几点建议。     

刍议事业单位工资管理制度改革

事业单位工资管理制度改革是当前我国事业单位体制改革中的一个重点和难点,如何确立和落实事业单位工资分配自主权,进一步搞活事业单位内部的工资分配,建立适应社会主义市场经济的发展要求,符合不同类型事业单位特点的自主灵活的工资管理制度,已成为事业单位当前改革中亟待解决的问题.本文提出了当前事业单位工资管理制度改革的新方向.     

血站实行绩效工资管理的探讨

绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境质量水平确定岗级,以企业经济效益和劳动力工资总价格,根据职工的劳动成果支付劳动报酬、劳动工资制度、人事制度和系统是密切结合的工资制度,本文通过对血站在实施绩效工资管理中过程中发现问题进行分析,并科学合理制定绩效考核方案、发挥考核作用,全面应用绩效考核结果,解决员工执行力的障碍,不断完善绩效管理考核体系来推动血站全面管理提升。     

关于国有企业工资管理的思考

随着我国企业体制改革的不断深入,各方面的管理制度都将进一步完善。企业的工资管理关系到企业职工的切身利益,应该受到格外的关注。只有员工的工资分配体系具有高度的科学性与公平性,才能更好地促进员工提高工作效率,为企业创造出更多的经济效益,否则,将会是企业中一个潜在的危险。国有企业工资管理是国有企业改革发展中的重要环节,直接影响着国有企业的稳定发展。文章针对目前我国国有企业工资管理中存在的问题进行分析,并提出相应的完善对策。     

医院绩效工资管理制度的探讨

加强医院的绩效工作管理不仅有利于改善医院的经营效益,还有助于充分调动员工工作的积极性和主动性,提高员工的工作效率.本文首先对医院绩效工资管理中存在的一些问题进行了简要分析,然后从使管理者对员工绩效工资管理给予足够的重视、建立健全医院绩效工资管理体系以及提高考评人员的整体素质三个方面详细探讨了提高医院绩效工资管理水平的措施.     

企业工资管理存在的问题及对策

近年来随着我国社会主义市场经济体制改革的不断发展和深入,各企业纷纷进行改革、创新,当然也包括企业员工的工资管理。企业在调整员工工资管理后在很大程度上激发了员工的工作主动性、积极性,大大提高了企业的整体工作效率,当然也刺激了企业的经济效益增长。然而,现代企业工资管理中仍然存在很多问题,不利于企业的健康、稳定发展。本文主要就企业工资管理中存在的常见问题提出了相应的改进对策。     

论事业单位如何做好绩效工资管理工作

工资对员工的积极性有着极大的影响,恰到好处的有效管理,不仅有利于提高单位的综合素质,它还有利于提高服务工作的效率,使单位能够跟上时代的步伐,避免被时代淘汰。但改革其中波及到人员多、范围大,导致难度比较大,在实施时容易出现一些问题。本文就事业单位为例,列举了在促进绩效管理中容易出现的几个问题,并提出了合理的对策和建议。     

财务管理系统国际化研究

进入知识经济的新时期,财务管理系统整体上凸显转型趋势。作为企业不可或缺的重要管理系统之一,财务管理系统涵盖了多层次的基本管理功能。为了应对当前激烈的行业竞争,企业亟待转变现行的财务管理模式,提升财务领域的全新管理功能,使得财务管理系统真正适应当前的国际化趋势,做到全面融合财务管理、企业管理与经营管理,确保企业高效运营。     

浅谈敏捷虚拟企业在财务管理系统中的应用

本文通过阐述敏捷虚拟企业的主要特征和企业财务管理系统的重要作用,指出了敏捷虚拟企业这种先进理念应具备与遵循的主要原则,以及如何大大推动了财务管理系统的进程。     

改进高校工资核算,完善工资管理机制

在高校的财会工作中,工资核算是最基本的业务之一,是工资管理的关键.没有工资的核算,也就谈不上工资的管理.在实际操作中,工资核算是一项责任重大、时效性强的工作.它与每个教职员工的切身利益攸关,不能有半点马虎.找出并认识目前高校工资核算中存在的问题,才能相应地改进工资管理水平,提高财务管理水平,从而更好地为教学服务,为教职工服务,为高校各项事业有序、顺利的发展提供可靠的保证.     

医院资源管理系统在医院财务管理中的应用

随着社会的不断发展,信息化进程的不断加快,在医院财务管理中,资源管理系统得到了广泛应用,并且取得了良好的成效。资源管理系统作为一种信息管理工具,在医院财务管理中发挥着十分重要的作用,对提高医院财务管理水平有着非常重要的意义。本文主要对资源管理系统在医院财务管理中的应用进行分析,为医院的可持续发展奠定坚实的基础。     

分配机制市场化：国企工资管理新模式

市场经济条件下国有企业工资分配制度的完善一直是企业改革的焦点和难点问题。从传统的国家对工资的统一管理体制,到企业分配自主权的确立;从工效挂钩的工资总额管理,到工资指导线制度的实施,工资制度改革在实践中艰难探索。     

浅析基于IT的财务应付账款管理系统

应付账款系统是财务管理信息系统的主要模块,本文讨论了应付账款系统的相关问题.分别讨论了应付账款模块的管理目标,应付账款内置功能的发展趋势,及系统中对供应商的维护工作.