将体育比赛管理引入企业管理

管理者有时会觉得很奇怪,一些在工作中懒惰和缺乏责任感的员工,在运动场上却非常投入,不仅不惜体力甚至能忍受伤痛,而且还能很好地进行自我控制。其实,除了个人爱好的因素以外,体育比赛能使人们在参与中感受到挑战和刺激,所以,人们愿意并且能够主动地调整自己的行为,以取得好的成绩。 体育比赛要求参与者必须具备基本的技术和能力。如打篮球,必须先学会运球、传球和投     

中国管理会计师职业化探讨

随着管理会计人员的职能逐步得到重视,中国引进"管理会计师"执业资格认证项目,以及国际注册管理会计师(ICMA)资格认证正式登陆我国,我国管理会计师职业化将进一步的发展。从西方管理会计师管理模式、经验及启示,探析我国管理理会计师的职业化。     

图书馆工作的职业化管理与职业化建设

图书馆事业的可持续发展有赖于一个好的职业环境,图书馆行业应努力加强其职业建设、提高其职业品位、稳定其职业队伍。     

高素质职业化医院管理人才队伍的建设探讨

目前医院的发展正进入转型时期,亟须建立高素质职业化管理人才队伍以适应时代发展.本文在梳理相关文献的基础之上首先对医院管理队伍职业化的概念进行阐述;其次指出医院在进行职业化建设过程中面临的困境;最后从医院管理制度、吸引人才、加大内部人才培训储备、培养综合性人才以及建立科学的人才流动机制方面提出相应的解决措施.     

试析体育比赛中产生焦虑心理的原因

随着体育运动的快速发展，运动员的心理素质对比赛结果的影响显得越来越重要，因此，在重视运动员的体能训练、技术训练的同时，还应该加强运动员的心理素质训练，使不良的心理状态在比赛中尽量减少。其中运动员在比赛中产生的焦虑情绪，是影响运动员比赛成绩的重要心理因素，尤其是在一些球类比赛更为的重要。通过对比赛中运动员产生焦虑的原因的了解，从而对产生焦虑心理的运动员采取针对性的手段进行心理素质训练，有利于运动员竞技能力的发挥，并取得更好的比赛成绩。．     

管理会计的职业化

所谓职业，是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。将社会中的某项工作固定地作为个人谋生的主要手段的现象。即为职业化。管理会计职业化。是指以管理会计工作固定地作为谋生的主要手段的现象。     

论我国家族企业职业化管理的路径选择

家族企业是我国当今最为重要的企业形式之一,其发展必然走向职业化。从我国社会、经济发展的要求来看,应当不断加强制度建设,建立和完善职业经理人市场,积极推动家族企业的职业化管理。     

社工人才职业化管理的制度优化策略探讨

合理的政策制度是社工人才队伍建设与发展的前提。本文借助职业化理论的研究视角,建构一个中国社工人才队伍职业化管理的评价分析维度,包含三个方面:职业准入界定,职业过程管理和职业行为评价。基于上述三个维度,本文分析了中国社工人才队伍建设存在的问题,并提出完善社工人才管理制度的对策建议。     

企业行政管理职业化的路径分析

如果形象地把企业发展运行比作是人体组织,那么行政管理相当于发展运行这个整体中的中枢神经,由此可见行政管理职业化在企业管理中的重要性。行政管理贯穿于企业发展运行的全过程,是联系企业全体员工重要的纽带,加大对行政管理职业化的力度具有十分重要的意义。     

报检员职业化管理刍议

改革开放以来,检验检疫事业伴随着对外贸易的繁荣进入了一个崭新的历史阶段.近几年来,我国进出口贸易企业的报验报检从业人员队伍在逐步壮大,检验检疫业务不断扩展,管理工作逐步完善,报检业务的专业性、行业性和系统性也更加突出,检验检疫事业职业化的发展趋势有力地推动和促进了对外贸易发展.     

灰色管理与职业化

什么是职业化？就是在同一时间、同样的条件，做同样的事的成本更低。管理优化本身就是你死我活的市场竞争，对手优化了．你不优化，留给你的就是死亡。     

浅析管理会计职业化进程

管理会计在实际应用中存在的问题是多种因素综合影响的结果。为使管理会计的实际应用朝着广泛、深入、系统的方向发展 ,推动管理会计职业化进程 ,应发挥政府的指导作用 ,拟定管理会计的基本框架 ,进行组织制度建设 ,以提高企业经营管理水平     

高校辅导员职业化培养

多年来，辅导员制度在中国面临着一些难以客服的困难和亟待改整的现状：辅导员自身有限的管理水平和高校存在不完善的辅导员管理体制。随着高校扩招的来临，新问题的层出不穷，使得高校不得不继续思考研究高校辅导员职业化培养的问题。     

浅析中职学生职业化管理的途径

现在企业对劳动力的要求已经从盲目追求数量的阶段转向对劳动力的精挑细选、精耕细作的阶段。中职学生如何面对越来越激烈的职业竞争,他们如何在职场的搏杀中取得先机？学校通过开放式的办学态度,职业化的教学管理就可以实现学生职业化水平的提升,使他们毕业后能迅速适应企业和社会的要求。     

我国人力资源管理职业化问题探析

人力资源管理职业资格认证的推出,标志着我国人力资源管理走向职业化。本文介绍了人力资源管理职业化中存在的问题,分析了提高人力资源管理职业化程度的途径。     

职业化：高校管理干部队伍建设的必然

建设一支高素质、专业化、职业化的高校管理干部队伍直接关系到高校持续健康发展和育人质量的提高，要充分认识高校管理干部队伍职业化建设的必然性及建设过程中存在的问题，转变观念、完善机制、营造环境、加强培养，努力培养和打造一支高素质、高水平的管理干部队伍。     

试论职业化视角下的企业人力资源管理

提高职工的职业素养与职业技能,推进职业化建设,才能有效盘活人力资源。本文围绕构建岗位标准体系、职业培训体系、行为规范体系、考核评价体系,就如何打造职业化的员工队伍、促进企业人力资源管理进行了论述。     

高职教育会计专业职业化策略探讨

为冲破传统教育思想及人才培养模式的束缚,需要以职业化教育的理念,引领新一轮高职教育会计专业职业化改革。在阐述高职教育会计专业职业化必要性的基础上,结合高职教育会计专业的特点,给出了一些高职教育会计专业职业化策略,以期对高职教育会计专业职业化有所裨益。     

我国人力资源管理专业人员的职业化发展

作为企业管理的一项重要职能,人力资源管理正面临着职业化的挑战。目前,我国的人力资源管理专业人员职业化刚刚起步,本文在对人力资源管理专业人员职业化相关概念及发达国家人力资源管理专业人员职业化发展现状分析的基础上,对我国现阶段人力资源管理专业人员职业化的发展进行了对策性的探讨。