加强企业人文关怀初探

加强企业人文关怀是贯彻落实科学发展观的要求,既有利于推动企业的发展,又有利于促进人的全面发展。企业加强人文关怀,领导班子要真正树立"以人为本"的理念;要建立相关的制度机制,使人文关怀制度化;要建立人才培育机制,打造人才成长的平台;要培育"尊重人、理解人、关心人"的企业文化;要建设以党工团组织为主体的的思想政治工作队伍,为人文关怀提供组织保障。     

浅析移动互联时代的人文营销

移动互联网给营销行业、消费市场和消费者带来了许多耳目一新的体验,而面对消费者越来越个性化、差异化的需求,企业的营销不是孤立存在的,紧跟消费者需求,将人文关怀体现出来,让企业找到发展的方向,尤其是人文关怀,企业提出来的愿景与每次实施的营销活动相匹配,将人文关怀通过品牌传递给消费者,使价值观根植于消费者,即人文营销。褚橙的热销,是其优良品质和人文营销的完美结合。     

加强企业人文关怀初探

加强企业人文关怀是贯彻落实科学发展观的要求,既有利于推动企业的发展,又有利于促进人的全面发展。企业加强人文关怀,领导班子要真正树立＂以人为本＂的理念;要建立相关的制度机制,使人文关怀制度化;要建立人才培育机制,打造人才成长的平台;要培育＂尊重人、理解人、关心人＂的企业文化;要建设以党工团组织为主体的的思想政治工作队伍,为人文关怀提供组织保障。     

“人文关怀、心理疏导和有效沟通”实践探讨

"人文关怀、心理疏导和有效沟通"是新时期思想政治工作重要内涵,研究分析扬子石化在思想政治工作中实施"人文关怀、心理疏导和有效沟通"的途径和方法。     

做好人文关怀,为企业发展保驾护航

人文关怀是对人的精神价值的重视和对人性的关怀.就制度而言,人文关怀是一种柔性管理,对我们做好企业思想政治工作具有非常重要的指导意义.     

论人文关怀对企业管理的重要性

21世纪充满了竞争和挑战，知识和信息都飞速发展，现代企业更是一日千里。而以人文关怀为主导的企业文化，在企业管理中有着举足轻重的作用，是其最先进分和核心部分，它是连接业主和员工的桥梁。企业要取得长远、可持续的发展，必须注重人文关怀。     

企业文化中的人文关怀

从三类具有典型代表性的行业着手,探究企业文化中人文关怀缺失的现象。追根历史和现实因素,分析问题产生的原因,结合成功案例,提出在企业文化中注入人文关怀的对策。     

新形势下加强企业思想政治工作的探索

坚持以人为本,注重人文关怀对于新形势下的企业思想政治工作具有重要的意义。本文通过分析企业职工价值观和世界观的新特点,提出牢固树立企业思想政治工作以人为本的理念,把注重人文关怀融入企业思想政治工作的各个环节,进一步加强企业思想政治工作的组织领导和制度建设,增强企业的凝聚力、竞争力和战斗力。     

企业思想政治工作要体现人文关怀

积极关心员工工作、生活、健康，这是人文关怀的一种体现，也是当前企业思想政治工作理论联系实际的体现。要在密切员工关系中体现人文关怀，始终不渝地加强人文教育，提高员工的人文修养，充分发挥员工的主体作用，使企业思想政治工作收到更好的效果。     

人文关怀与企业文化建设——以华为企业文化为例

华为公司以人为本、重视人才的企业文化建设是华为竞争取胜的关键所在,但是华为公司在实际的工作过程中重物质轻精神、忽略了对员工的人文关怀,影响了企业的发展。因此作者认为企业文化中应突出人本主义精神,人文关怀是企业文化的核心。     

论“人肉搜索”中人文关怀的缺失

互联网的兴起成就了"人肉搜索"这种新兴的网络搜索方式。"人肉搜索"的不断发展,人们发现"人肉搜索"的影响力也越来越大,但是"人肉搜索"在发挥其作用的同时,也伴随着诸多问题,最注目的就是人文关怀。人文关怀的缺失与网络搜索的人性化发展是重要的讨论话题。     

人文关怀视角下大学生思想政治教育实效性研究

人文关怀教育是当代思想政治教育的新要求具有政治性和方向性,是思想政治教育的途径和方法,是"以人为本"教育理念的具体体现。本文采用文献资料法、理论分析法对人文关怀教育的内涵、内容和模式、教育方式和途径、教育效果的评价进行分析,希望能为提高人文关怀式的思想政治教育的实效性工作从理论上抛砖引玉。     

人本视角下的企业人力资源管理

现代企业人力资源管理有别于传统人事管理的关键在于"以人为本"管理理念的运用.文章以阐述企业人本管理的内涵为基础,从人本视角探讨了企业人力资源管理的实现途径,分别是:人尽其职,科学选聘;尊重员工,柔性管理;培训员工,人文关怀;信任员工,有效激励;重视员工,共同发展.     

市场管理应凸显“人文关怀”

<正>胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"。"人文关怀"和"心理疏导"的提出,意味着严肃的思想政治工作开始转向关心人内心感受,体现了党对人民群众的真切关怀,社会对人的真情关爱,真正拉近了执政党与人民的距离。这为晋江市市场服务中心这支专门从事集贸市场管理的队伍破解管理"瓶颈"提供了指引方向。     

商场“软环境”管理的缺失与对策

本文以消费心理学的理论为依据,从消费者的购物体验的视角,列举了商场"软环境"管理的种种缺失的现象。指出加强充满人文关怀和商场独特文化的购物环境的管理也是企业发展、应对竞争的生命线。在此基础上提出了相应的对策。     

论企业核心价值体系中传统人本思想的观照

当前市场中企业之间的竞争日趋激烈,而企业核心价值体系的构建是企业在市场竞争中能否持续发展的关键。企业由人组成,因此企业核心价值体系构建要以人为本,北宋张载提出了"四为"理念,对今天企业核心价值体系的构建有着重要的参考和借鉴意义。企业核心价值的构建应以"四为"理念为导向,以人为本,培养企业员工良好的人文素养、强烈的社会担当意识、锐意的创新精神和对人类的终极关怀态度。     

商场"软环境"管理的缺失与对策

本文以消费心理学的理论为依据,从消费者的购物体验的视角,列举了商场"软环境"管理的种种缺失的现象.指出加强充满人文关怀和商场独特文化的购物环境的管理也是企业发展、应对竞争的生命线.在此基础上提出了相应的对策.     

浅谈人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的作用

党的十七大报告提出,加强和改进思想政治工作必须注重"人文关怀"和"心理疏导",这一新理念的形成标志着我们党思想政治工作的新变化.思想政治工作要体现人文关怀和心理疏导,既要对广大群众物质生活的关怀,也要对广大群众精神生活的关怀,关注群众个体独立性、情感和发展需求,做到以理服人、与情感人,造就和养成健全的人格.     

高校图书馆管理中的人文关怀

人文关怀在图书馆管理中具有重要的作用。通过论述高校图书馆引入人文关怀的重要意义，说明图书馆管理工作中运用人文关怀的必要性，提出高校图书馆中加强人文关怀的措施。     

广告文案创作实现人文关怀的基本路径探索

本文从广告文案创作中倡导人文关怀的重要性角度,对当今广告文案创作中人文关怀现状进行了理性分析,明确了人文关怀对广告文案创作的强化作用,最后指出广告文案创作中实现人文关怀的基本途径.